20 جولائی 2023 سے کن لوگوں کے گروپوں کا سائز کم کیا جائے گا؟

20 جولائی 2023 سے عملے کو ہموار کرنے سے مشروط مضامین کے 03 گروپس 29/2023/ND-CP ریگولیٹنگ عملے کو ہموار کرنے کے فرمان کے مندرجات ہیں۔

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

مضامین کے 03 گروپس 20 جولائی 2023 سے اپنے پے رول کو منظم کر دیں گے۔ (ماخذ: انٹرنیٹ)

3 جون 2023 کو، حکومت نے 29/2023/ND-CP عملے کو منظم کرنے کا حکم نامہ جاری کیا۔

20 جولائی 2023 سے مضامین کے 03 گروپوں کا سائز کم کر دیا جائے گا۔

اس کے مطابق، مضامین کے 03 گروپ ذیل میں 29/2023/ND-CP کے آرٹیکل 2 کے مطابق عملے میں کمی کے تابع ہیں:

(1) کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین؛ کمیون لیول کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور انتظامی اداروں میں غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد انہی حکومتوں اور پالیسیوں کے تابع ہیں جو سرکاری ضابطوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے ہوتے ہیں، اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں:

- مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق تنظیمی ڈھانچے اور اہلکاروں کی نظرثانی اور تنظیم نو کی وجہ سے سرپلس یا عوامی خدمات کے یونٹوں کی وجہ سے تنظیمی ڈھانچے اور اہلکاروں کو خود مختار طریقہ کار کو نافذ کرنے کے لیے دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے سرپلس؛

- مجاز حکام کے فیصلوں کے مطابق ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کی از سر نو ترتیب کی وجہ سے سرپلس؛

- ملازمت کے عہدوں کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو کی وجہ سے فالتو پن، لیکن ان کا انتظام یا تفویض نہیں کیا جا سکتا یا دوسری ملازمتوں کا بندوبست نہیں کیا جا سکتا لیکن فرد رضاکارانہ طور پر پے رول کو کم کرتا ہے اور اسے ایجنسی، تنظیم یا ان کا براہ راست انتظام کرنے والی یونٹ سے منظوری ملتی ہے۔

- ابھی تک موجودہ ملازمت کی پوزیشن کے لیے تجویز کردہ پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیت کی سطح پر پورا نہیں اتر رہا ہے، لیکن انتظام کرنے کے لیے کوئی اور مناسب ملازمت کی پوزیشن نہیں ہے اور پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں کو معیاری بنانے کے لیے دوبارہ تربیت کا بندوبست نہیں کر سکتا یا ایجنسی کسی اور کام کا بندوبست کرتی ہے لیکن فرد رضاکارانہ طور پر عملے کو ہموار کرنے کو لاگو کرتا ہے اور ایجنسی، تنظیم یا یونٹ براہ راست انتظام کرنے والے سے اتفاق کرتا ہے۔

- پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرنے کے وقت لگاتار 2 سال تک، کیڈر، سرکاری ملازم، یا سرکاری ملازم کے پاس ٹاسک مکمل کرنے کی سطح پر 1 سال اور ٹاسک مکمل نہ کرنے پر 1 سال کا معیار ہے لیکن دوسری مناسب ملازمتوں کے لیے بندوبست نہیں کیا جا سکتا؛

پچھلے سال یا عملے کی کمی کے جائزے کو نافذ کرنے کے سال میں، معیار کو کام کو مکمل کرنے یا اس سے کم کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے، لیکن فرد رضاکارانہ طور پر عملے میں کمی کو لاگو کرتا ہے اور اسے ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سے منظوری دی جاتی ہے جو اس کا براہ راست انتظام کرتی ہے۔

- پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرنے کے وقت لگاتار 02 سال ہوتے ہیں جس میں ہر سال کام کی چھٹیوں کی کل تعداد بیماری کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ دنوں کی چھٹی کے برابر یا اس سے زیادہ ہوتی ہے جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 26 میں بیان کیا گیا ہے، سوشل انشورنس ایجنسی سے تصدیق کے ساتھ، موجودہ قانون کے مطابق بیماری کے الاؤنسز کی ادائیگی؛

