پیشہ ورانہ FOMO: اچھے سے زیادہ نقصان

سوشل میڈیا کے دور میں، کیریئر فومو (چھوٹ جانے کا خوف) عروج پر ہے کیونکہ نوجوان دوسروں کی کامیابی سے پیچھے رہ جانے سے ڈرتے ہیں۔ یہ ذہنیت "جاب ہاپنگ" کی لہر کو ہوا دیتی ہے، ضروری نہیں کہ پرانی نوکری کم پرکشش ہو، بلکہ رجحانات کو برقرار رکھنے کے دباؤ کی وجہ سے۔

وہ مسلسل نئے مواقع کی تلاش میں رہتے ہیں، لیکن عزم اور طویل مدتی سمت کا فقدان ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے لوگ عدم ​​استحکام کے چکر میں پڑ جاتے ہیں، ان کا کیریئر "جمود کا شکار" ہوتا ہے حالانکہ وہ ہمیشہ حرکت کی حالت میں ہوتے ہیں۔

بہت سے نوجوان کارکن محسوس کرتے ہیں کہ وہ کیریئر FOMO کی وجہ سے پیچھے رہ گئے ہیں۔ تصویر: این ٹی

جب نوجوانوں میں " نوکری کی تلاش " فومو ایک رجحان بن جاتا ہے ۔

ہر روز، لنکڈ اِن، فیس بک یا تھریڈز جیسے سوشل نیٹ ورکس پر دوسرے لوگوں کی کامیابیوں پر مبارکباد دینے والے مضامین اور پوسٹس والی نیوز سائٹس موجود ہیں... بہت سے نوجوان کارکنوں کو لگتا ہے کہ وہ... پیچھے رہ گئے ہیں۔ ضروری نہیں کہ ان کی موجودہ نوکری خراب ہے، بلکہ اس لیے کہ انہیں لگتا ہے کہ اگر وہ تبدیل نہیں ہوئے تو وہ "پیچھے پڑ جائیں گے"۔

انٹرنیٹ پر صرف چند کلکس سے، آپ آسانی سے جاننے والوں کو ایک بڑی کارپوریشن میں نئی ​​نوکری حاصل کرنے کے بارے میں پوسٹ کرتے ہوئے دیکھ سکتے ہیں، پرانے ہم جماعت اب مینیجر ہیں، اور کوئی ان کی عمر کا کاروبار شروع کر رہا ہے اور کامیابی سے سرمایہ اکٹھا کر رہا ہے۔ پیچھے رہ جانے کے خوف سے، بہت سے نوجوان کارکن تیزی سے ملازمتیں بدلنے کے چکر میں پڑ جاتے ہیں۔ وہ مسلسل ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے ہیں، بہت سی مختلف کمپنیوں میں اپنا ہاتھ آزماتے ہیں، بعض اوقات صرف چند مہینوں کے بعد چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

بہت سے کارکن تسلیم کرتے ہیں کہ اس کی وجہ یہ نہیں ہے کہ ان کی موجودہ ملازمت خراب ہے، بلکہ اس لیے کہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ اگر وہ تبدیل نہیں ہوتے ہیں، تو وہ اپنے ساتھیوں سے "کمتر" ہوں گے۔ "جاب ہاپنگ" خود کو یقین دلانے کا تیز ترین طریقہ بن جاتا ہے کہ وہ بھی ترقی کر رہے ہیں۔ وہ بہت خوش اور "نوکری کی تلاش" میں پرجوش ہیں، ورنہ وہ محسوس کریں گے کہ وہ کسی اہم چیز سے محروم ہیں۔

لہذا، وہ ہمیشہ نوکریوں کو تبدیل کرنے کی ذہنیت رکھتے ہیں، بہت سی جگہوں پر ملازمتوں کے لئے درخواست دینا پڑتی ہے جہاں کوئی سوشل نیٹ ورک پر کامیاب ہوتا ہے.

Le Dieu Vy (24 سال کی عمر، Van Mieu - Quoc Tu Giam ward) نے بتایا کہ اس کی موجودہ ملازمت بہت مستحکم ہے، جس کی آمدنی تقریباً 15 ملین VND/ماہ ہے، لیکن جب بھی وہ اپنے دوستوں کو ملازمتیں بدلتے ہوئے دیکھتی ہے، Vy محسوس کرتی ہے اور اسے اس شخص کی طرح یا اس سے بہتر ہونے کی ضرورت ہے۔ اور Vy لگاتار 2 سالوں سے "جاب ہاپنگ سرپل" میں گر گیا ہے۔

Vi Nguyet Cam (23 سال، Cau Giay وارڈ) نے یہ بھی بتایا کہ اسے یقین ہے کہ مسلسل "نوکری کی تلاش" اسے تیزی سے آگے بڑھنے میں مدد دے گی۔ صرف ایک سال کے اندر، کیم نے زیادہ تنخواہ اور عہدے کی توقع کے ساتھ 3 کمپنیاں بدل دیں۔ تاہم، ہر تبدیلی کے بعد، کیم نے محسوس کیا کہ اسے شروع سے شروع کرنا ہوگا، اس عمل سے واقف ہونے سے لے کر ساتھیوں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے تک۔

کیم نے کہا، "میں نے سوچا کہ ملازمتیں تبدیل کرنا ایک بڑی چھلانگ ہو گی، لیکن یہ ایسا ہی ہوا جیسے شروع کی لائن پر واپس جانا۔ آخر میں، سیکھنے اور خود کو ثابت کرنے کا وقت کم ہو گیا،" کیم نے کہا۔

