ملازمت سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے تجویز کیا کہ ماہانہ بے روزگاری بینیفٹ کی سطح بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 ماہ کی بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن حکومت کی طرف سے پچھلے مہینے میں اعلان کردہ تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔ بے روزگاری انشورنس شراکت

بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اگر آپ نے 12 سے 36 ماہ کے لیے ادائیگی کی ہے، تو آپ کو بے روزگاری کے 3 ماہ کے فوائد ملیں گے۔

اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کے تعاون کے لیے، ملازمین کو بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ ملے گا، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

ایک ٹیکسٹائل اور گارمنٹس انٹرپرائز کے نمائندے نے کہا کہ ہمارے ملک میں اس وقت بے روزگاری کی شرح ترقی پذیر ممالک کے مقابلے میں کم ہے لیکن ملازمتوں اور آمدنی کا معیار زیادہ نہیں ہے۔

مزدور لی انہ ڈنگ .jpg
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی۔

موجودہ بے روزگاری بینیفٹ کی ادائیگی کی سطح اب بھی کم ہے۔ ٹیکسٹائل انڈسٹری میں بھی، اگر بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کی شرح 60% ہے، تو یہ بہت کم ہوگی اور مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے۔

اس کے علاوہ، فائدہ کی سطح کو بڑھانے کے ساتھ، بے روزگاری بیمہ بینیفٹ کی مدت کو 12 ماہ سے زیادہ تک محدود کرنے کی بنیاد کو واضح کرنا ضروری ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، حقیقت میں، زیادہ تر کاروبار فی الحال حکومت کی طرف سے مقرر کردہ علاقائی کم از کم اجرت کے مطابق ملازمین کے لیے بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں، جبکہ موجودہ علاقائی کم از کم اجرت اب بھی کم ہے۔

حکومت کے فرمان نمبر 74 کے مطابق 1 جولائی 2024 سے ایڈجسٹمنٹ کے بعد، خطہ 1 میں موجودہ کم از کم اجرت بڑھ کر 4.96 ملین VND/ماہ، خطہ 2 4.41 ملین VND/ماہ، خطہ 3 3.86 ملین VND/ماہ، خطہ 4 VND/ماہ 3.45 ملین ہے۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، 1 جولائی 2024 سے، زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد کی سطح درج ذیل ہے: ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین 11.7 ملین VND/ماہ ہے (موجودہ بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND ہے)۔

ملازمین 24.8 ملین VND/ماہ (علاقہ 1)، 22.05 ملین VND/ماہ (علاقہ 2)، 19.3 ملین VND/ماہ (علاقہ 3)، اور 17.25 ملین VND/ماہ (علاقہ 4) پر آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں۔

اس لیے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ بے روزگاری کے فوائد کو کم از کم 75% تک بڑھانا مناسب ہے تاکہ ایسے حالات پیدا کیے جا سکیں کہ کارکنوں کو کم سے کم معیارِ زندگی حاصل کرنے میں مدد ملے جب وہ ملازمت سے محروم ہو جائیں یا بے روزگار ہو جائیں۔

فوائد میں اضافہ، شراکت میں اضافہ کرنا ضروری ہے

محکمہ روزگار کے ڈائریکٹر مسٹر وو ترونگ بنہ نے کہا کہ اگر بے روزگاری کے فوائد کی مدت میں توسیع کی گئی تو کارکنوں کو زیادہ رقم ادا کرنی پڑے گی۔ کیونکہ فی الحال وہ کم سے کم بیروزگاری انشورنس ادا کر رہے ہیں لیکن زیادہ سے زیادہ وصول کر رہے ہیں، اس لیے بے روزگاری انشورنس فنڈ کی رسک کی صلاحیت کو متوازن کرنا ضروری ہے۔

اگر بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کی مدت کو کنٹرول نہیں کیا جاتا ہے، تو یہ رجحان پیدا ہوتا ہے کہ کارکن حکومت سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں اور فعال طور پر ملازمتوں کی تلاش یا لیبر مارکیٹ میں حصہ نہیں لے سکتے ہیں۔ یہ ایک کمزوری ہے اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کو اس کے مقاصد کے مطابق کام نہیں کرے گی۔

اگر کسی ملازم کو بے روزگاری کے بہت سارے فوائد ملتے ہیں، تو یہ بے روزگاری انشورنس فنڈ کو متاثر کرے گا۔

اگر ہم بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کی مدت میں توسیع کرتے ہیں، تربیتی نظام اور فائدہ کے نظام کو بڑھاتے ہیں، تو ہمیں بے روزگاری انشورنس پریمیم میں اضافہ کرنا پڑے گا، جس سے کارکنوں اور کاروبار دونوں کے لیے مشکلات پیدا ہوں گی۔

ایک لیبر ماہر نے کہا کہ طویل مدتی میں، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کو بے روزگاری کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ پنشن کے 75 فیصد تک بڑھانا چاہیے۔ فوائد میں اضافے سے کارکنوں کو کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی جب وہ اپنی ملازمت سے محروم ہوجائیں گے۔ جب فوائد میں اضافہ ہوگا اور ان کے معیار زندگی کو یقینی بنایا جائے گا، تو بے روزگار افراد ملازمتیں بدلنے کے لیے تجارت سیکھنے میں محفوظ محسوس کریں گے۔