کاروباری اداروں کو نہ صرف بھرتی کرنا چاہیے بلکہ میڈیا کے اہلکاروں کی تربیت بھی کرنی چاہیے۔

یہی وہ سفارش ہے جو شعبہ ابلاغیات کے سربراہ ڈاکٹر Huynh Van Thong، فیکلٹی آف جرنلزم اینڈ کمیونیکیشن، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینیٹیز (ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی) نے مواصلات کے شعبے میں ملازمین کی بھرتی کرنے والے کاروباری اداروں کے لیے کی ہے۔

Báo Thanh niên•09/12/2025

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — ڈاکٹر Huynh Van Thong نے آج صبح، 9 دسمبر کو *Thanh Nien* اخبار کے زیر اہتمام بحث میں ایک مقالہ پیش کیا۔

9 دسمبر کی صبح Thanh Nien اخبار کے زیر اہتمام سیمینار "میڈیا ٹریننگ فار انوویشن سے نئے دور تک" میں، ڈاکٹر تھونگ نے ایک مقالہ "میڈیا انڈسٹری میں انسانی وسائل کی تربیت: عروج کے پیچھے چیلنجز" ایجنسیوں، شعبہ جات اور یونیورسٹیوں، میڈیا ماہرین، کاروباری اداروں، لیکچررز، طلباء اور طالب علموں کی بڑی تعداد کے سامنے پیش کیا۔ میڈیا سے متعلق شعبوں میں تربیت میں حصہ لینا۔

میڈیا ہیومن ریسورسز کی زبردست مانگ

ڈاکٹر تھونگ نے اشتراک کیا کہ حالیہ دنوں میں ٹیکنالوجی کی قابل ذکر ترقی پلیٹ فارمز اور مواد کے دھماکے کا باعث بنی ہے۔ اس نے میڈیا کے پیشے کی تنظیم نو میں اہم کردار ادا کیا ہے اور میڈیا کے محققین اور پریکٹیشنرز کو بہت سے مواقع اور چیلنجوں کو تبدیل کرنے اور ان کے مطابق ڈھالنے پر مجبور کیا ہے۔ مسٹر تھونگ نے تبصرہ کیا، "ہم کافی عرصے سے ایک نئے دور میں داخل ہو چکے ہیں۔

ڈاکٹر تھونگ کے مطابق پلیٹ فارمز خاص طور پر سوشل نیٹ ورک نہ صرف ماحول بناتے ہیں بلکہ آہستہ آہستہ میڈیا کا مواد اور شناخت بھی بن جاتے ہیں۔ اس کے ساتھ، جب ہر فرد کم از کم ایک ڈیجیٹل ڈیوائس کا مالک ہو سکتا ہے، تو پلیٹ فارمز پر مواد کی تیاری اور تقسیم تیزی سے آسان ہو جاتی ہے۔

یہ تنظیموں اور کاروباروں کو توجہ کے لیے مقابلہ کرنے پر مجبور کرتا ہے، کیونکہ "مواد توجہ کا استعمال کرتا ہے، اس لیے جتنا زیادہ مواد ہوتا ہے، توجہ کم ہوتی جاتی ہے،" ڈاکٹر تھونگ نے زور دیا۔ "یہ صارفین کے لیے ایک چیلنج بھی ہے: کیا ہم قیمتی معلومات تک رسائی کے لیے کافی پرسکون ہیں؟"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — میڈیا انڈسٹری کے اہلکاروں کے لیے سیکھے گئے اسباق اور ضروریات کو شیئر کرنے کے لیے اس بحث میں یونیورسٹیوں، کاروباری اداروں کے بہت سے نمائندوں نے شرکت کی۔

