فری لانس کارکنوں میں اضافہ ہو رہا ہے۔

صوبے میں حال ہی میں، بہت سے فری لانس کارکنان موجود ہیں، جو اپنی دلچسپیوں، صلاحیتوں کے مطابق اور رضاکارانہ طور پر سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے کاروباری اداروں میں اپنی ملازمتیں چھوڑنے کے لیے تیار ہیں۔ اس کے لیے بہت سے اداروں کو ملازمین کے لیے اپنی پالیسیوں کو لچکدار طریقے سے تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اچھے ملازمین کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔

ایک فری لانس کارکن گھر پر کام کر رہا ہے - تصویر: TU LINH

کیم لو ضلع میں مسٹر ٹران نگوک وو اور ان کی اہلیہ فری لانس کارکن ہیں، جو تعمیرات، صنعتی بجلی اور زراعت کے بہت سے شعبوں میں اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں۔

کچھ سال پہلے، انہوں نے ایک کمپنی کے لیے ورکرز کے طور پر کام کرنا چھوڑ دیا اور کسی دوسری کمپنی کے لیے "کام" نہ کرنے کا فیصلہ کیا۔ انہوں نے آمدنی کے متعدد ذرائع حاصل کرنے اور اپنے وقت کے ساتھ متحرک رہنے کے لیے فری لانس کام کرنے کا انتخاب کیا۔

اس سال کے آغاز سے، مسٹر وو Gio Linh ضلع میں ایک کمپنی کے لیے بجلی کی تعمیر کے منصوبے شروع کر رہے ہیں۔ جب مناسب وقت ہوا، اس نے تھانہ این کمیون، کیم لو ضلع میں 3 خاندانوں کے لیے 3 مکانات کی تعمیر کا کام بھی شروع کیا۔ اس کی بیوی باصلاحیت ہے اس لیے اس نے بھی عملی طور پر زراعت اور مویشی پالنے کے شعبے میں مناسب ملازمت کا انتخاب کیا ہے۔

ان کا کہنا تھا کہ جب ان کی پہلی شادی ہوئی تو انہوں نے اپنے وقت کے ساتھ فعال رہنے اور اپنی آمدنی کے بارے میں انتخاب کرنے کے لیے فری لانس کام کرنے کا فیصلہ کیا۔

تاہم، ابتدائی چند سالوں میں، آپ کی مہارت زیادہ نہیں تھی، بہت زیادہ کام نہیں تھا. یہ اس وقت تک نہیں تھا جب تک کہ آپ کے پاس مہارت اور وقار نہیں تھا کہ کام آپ کے پاس آیا۔ بہت سے کاروبار کام کے معاہدے پر دستخط کرنا چاہتے تھے، لیکن آپ نے پھر بھی فری لانس کام کرنے کو ترجیح دی۔

لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں کا سامنا کرتے ہوئے، فری لانس کام، اگرچہ چیلنجنگ ہے، نوجوانوں کے لیے بہت سے مواقع اور آمدنی بھی لاتا ہے۔ ڈونگ ہا سٹی میں مسٹر Nguyen Duc Tu کے معاملے میں، وہ ایک فری لانس اکاؤنٹنٹ ہیں، بہت سے صارفین کے لیے فنانس، شماریات اور رپورٹنگ مالیاتی ڈیٹا سے متعلق کام کرتے ہیں۔

مسٹر ٹو نے کہا کہ ایک فری لانس اکاؤنٹنٹ کے طور پر، وہ اکثر اکاؤنٹنٹس کے ایک گروپ کے ساتھ کام کرتا ہے، بہت سی جگہوں کا سفر کرتا ہے اور گاہکوں کی طرف سے درخواست کرنے پر کسی بھی وقت اور مقام پر لچکدار طریقے سے کام کرتا ہے۔ فی الحال ڈونگ ہا سٹی میں، بہت سے کاروباروں کو فری لانس اکاؤنٹنٹ کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

لہذا، نہ صرف مسٹر ٹو بلکہ بہت سے لوگ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد فری لانس اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تاکہ وہ اپنے کام میں سرگرم رہیں اور اچھی آمدنی ہو۔

بہت سے نوجوان بہت زیادہ آمدنی کے ساتھ فری لانس کام کرتے ہیں، خاص طور پر جو اہلیت رکھتے ہیں، اپنے لیے ملازمتیں پیدا کرنا بہت آسان ہے۔ Gio Linh میں مسٹر Nguyen Quang Minh گرافک ڈیزائن کے شعبے میں مہارت رکھتے ہیں۔