پچھلے سال یا پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرنے کے سال میں، کام کی چھٹیوں کی کل تعداد بیماری کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ دنوں کی چھٹی کے برابر یا اس سے زیادہ ہے جیسا کہ سوشل انشورنس کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 26 میں بیان کیا گیا ہے، سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے تصدیق کے ساتھ کہ بیماری کے الاؤنسز کی ادائیگی قانون کے موجودہ ضوابط کے مطابق، انفرادی طور پر تنخواہوں کے عمل سے اتفاق کیا جاتا ہے۔ ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا براہ راست انتظام؛

- کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور رہنما اور مینیجر جو مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق اپریٹس اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے عہدوں یا عہدوں پر فائز ہونا چھوڑ دیتے ہیں، یا ایسے افراد جو رضاکارانہ طور پر اپنے عملے کی سطح کو کم کرتے ہیں اور ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ سے براہ راست ان کا انتظام کرنے کی منظوری دیتے ہیں۔

- کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جن کو نظم و ضبط کا پابند کیا جا رہا ہے لیکن ابھی تک قانون کی دفعات کے مطابق پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرنے کے وقت برطرف یا ملازمت چھوڑنے پر مجبور نہیں کیا گیا ہے، وہ افراد جو رضاکارانہ طور پر پے رول کو منظم کرتے ہیں، ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی رضامندی سے ان کا براہ راست انتظام کرتے ہیں۔

(2) غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد جو پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دے رہے ہیں خصوصی ملازمت کے عہدوں کی فہرست میں اور سرکاری ضابطوں کے مطابق پبلک سروس یونٹس میں مشترکہ پیشہ ورانہ ملازمت کی پوزیشنیں جو مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق تنظیمی تنظیم نو یا یونٹ کے انسانی وسائل کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں۔

(3) کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن جو کمیون سطح کے انتظامی یونٹوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں اور گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن جو دیہاتوں اور رہائشی گروپوں کی تنظیم نو کی وجہ سے فالتو ہیں جب کمیون کی سطح کے 2 ماہ کے اندر کمیون کی سطح کے انتظامی یونٹوں کو دوبارہ ترتیب دینا ضروری ہے۔ مجاز اتھارٹی کی طرف سے دوبارہ ترتیب دینے کا فیصلہ۔

دیگر مضامین کے لیے پے رول کو ہموار کرنے پر حکم نامہ 29/2023/ND-CP کا اطلاق کریں

ذیل میں آرٹیکل 18 کے مطابق دیگر مضامین کے لیے پے رول کو ہموار کرنے پر حکم نامہ 29/2023/ND-CP کا اطلاق کریں:

(1) بڑے پیمانے پر تنظیموں میں کام کرنے والے لوگ پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کاموں اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے لیے ریاست کی طرف سے ضمانت یافتہ فنڈنگ ان معاملات میں سے ایک میں آتے ہیں جو کہ حکمنامہ 29/2023/ND-CP کے آرٹیکل 2 کے نکات a, d, e، شق 1 میں بیان کیے گئے ہیں۔

(2) کمپنی کے چیئرمین، بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین، ممبران بورڈ کے ممبر، جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، چیف اکاؤنٹنٹ، کنٹرولر (جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے چیف اکاؤنٹنٹ کو چھوڑ کر) 100% چارٹر کیپٹل کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں (بشمول کارپوریشن ریاست کے والدین کے گروپ میں شامل ہیں؛ ریاست کے پاس 100% چارٹر سرمایہ۔ پیرنٹ کمپنی کا گروپ - خود مختار کمپنی) نفاذ کی وجہ سے سرپلس کے ساتھ:

ایکویٹائزیشن، پورے انٹرپرائز کی فروخت، انضمام، استحکام، علیحدگی، تحلیل، دیوالیہ پن یا دو یا دو سے زیادہ ممبروں والی محدود ذمہ داری کمپنی میں تبدیل یا مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق پبلک سروس یونٹ میں تبدیلی؛

ڈائریکٹرز، ڈپٹی ڈائریکٹرز، ریاستی ملکیت والی جنگلات اور زرعی کمپنیوں کے چیف اکاؤنٹنٹس جو قانون کی دفعات کے مطابق تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں۔

(3) کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین مجاز حکام کے فیصلوں کے مطابق انٹرپرائز ری سٹرکچرنگ کی وجہ سے سرپلس انٹرپرائزز میں سرمائے کی شراکت کی نمائندگی کرنے کے لیے مجاز حکام کے ذریعے مقرر کیے گئے ہیں۔

