140 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی پنشن کیسے حاصل کی جائے؟

2024 کی دوسری سہ ماہی میں سرگرمیوں کے بارے میں آگاہ کرنے کے لیے منعقدہ کانفرنس میں، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس (HCMS Social Insurance) نے کہا کہ شہر میں سب سے زیادہ پنشن حاصل کرنے والے شخص کی تعداد 140 ملین VND سے زیادہ ہے، جو سب سے کم پنشن حاصل کرنے والے شخص سے 70 گنا زیادہ ہے۔

مندرجہ بالا معلومات حیران کن ہیں کیونکہ بہت سے لوگ یہ نہیں سوچتے کہ کارکنوں کی پنشن میں فرق اتنا بڑا ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، ہو چی منہ شہر میں سب سے زیادہ پنشن والا شخص مسٹر پی پی این ٹی ہے، جس کے پاس ویتنام میں سب سے زیادہ پنشن بھی ہے۔

مسٹر ٹی کی اعلی پنشن کی وجہ یہ ہے کہ وہ کئی سالوں تک ایک غیر ملکی سرمایہ کاری والے ادارے میں انتظامی عہدے پر فائز رہے، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ تقریباً 250 ملین VND/ماہ ہے۔

لہذا، جب وہ 2015 میں ریٹائر ہوئے، مسٹر ٹی کی پنشن 87 ملین VND/ماہ تھی۔ ریاست کی تنخواہ میں اضافے کے لیے کئی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، مسٹر ٹی کی پنشن 2022 میں بڑھ کر 124,700,000 VND/ماہ ہو گئی۔

سب سے حالیہ وقت 2023 میں تھا، جب حکومت نے حکمنامہ نمبر 42/2023/ND-CP پینشن، سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے جاری کیا۔ مذکورہ فرمان کے مطابق مسٹر ٹی کی پنشن میں مزید 12.5% ​​اضافہ کیا گیا ہے۔

سرکلر نمبر 06/2023/TT-BLDTBXH میں دی گئی ہدایات کے مطابق، مسٹر ٹی کی 1 جولائی 2023 سے لاگو ہونے والی نئی پنشن لیول پرانی پنشن لیول کے برابر ہے جس کو 1.125 سے ضرب دیا گیا ہے۔ یعنی 140 ملین VND سے زیادہ۔

امید کی جاتی ہے کہ مستقبل قریب میں، یکم جولائی سے تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے ساتھ ہی، پنشن کو بھی ایک بار پھر بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا، اس لیے مسٹر ٹی کی پنشن میں مزید اضافہ ہو سکتا ہے۔

حکومت نے ریٹائر ہونے والوں کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے متواتر پنشن کو ایڈجسٹ کیا ہے (مثال: ہو چی منہ شہر کی سماجی بیمہ)۔

تاہم، وہ لوگ جنہوں نے 2006 کے بعد سوشل انشورنس میں حصہ لیا (جب سوشل انشورنس قانون 2006 نافذ ہوا) مسٹر ٹی کی طرح اعلی پنشن حاصل نہیں کر سکیں گے۔

سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق، پنشن کی سطح کا حساب پنشن کی شرح کو اوسط ماہانہ تنخواہ سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

اس سے قطع نظر کہ سوشل بیمہ میں شرکت کے کتنے سال ہوں، ملازمین کے لیے پنشن کی زیادہ سے زیادہ شرح اوسط ماہانہ تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ کو بھی ریگولیٹ کیا جاتا ہے کہ ملازم کی اصل تنخواہ سے قطع نظر 20 ماہ کی بنیادی تنخواہ کی حد ہوتی ہے۔

2006 کے سوشل انشورنس قانون کی مؤثر تاریخ 1 جولائی 2007 تھی۔ اس وقت، بنیادی تنخواہ 450,000 VND/ماہ تھی، لہذا سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ زیادہ سے زیادہ 9 ملین VND/ماہ تھی۔

فی الحال، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے، لہذا سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ 36 ملین VND/ماہ ہے۔

مستقبل قریب میں، جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، حکومت زیادہ سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے ایک حوالہ سطح جاری کرے گی۔ تاہم، موجودہ بنیادی تنخواہ کے مقابلے میں اچانک اضافہ نہیں ہو سکتا۔

اس طرح، 1 جولائی 2007 سے، اب ایسے لوگ نہیں رہے جو مسٹر ٹی کی طرح 250 ملین VND/ماہ تک کی تنخواہ کے ساتھ سوشل انشورنس ادا کر سکیں۔

لہٰذا، ایسے لوگ نہیں ہوں گے جو کروڑوں کی پنشن وصول کرتے ہوں، جو مسٹر ٹی جیسے کم ترین پنشنر سے 70 گنا زیادہ ہیں۔

یکم جولائی سے، جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، حکومت بنیادی تنخواہ کے بجائے حساب کتاب کے لیے ریفرنس لیول کے استعمال کی رہنمائی کرے گی۔

سماجی انشورنس کے مسودہ قانون میں (ترمیم شدہ)، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے اس حوالہ کی سطح کو منظم کرنے کے لیے آرٹیکل 8 کو وقف کیا ہے۔

اس کے مطابق، حوالہ کی سطح کا استعمال کچھ سماجی بیمہ کی حکومتوں کے تعاون اور فوائد کی سطحوں کا حساب لگانے کے لیے کیا جاتا ہے۔ حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ پر لاگو ہوتی ہے جب تک کہ بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا جاتا ہے۔ جب سے بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جاتا ہے، حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، ریفرینس لیول کو بھی کنزیومر پرائس انڈیکس میں اضافے، معاشی نمو، ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm