اس کے مطابق، درخواست کے مضامین میں شامل ہیں: کام کرنے کی عمر کے چیئرمین اور کل وقتی نائب چیئرمین؛ چیئرمین اور کل وقتی نائب چیئرمین جو ریٹائر ہو چکے ہیں؛ اور مزدوری کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے کام کرنے کی عمر کے لوگ۔
اس قرارداد کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں: ایک بار الاؤنس، الاؤنس کی سطح ایسوسی ایشن میں کام کے وقت پر مبنی ہے۔ ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ایسوسی ایشن میں 5 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے، ایک بار کا الاؤنس موجودہ تنخواہ یا معاوضے کے 24 ماہ کے برابر ہے۔
ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ایسوسی ایشن میں 2 سے 5 سال سے کم عرصے تک کام کیا ہے، ایک بار کا الاؤنس موجودہ تنخواہ یا موجودہ معاوضے کے 20 ماہ کے برابر ہے۔
ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ایسوسی ایشن میں 2 سال سے کم عرصے سے کام کیا ہے، ایک بار کا الاؤنس موجودہ تنخواہ یا موجودہ معاوضے کے برابر ہے جو ایسوسی ایشن میں کام کرنے والے مہینوں کی اصل تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے (موجودہ تنخواہ یا موجودہ معاوضے کے 15 ماہ سے زیادہ نہیں)۔
ان لوگوں کے لیے جنہوں نے پالیسیوں اور حکومتوں کا لطف اٹھایا ہے لیکن سبسڈی کی سطح اس قرارداد کی پالیسیوں اور حکومتوں سے کم ہے، انہیں اس قرارداد کی دفعات کے مطابق اضافی فوائد دیے جائیں گے۔
اضافی بجٹ کا حساب اس قرارداد کے پوائنٹس a, b, c، آرٹیکل 4 میں بیان کردہ سبسڈی کی سطح سے لگایا جاتا ہے جو حکومت کی طرف سے تجویز کردہ پالیسیوں اور نظاموں کے مطابق پہلے سے لطف اندوز سبسڈی کی سطح کو کم کر دیتا ہے۔
سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق مضامین سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت محفوظ کرنے یا ایک بار کا سماجی بیمہ حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔ اور بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق بیروزگاری انشورنس حاصل کریں۔
بجٹ کی وکندریقرت کے مطابق سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ تنخواہ میں اصلاحات کے ذریعہ سے ہے۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-ban-hanh-chinh-sach-cho-can-bo-ngoai-chi-tieu-bien-che-nghi-viec-724897.html
تبصرہ (0)