شہر قائدین نے سٹی پیپلز کمیٹی کے نئے چیئرمین Nguyen Khac Toan کو مبارکباد دینے کے لیے پھول پیش کیے۔ تصویر: ڈین ہونگ

تاریخ سے

تاریخی دستاویزات کے مطابق، کنگ لی تھان ٹونگ (1460 - 1497) کے دور میں جاری ہونے والے ہانگ ڈک کوڈ میں "احتیاط" (جس کا مطلب بچنا، بچنا ہے) کی دفعات تھیں، جس نے اہلکاروں کی تقرری کے لیے سخت ضابطے مرتب کیے تھے۔ اس کے مطابق، اگر کوئی اہلکار کسی محلے کا سربراہ ہے، تو اسے وہاں کے لوگوں سے شادی کرنے، شادی کرنے یا سسرال بننے کی اجازت نہیں ہے، نہ ہی اسے زمین، کھیت، باغ خریدنے کی اجازت ہے، جہاں وہ اہلکار ہے، اور نہ ہی اسے اجازت ہے کہ وہ اپنے آبائی شہر کے لوگوں کو بطور ملازم استعمال کرے۔

نگوین خاندان کے دوران، خاص طور پر کنگ من منگ کے دور میں، اجتناب کے قانون کو زیادہ سختی سے منظم اور مکمل طور پر نافذ کیا گیا تھا، جس میں کسی علاقے (صوبہ، پریفیکچر، ضلع) کے انچارج اہلکاروں کے خلاف پابندیوں کو بڑھا دیا گیا تھا۔

پناہ کے قانون کا حتمی مقصد قبیلہ اور دوستی کے رشتوں کی بنیاد پر مقامی علیحدگی پسند قوتوں کی تشکیل کو روکنا ہے - جس سے مرکزی عدالت کی طاقت کو خطرہ ہو سکتا ہے۔ تاہم، دوسری طرف، یہ بدعنوانی کو محدود کرنے، ہراساں کرنے، اور افسران کے ذریعے ذاتی فائدے کے لیے عوامی معاملات سے فائدہ اٹھانے میں مثبت اثر ڈالتا ہے، جس سے آلات کی سالمیت کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

ابھی تک یہ نہیں ہوا ہے کہ پارٹی نے صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں میں اہم رہنماؤں کو ترتیب دینے کا مسئلہ اٹھایا ہے جو مقامی لوگ نہیں ہیں۔ 25 فروری 2002 کو، پولیٹ بیورو (9ویں مدت) نے قائدین اور مینیجرز کی گردش پر قرارداد نمبر 11-NQ/TW جاری کیا، جس میں خاص طور پر قائدین اور مینیجرز کی ضرورت، تقاضوں، اہداف اور مضامین کا ذکر کیا گیا تھا جنہیں گردش کرنے کی ضرورت ہے۔ تمام شرائط پر مشتمل پارٹی کانگریس کی دستاویزات میں اس مسئلے کا تذکرہ کیڈروں کو تعلیم اور تربیت دینے، مقامی قیادت، نظم و نسق اور انتظامیہ میں منفی کو محدود کرنے کے حل میں سے ایک کے طور پر کیا گیا ہے۔

حالیہ برسوں میں، بہت سے مرکزی کیڈرز کو منتقل کیا گیا ہے اور انہیں مقامی علاقوں میں تفویض کیا گیا ہے اور اس کے برعکس۔ مقامی علاقوں میں عملی کام کے ذریعے بہت سے کیڈرز نے اپنی صلاحیتوں اور خوبیوں کا لوہا منوایا، اپنا نشان چھوڑا اور انہیں اعلیٰ عہدوں پر تعینات اور ترقی دی گئی۔ تاہم، بہت سے موضوعی اور معروضی وجوہات کی بنا پر، رہنماؤں اور منتظمین کی گردش یکساں اور مستقل نہیں رہی، ایک معمول اور پابند ضابطہ نہیں بن سکا ہے۔