آجر نے اسے Quang Tri میں اوسط تنخواہ کے مقابلے کافی زیادہ تنخواہ دی تھی۔ ایک سال پہلے، اس نے اپنا کاروبار شروع کرنے کے لیے نوکری چھوڑ دی۔ ان کا کہنا تھا کہ ان کا پچھلا کنٹریکٹ دن میں 8 گھنٹے، ہفتے میں 6 دن کا تھا، لیکن وہ کبھی بھی 8 بجے سے پہلے دفتر سے باہر نہیں نکلے حالانکہ کام صبح 8 بجے شروع ہوتا تھا۔

رات کو وہ شراکت داروں کے تاثرات کو ہینڈل کرتا رہتا ہے، اور ویک اینڈ پر بھی وہ مصروف رہتا ہے۔ گھر کا کام اور بچوں کی دیکھ بھال اس کی بیوی اور والدین کرتے ہیں۔

اچھی مہارت، اچھی تعلیم یافتہ اور یونیورسٹی سے تربیت یافتہ، اور غیر ملکی کمپنیوں میں کام کرنے کے تجربے کے ساتھ، مسٹر من نے اپنے اور اپنے خاندان کے لیے وقت گزارنے کے لیے فری لانس کام کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس کی مہارت کو سراہتے ہوئے، پرانی کمپنی نے پھر بھی اسے کام جاری رکھنے کی دعوت دی، لیکن دفتری اوقات کے مطابق نہیں، بلکہ کام کے پیکجز کے مطابق، ہر کام کے پیکج کے مطابق آمدنی کا حساب لگایا جاتا ہے۔

مسٹر من نے اشتراک کیا کہ لیبر مارکیٹ کے ساتھ ساتھ موجودہ معاشرے کی ضروریات بھی بدل گئی ہیں، آپ کو زیادہ دیر تک ایک کام کی جگہ پر قائم رہنے پر مجبور نہیں کیا گیا، بلکہ مختلف قسم کی ملازمتوں اور قدر پیدا کرنے والی سرگرمیوں میں حصہ لینے، آمدنی کے بہت سے متنوع ذرائع، اور خاندان اور کام کے درمیان زندگی کو ہم آہنگ کرنے کے ذریعے استحکام برقرار رکھنے، اتار چڑھاو سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔ مسٹر من نے نہ صرف کوانگ ٹرائی صوبے میں نوکری تلاش کی بلکہ کوانگ بن اور ہا ٹنہ میں اچھی ملازمتیں اور ملازمت کے پیکج بھی ملے۔

فری لانس کام، خاص طور پر COVID-19 کے بعد، ایک رجحان بن گیا ہے اور کافی مضبوطی سے بڑھ رہا ہے۔ ویتنام میں حکام کے ایک حالیہ سروے میں، 87% امیدواروں نے پوچھا کہ وہ ایسی نوکری چاہتے ہیں جو کل وقتی نہ ہو۔ ان میں سے، ورکرز کے لیے ترجیحی آرڈر فری لانس کام 36.5%، پروجیکٹ ورک 32.1%، جز وقتی کام 23.7%، اور کنٹریکٹ ورک 6.9% تھا۔

اس صورتحال کا سامنا کرنے والے کاروبار جو ہنر مند کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں وہ اپنے ملازمین کے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے اپنے انتظامی طریقوں کو تبدیل کرنے پر مجبور ہیں۔ صوبے میں ملازمتوں کی فراہمی اور ریفرل یونٹس کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کارکنوں کی 6 مطلوبہ فلاحی ضروریات میں، وقت کی فلاح و بہبود کو پہلے نمبر پر رکھا گیا ہے۔

درحقیقت، بہت سی مینوفیکچرنگ کمپنیاں اب بھی بہت سے باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں کیونکہ وہ کام کے اوقات میں لچک پیدا کرتی ہیں۔ آپ اب بھی دن میں 8 گھنٹے کام کر سکتے ہیں لیکن لچک کے ساتھ کمپنی میں آنے کے لیے وقت کا انتخاب کریں۔

لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے لیے کاروباری اداروں کو مستقل طور پر اپنانے اور ہنر مند کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے نئے طریقوں کی تلاش کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ ایک ایسا کام کرنے کا ماحول بنایا جاتا ہے جو ملازمین کی طویل مدتی ترقی میں معاون ہو۔

منگل Linh

ماخذ: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm