خلائی انجینئر کی تنخواہ ٹیکنالوجی ڈرائیور کے برابر: قومی ٹیکنالوجی کی صلاحیت کے لیے خطرہ

ڈاکٹر بوئی مین کا خیال ہے کہ قومی صلاحیت کے نقطہ نظر سے، اسٹریٹجک ریسرچ کے شعبوں میں کم آمدنی تکنیکی سلامتی کو متاثر کرے گی۔

دبئی (متحدہ عرب امارات) میں GTC Soil Analysis Services Laboratory کے ڈائریکٹر سینئر انجینئر ڈاکٹر Bui Man نے VTC News الیکٹرانک اخبار کے ساتھ ایرو اسپیس انجینئرز کی موجودہ کم آمدنی کے مسئلہ پر اپنی رائے شیئر کی۔

VTC نیوز نے ڈاکٹر بوئی مین (پہلے یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی میں ایک پل اور روڈ لیکچرر) کا ایک مضمون متعارف کرایا ہے جس میں بہت سے مختلف ممالک میں کام کرنے کے اپنے تجربے سے اس کہانی پر گفتگو کی گئی ہے۔

"تقریباً 8 سال پہلے، مجھے اپنے موجودہ باس کی طرف سے آفر لیٹر کے ساتھ ایک ای میل موصول ہوا۔

اس کے بعد معاوضے کے پیکیج کو دو حصوں میں تقسیم کیا گیا: بنیادی تنخواہ اور الاؤنس۔ رازداری اور رازداری کی وجہ سے، میں صحیح اعداد و شمار ظاہر نہیں کروں گا، لیکن ایک قابل ذکر تفصیل ہے۔ بنیادی تنخواہ صرف تقریباً 60% بنتی ہے، باقی 40% الاؤنسز جیسے ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹیشن اور سالانہ واپسی کا ہوائی ٹکٹ (گھر کے الاؤنس سے دور)۔ اس کے علاوہ کمپنی ہیلتھ انشورنس، ویزا کے اخراجات اور دیگر اخراجات بھی ادا کرتی ہے۔

میرے جیسے غیر ملکی ملازمین کے لیے، اگر چاہیں تو، ہم دیگر معاونت پر بھی بات چیت کر سکتے ہیں جیسے کام کی جگہوں کو تبدیل کرتے وقت ذاتی سامان کی منتقلی کی قیمت، یا اگر بچے اسکول سے دبئی منتقل ہوتے ہیں تو ٹیوشن سپورٹ۔

بنیادی تنخواہ کو اعتدال پسند سطح پر رکھنا کمپنی کے لیے بہت سے طریقوں سے فائدہ مند ہے، کیونکہ علیحدگی کی تنخواہ اور معاہدے کے معاوضے کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، یہ گھریلو اور بین الاقوامی ملازمین کے درمیان تفریق پیدا کرنے سے بچنے، کام کرنے والے ماحول میں برابری کو برقرار رکھنے، اور ساتھیوں کے درمیان "اعلی" ذہنیت کی تشکیل کے خطرے کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

مشرق وسطیٰ میں ایک اور پرکشش عنصر یہ ہے کہ کوئی ذاتی انکم ٹیکس نہیں ہے۔ تاہم، اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ ریاست غیر ملکی ماہرین اور ان کے خاندانوں کے لیے سماجی تحفظ کی ذمہ دار نہیں ہے۔ تعلیم ، صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ، یا سماجی بیمہ سے متعلق تمام اخراجات فرد ادا کرتا ہے۔

اس کے برعکس، جب میں نے برطانیہ میں کام کیا تو مجھے کافی زیادہ انکم ٹیکس اور سوشل انشورنس ادا کرنا پڑا۔ تاہم، بدلے میں، میرے پورے خاندان کو سال R سے سال 13 تک مکمل طور پر مفت تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال ملی۔

