'تنخواہ اہم ہے، لیکن یہ سب کچھ نہیں ہے'

ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی میں سائنسدانوں کی نمائندگی کرتے ہوئے، پروفیسر ٹران ہانگ تھائی نے متعدد اہم شعبوں میں سائنسدانوں کے لیے کام کرنے کا بہترین ماحول پیدا کرنے کی ضرورت پیش کی۔

'کارکنوں کی تربیت کے جال' میں پڑنے سے بچیں

آج 28 نومبر کو ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے زیر اہتمام "نئے تناظر میں سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراعات کی ترقی: سوشلسٹ ویت نامی فادر لینڈ کی تعمیر اور دفاع میں اسٹریٹجک کامیابیاں" ورکشاپ میں بحث میں حصہ لیتے ہوئے، پروفیسر ٹران ہانگ تھائی، مستقل نائب صدر برائے سائنس ویتنام، اکیڈمی آف سائنس میں سرمایہ کاری کی تجویز پیش کی۔ اعلیٰ تنخواہوں کی ادائیگی کے علاوہ کئی اہم شعبوں میں سائنسدانوں کے لیے اعلیٰ درجے کا کام کرنے کا ماحول۔

پروفیسر ٹران ہانگ تھائی، ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے مستقل نائب صدر

تصویر: QUY HIEN

ترجیحی پالیسیوں کے علاوہ، سائنس اور ٹیکنالوجی میں اعلیٰ لیبارٹریوں کی کمی اور غیر منظم سرمایہ کاری اس وقت سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور تعلیم و تربیت میں پیش رفت سے متعلق مرکزی کمیٹی کی قراردادوں پر عمل درآمد میں بڑی رکاوٹیں ہیں۔

پروفیسر تھائی کے مطابق، ہم سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، مصنوعی ذہانت کے لیے انسانی وسائل کی تربیت کے بارے میں بہت بات کرتے ہیں، لیکن ہم نے خاص طور پر اس بات کا اندازہ نہیں لگایا کہ ہم کہاں ہیں، کتنے لوگوں کو تربیت دینے کی ضرورت ہے، کن شعبوں کے لیے، کس سطح کے ساتھ...

دریں اثنا، مثال کے طور پر، سیمی کنڈکٹر چپ ٹیکنالوجی، جو بہت زیادہ متوقع لگتی ہے، حقیقت میں ہم بنیادی طور پر صرف اس حصے کے ڈیزائن میں شامل ہیں جس میں سب سے کم اضافی قیمت ہے، صرف 7%۔ یہ ایک عمارت بنانے کی طرح ہے جہاں ہم صرف صحن کے باہر ہموار کرنے میں حصہ لیتے ہیں لیکن اندر جانے کی اجازت نہیں ہے۔ یا موٹر بائیکس کی تیاری میں حصہ لینے کے بجائے، ہم صرف فوٹریسٹ بنانے کے قابل ہیں۔

"آئیے اس مسئلے کو سیدھا دیکھتے ہیں، کیونکہ بصورت دیگر ہم "تربیتی کارکنوں کے جال" میں پھنس جائیں گے، چاہے وہ انتہائی ہنر مند کارکن ہی کیوں نہ ہوں۔ ماہرین کو تربیت دینے کے بجائے، ہم صرف دسیوں ہزار کارکنوں کو تربیت دیں گے،" پروفیسر تھائی نے خبردار کیا۔

جدید ترین لیبارٹریز کی ضرورت ہے۔

پروفیسر تھائی کے مطابق، ایک اور مسئلہ جس پر ویتنام نے توجہ دی ہے لیکن اچھی طرح سے نہیں کی گئی ہے وہ ہے لوگوں کو بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجنا لیکن ملک کی خدمت کے لیے تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجے جانے والوں کے لیے مناسب پالیسیوں کا فقدان ہے۔ اس معاملے سے ہم چین کا سبق دیکھ سکتے ہیں۔

آپ لوگوں کو جدید شعبوں میں تربیت کے لیے بھیجتے ہیں، اور بہترین لوگوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ جانے سے پہلے ایک عہد ہے؛ اگر وہ واپس نہیں آتے ہیں تو، طالب علم کے خاندان کو ذمہ داری قبول کرنی ہوگی۔ اگر وہ واپس آتے ہیں، تو وہ 5 ملین امریکی ڈالر کی لیبارٹری میں کام کریں گے، اور ہر سال انہیں لوگوں کو بھرتی کرنے کے لیے 1 ملین امریکی ڈالر دیے جائیں گے، اور وہ اپنی تحقیق خود کر سکیں گے۔ اسی کی بدولت چین کی سائنس اور ٹیکنالوجی نے آج کی حد تک ترقی کی ہے۔

پروفیسر تھائی کے مطابق، جب سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسیوں کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو اکثر لوگ تنخواہ کے عنصر کا ذکر کرتے ہیں۔ چین، ہانگ کانگ، سنگاپور کو دیکھیں... یہ سچ ہے کہ یہ سب سائنس اور ٹیکنالوجی کے ہنر مندوں کو زیادہ تنخواہ دیتے ہیں۔ لیکن اہم بات یہ ہے کہ ان تمام ممالک میں تجربہ گاہیں اور کام کرنے کے ماحول موجود ہیں جو ان ممالک سے بہتر ہیں جہاں سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی طویل ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ان کے سائنسدانوں کے پاس اعلیٰ درجے کی تحقیق ہے۔

"تنخواہ ایک اہم مسئلہ ہے لیکن یہ سب کچھ نہیں ہے۔ چپ لیب کے بغیر، چپ ریسرچ کبھی نہیں ہو سکتی۔ جوہری لیب کے بغیر، جوہری تحقیق کبھی نہیں ہو سکتی۔ باصلاحیت لوگوں کو مدعو کرنے کے لیے، ان کے لیے اعلیٰ درجے کی تحقیق کرنے کے لیے ایک اعلیٰ درجے کی لیب ہونی چاہیے۔ لیکن ویتنام کے پاس فی الحال اعلیٰ درجے کی لیب نہیں ہے،" پروفیسر تھائی نے کہا۔

تنخواہ اور کام کے ماحول کے مسائل کے علاوہ، حکومت کو ویتنامی سائنسدانوں کی حیثیت کو بڑھانے کے لیے دیگر حکمت عملیوں کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر، ویتنامی سائنسدانوں کے لیے ایسے حالات پیدا کرنا کہ وہ بیرون ملک تحقیق میں تبادلے اور تعاون کریں اور بین الاقوامی سائنسی فورمز میں شرکت کریں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm