'اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا گتانک قابل علاج ہے، احسان نہیں'

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے کہا کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے اونچا رکھنے کے لیے خصوصی قابلیت کا ہونا کوئی احسان نہیں بلکہ قابل علاج سلوک ہے۔

حال ہی میں، وزارت تعلیم و تربیت نے عوام کے تبصرے حاصل کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا اعلان کیا۔ مسودے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کی سطح کے حقدار ہیں۔

تاہم، مذکورہ مسودے پر تبصرہ کرنے کے لیے وزارتِ تعلیم و تربیت کو بھیجی گئی ایک دستاویز میں، وزارتِ داخلہ نے کہا کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ضابطے کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔

ڈاکٹر Vu Minh Duc، اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت)۔ تصویر: Le Anh Dung

14 نومبر کو VietNamNet کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر Vu Minh Duc، ڈائریکٹر آف ٹیچرز اینڈ ایجوکیشنل منیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) نے کہا کہ "خصوصی تنخواہ کا گتانک" سیاسی اور قانونی بنیادوں کے ساتھ ایک مخصوص پالیسی حل ہے۔

ان کے مطابق، گزشتہ 29 سالوں میں، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جا رہی ہے" اور تنخواہوں کے علاوہ اساتذہ کو "کام اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز" کی پالیسی کو ہمیشہ پارٹی کی قراردادوں اور نتائج میں ایک مستقل کام اور حل کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔

ابھی حال ہی میں، پولیٹ بیورو نے تعلیمی ترقی میں پیش رفت پر قرارداد 71-NQ/TW جاری کیا؛ جس میں واضح طور پر لکھا ہے: "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں ہیں"۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے بھی اس بات کی تصدیق کی کہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا ہے۔

مسٹر ڈک نے کہا کہ تنخواہ کے ضوابط الاؤنسز کے ضوابط سے آزاد ہیں۔ تنخواہ کے حوالے سے قومی اسمبلی کا موقف ہے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔ "یہ ضابطہ صرف تنخواہ کے پیمانے سے متعلق ہے جس میں اساتذہ کی درجہ بندی کی جاتی ہے، نہ کہ اساتذہ کو ملنے والے الاؤنسز سے"، مسٹر ڈک نے کہا۔

تاہم، مسٹر ڈیک کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کو فی الحال انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور اساتذہ کی زیادہ تر تنخواہیں اس سے بھی کم درجہ پر ہیں۔

خاص طور پر، 12% اساتذہ کو 3 تنخواہوں کے گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے: A1، A2.1، A3.1، لیکن دیگر شعبوں اور شعبوں (جیسے صحت، تعمیرات، نقل و حمل، انصاف، ثقافت - کھیل، سائنس اور ٹیکنالوجی، معلومات اور مواصلات...) کے تقریباً 100% سرکاری ملازمین کو ان 3 گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے۔

ان میں سے، زیادہ سے زیادہ صرف 1.17% سینئر اساتذہ (گریڈ I) کو سب سے زیادہ تنخواہ والے سکیل (بشمول A3.1 اور A3.2) میں درجہ دیا گیا ہے۔ دیگر شعبوں میں A3.1 تنخواہ کے پیمانے میں زیادہ سے زیادہ 10% سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کی گئی ہے۔

اس طرح، 88% اساتذہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم تنخواہ پر ہیں۔ یہ اساتذہ 6.78 کے سب سے زیادہ تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں؛ جبکہ دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین 8.0 (تقریباً 1.18 گنا زیادہ) کے اعلیٰ ترین تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ دریں اثنا، صحت اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں سرکاری ملازمین کے علاوہ، دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کو صرف 3 درجوں میں یونیورسٹی کی تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے ساتھ، 100% پری اسکول کے اساتذہ کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے کم تنخواہ پر درجہ دیا جاتا ہے۔

"تنخواہ کے اس انتظام کی حقیقت کو دیکھتے ہوئے، ہم نے یہ نہیں دیکھا کہ تدریسی پیشہ واقعی ایک اعلیٰ پیشہ ہے، جسے معاشرے نے عزت دی ہے، اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیاں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے مقابلے میں 'سادہ' لگتی ہیں، جب کہ حقیقت میں 'لوگوں کی آبیاری' کے لیے اساتذہ کا تقاضہ ہوتا ہے کہ وہ اپنے علم سے سرشار ہوں، طلبہ کو اپنے علم سے محبت کریں مہارت، مواصلات کی مہارت، خود مطالعہ سے آگاہی، مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی صلاحیت اور ایک مثالی استاد کی تصویر بنانا ضروری ہے..."، مسٹر ڈک نے کہا۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے کہا کہ انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین سطح پر رکھنا احسان نہیں بلکہ قابل علاج ہے۔

"زیادہ تنخواہوں کی ادائیگی کسی خاص پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خاص نوعیت کے ساتھ، علم کی مصنوعات اور ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کی تخلیق کے ساتھ، 'قوم کے مستقبل کا فیصلہ کرنے' کا کردار ادا کرتے ہوئے، جیسا کہ پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 نے ابھی جاری کیا ہے، ایک 'خصوصی قابلیت' رکھنے کے لیے، تاکہ اساتذہ کی تنخواہیں اعلیٰ ترین تنخواہوں کے لیے اعلیٰ ترین کردار ادا کریں۔ اور اساتذہ کی ذمہ داری، "مسٹر ڈک نے کہا۔

لہذا، مسٹر ڈک نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کی تنخواہوں کے بارے میں پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور نقطہ نظر کی مطابقت کو ظاہر کرنے کے لیے ضوابط کے مواد کو مکمل کرتی رہے گی۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-2462832.html