میں نیشنل انشورنس میں بھی حصہ لیتا ہوں اور اپنی تنخواہ کا ایک حصہ رضاکارانہ پنشن فنڈ میں دیتا ہوں۔ اس فنڈ میں عطیات ٹیکس سے پاک ہیں اور پیشہ ورانہ سرمایہ کاری کمپنیاں اس کا انتظام کرتی ہیں، جو عام طور پر ہر سال اوسطاً 5% سے زیادہ واپس کرتی ہیں (سوائے کساد بازاری اور وبائی امراض کے دوران)۔

میرے بہت سے ساتھی سرمایہ کاری کی اس شکل میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں، کیونکہ یہ دونوں ٹیکس سے پاک ہے اور ریٹائرمنٹ کی تیاری کے لیے ایک غیر فعال آمدنی کا ذریعہ بناتا ہے (55 سال اور اس سے اوپر کی عمر سے) اور پیشہ ور کمپنیوں کو سرمایہ کاری کرنے دینا خود سرمایہ کاری کرنے سے بہتر ہے۔

تاہم، ان لوگوں کے لیے جن کے لیے بڑے مالی بوجھ ہیں جیسے کہ رہن کی ادائیگی یا یو کے میں رہنے کے زیادہ اخراجات، رضاکارانہ پنشن فنڈ میں شامل ہونا ہمیشہ ممکن نہیں ہوتا ہے۔

لہذا، میری کمپنی کے پاس ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کی پالیسی ہے کہ وہ ملازم پنشن فنڈ میں "مماثل شراکت" کے ذریعے، تنخواہ کے 4% تک (کمپنی پر منحصر ہے)۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم رضاکارانہ طور پر ماہانہ تنخواہ کا 2% تنخواہ فنڈ میں دیتا ہے، تو کمپنی اضافی 2% حصہ ڈالے گی۔ اگر ملازم 10% حصہ ڈالتا ہے، تو کل ماہانہ بچت تنخواہ کے 14% کے مساوی ہوگی، جس میں سے 4% کمپنی کا تعاون ہے۔

اس کے علاوہ، کمپنی کے پاس ملازمین کو اندرونی حصص خریدنے کی ترغیب دینے کا پروگرام بھی ہے (ایمپلائی شیئر پرچیز پلان)۔ ہر سال، کمپنی مارکیٹ سے تقریباً 10-20% کم ترجیحی قیمتوں پر حصص خریدنے کے لیے 2-3 رجسٹریشن کی مدت کھولتی ہے۔ ملازمین اپنی تنخواہ میں حصص کی تعداد کے مطابق کٹوتی کا انتخاب کر سکتے ہیں جو وہ خریدنا چاہتے ہیں، اور انہیں صرف ایک مخصوص مدت کے بعد فروخت کرنے کی اجازت ہے۔

ملازمین کی جانب سے رضاکارانہ اسٹاک کی خریداری کاروباری ماڈل اور قیادت میں اعتماد کا اظہار کرتی ہے، اور ذاتی مفادات کو کمپنی کی کامیابی سے ہم آہنگ کرتی ہے۔ جب ملازمین کمپنی کی خوشحالی کو اپنی ذات سے منسلک دیکھتے ہیں، تو وہ اپنا سب کچھ دینے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

حال ہی میں، ویتنام اسپیس سینٹر کے جنرل ڈائریکٹر (ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے تحت) کے ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام انہ توان نے کہا کہ مرکز میں کام کرنے والے بیرون ملک تربیت یافتہ ماہرین اور انجینئرز کی تنخواہ صرف 5 سے 8 ملین VND/ماہ، یا 100 ملین VND/سال سے کم ہے۔

ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی میں اپارٹمنٹس کی اوسط قیمت تقریباً 80-100 ملین VND فی مربع میٹر ہونے کے ساتھ، ان کی سالانہ آمدنی صرف 1 مربع میٹر مکانات کے برابر ہے۔

آج کی عالمی علمی معیشت میں، ممالک انتہائی ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے سخت مقابلہ کر رہے ہیں، خاص طور پر جدید صنعتوں جیسے کہ سیمی کنڈکٹرز، مصنوعی ذہانت، ڈیٹا سائنس، آٹومیشن، بائیو میڈیسن، اعلیٰ ٹیکنالوجی، جوہری توانائی، خلائی سائنس، اور مٹیریل سائنس میں۔

یہ خوشحالی کی محرک قوتیں اور قومی دفاع کے ستون ہیں۔ لہٰذا ان صنعتوں کی تنخواہوں اور مراعات سے ملک کی ترقی کی سطح اور سٹریٹجک وژن ظاہر ہوگا۔

سیلری ایکسپرٹ یا مورگن میک کینلے جیسی ویب سائٹس کے تنخواہ کے اعدادوشمار کے مطابق 2024 میں لندن میں کام کرنے والے سائنسدانوں کی نیوکلیئر انڈسٹری کے لیے اوسطاً 80,000 پاؤنڈز، ہوا بازی کی صنعت کے لیے 64,000 پاؤنڈز اور لندن کے telligence یا telligence data میں کام کرنے والے سائنسدانوں کی اوسط آمدنی 65,000 سے 140,000 پونڈ تک ہوگی۔

یہ لندن میں مکانات کے 8-16m2 کے برابر ہے، اگر اوسط قیمت 8,440 GBP/m2 ہے (پراپرٹی گلوبل گائیڈ کے مطابق)۔ یہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے کہ سیلری ایکسپرٹ جیسی سائٹس کے اعداد و شمار نمونے کے سائز پر مبنی ہوتے ہیں، اس لیے پوری مارکیٹ کے نمائندہ نہیں ہو سکتے۔

اس کے علاوہ، بڑے کارپوریشنوں کے پاس تنخواہ کے 10% تک کی تنخواہ کے فنڈ میں حصہ ڈالنے کی پالیسی بھی ہے۔ پنشن کی یہ سطح آسٹریلیا کی اعلیٰ یونیورسٹیوں میں بھی عام ہے۔

ts-bui-man (1).jpg

ویتنام میں اسٹریٹجک شعبوں میں تحقیقی اداروں میں کم تنخواہیں ملک کی تکنیکی صلاحیت کے لیے براہ راست خطرہ بن سکتی ہیں۔

ڈاکٹر بوئی مین

Destatis (2024) کے اعداد و شمار کے مطابق، جرمنی میں - یورپ میں معروف تکنیکی پس منظر والے ملک - پروفیسرز، ماہرین اور انجینئرز کی اوسط تنخواہ 79,634 یورو ہے، جو برلن میں 16 m2 مکان کے برابر ہے جس کی اوسط قیمت 5,379 Euros/m2 ہے۔

تزویراتی تحقیقی کیریئر کے لیے تقابلی تنخواہیں ترقی یافتہ ممالک جیسے کہ امریکہ، جاپان، جنوبی کوریا اور سنگاپور میں بھی مل سکتی ہیں۔

ویتنام میں اسٹریٹجک شعبوں میں تحقیقی اداروں میں کم تنخواہیں ملک کی تکنیکی صلاحیت کے لیے براہ راست خطرہ بن سکتی ہیں۔

جوہری، سیمی کنڈکٹر، یا خلائی تحقیق جیسے شعبوں میں ماہرین کی ٹیم بنانے کے لیے طویل مدتی مالی سرمایہ کاری اور تجربہ جمع کرنے کے لیے وقت درکار ہوتا ہے۔

کم تنخواہیں آسانی سے "برین ڈرین" کا باعث بنتی ہیں، یا تو ماہرین پرائیویٹ سیکٹر میں چلے جائیں گے یا بیرون ملک چلے جائیں گے، یا قیام کریں گے لیکن ان کا دماغ "اندر سے باہر" طویل ہوگا، محنت کی پیداواری صلاحیت اور تخلیقی صلاحیتوں میں نمایاں کمی ہوگی۔

