ایک خاندان کی طرح کارپوریٹ کلچر نہ بنائیں۔

خاندانی کلچر کسی کاروبار میں ملازم کی مصروفیت کو بڑھا سکتا ہے، لیکن اس کے برعکس، یہ تنظیم کے لیے بہت سے خطرات کا باعث بھی بنتا ہے۔

Airbnb کے سی ای او اور شریک بانی، برائن چیسکی کہتے ہیں، "چاہے آپ اپنے ملازمین سے کتنا پیار کرتے ہوں، ان کے ساتھ فیملی جیسا سلوک نہ کریں۔"

برائن چیسکی نے دیکھا کہ بہت سی کمپنیاں خاندانی کلچر بنانے، ملازمین کے تعلقات کو فروغ دینے، مفت کھانا، جم، کافی شاپس فراہم کرنے کا رجحان رکھتی ہیں، اس امید کے ساتھ کہ ملازمین گھر سے زیادہ کمپنی میں وقت گزاریں۔

یہ حکمت عملی ملازمین کو زیادہ خوش اور زیادہ نتیجہ خیز بننے میں مدد دے سکتی ہے، لیکن ساتھ ہی، یہ بانیوں کے لیے ضروری ہونے پر فیصلے کرنا مشکل بنا دے گی، جیسے کہ وبا یا معاشی کساد بازاری کے اثرات کی وجہ سے عملے کو کم کرنا۔

برائن چیسکی نے کہا کہ "ہم ایک دوسرے کو فیملی کہتے تھے، اور پھر ہمیں لوگوں کو برطرف کرنا پڑا، جب کہ اگر آپ فیملی ہوتے تو آپ ایک دوسرے کو برطرف نہیں کرتے،" برائن چیسکی نے کہا۔

سائنسی مطالعات یہ بھی بتاتے ہیں کہ "ہم ایک خاندان ہیں" کا کارپوریٹ کلچر بنانا اندرونی نگرانی کی صلاحیت کو کم کر سکتا ہے، جس میں ملازمین ایک دوسرے کو چھپاتے ہیں اور اعلی افسران کو ساتھیوں کے غلط کاموں کی اطلاع نہیں دیتے ہیں۔

2019 کے نیشنل بزنس ایتھکس سروے میں، 45% جواب دہندگان نے کہا کہ انہوں نے کام کی جگہ پر بدتمیزی کا مشاہدہ کیا، لیکن تقریباً ایک تہائی نے کچھ نہیں کیا۔ کچھ وجوہات اس کی اطلاع دینے کی خواہش کے بجائے ساتھی کارکنوں کے ساتھ تعاون اور تشویش سے پیدا ہوئیں۔

لہذا، Netflix کے سابق سی ای او ریڈ ہیسٹنگز کے مطابق، ایک کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کا بہترین ماڈل فٹ بال ٹیم کی طرح تیار کرنا ہے۔ وہاں، ہر ملازم کو جیتنے کے لیے، یعنی اپنی ملازمت کو برقرار رکھنے کے لیے لڑنا چاہیے۔ اگر وہ اپنی پوری کوشش نہیں کرتے ہیں تو، کسی بھی ملازم کو "تبدیل" کیا جا سکتا ہے، یا بدتر، ٹیم سے ہٹا دیا جا سکتا ہے.

کیریئر کے بارے میں ایک ٹی وی گیم شو میں، FPT سافٹ ویئر کے سابق چیئرمین، FPT یونیورسٹی (FPT گروپ) کے اس وقت بورڈ آف ڈائریکٹرز کے وائس چیئرمین مسٹر Hoang Nam Tien نے بھی خاندان کے بجائے ایک فٹ بال ٹیم کی طرح کارپوریٹ کلچر بنانے کے نظریے کی حمایت کی۔

"کمپنی ایک خاندان کی طرح ہے، یہ بہت پیاری لگتی ہے۔ بعض اوقات، مالکان اس گانے کو ملازمین سے بات کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ لیکن یہ صرف اچھے بچوں کے لیے ایک خاندان ہے، ایک خاندان ایک ہاتھ کی طرح ہے، لمبی اور چھوٹی انگلیاں، اگر بدقسمتی سے ان میں سے کوئی غلطی کرتا ہے، ایک خاندان میں، ہمیں پھر بھی اس کی حفاظت اور پرورش کرنی پڑتی ہے، ہم اسے گھر سے باہر نہیں نکال سکتے۔ تاہم، فٹ بال سے لے کر سب سے اوپر تک ہماری ٹیم کی طرح، فٹ بال میں بہترین ہونا ضروری ہے۔ ہر 'میچ' ہماری پوزیشن کو برقرار رکھنے کے لیے چاہے رونالڈو کتنا ہی اچھا کھیلے، اگر وہ 3 میچوں میں گول نہیں کرتا، تو وہ بنچ پر ہوگا، اس لیے کمپنی کو ایک فیملی کی طرح نہیں ہونا چاہیے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/khong-nen-xay-dung-van-hoa-cong-ty-nhu-mot-gia-dinh-d225203.html