(4) کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو مجاز حکام کے فیصلوں کے مطابق ان فنڈز کو دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے اضافی اضافی بجٹ والے ریاستی مالیاتی فنڈز میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہونے کے لیے تفویض کیے گئے ہیں۔

(5) 2019-2021 کی مدت میں ضلعی اور کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ڈسٹرکٹ- اور کمیون سطح کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو ابھی تک حل نہیں ہوئے:

صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں کے چیئرمین ان مقدمات کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کو حل کرنے کے لیے حکم نامہ 29/2023/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 9 کی دفعات کا اطلاق کریں گے۔ اس پالیسی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ فراہم کرتا ہے۔

ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے سربراہ کی ذمہ داریاں جو عملے کو ہموار کرنے کے موضوع کو براہ راست منظم کرتی ہیں

ڈیکری 29/2023/ND-CP کے آرٹیکل 12 کے مطابق عملے کو ہموار کرنے کے موضوع کا براہ راست انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کی ذمہ داریاں حسب ذیل ہیں:

- فرمان 29/2023/ND-CP کے ضوابط کے مطابق عملے کو ہموار کرنا لاگو کریں۔

- اعلیٰ انتظامی اداروں کی ہدایات کے مطابق عملے میں کمی کے سالانہ منصوبے تیار کریں۔

- ہموار کیے جانے والے مضامین کی فہرست بنائیں اور ہر مضمون کو ہموار کرنے کے لیے سبسڈی کی رقم کا تخمینہ لگائیں اور اسے مجاز اتھارٹی کے پاس منظوری کے لیے پیش کریں۔

- مجاز حکام کی طرف سے منظوری کے بعد، عملے کو ہموار کرنے اور عملے کو ہموار کرنے کے ہر موضوع کے لیے پالیسیوں کی ادائیگی کو لاگو کیا جائے گا۔ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس ان مضامین کے لیے ادا کیے جائیں گے جو عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی سے لطف اندوز ہو رہے ہیں جو کہ پوائنٹ اے، شق 2، فرمان 29/2023/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں دی گئی ہے۔

- جب عملے کی کمی کو ضوابط کے مطابق نہ کیا جائے تو، عملے کی کمی کے موضوع کو براہ راست منظم کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کو ذمہ دار ہونا چاہیے:

+ سوشل انشورنس ایجنسی اور متعلقہ ایجنسیوں کو مطلع کریں کہ وہ ایسے مضامین کو سوشل انشورنس اور دیگر فوائد کی ادائیگی بند کر دیں جن کے پے رول کو ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے کم کیا گیا ہے۔

سوشل انشورنس ایجنسی کو سوشل انشورنس فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران عملے کو منظم کرنے والے شخص کو ادا کی جانے والی رقم کی رقم (پنشن، سوشل انشورنس الاؤنس، ہیلتھ انشورنس کارڈ خریدنے کے لیے فنڈز) منتقل کریں۔

+ اس موضوع کو دی گئی ہموار پالیسی کے فوائد کی وصولی کے لیے ذمہ دار؛

+ اس شخص کو ادائیگی کریں جس نے عملے کو قانون کے ذریعہ تجویز کردہ تنخواہ اور دیگر حکومتوں کے درمیان فرق کو ہموار کرتے ہوئے لاگو کیا ہے اور سماجی انشورنس نظام جس سے لطف اندوز ہوا ہے؛

+ متعلقہ افراد کی ذمہ داریوں کو نبھانے پر غور کریں۔ ایک ہی وقت میں، پے رول کو ہموار کرنے سے متعلق ضوابط کے غلط نفاذ کے لیے قانون کی دفعات کے مطابق ذمہ داری لیں۔

حکمنامہ 29/2023/ND-CP دیکھیں جو 20 جولائی 2023 سے نافذ العمل ہے۔

20 جولائی 2023 سے، مندرجہ ذیل احکام کا نفاذ ختم ہو جائے گا، بشمول:

- عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی پر حکمنامہ 108/2014/ND-CP؛

- حکم نامہ 113/2018/ND-CP عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی پر حکمنامہ 108/2014/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل؛

- فرمان 143/2020/ND-CP عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی سے متعلق فرمان 108/2014/ND-CP اور فرمان 113/2018/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

ماخذ