کم تنخواہیں، زیادہ خرچہ اور خوشامد کی ذہنیت، حکومت کے لیے ٹائٹل حاصل کرنے کے لیے کام کرنا، بہت سے ملازمین کو محض اس کی خاطر کام کرنے پر مجبور کر دیتے ہیں۔ ایسا ماحول سائنسی کامیابیاں پیدا نہیں کرے گا۔

اسٹریٹجک شعبوں میں تحقیق میں سرمایہ کاری کا فقدان پیچھے پڑنے، مسابقت میں کمی اور ڈیجیٹل اور گرین ٹرانسفارمیشن میں رکاوٹ کا باعث بن سکتا ہے۔

قومی صلاحیت کے نقطہ نظر سے، تزویراتی تحقیقی صنعتوں میں کم آمدنی تکنیکی سلامتی کو متاثر کرتی ہے۔ ہم بنیادی ٹیکنالوجیز کی درآمدات پر تیزی سے انحصار کرتے جا سکتے ہیں۔ امریکہ اور چین کے درمیان جغرافیائی سیاسی تناؤ ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کی اہمیت کی ایک اچھی مثال ہے۔

2018 میں سیمی کنڈکٹرز پر امریکی پابندی یا نایاب زمین کی برآمدات پر چین کی پابندی معیشت کے لیے پوری سپلائی چین میں خلل یا فالج کے ڈومینو اثر کا باعث بن سکتی ہے۔ مزید یہ کہ تکنیکی انحصار قومی سلامتی کے لیے خطرہ بن سکتا ہے کیونکہ دفاعی صنعت میں بہت سی اعلیٰ ٹیکنالوجیز موجود ہیں۔

ترقی کے نقطہ نظر سے، اسٹریٹجک شعبوں میں تحقیق میں سرمایہ کاری کا فقدان پیچھے پڑنے، مسابقت کو کم کرنے اور ڈیجیٹل اور گرین ٹرانسفارمیشن میں رکاوٹ کا باعث بن سکتا ہے۔

موجودہ قیمتوں پر 2024 میں پوری معیشت کی مزدور پیداواری صلاحیت کا تخمینہ 221.9 ملین VND/کارکن (9,182 USD/worker کے برابر) ہے۔ مقابلے کے لیے، 2023 میں، ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت، افراط زر کے لیے ایڈجسٹ کیے جانے اور بین الاقوامی ڈالر کی قیمتوں (بین الاقوامی USD PPP 2021) پر ممالک کے درمیان قوت خرید میں فرق کے بعد، 11 USD/گھنٹہ تھی۔ یہ تعداد تھائی لینڈ (19 USD/hour)، ملائیشیا (29.7 USD/hour)، سنگاپور (65.6 USD/hour) سے بہت کم ہے۔

ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت خطے کے دیگر ممالک کی نسبت بہت کم ہے۔

یہ فرق جزوی طور پر تحقیق اور ترقی میں سرمایہ کاری کی کمی کا نتیجہ ہے۔ 2023 میں عالمی بینک کے اعداد و شمار کے مطابق، R&D کے لیے ویتنام کی سرمایہ کاری کی شرح GDP کا 0.43% ہے، جو کہ عالمی اوسط 2.62% کا تقریباً 1/7 ہے۔

2025 تک، R&D میں ویتنام کی کل سرمایہ کاری (ریاستی بجٹ اور کاروباری اداروں دونوں سے) اب بھی جی ڈی پی کے 0.7% تک نہیں پہنچے گی، جو تھائی لینڈ (1.1%)، جنوبی کوریا (2%)، اور سنگاپور (2% سے زیادہ) سے کم ہے۔

تحقیقی عملے کی تنخواہوں میں اضافہ ضروری ہے۔ بجٹ کی کمی کی وجہ سے یہ ایک مشکل کام ہے۔ مخصوص اہداف کے ساتھ، آمدنی کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ایک واضح، غیر جلدی طریقے سے کرنے کی ضرورت ہے۔

15-20 سالوں کے اندر، R&D میں ویتنام کی سرمایہ کاری کی شرح کو دنیا کے دیگر ممالک کی اوسط سطح کے برابر ہونے کی ضرورت ہے، جس کا مطلب ہے موجودہ کے مقابلے میں 5-6 گنا اضافہ۔ اس وقت، اسٹریٹجک ٹیکنالوجی کی صنعتوں میں تحقیقی ماہرین کی تنخواہ کو قوت خرید کے مطابق تبدیل کرنے پر ترقی یافتہ ممالک کے برابر ہونا چاہیے۔

اس عمل میں، ویتنام کو ماہرین کے لیے آمدنی بڑھانے، اور نئے رجحانات اور تحقیقی نتائج تک رسائی، تبادلہ، اور جذب کرنے کے مواقع پیدا کرنے کے لیے تحقیقی میدان میں پبلک پرائیویٹ تعاون اور بین الاقوامی تعاون کو بڑھانے کی بھی ضرورت ہے۔

ریٹائرڈ بیرون ملک مقیم ویتنامی ماہرین جو اپنے وطن واپس لوٹنا چاہتے ہیں (اپنے بعد کے سالوں میں) وہ بھی ایک قیمتی انسانی وسائل ہیں۔ ان کے پاس تکنیکی اور انتظامی دونوں مہارتوں کا تجربہ ہے، جسے تحقیق اور ترقیاتی سرگرمیوں میں مؤثر طریقے سے استعمال کیا جانا چاہیے۔

تنخواہ میں اضافہ عملے کی کمی کے ساتھ ساتھ ہونا چاہیے، بجٹ میں توازن پیدا کرنے اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے مراعات پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے، اسی مقدار کے کام کے ساتھ جو ایک دبلی پتلی، زیادہ پیشہ ورانہ اور زیادہ قابل ٹیم کرتا ہے۔ عملے کو کم کرنے کا دباؤ ایک صحت مند مسابقتی طریقہ کار بھی ہے، جو جدت پسندی، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور پبلک سیکٹر میں "اطمینان" کو ختم کرتا ہے۔

انتظام میں، شفاف اور منصفانہ انداز میں صلاحیت کا جائزہ لینے کے لیے مخصوص مقداری معیار اور طویل مدتی اہداف کا تعین کرنا ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، اگر مقرر کردہ اہداف حاصل نہیں ہوتے ہیں تو لیڈر کے لیے احتساب کا واضح طریقہ کار ہونا چاہیے۔

نئے دور میں کسی قوم کی طاقت کا تعین اس کی بنیادی ٹیکنالوجیز میں مہارت سے ہوتا ہے۔ جب خلائی محقق کی تنخواہ صرف ایک ٹیکنالوجی ڈرائیور کے برابر ہو تو یہ تکنیکی سلامتی اور قومی مستقبل کا معاملہ ہے۔

یہ نئی صدی میں ملک کی خود مختار بنیاد اور خود انحصاری کو یقینی بنانے کے لیے بنیادی سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے لیے میکانزم، حکمت عملیوں اور حکمت عملیوں کو نافذ کرنے کے طریقوں میں گہری تبدیلیوں کا مسئلہ اٹھاتا ہے۔"

* مضمون مصنف کی رائے کا اظہار کرتا ہے۔

ڈاکٹر بوئی مین دبئی (متحدہ عرب امارات) میں جی ٹی سی سوائل اینالیسس سروسز لیبارٹری کے سینئر انجینئر اور ڈائریکٹر ہیں۔ وہ 20 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ مٹی کی خصوصیت کی تحقیق کے ماہر ہیں۔

وہ یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی میں ایک پل اور روڈ لیکچرر ہوا کرتے تھے، اور برطانیہ کی معروف کنسلٹنگ کمپنیوں جیسے Fugro، WS Atkins، اور Amec Foster Wheeler کے لیے بہت سے بڑے پیمانے پر بنیادی ڈھانچے کے منصوبوں پر کام کرتے تھے۔

ڈاکٹر بوئی مین

ماخذ: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html