پلیٹ فارمز اور مواد کے پھٹنے کے لیے کاروباری اداروں کو اپنے کارپوریٹ برانڈز کی شناخت، وقار اور ساکھ کا انتظام کرنے کے لیے اپنے اسٹریٹجک انسانی وسائل کے فریم ورک میں مواصلاتی پوزیشنز کو شامل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ بہت سے کاروبار اپنی کمیونیکیشن ٹیم کی صلاحیت میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار اور پرعزم ہیں۔ مسٹر تھونگ نے کہا کہ "یہ ناگزیر وجہ ہے جس کی وجہ سے مواصلاتی انسانی وسائل کی مانگ میں اضافہ ہوا اور مواصلات کا مطالعہ کرنے والے لوگوں کی تعداد"۔

نہ صرف ملکی اور غیر ملکی اداروں میں کام کرنا، کیریئر کی ترقی کی ایک سمت جس کا مقصد میڈیا انڈسٹری میں انسانی وسائل کر سکتے ہیں سوشل نیٹ ورکس پر بااثر مضامین بننا ہے۔ سیدھے الفاظ میں، یعنی KOL، YouTuber، podcaster، streamer بننا...

کاروباری اداروں سے اپیل

ڈاکٹر تھونگ نے اس بات پر زور دیا کہ میڈیا کے مطالعہ کی مانگ میں دھماکہ یونیورسٹیوں میں تربیتی نظام کے لیے ایک "امتحان" ہے، جس سے بہت سے چیلنجز درپیش ہیں۔ سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک "20 ویں صدی سے آنے والے اساتذہ کی کہانی ہے، جبکہ طلباء 21 ویں صدی کے ہیں"، جس میں لیکچررز کو اپنے علم اور مہارت کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنے طلباء سے پیچھے نہ پڑ جائیں۔

"لیکچررز کو تبدیل کرنے کے لیے بہت زیادہ دباؤ ہے۔ میں نے بہت سے ساتھیوں کو اپنی صلاحیت میں 'بریکنگ پوائنٹ' پر گرتے دیکھا ہے جب انہیں علمی تحقیق کرنا ہوتی ہے، اپنے پیشے کو اپ ڈیٹ کرنا ہوتا ہے، اور اپنے تدریسی طریقوں کو بروقت تبدیل کرنا ہوتا ہے،" مسٹر تھونگ نے شیئر کیا۔

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — سیمینار نے میڈیا کے بہت سے طلباء کو بھی یونیورسٹیوں کی طرف راغب کیا۔

ایک اور چیلنج یہ ہے کہ مارکیٹ ٹریننگ پروگرام سے زیادہ تیزی سے تبدیل ہوتی ہے، خاص طور پر جب ٹیکنالوجی کا چکر عام طور پر صرف 6-12 ماہ تک رہتا ہے۔ اس سے نمٹنے کے لیے، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینیٹیز، ہو چی منہ سٹی کی فیکلٹی آف جرنلزم اینڈ کمیونیکیشن، صنعتی ماہرین یا موضوعاتی رپورٹس کی قیادت میں تربیتی پروگرام کے عملی اشتراک کے سیشنز کو شامل کرتی ہے تاکہ عملی تبدیلیوں کو اپ ڈیٹ کیا جا سکے۔

اس کے علاوہ، ڈاکٹر تھونگ نے کاروبار اور اسکولوں کے درمیان تعلق کی حدود کا بھی ذکر کیا، جب بہت سی جماعتیں صرف مفاہمت کی یادداشتوں (ایم او یو) پر رک گئیں۔ "حقیقت میں، میں امید کرتا ہوں کہ کاروبار واضح طور پر مواصلات کی ضروریات کے ساتھ ساتھ انٹرن شپ کے تقاضوں کی بھی وضاحت کرتے ہیں۔ وہاں سے، انٹرنز کے لیے مشق کرنے کے مواقع پیدا کریں اور حقیقی ملازمین کے طور پر ان کا جائزہ لیا جائے، یہاں تک کہ ان کی توانائی کو بہتر بنانے کے لیے سرمایہ کاری کی جائے،" ڈاکٹر تھونگ نے اشتراک کیا۔

