انٹرپرائزز میں یونین کے ممبران کی ترقی میں 'خلا' کو پُر کرنا

کافی کارکنوں کو بھرتی کرنے سے قاصر، بہت سے کاروباروں کو تیسرے فریقوں سے مزدوروں کی خدمات حاصل کرنا پڑتی ہیں، جس سے کاروبار میں یونین کے اراکین کو ترقی دینا مشکل ہو جاتا ہے۔

وہ کارکنان جو نیشوکو ٹیکنالوجی ویتنام کمپنی لمیٹڈ (ٹین ٹرونگ انڈسٹریل پارک، ماو ڈائن کمیون) کے یونین ممبر ہیں مادی اور روحانی معاملات میں ان کا مکمل خیال رکھا جاتا ہے۔

کاروبار میں "گیپ"

فی الحال، شہر میں صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں بہت سے اداروں کو اپنی پیداوار اور کاروباری پیمانے کو بڑھانے کی ضرورت ہے لیکن وہ کافی کارکنوں کو بھرتی نہیں کر سکتے۔ انٹرپرائزز کو مزید موسمی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا ہوں گی یا سپلائرز سے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنی ہوں گی۔

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited An Phat 1 انڈسٹریل پارک میں An Phu Commune ایک ایسا یونٹ ہے جو فون، کمپیوٹر، ٹیبلیٹ، گھڑیاں، پہننے کے قابل الیکٹرانک آلات کے لیے شیشے اور نیلم سے بنے حفاظتی شیشے کی تیاری اور پروسیسنگ میں مہارت رکھتا ہے۔

کمپنی تقریباً 4,000 کارکنوں کو ملازمت دے رہی ہے، جن میں سے کرایہ پر لیے گئے کارکنوں کی شرح تقریباً 60% ہے۔ 2026 میں دستخط شدہ آرڈرز پر عمل درآمد کی پیشرفت کو یقینی بنانے کے لیے، کمپنی کو 10,000 - 15,000 کارکنوں کو ملازمت دینے کی ضرورت ہے، جن میں زیادہ تر غیر ہنر مند کارکن ہیں۔ اس سال جون سے ستمبر تک، کمپنی نے تقریباً 10,000 کارکنوں کی بھرتی کی لیکن اب تک اس نے صرف 2,000 افراد کو بھرتی کیا ہے۔

نیشوکو ٹکنالوجی ویتنام کمپنی لمیٹڈ ٹین ٹرونگ انڈسٹریل پارک میں، ماو ڈائن کمیون 1,000 سے زائد کارکنوں کو ملازمت دے رہی ہے، جس کی اوسط آمدنی 10 ملین VND/ماہ ہے، جس میں سے تقریباً 400 کارکنوں کو سپلائرز سے رکھا گیا ہے۔

VSIP Hai Phong Urban، Industrial and Service Area میں AmTran Vietnam Technology Co., Limited کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ Nguyen Kim Anh نے کہا کہ کمپنی 4,000 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دے رہی ہے۔ جن میں سے تقریباً 600 ایسے مزدور ہیں جو یونین کے ممبر نہیں ہیں۔

چونکہ وابستگی صرف زبانی ہوتی ہے، ایک ثالث کے ذریعے، یہ ایسی صورت حال کا باعث بنتا ہے جہاں موسمی کارکنوں کا ایک گروپ مکمل اور جائز فوائد سے لطف اندوز نہیں ہوتا، جو کارکنوں کے درمیان تعلق اور کاروبار کی ساکھ کو براہ راست متاثر کر سکتا ہے۔

کام کے معاہدے یا لیبر کنٹریکٹ کے ذریعے وابستگی کے بغیر موسمی کارکنان اور کرائے پر رکھے گئے کارکنان انٹرپرائز میں ایک "خلا" بن جاتے ہیں۔

ہا ڈو 2 رہائشی گروپ، این فونگ وارڈ میں 42 سالہ محترمہ ٹران تھی ہا نے کہا کہ وہ اکثر زالو گروپس کے ذریعے کام حاصل کرتی ہیں، اس لیے اس ہفتے وہ ایک کمپنی میں کام کرتی ہیں، اگلے ہفتے وہ دوسری کمپنی میں کام کرتی ہیں۔ گارمنٹس ورکر کے طور پر 10 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ، محترمہ ہا کو 300,000 - 350,000 VND فی دن (8 گھنٹے کام کرنا) ادا کیا جاتا ہے۔

"اس کام کا فائدہ یہ ہے کہ کارکن پابند نہیں ہوتے اور اگر ان کے خاندانی معاملات ہوتے ہیں تو وہ آسانی سے چھٹی مانگ سکتے ہیں۔ تاہم، چونکہ وہ یونین کے ممبر نہیں ہیں، اگر کام پر کوئی حادثہ پیش آتا ہے، تو وہ مراعات حاصل کرنے کے طریقہ کار کو نہیں جانتے۔ تاخیر یا غیر ادا شدہ اجرت کی صورت میں، وہ نہیں جانتے کہ کس سے رابطہ کرنا ہے، کون ان کی حفاظت کے لیے کھڑا ہوگا؟"، محترمہ ہا نے حیرت سے کہا۔

ٹریڈ یونینوں کی طاقت

DeepC 2A انڈسٹریل پارک میں Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd کے کارکنان لیبر آؤٹ سورسنگ خدمات کے بارے میں مطالعہ اور سیکھتے ہیں۔

لیبر لیزنگ سروسز کی مضبوط اور وسیع ترقی کا سامنا کرتے ہوئے، متعلقہ حکام اور یونٹس کی شمولیت کی فوری ضرورت ہے۔

وکیل فام تھی ہینگ، ہوا فوونگ لاء آفس کے مطابق، لیبر لیزنگ میں لیبر کا رشتہ تین فریقوں کی شرکت کی وجہ سے پیچیدہ ہے، جن میں کرایہ دار، کرایہ دار اور ملازم شامل ہیں۔ یہ آسانی سے ہر فریق کے حقوق اور ذمہ داریوں پر تنازعات کا باعث بن سکتا ہے۔ کیونکہ انٹرپرائز میں کام کرنے والا ملازم لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے والا فریق نہیں ہے۔ اس لیے مزدوروں کے حقوق کا انتظام اور یقینی بنانا مشکل ہو سکتا ہے۔

جن کاروباروں کو لیبر لیزنگ سروسز استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ان کے لیے ضروری ہے کہ ایک سخت معاہدہ بنانے پر توجہ دی جائے، جس میں فریقین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کیا جائے، خاص طور پر لیبر کے حقوق کو یقینی بنانے میں کرایہ دار کی ذمہ داری۔ انسانی وسائل کے انتظام کو کارکردگی پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ حقوق اور ذمہ داریوں کے تنازعات سے بچنے کے لیے کرایہ دار کے پاس انسانی وسائل کے انتظام کا ایک واضح طریقہ کار ہونا ضروری ہے۔

"مزدوروں کی کمی" کے مسئلے کو بنیادی طور پر حل کرنے اور "غریبوں کو پیچ کرنے" کی موجودہ صورتحال سے بچنے کے لیے ہائی فوننگ انڈسٹریل پارک ٹریڈ یونین کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر ٹران وان تھانگ نے کہا کہ حال ہی میں ہائی فوننگ میں مکینیکل آبادی میں اضافے سے بہت سی اہم تبدیلیاں نہیں آئی ہیں۔ یونین کے اراکین کو ترقی دینے کے کام کو بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے، خاص طور پر پڑوسی صوبوں اور شہروں کے تناظر میں جو صنعتی پارکس کو مضبوطی سے تیار کر رہے ہیں۔ دوسرے صوبوں سے تعلق رکھنے والے کارکنوں کے لیے سماجی رہائش خریدنے اور ہاسٹل کی تعمیر کے لیے ترجیحی قرض کے پیکجز کو شہر کی طرف سے زیادہ تیزی سے اور سختی سے نافذ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ہائی فوننگ میں کارکنوں کو طویل عرصے تک "برقرار" رکھا جا سکے، تاکہ ترقیاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے وافر افرادی قوت کو یقینی بنایا جا سکے۔

سٹی لیبر فیڈریشن نے کاروبار اور کارکنوں کی مدد کے لیے تبادلہ خیال کیا اور حل تلاش کیا۔

Hai Phong سٹی لیبر فیڈریشن کے نائب صدر کامریڈ Nguyen Van Phiet نے بتایا کہ آنے والے وقت میں، سٹی لیبر فیڈریشن لیبر لیز کے شعبے میں کام کرنے والے اداروں کی رہنمائی، مدد اور نگرانی کے لیے سرگرمیوں کا اہتمام کرے گی تاکہ انتظام، استعمال، بھرتی، اور مزدوروں کے لیے قانون کی دفعات کو مکمل طور پر نافذ کیا جا سکے۔

سٹی لیبر یونین نے ٹریڈ یونین ورکنگ کمیٹی کو تفویض کیا ہے کہ وہ صنعتی پارک ٹریڈ یونین کے ساتھ ہم آہنگی جاری رکھے تاکہ وہ اعدادوشمار مرتب کرے اور مزدوروں کی دوبارہ خدمات حاصل کرنے کی خدمات کو استعمال کرنے کی ضرورت والے کاروباری اداروں کی تعداد کا جائزہ لے، کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے بروقت اور مناسب حل تجویز کرنے اور مشورہ دینے کے لیے رائے کی ترکیب کرے۔

MAI LE

ماخذ: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html