کمپنی کے ساتھ ملازمین کی شمولیت کو فروغ دینے کے لیے بات چیت کو برقرار رکھیں۔
پارٹی برانچ کے ڈپٹی سیکرٹری، پروڈکشن مینجمنٹ ٹیم کے سربراہ، اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے چیئرمین کے طور پر، مسٹر Nguyen Huy Sang ایک غیر مستحکم مارکیٹ میں موٹر سائیکل کے پرزہ جات بنانے والی صنعت کو درپیش دباؤ کو سمجھتے ہیں۔ آرڈرز میں تبدیلی، خام مال کی بڑھتی ہوئی قیمتیں، اور پیداواری اہداف کو پورا کرنے کے لیے دباؤ ان سب کا براہ راست اثر کارکنوں کی زندگیوں پر پڑتا ہے۔ اس لیے، ان کے مطابق، کسی کاروبار کو مستحکم طریقے سے ترقی کرنے کے لیے، پہلے کارکنوں کی بات سنی جانی چاہیے اور ان کے خدشات کو دور کرنا چاہیے۔
2023 سے اب تک، کمپنی کی ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی نے ضرورت کے مطابق باقاعدہ مکالمے کو برقرار رکھنے کے لیے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی کی ہے، جبکہ عملی مسائل پیدا ہونے پر بات چیت کو لچکدار طریقے سے منظم کیا ہے۔ "مذاکرات صرف طریقہ کار کو مکمل کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ملازمین کے لیے ایمانداری سے بات کرنے اور اپنے تحفظات کا اظہار کرنے کا ایک موقع ہے۔ جب ان کی بات سنی جائے گی اور ان کے مسائل کو تسلی بخش طریقے سے حل کیا جائے گا، تو ان کا کمپنی پر زیادہ اعتماد ہوگا،" مسٹر سانگ نے شیئر کیا۔
یاماہا موٹر ویتنام پارٹس مینوفیکچرنگ کمپنی لمیٹڈ کے آلات کی دیکھ بھال کے شعبے میں ایک ملازم مسٹر نگوین وان ہاپ نے کہا کہ بہت سے کارکنان اس یونین چیئرمین کے بارے میں جس چیز کی تعریف کرتے ہیں وہ بہت سی شقوں کے ساتھ اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کی تعمیر اور ان پر دستخط کرنے میں استقامت ہے جو کہ قانون کی دفعات سے زیادہ کارکنوں کے لیے فائدہ مند ہیں۔
"مسٹر Nguyen Huy Sang کارکنوں کی طرف بہت توجہ دیتے ہیں۔ وہ کارکنوں کی طرف سے اٹھائے گئے تمام مسائل کو نوٹ کرتے ہیں اور انہیں حل کرنے کے طریقے تلاش کرتے ہیں،" مسٹر ہاپ نے شیئر کیا۔ قابل ذکر مثالوں میں کھانے کے معیار میں بہتری شامل ہے۔ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس کا مکمل نفاذ؛ اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت پر زیادہ زور۔
یونین دور دراز رہنے والے کارکنوں کے لیے بس ٹرانسپورٹ فراہم کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ بھی تعاون کرتی ہے، جس سے ملازمین کو ہر روز کام پر جانے کے لیے محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، ان کی فلاح و بہبود کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیاں ہیں، جیسے خاندانی دن، سالانہ تعطیلات، اور سال کے آخر میں پارٹیاں - ایسے مواقع جو کارکنوں اور کمپنی کے درمیان تعلقات کو مضبوط کرتے ہیں۔
خاموشی سے سادہ چیزوں کے ذریعے جڑنا۔
مسٹر Nguyen Huy Sang کے مطابق، ٹریڈ یونین کے کام میں سب سے بڑا فائدہ یہ ہے کہ کمپنی کی قیادت نچلی سطح کی ٹریڈ یونین کے ساتھ کھلے اور کھلے تعاون پر مبنی تعلقات کو برقرار رکھتے ہوئے، ٹریڈ یونین کو چلانے کے لیے ہمیشہ سازگار حالات پیدا کرتی ہے۔ تاہم، موٹرسائیکل کے پرزہ جات بنانے والی صنعت کی مخصوص نوعیت کی وجہ سے، جو گھریلو اور برآمدی دونوں منڈیوں سے بہت زیادہ متاثر ہے، ملازمین کے فوائد کو بہتر بنانے کے لیے بات چیت میں بعض اوقات کافی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ انتظامی ثقافت اور پیداواری دباؤ میں فرق مکالمے اور گفت و شنید کے عمل میں بڑے چیلنجز بنے ہوئے ہیں۔ اس کے باوجود، تمام فریقین کے درمیان اشتراک اور تعاون کے جذبے کے ذریعے، کسی بھی پیدا ہونے والے مسائل پر فوری طور پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے تاکہ مشترکہ بنیاد تلاش کی جا سکے اور انٹرپرائز کے اندر مستحکم مزدور تعلقات کو برقرار رکھا جا سکے۔
براہ راست مکالمے پر توجہ مرکوز کرنے کے علاوہ، مسٹر Nguyen Huy Sang ابلاغ کے طریقوں کو بھی ترجیح دیتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ معلومات زیادہ تیزی اور شفاف طریقے سے کارکنوں تک پہنچیں۔ پالیسیوں، قوانین، کمپنی کے اعلانات، اور یونین کی سرگرمیوں کے بارے میں بروقت اپ ڈیٹ فراہم کرنے کے لیے ٹریڈ یونین کے ذریعے ایک Zalo گروپ قائم کیا گیا تھا۔ یہ کارکنوں کو آسانی سے سرکاری معلومات تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، غلط فہمیوں کو کم کرتا ہے یا غیر تصدیق شدہ معلومات سے متاثر ہوتا ہے۔ مسٹر سانگ کے مطابق، جب معلومات عوامی اور شفاف ہوں گی، تو کارکنوں کو ٹریڈ یونین اور کمپنی پر زیادہ اعتماد ہوگا۔ یہ اعتماد ہم آہنگی، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر کی بنیاد ہے۔
2026 میں، Nguyen Huy Sang کی مسلسل کوششوں کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تسلیم کیا جب انہیں ڈائیلاگ اور اجتماعی سودے بازی میں کام کرنے پر ملک بھر میں 101 نمایاں نچلی سطح پر ٹریڈ یونین چیئرمینوں میں سے ایک کے طور پر اعزاز سے نوازا گیا۔
ایوارڈ حاصل کرنے کے بعد، اس نے اپنی مانوس عاجزی کو برقرار رکھا: "یہ نہ صرف میرے لیے ذاتی طور پر ایک اعزاز ہے، بلکہ پوری ٹریڈ یونین اور کمپنی کے تمام ملازمین کے لیے بھی ایک پہچان ہے۔"
محنت کشوں کی آواز کے براہ راست نمائندے کے طور پر، مسٹر نگوین ہوئی سانگ نے کہا کہ وہ آنے والی ویتنام ٹریڈ یونین کانگریس کو یونین کے اراکین اور کارکنوں کے لیے اجرتوں اور فوائد کو بہتر بنانے کے لیے مزید اہم اور عملی پالیسیوں کی تجویز جاری رکھیں گے۔ یہ مزدوروں کی ایک بڑی تعداد کے لیے خاص طور پر بڑھتے ہوئے اخراجات اور زندگی کے بڑھتے ہوئے دباؤ کے تناظر میں تشویش کا باعث ہے۔
"مجھے امید ہے کہ کم از کم اجرت کو زندگی کی اصل لاگت کی عکاسی کرنے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا، اور یہ کہ مزدور کی پیداواری صلاحیت اور کاروباری کارکردگی سے منسلک باقاعدگی سے اجرت میں اضافے کے لیے ایک شفاف طریقہ کار موجود ہو گا۔ اس کے علاوہ، سماجی رہائش، کارکنوں کے بچوں کے لیے بچوں کی دیکھ بھال، صحت کی دیکھ بھال، اور کھانے اور نقل و حمل کے لیے معاونت سے متعلق پالیسیوں کو مزید وسیع کیا جانا چاہیے"۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
تبصرہ (0)