 |
| زچگی کی چھٹی۔ |
2024 کے سماجی بیمہ قانون کے موجودہ ضوابط کے مطابق، بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنان 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں اور وہ اپنی اوسط تنخواہ کا 100% وصول کرتی ہیں جو سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے استعمال ہوتی ہیں۔ دوسرے بچے کے لیے چھٹی میں ایک ماہ کی توسیع کرنے سے ماؤں کو اپنی صحت بحال کرنے، اپنے نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کرنے اور پہلے 6 ماہ تک خصوصی طور پر دودھ پلانے کے لیے زیادہ وقت ملتا ہے، جیسا کہ عالمی ادارہ صحت کی تجویز ہے۔
بہت سے شہری علاقوں اور صنعتی علاقوں میں شرح پیدائش میں کمی کے پس منظر میں معاشی دباؤ اور کام اور خاندانی زندگی میں توازن پیدا کرنے کی دشواریوں کی وجہ سے بہت سے نوجوان جوڑے بچے پیدا کرنے میں ہچکچاتے ہیں۔ 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی پالیسی سے متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی اور بہت زیادہ کیریئر کے مواقع کو قربان کیے بغیر ماں کے طور پر اپنے کردار کو پورا کرنے میں خواتین کی مدد کی توقع ہے۔
ماہرین کا خیال ہے کہ پالیسی کو طویل مدت میں موثر بنانے کے لیے، اسے بہت سے دوسرے حلوں کے ساتھ جوڑنے کی ضرورت ہے جیسے رضاکارانہ سماجی بیمہ کو بڑھانا، بچوں کی دیکھ بھال کے نظام کو تیار کرنا، بچوں کی دیکھ بھال میں معاونت کرنا، اور خاندان کے لیے کام کا ماحول بنانا۔ یہ آج کی ماؤں کے لیے نہ صرف معاونت ہے بلکہ انسانی وسائل اور ملک کی پائیدار ترقی میں طویل مدتی سرمایہ کاری بھی ہے۔
Nguyen Mai - صوبائی سماجی انشورنس
ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/
تبصرہ (0)