اساتذہ سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے بارے میں تفصیلی حکم نامے کا مسودہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں سے متعلق پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو ٹھوس بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دینے" کی پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے روڈ میپ کی طرف بڑھ رہا ہے۔

مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

بنیادی تنخواہ

موجودہ تنخواہ کا گتانک

خصوصی تنخواہ کا گتانک

پروفیسر کے عنوان کا اطلاق سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے پر ہوتا ہے۔

مسودہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ پروفیسر کے عہدہ پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ مشروط ہیں۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں 3 درجے شامل ہیں: 8.8 - 9.4 - 10.0۔

پروفیسر فی الحال اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت کا مظاہرہ، سائنسی وقار اور معروف مہارت کا کردار، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ فیلڈ میں نئے علم کی تلاش اور تخلیق؛ پولیٹ بیورو کی 22 دسمبر 2024 کی قرارداد 57-NQ/TW کے مطابق سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی سرگرمیوں کو براہ راست متاثر کرنے والا ایک اہم عنصر ہے۔

لہذا، ضابطہ نمبر 180-QD/TW کے مطابق سینئر ماہرین کے معیارات اور شرائط کے مطابق، پروفیسرز سینئر ماہرین کی طرح ہوتے ہیں۔ لہٰذا، اگرچہ اس بات کی تصدیق نہیں کی گئی ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہرین ہیں، لیکن پروفیسرز کے لیے سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق اس شعبے کی ترقی میں پروفیسرز کے مقام اور کردار کے لیے موزوں ہے جس کے لیے پروفیسر کا خطاب مقرر کیا گیا ہے۔

اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومت اور پالیسیوں کا تحفظ

مسودہ حکم نامہ اساتذہ کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 17 میں قومی اسمبلی کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کے مطابق اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومتوں اور پالیسیوں کے نفاذ میں تحفظات سے متعلق ضوابط کو واضح کرتا ہے۔

اس کے مطابق، مسودہ حکم نامے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ایسے تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں بھیجنے والے تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح منزل کے تعلیمی ادارے سے زیادہ ہے، استاد کو منتقلی یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک تبادلے یا سیکنڈمنٹ سے پہلے حاصل ہونے والے الاؤنس کو برقرار رکھنے کی اجازت ہے۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو ملازمت اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے پر غور کیا جائے گا۔

سرکاری تعلیمی اداروں سے اساتذہ کو تعلیمی انتظامی ایجنسیوں میں منتقل کرنے کی صورت میں جہاں تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح تعلیمی انتظامی ایجنسی سے زیادہ ہے، اساتذہ کو ان کی تنخواہ اور الاؤنسز تبادلے سے قبل وصول کیے جائیں گے جو 12 ماہ کی مدت کے لیے محفوظ ہیں۔ اس مدت کے بعد، تنخواہ اور الاؤنسز کو دوبارہ درجہ بندی کرنے اور ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مناسب سمجھا جائے گا۔

اس ریگولیشن کا مقصد اساتذہ کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے جب وہ موبلائزیشن کا کام کرتے ہیں، اور اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ مجاز حکام کی درخواست پر دوسرے تعلیمی اداروں یا تعلیمی انتظامی اداروں میں متحرک ہونے میں حصہ لیں۔

یہ ضابطہ فاضل اور اساتذہ کی کمی کے مسئلے کو حل کرتا ہے۔ تعلیمی اداروں کی تدریس، تعلیم اور انتظام کے معیار کو بہتر بناتا ہے۔ اور نسلی اقلیت، پہاڑی، سرحدی، جزیرے کے علاقوں، اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے اپنی اسائنمنٹ مکمل کرنے کے بعد ان کے لیے پالیسیوں کو حل کرتا ہے۔

اساتذہ کی حکومت اور پالیسیوں میں اچانک کمی سے بچنے کے لیے، مسودہ حکمنامہ میں یہ بھی کہا گیا ہے: اگر انتظامی یونٹ جہاں تعلیمی ادارہ کام کر رہا ہے، کو کسی مجاز اتھارٹی کے ذریعے انتظامی یونٹ کی قسم میں تبدیل کر دیا جاتا ہے اور پرانے انتظامی یونٹ کو اعلیٰ الاؤنس کی سطح کے حقدار کے طور پر درجہ بندی کر دیا جاتا ہے، تو اس ادارے کی سطح پر کام کرنے والے اساتذہ اس تاریخ سے 6 ماہ تک تعلیمی مدت سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے۔ مجاز اتھارٹی کی طرف سے نئے انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کرنے کے فیصلے سے۔

مسودہ حکمنامہ تعلیم یا تربیت کی کئی سطحوں کے ساتھ تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اساتذہ، بہت سے اسکولوں یا شاخوں والے تعلیمی اداروں کے لیے الاؤنس کے نظام کو لاگو کرنے کے لیے ادائیگی کے اصولوں کی تکمیل کرتا ہے۔

ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت کے الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کی تکمیل

ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں ملازمت کے ذمہ داری الاؤنس کے لیے اہل مقدمات شامل کیے گئے ہیں، بشمول پیشہ ور گروپوں کے سربراہان/نائب سربراہان، محکموں کے سربراہان/نائب سربراہان اور مساوی؛ اعلی تعلیمی اداروں میں نسلی اقلیتی زبان کے تربیتی محکموں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ؛ غیر ملکی زبانوں میں مضامین پڑھانے والے اساتذہ (غیر ملکی زبانوں کے اساتذہ کے علاوہ)؛ طلباء کی مشاورت کا کام انجام دینے کے لیے اساتذہ کو تفویض کیا گیا ہے۔

مندرجہ بالا ضوابط کا مقصد ذمہ داری کے تقاضوں کو پورا کرنا ہے جب اساتذہ کو پیشہ ورانہ گروپ لیڈر/ڈپٹی گروپ لیڈر یا سبجیکٹ گروپ لیڈر/ڈپٹی گروپ لیڈر کا عہدہ تفویض کیا جاتا ہے۔ عام طور پر نسلی اقلیتی زبان کے اساتذہ اور جاری تعلیمی اداروں اور یونیورسٹیوں میں نسلی اقلیتی زبان کے لیکچررز کے درمیان ذمہ داری کے الاؤنس کے نظام میں انصاف کو یقینی بنانا؛ طلباء کے مشیروں کے طور پر بیک وقت کام کرنے کے لیے تفویض کردہ اساتذہ کے لیے ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے ضمنی ضوابط۔

نقل و حرکت کے الاؤنسز کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں نقل و حرکت الاؤنسز کے لیے اہل مقدمات شامل کیے گئے ہیں، جن میں سیکنڈمنٹ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور ایسے اساتذہ شامل ہیں جنہیں مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا ضروری ہے۔

اس ضابطے کا مقصد کوتاہیوں پر قابو پانا ہے جیسے اساتذہ کو سیکنڈمنٹ پر پڑھانے کے لیے بھیجا جانا، مشترکہ تدریس یا دوسرے تعلیمی اداروں میں منتقل ہونا؛ اساتذہ کو پڑھانے کے لیے ایک تعلیمی ادارے کے اندر اسکولوں کے درمیان منتقل ہونا پڑتا ہے لیکن انھیں ان دنوں کے لیے نقل و حرکت الاؤنس نہیں مل رہا جب انھیں منتقل ہونا پڑتا ہے۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post755028.html