پالیسی کو

اس وقت، جب حالات سازگار ہیں، مرکزی کمیٹی، پولٹ بیورو، سیکرٹریٹ، جس کی سربراہی جنرل سیکرٹری ٹو لام کر رہے ہیں، کی عزم اور سخت قیادت اور ہدایت کے ساتھ، صوبائی عوامی کمیٹیوں کے سیکرٹریوں اور چیئرمینوں کا انتظام ہم آہنگی اور فیصلہ کن طریقے سے کیا جاتا ہے۔

کسی پالیسی یا حکمت عملی کی تاثیر اور درستگی کا جائزہ لینے کے لیے وقت اور عملی تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن اس پالیسی پر عمل درآمد کرتے ہوئے کہ صوبائی اور میونسپل پارٹی سیکریٹریز مقامی لوگ نہیں ہونے چاہئیں، پارٹی اہلکاروں کے کام میں جدت کے بارے میں ایک مضبوط پیغام دینا چاہتی ہے - "کلیدی کی کلید" عنصر جو انقلاب کی کامیابی یا ناکامی کا تعین کرتا ہے۔

جب کسی صوبے یا شہر کے اہم رہنما مقامی لوگ نہیں ہوتے ہیں، تو وہ واقف رشتوں سے کم متاثر اور متاثر ہوتے ہیں - جو عوامی سرگرمیوں میں انحراف اور بگاڑ کا سبب بن سکتے ہیں۔ رائے عامہ تقریباً دس سال پہلے کی کہانی کو نہیں بھولی جب ایک صوبائی پارٹی سیکرٹری کے بیٹے کو جلد بازی میں صوبائی محکمے کا ڈائریکٹر مقرر کیا گیا تھا (بعد میں طریقہ کار اور معیار کو یقینی نہ بنانے کے لیے پتہ چلا تھا)، یا ایک "شطرنج کے ڈاکٹر" کی کہانی جسے صوبے کے ایک شہر کا سیکرٹری بنا کر تبدیل کر دیا گیا تھا اور وہ اس صوبائی پارٹی سیکرٹری کا بیٹا ہے، یا یہ کہانی "پورا خاندان" ہونے کے باوجود سینٹ کے عہدے داروں میں شامل نہیں ہے۔ وہ سچ ہیں" ایسا ہوا ہے جس کی وجہ سے بہت سے کیڈرز، پارٹی ممبران اور لوگ انتہائی غیر مطمئن ہیں... اہم لیڈروں کے انتظامات سے جو مقامی لوگ نہیں ہیں، ایسے واقعات جاری نہیں رہ سکتے۔

ایک لیڈر جو مقامی نہیں ہے وہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے کام کرنے کے معمولات میں پرانے طریقوں پر قابو پا کر ایک نیا کام کرنے کا ماحول لائے گا، یا دوسرے لفظوں میں، پورے آلات کو بھی بدلنا ہوگا۔ ایک اور نقطہ نظر سے، جب کسی دوسرے علاقے میں قیادت کی ذمہ داری اٹھانا بھی رہنما کو قیادت، انتظام، آپریشن میں علم اور تجربے کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔

صوبوں اور شہروں میں جو مقامی لوگ نہیں ہیں ان میں قیادت کے متعدد اہم عہدوں کو ترتیب دینے میں پارٹی کی مستقل، سخت اور ہم آہنگ پالیسی سے توقع کی جاتی ہے کہ ہر علاقے کے لیے سماجی و اقتصادی ترقی میں نئی ​​رفتار پیدا ہو گی، ساتھ ہی ساتھ پارٹی کے عملے کے کام میں ایک نئی ترتیب اور فریم ورک بھی تشکیل پائے گا۔

ہونگ این جی او سی این ایچ

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khi-lang-dao-chu-chot-tinh-thanh-pho-khong-phai-nguoi-dia-phuong-160706.html