ویتنام کے بڑے صنعتی مراکز میں سے ایک کے طور پر، ڈونگ نائی شہر آٹومیشن اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ذریعے ایک اہم تبدیلی سے گزر رہا ہے۔ درجنوں صنعتی پارکس اور ہزاروں سرمایہ کاری کے منصوبوں کے ساتھ، یہاں کی افرادی قوت مقامی اقتصادی ترقی میں بنیادی کردار ادا کرتی ہے۔
 |
| Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) کے کارکن اپنی کمپنی میں آٹومیشن کو اپنانے میں جلدی کرتے ہیں۔ تصویر: Nguyen Hoa |
تاہم، یہ نیا مرحلہ کارکنوں کے لیے بہت سے چیلنجز کے ساتھ ساتھ اہم مواقع بھی پیش کرتا ہے۔
کامیابیوں اور مہارتوں کو اپ گریڈ کرنے کے مواقع۔
سب سے پہلے، یہ ناقابل تردید ہے کہ آٹومیشن بہت سے مثبت مواقع پیش کرتا ہے۔ سمارٹ پروڈکشن لائنز سخت اور خطرناک کاموں کو کم کرتی ہیں، اس طرح کام کے حالات میں بہتری آتی ہے اور کارکنوں کی حفاظت کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ مزید برآں، تکنیکی ترقی انتہائی ہنر مند لیبر کے لیے ایک نئی مانگ پیدا کرتی ہے، خاص طور پر مشین آپریشن، پروگرامنگ، اور خودکار نظام کی بحالی جیسے شعبوں میں۔ یہ کارکنوں کو اپنی مہارتوں کو بہتر بنانے، اپنی آمدنی میں اضافہ کرنے، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
مزید برآں، تکنیکی ترقی نے نئی اور فروغ پزیر صنعتوں کو تخلیق اور فروغ دیا ہے۔ سمارٹ مینوفیکچرنگ، جدید لاجسٹکس، اور ڈیجیٹل سروسز جیسے شعبوں کے لیے ہنر مند افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ روایتی دستی مزدوری کی ملازمتوں تک محدود رہنے کے بجائے کیریئر کے مزید متنوع راستے کھولتا ہے۔
گلوبل مکینیکل انجینئرنگ کمپنی لمیٹڈ (ٹرانگ ڈائی وارڈ) میں تقریباً 10 سال تک کام کرنے کے بعد، محترمہ ٹران تھی ڈیو تھو کو اپنی لگن، فوری موافقت اور اختراعی جذبے کے لیے بہت زیادہ جانا جاتا ہے۔ اس کی عملی اختراعات نے اسمبلی ٹیم میں مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ "جب کمپنی نے پیداوار میں آٹومیشن کا اطلاق کیا، تو ملازمین کے پاس تخلیقی ہونے، اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور اپنی آمدنی بڑھانے کے لیے آسان وقت اور زیادہ وقت تھا،" محترمہ تھو نے شیئر کیا۔
Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd. کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Nguyen Van Tiep نے کہا: "جب کمپنی اپنی پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو تیز کرتی ہے، تو تمام ملازمین سیکھنے کے فعال جذبے، اختراع کرنے کی خواہش، اور جدید کام کرنے والے ماحول کے ساتھ فوری موافقت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ موجودہ ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں پائیدار ترقی کے لیے۔"
Anh Duong Iradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park) کے جنرل ڈائریکٹر جناب Nguyen Quoc Truong نے کہا: "آٹو میشن کا دور ڈونگ نائی میں افرادی قوت کے لیے ایک اہم موڑ پیدا کر رہا ہے۔ ملازمتوں میں کمی کے خطرے اور اپنی مہارتوں کو بہتر بنانے کے دباؤ کا سامنا کرنے کے باوجود، کارکنوں کے پاس بھی موقع ہے کہ وہ اپنی آمدنی میں مہارت حاصل کریں اور سیاق و سباق میں اس ٹیکنالوجی کو سیکھنے کی صلاحیت کو بہتر بنائیں۔ اس بات کو یقینی بنانے کی کلید کہ کارکن پیچھے نہ رہیں اور جدید صنعتی شعبے کے علمبردار بن جائیں۔"
پیچھے پڑنے سے بچنے کے لیے فعال طور پر موافقت کریں۔
