موسمی کارکن جو صرف کنٹریکٹ ورک پر دستخط کرتے ہیں وہ سوشل انشورنس کے حقدار ہیں؟

کاروبار سوچ رہے ہیں کہ کیا انہیں موسمی کارکنوں یا کارکنوں کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا ہوگا جو صرف کنٹریکٹ ورک پر دستخط کرتے ہیں؟

وزارت خزانہ کو ایک سوال بھیجتے ہوئے ایک کنسٹرکشن کمپنی کے نمائندے نے بتایا کہ کمپنی نے ٹھیکے پر کام کرنے کے لیے تقریباً 5 افراد کی ٹیم کی خدمات حاصل کیں۔ کمپنی نے ان کارکنوں کے لیے ٹائم کیپنگ یا تنخواہوں کا حساب نہیں لگایا، صرف کام کی رقم کی بنیاد پر ادائیگی کی گئی۔

" ایک پروجیکٹ عام طور پر 6 سے 12 ماہ تک چلتا ہے۔ ٹھیکیدار 2 ماہ تک کام کرے گا، پھر پروجیکٹ بند ہو جائے گا اور وہ کام کرنے کے لیے دوسرے پروجیکٹوں پر جائیں گے۔ جب پروجیکٹ کو تعمیر جاری رکھنے کا حکم ہوگا، تو وہ کام جاری رکھنے کے لیے واپس آ جائیں گے ،" کمپنی کے نمائندے نے کہا۔

اس کمپنی نے وزارت خزانہ سے درخواست کی کہ وہ کنٹریکٹ ورکرز کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے نظام پر رہنمائی فراہم کرے۔

" اگر ہمیں ادائیگی کرنی ہے تو، کم از کم رقم کتنی ہے کیونکہ کمپنی نے صرف کام کے لیے ایک معاہدہ کیا ہے، مزدوری کا معاہدہ نہیں، اور جن مہینوں میں پراجیکٹ روک دیا جاتا ہے اور وہ کمپنی میں کام نہیں کرتے، تو ہم اسے مناسب طریقے سے کیسے سنبھالیں؟ ''، کاروباری نمائندے نے پوچھا۔

مثالی تصویر۔

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سماجی تحفظ (وزارت خزانہ) نے کہا کہ سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے پوائنٹ اے، شق 1، آرٹیکل 2، شق 1، آرٹیکل 140 کی دفعات کے مطابق، غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد، مقررہ مدت کے لیبر کے معاہدوں پر اتفاق کرتے ہیں جہاں ملازم ایک ماہ یا زیادہ مدت کے ساتھ متفق ہوں۔ نام لیکن اس مواد کے ساتھ جس میں ادا شدہ کام، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور ایک فریق کی نگرانی کو ظاہر کرنا لازمی سوشل انشورنس کی شرکت سے مشروط ہے۔

لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ حکومت کے فرمان 158/2025/ND-CP مورخہ 25 جون 2025 کی شق 1، آرٹیکل 7 میں طے کی گئی ہے جس میں لازمی سماجی بیمہ پر سوشل انشورنس کے قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کی گئی ہے۔

جس میں، لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ تنخواہ: لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 کی دفعات کے مطابق آجر کے ذریعہ قائم کردہ تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کے جدول کے مطابق ملازمت یا عہدے کے وقت کے حساب سے حساب کی گئی تنخواہ کو ریکارڈ کرتا ہے۔

پروڈکٹس یا پیس ورک کی اجرت کی بنیاد پر اجرت وصول کرنے والے ملازمین کے لیے، وقت کے حساب سے حساب کی گئی تنخواہ کو پوائنٹ اے، شق 5، سرکلر نمبر 10/2020/TT-BLDTBXH مورخہ 12 نومبر، La2020 کے سماجی اور Lair20 کی وزارت کے آرٹیکل 3 کی دفعات کے مطابق مصنوعات یا ٹکڑوں کی اجرت کی یونٹ قیمت کا تعین کرنے کے لیے ریکارڈ کیا جائے گا۔ مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی بارگیننگ کونسلوں اور پیشوں اور ملازمتوں کے مواد پر لیبر کوڈ کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کرنا جن کا تولیدی اور بچوں کی پرورش کے افعال پر منفی اثر پڑتا ہے۔

" لہٰذا، اگر ملازم اور آجر مختلف نام سے متفق ہیں لیکن مواد میں 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے ایک فریق کے ادا شدہ کام، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور نگرانی ظاہر ہوتی ہے، تو وہ لازمی سماجی انشورنس کے تابع ہیں؛ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ اوپر دی گئی دفعات کے مطابق لاگو کی جائے گی ،" ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کی شق 5، آرٹیکل 33 کی دفعات کے مطابق، پوائنٹس a، b، c، d اور i، شق 1 اور شق 2، اس قانون کے آرٹیکل 2 (سماجی بیمہ پر قانون 2024) میں بیان کردہ مضامین جو بیمہ کے لیے 14 مہینے یا اس سے زیادہ مہینے کی تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں، سوائے اس کے کہ ملازم کو 14 ماہ یا اس سے زیادہ تنخواہ نہیں ملتی۔ ایسی صورتوں میں جہاں آجر اور ملازم کے درمیان اس مہینے میں ملازم کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کا معاہدہ ہے جس کی ادائیگی کی بنیاد حالیہ مہینے میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے برابر ہے۔

Hieu Nguyen

ماخذ: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html