اساتذہ اور لیکچررز کے لیے متوقع مخصوص تنخواہ کے قابلیت کی سطح

تعلیم اور تربیت کی وزارت نے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا ہے تاکہ وسیع پیمانے پر عوامی تبصرے حاصل کیے جا سکیں۔

اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے بارے میں تفصیلی حکم نامے کا مسودہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں سے متعلق پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو ٹھوس بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دینے" کی پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے روڈ میپ کی طرف بڑھ رہا ہے۔

تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں

مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

پروفیسر کے عنوان کا اطلاق سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے پر ہوتا ہے۔

مسودہ حکم نامے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پروفیسر کے عہدے پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے سے مشروط ہوں گے۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں 3 درجے شامل ہیں: 8.8 - 9.4 - 10.0۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، پروفیسر اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت کا مظاہرہ، سائنسی وقار اور معروف مہارت کا کردار، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ شعبے میں نئے علم کی تلاش اور تخلیق؛ پولٹ بیورو کی قرارداد 57-NQ/TW کے مطابق سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی سرگرمیوں کو براہ راست متاثر کرنے والا ایک اہم عنصر ہے۔

لہذا، ضابطہ 180-QD/TW کے مطابق سینئر ماہرین کے معیارات اور شرائط کے مطابق، پروفیسرز سینئر ماہرین کی طرح ہوتے ہیں۔ لہٰذا، اگرچہ اس بات کی تصدیق نہیں کی گئی ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہرین ہیں، لیکن پروفیسرز کے لیے سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق اس شعبے کی ترقی میں پروفیسرز کے مقام اور کردار کے لیے موزوں ہے جس کے لیے پروفیسر کا خطاب مقرر کیا گیا ہے۔

تصویر: نام خان۔

ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت کے الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کی تکمیل

ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں ملازمت کے ذمہ داری الاؤنس کے اہل مقدمات شامل کیے گئے ہیں، بشمول پیشہ ور گروپوں کے سربراہان/نائب سربراہان، محکموں کے سربراہان/نائب سربراہان اور مساوی؛ اعلی تعلیمی اداروں میں نسلی اقلیتی زبان کے تربیتی محکموں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ؛ غیر ملکی زبانوں میں مضامین پڑھانے والے اساتذہ (غیر ملکی زبانوں کے اساتذہ کے علاوہ)؛ طلباء کی مشاورت کا کام انجام دینے کے لیے اساتذہ کو تفویض کیا گیا ہے۔

مندرجہ بالا ضوابط کا مقصد ذمہ داری کے تقاضوں کو پورا کرنا ہے جب اساتذہ کو پیشہ ورانہ گروپ لیڈر/ڈپٹی گروپ لیڈر یا سبجیکٹ گروپ لیڈر/ڈپٹی گروپ لیڈر کا عہدہ تفویض کیا جاتا ہے۔ عام طور پر نسلی اقلیتی زبان کے اساتذہ اور جاری تعلیمی اداروں اور یونیورسٹیوں میں نسلی اقلیتی زبان کے لیکچررز کے درمیان ذمہ داری کے الاؤنس کے نظام میں انصاف کو یقینی بنانا؛ طلباء کے مشیروں کے طور پر بیک وقت کام کرنے کے لیے تفویض کردہ اساتذہ کے لیے ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے ضمنی ضوابط۔

نقل و حرکت کے الاؤنسز کے بارے میں، مسودہ حکم نامہ نقل و حرکت الاؤنسز کے لیے اہل مقدمات کو شامل کرتا ہے، بشمول سیکنڈمنٹ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور اساتذہ جن کو اسکول کے مختلف مقامات یا شاخوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا ضروری ہے۔ اس ضابطے کا مقصد کوتاہیوں پر قابو پانا ہے جیسا کہ اساتذہ جنہیں سیکنڈمنٹ پر پڑھانے کے لیے بھیجا جاتا ہے، انٹر اسکول ٹیچنگ، یا دوسرے تعلیمی اداروں میں منتقل کیا جاتا ہے۔ وہ اساتذہ جن کو پڑھانے کے لیے کسی تعلیمی ادارے کے اندر اسکول کے مقامات کے درمیان منتقل ہونا ضروری ہے لیکن وہ ان دنوں کے لیے نقل و حرکت الاؤنس کے حقدار نہیں ہیں جب انہیں منتقل ہونا ہے۔

اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومت اور پالیسیوں کا تحفظ

مسودہ حکم نامہ اساتذہ کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 17 میں قومی اسمبلی کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کے مطابق اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومتوں اور پالیسیوں کے نفاذ میں تحفظات سے متعلق ضوابط کو واضح کرتا ہے۔

اس کے مطابق، مسودہ حکم نامے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ایسے تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں بھیجنے والے تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح منزل کے تعلیمی ادارے سے زیادہ ہے، استاد کو منتقلی یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ 36 ماہ کی مدت کے لیے الاؤنس کے نظام کو برقرار رکھنے کی اجازت ہے۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو ملازمت اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے پر غور کیا جائے گا۔

سرکاری تعلیمی اداروں سے اساتذہ کو تعلیمی انتظامی ایجنسیوں میں منتقل کرنے کی صورت میں جہاں تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح تعلیمی انتظامی ایجنسی سے زیادہ ہے، اساتذہ کو ان کی تنخواہ اور الاؤنسز تبادلے سے قبل وصول کیے جائیں گے جو 12 ماہ کی مدت کے لیے محفوظ ہیں۔ اس مدت کے بعد، تنخواہ اور الاؤنسز کو دوبارہ درجہ بندی کرنے اور ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مناسب سمجھا جائے گا۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html