قرارداد نمبر 57-NQ/TW، مورخہ 22 دسمبر 2024، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں پولیٹ بیورو کی، واضح طور پر اس نقطہ نظر کی وضاحت کرتی ہے کہ سائنس اور ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے کلیدی محرک ہیں۔ اس تناظر میں، ڈیجیٹل تبدیلی صرف پیداوار اور انتظامی سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی کا اطلاق نہیں ہے، بلکہ ترقیاتی ماڈل میں ایک جامع تبدیلی، روایتی ماڈل سے ڈیٹا اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی پر مبنی ماڈل تک۔
محکمہ خزانہ کی ایک رپورٹ کے مطابق، ڈونگ نائی تین اہم صنعتی پارکوں کی ترقی کو تیز کر رہا ہے: لانگ ڈک 3، باؤ کین - ٹین ہیپ، اور شوان کیو - سونگ ہان، لانگ تھانہ ہوائی اڈے سے منسلک نئے لاجسٹکس اور صنعتی ترقی کے مرکز بنانے کے لیے۔ Nhon Trach 3 اور Nhon Trach 4 پاور پلانٹ کے منصوبے، ایک بار کام کرنے کے بعد، ڈونگ نائی اور جنوب مشرقی علاقے کی ترقی کے لیے تحریک فراہم کریں گے۔ یہ پراجیکٹ پہلے ہی مختلف شعبوں میں ہزاروں انجینئرز اور کارکنوں کو ملازمت دے چکے ہیں اور جاری رکھیں گے: مکینکس، بجلی، تعمیرات، لاجسٹکس، اور پورٹ آپریشنز۔ یہ آنے والے دور میں شہر کی پائیدار سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے ایک اہم محرک ہے۔
قرارداد نمبر 57-NQ/TW کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مرکزی کردار پر زور دیتا ہے۔ لہذا، سوال صرف یہ نہیں ہے کہ "تبدیلی کتنی تیز ہو سکتی ہے؟" لیکن یہ بھی "کیسے تبدیل کیا جائے تاکہ کوئی پیچھے نہ رہے۔" اس کا جواب حکومت اور کاروباری اداروں کے درمیان کارکنوں کی رہنمائی، معاونت اور ان کے ساتھ ہم آہنگی میں مضمر ہے۔
ڈونگ نائی میں، آٹومیشن کا نفاذ بھی بہت سے چیلنجز پیش کرتا ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم، کارکنوں کو درپیش سب سے بڑا چیلنج مشین کی تبدیلی کی وجہ سے ملازمت کے ضائع ہونے کا خطرہ ہے۔ جدید پروڈکشن لائنیں تیزی سے خودکار ہو رہی ہیں، اسمبلی اور کوالٹی کنٹرول سے لے کر پیکیجنگ تک۔ دہرائی جانے والی ملازمتیں جن کے لیے اعلیٰ مہارتوں کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، آہستہ آہستہ روبوٹس کے ذریعے تیز رفتاری سے، زیادہ درستگی کے ساتھ، اور طویل مدت میں کم قیمتوں پر حاصل کیا جا رہا ہے۔ یہ افرادی قوت کے ایک حصے کو، خاص طور پر غیر ہنر مند مزدوروں کو نوکری سے نکالے جانے کے خطرے میں ڈالتا ہے اگر وہ کافی تیزی سے موافقت نہیں کرتے۔
اس کے علاوہ، سبز اور پائیدار تبدیلی سے دباؤ ہے. ڈونگ نائی صنعت کی "گریننگ" کو بھی فروغ دے رہا ہے، ماحول کو سنبھالنے اور پائیدار پیداوار کو یقینی بنانے کے لیے جدید ٹیکنالوجی کا استعمال کر رہا ہے۔ یہ کاروباری اداروں کو ٹیکنالوجی کو اختراع کرنے پر مجبور کرتا ہے، جس سے کارکنوں پر نئے مطالبات ہوتے ہیں۔ ملازمین کو نہ صرف تکنیکی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ انہیں پیداواری عمل کو صاف کرنے، توانائی کی بچت اور ماحولیاتی تحفظ کو یقینی بنانے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر وہ ان ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو وہ تبدیلی کے عمل میں پیچھے پڑ جانے کا خطرہ رکھتے ہیں۔
تقریباً 55,000 کارکنوں کی بھرتی کی مانگ کے ساتھ، ڈونگ نائی سٹی میں لیبر مارکیٹ 2026 میں متحرک رہنے کا امکان ہے۔ اس میں غیر ہنر مند اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی تعداد میں نمایاں اضافہ شامل ہے (جو رسمی تربیت، تکنیکی مہارت، مکینیکل انجینئرنگ، اور انتظامی مہارت کے حامل ہیں)، خاص طور پر درج ذیل شعبوں میں: صنعت، تعمیر، خدمات اور لاجسٹکس، اور قابل تجدید توانائی۔
محکمہ داخلہ کی ایک رپورٹ کے مطابق، اگرچہ شہر میں مستند اور تصدیق شدہ مزدوروں کی فراہمی میں نمایاں اضافہ ہوا ہے، لیکن کارکنوں کا معیار اور عملی صلاحیتیں ناہموار ہیں، اور اصل کام کے ماحول سے ہم آہنگ ہونے کی ان کی صلاحیت محدود ہے۔ کچھ تربیتی پروگرام صحیح معنوں میں کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروباری ضروریات کے مطابق نہیں ہوتے ہیں۔ اپنے تربیت یافتہ شعبوں میں کام کرنے والے گریجویٹس کا فیصد کم ہے، جس کا تخمینہ تقریباً 65% ہے۔ خاص طور پر، 2025 کے آخر تک صنعتی پارکوں میں مزدوروں کی کمی کا تخمینہ 36,000 سے زیادہ افراد پر لگایا گیا ہے، جو بنیادی طور پر تکنیکی اور ہنر مند کارکنوں کے گروپوں پر مرکوز ہیں۔
مزید برآں، اعلیٰ معیار کی مزدوری کی موجودہ فراہمی اب بھی ہائی ٹیک صنعتوں، خاص طور پر ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی، اور آٹومیشن کی ترقی کی ضروریات سے کم ہے، جبکہ پیشہ ورانہ تربیت کا ڈھانچہ اب بھی روایتی تکنیکی شعبوں کی طرف جھکاؤ رکھتا ہے۔ مجموعی طور پر، شہر میں لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان فرق بہت زیادہ ہے، خاص طور پر ہنر مند اور اعلیٰ تعلیم یافتہ تکنیکی کارکنوں کے لیے۔ یہ پیشہ ورانہ تربیت کے ڈھانچے کو ایڈجسٹ کرنے اور تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان قریبی روابط کو فروغ دینے کی فوری ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔
ڈونگ نائی (لانگ تھانہ وارڈ) میں یوئن فونگ یو پیپر کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین ڈو نگوین فوونگ کے مطابق: آج کاروباروں میں آٹومیشن نے بہت سے دستی مزدوری کے کاموں میں انسانوں کی جگہ لے لی ہے۔ لہذا، اس کے لیے کارکنوں سے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور اپنے کام میں خود کو ثابت کرنے کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔ کیونکہ اگر کارکن خود کو اپ گریڈ نہیں کرتے ہیں، تو وہ پرانے ہو جائیں گے، یہاں تک کہ بے کار ہو جائیں گے، اور اگر ان کے پاس پیشہ ورانہ مہارت کی کمی ہے تو وہ آسانی سے فارغ ہو جائیں گے۔
NEC Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Industrial Park) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Phan Toi Tho Hiep نے کہا: "جو کارکن اپنی مہارتوں اور ڈیجیٹل صلاحیتوں کو فعال طور پر سیکھتے اور بہتر بناتے ہیں، انہیں نہ صرف اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے بلکہ پوزیشنوں تک رسائی حاصل کرنے کی صلاحیت کا واضح فائدہ ہوگا۔ نئے دور میں پائیدار انسانی وسائل کی ترقی میں بھی ایک چیلنج ہے۔"
پیداواری حقائق اور گاہک کی ضروریات کی بنیاد پر، کاروباری اداروں کا خیال ہے کہ آٹومیشن کے دور کے مطابق ڈھالنے کے لیے، ڈونگ نائی میں کارکنوں کو فعال طور پر سیکھنے، اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، اور کیریئر کو تبدیل کرنے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ سست موافقت ملازمت کے نقصان یا پیچھے پڑنے کا باعث بن سکتی ہے۔ جب ہر کارکن ایک مضبوط "ڈیجیٹل لنک" بن جائے گا، تو کاروبار زیادہ مؤثر طریقے سے کام کریں گے، اور معیشت ڈیجیٹل دور میں پائیدار ترقی کرے گی۔
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
آخری مضمون: اعلیٰ معیار کی افرادی قوت تیار کرنا
ماخذ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
تبصرہ (0)