Nguyet Cam نے اپنے قریبی دوست Dang Ngan Ha (23 سال، Nghia Do وارڈ) کا بھی ذکر کیا۔ ہا نے صرف آدھے سال کے بعد ایک این جی او میں اپنی نوکری چھوڑ دی کیونکہ اس کا خیال تھا کہ بہتر نوکری تلاش کرنا آسان ہوگا۔ تاہم، اپنی ملازمت چھوڑنے کے بعد، ہا 3 ماہ تک بے روزگار رہی، بہت سی درخواستیں بھیجی لیکن جوابات کم ہی ملے۔ Nguyet Cam نے مزید کہا کہ "ہا نے کہا کہ اس وقت اس کا خیال تھا کہ چھوڑنے سے اسے فوری طور پر ایک نیا موقع ملے گا، لیکن اب وہ دونوں پریشان ہیں کیونکہ ان کے پاس کوئی آمدنی نہیں ہے اور وہ اپنے عجلت میں کیے گئے فیصلے پر پچھتاوا ہے۔"

فومو "جاب ہاپنگ" کے فوائد اور نقصانات بہت واضح ہیں۔

بہت سے نوجوان کارکن اس حالت میں پڑ جاتے ہیں کہ مسلسل نئے مواقع تلاش کرتے ہیں، صرف چند مہینوں کے بعد "نوکری کی تلاش" کرتے ہیں، پھر دوسری کمپنیوں میں درخواست دینا جاری رکھتے ہیں۔ سطح پر، یہ "تیز کیریئر کی ترقی" کی طرح لگتا ہے. لیکن اندر، یہ الجھن، سمت کی کمی، اور کبھی کبھی تھکن ہے. "جاب ہاپنگ" FOMO رجحان کے فوائد اور نقصانات واضح طور پر دیکھے جا سکتے ہیں۔

کیرئیر FOMO کا شکار بننے کے اپنے سفر کو شیئر کرتے ہوئے، Chu Nhat Anh (26 سال، ہانگ ہا وارڈ) نے کہا کہ اس نے 2 سالوں میں 3 کمپنیوں میں کام کیا ہے اور ہمیشہ ایسا محسوس ہوتا تھا جیسے وہ پروبیشنری مدت ختم ہونے سے پہلے ہی نئی نوکری کی تلاش میں تھا۔

"میرے دوست اپنی زبردست نوکریوں اور اعلیٰ تنخواہوں کا مظاہرہ کرتے رہے، اس لیے میں نے سوچا کہ مجھے پیچھے رہنے سے بچنے کے لیے تبدیل کرنا پڑے گا۔ لیکن جتنا میں بدلتا گیا، اتنا ہی میں نے محسوس کیا کہ میں خود سے جڑا ہوا اور کچھ بھی گہرا جمع کرنے سے قاصر ہوں،" Nhat Anh نے کہا۔ غیر ارادی طور پر خود پر زور دینے کی جلدی بہت سے لوگوں کو "اس پہاڑ پر کھڑے ہو کر اس پہاڑ کو دیکھنے" کی حالت میں پڑ جاتی ہے، ان کے پاس ٹھوس بنیاد بنانے کا وقت نہیں ہوتا ہے۔

Nguyen Van Anh (28 سال کی عمر، Tay Ho وارڈ) کو بھی مسلسل ملازمتوں میں تبدیلی کی وجہ سے ذائقہ تلخ تھا۔ ابتدائی طور پر، وان این نے اپنی تنخواہ بڑھانے کے لیے کمپنیاں تبدیل کرنے کی امید ظاہر کی، لیکن جتنا وہ بدلتی گئی، اس کی آمدنی اتنی ہی کم ہوتی گئی۔ ملازمت میں 4 تبدیلیوں کے بعد، اس کی تنخواہ 18 ملین VND سے گھٹ کر صرف 12 ملین VND/ماہ رہ گئی۔

وان آنہ نے شیئر کیا: "نئی کمپنیاں اکثر مجھ پر بھروسہ نہیں کرتیں اس لیے وہ مجھے صرف بنیادی تنخواہ دیتی ہیں، لیکن بونس اور فوائد کے لیے طویل مدتی عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔ میں جتنی تیزی سے ملازمتیں بدلتا ہوں، اتنے ہی زیادہ فوائد سے محروم ہوتا ہوں۔"

مسلسل بدلتی ہوئی نوکریوں کی وجہ سے بہت سے نوجوانوں نے "کڑوا پھل چکھ لیا"۔ تصویر: ایم ٹی

اس مسئلے پر بات کرتے ہوئے ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر وو کوانگ تھانہ نے کہا کہ مرکز میں منعقد ہونے والے جاب میلوں کے دوران بہت سے لوگ نئی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے آئے حالانکہ وہ پہلے قبول کر لیے گئے تھے۔ حال ہی میں، یہ رجحان کافی عام ہو گیا ہے کیونکہ نوجوانوں کو "جمپ جاب" کی بہت ضرورت ہے۔

مسٹر تھانہ کا خیال ہے کہ زیادہ آمدنی اور زیادہ ترقی کے مواقع کے ساتھ نئی ملازمت میں تبدیل ہونا کارکنوں کے لیے بہت اچھا ہے۔ تاہم، جب رجحانات یا FOMO نفسیات کی وجہ سے ملازمتیں تبدیل ہوتی ہیں، تو اس کا الٹا اثر ہوتا ہے۔ ہر کارکن کو مہارتوں کی نشوونما پر توجہ مرکوز کرنے اور اپنے کام کے ساتھ صبر کرنے کی ضرورت ہے۔ جب موقع تیار ہو جاتا ہے، ملازمتیں بدلنا ان کے کیریئر کے لیے سب سے زیادہ پائیدار اقدام ہے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html