مسٹر تھونگ نے مزید کہا کہ "مصنوعی ذہانت (AI) نہ صرف مہارتوں کے لیے بلکہ میڈیا کی شناخت اور کردار کے لیے بھی بہت سے چیلنجز پیش کر رہی ہے۔"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — ڈاکٹر Huynh Van Thong کاروباری اداروں سے نوجوان انسانی وسائل کی تربیت کے عمل میں اسکولوں کے ساتھ زیادہ قریبی تعاون کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔

مندرجہ بالا حقیقت کی بنیاد پر، ڈاکٹر تھونگ تجویز کرتے ہیں کہ اخبارات کے دفاتر کے ساتھ ساتھ کاروباری اداروں کا اسکولوں کے ساتھ "3 ایک ساتھ" ہونا چاہیے۔ یعنی مشترکہ طور پر تربیتی پروگرام بنائیں، مشترکہ طور پر طلبہ کی پیداوار کا جائزہ لیں، اور پھر سیکھنے والوں کے لیے مشق کرنے اور حقیقی عمل سے روشناس ہونے کے مواقع پیدا کرنے میں ذمہ داری کا اشتراک کریں۔

"کاروباروں کو نہ صرف لوگوں کو بھرتی کرنا چاہیے بلکہ انہیں بہت سی کنکشن سرگرمیوں کے ذریعے تربیت بھی دینی چاہیے، پروگرام کے ڈیزائن سے لے کر کاروباری اداروں، ادارتی دفاتر، خاص طور پر Thanh Nien اخبار میں عملی تربیت کے اوقات تک۔ ساتھ ہی، عملی مہارت کی تربیت کے ساتھ طویل مدتی صلاحیت سازی میں توازن رکھنا بھی ضروری ہے، کیونکہ اگر طویل مدتی صلاحیت کی کمی ہے، تو آپ کا کیریئر مختصر ہو جائے گا۔" مسٹر نے کہا۔

سیمینار "ذرائع ابلاغ کی تربیت نئے دور کی جدت سے" تھانہ نین اخبار کے پہلے شمارے (3 جنوری 1986 - 3 جنوری 2026) کی 40 ویں سالگرہ منانے والی سرگرمیوں کے سلسلے کا حصہ ہے۔ صحافت اور میڈیا کی تربیت دینے والی یونیورسٹیوں کے لیے یہ موقع ہے کہ وہ میڈیا کے شعبے میں اپنے تربیتی رجحان، اپنی کامیابیوں، اختراعات، تخلیقی صلاحیتوں، اور مشکلات اور سفارشات کا اشتراک کریں۔

آج کے میڈیا ورک کی تصویر

ڈاکٹر Huynh Van Thong نے اس بات پر زور دیا کہ موجودہ تناظر میں، کاروبار کو اب خالص PR یا مارکیٹنگ کے ماہرین کی ضرورت نہیں ہے، بلکہ بین الضابطہ تعاون کے ساتھ ساتھ کثیر مہارتوں کی ضرورت ہے۔ آپ کو حقیقی ڈیٹا کی بنیاد پر مواد تخلیق کرنے کا طریقہ جاننا چاہیے، آپ کو یہ جاننا چاہیے کہ پلیٹ فارم کی نوعیت کے مطابق کہانیاں کیسے سنائیں، اور یہ بھی جاننا چاہیے کہ الگورتھم کی بنیاد پر تخلیقی کیسے بننا ہے۔

"کاروباروں کو پریزنٹیشن دینے کے لیے ایسے طلباء کی ضرورت نہیں ہوتی جو تھیوری میں اچھے ہوں، لیکن انہیں ایسے اہلکاروں کی ضرورت ہوتی ہے جو کسی حقیقی مہم میں داخل ہونے پر ناکام نہ ہوں۔ انہیں ایسے اہلکاروں کی بھی ضرورت ہوتی ہے جو فوری طور پر کام کر سکیں، نہ صرف یہ جانتے ہوں کہ کام کیسے کرنا ہے بلکہ بحرانوں سے کیسے نمٹنا ہے،" ڈاکٹر تھونگ نے زور دیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm