روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لیے کریڈٹ پالیسیوں میں اصلاحات۔
روزگار سے متعلق کریڈٹ پر آرٹیکل 8 اور روزگار سے متعلق قرض دینے کی پالیسیوں پر آرٹیکل 9 یہ بتاتا ہے کہ قرض دینے کا سرمایہ مرکزی بجٹ تک محدود نہیں ہے بلکہ اسے مقامی بجٹ اور دیگر قانونی طور پر متحرک ذرائع تک بھی بڑھایا جاتا ہے، جو سوشل پالیسی بینک کے ذریعے سونپے گئے ہیں۔ پالیسی کمزور گروپوں کے لیے ترجیحی سلوک پر بھی توجہ مرکوز کرتی ہے۔ معذور افراد، نسلی اقلیتوں، اور خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں مزدوروں کے لیے قرضوں کے لیے سود کی شرح عام قرضے کی شرح سے کم ہوگی۔ یہ ان کارکنوں پر مالی دباؤ کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے جو اپنے کاروبار شروع کرنا چاہتے ہیں یا چھوٹے پیمانے پر خاندانی پیداوار کو بڑھانا چاہتے ہیں۔
ملازمت کے متلاشی ایک جاب فیئر میں روزگار کے مواقع کے بارے میں معلومات اکٹھا کرتے ہیں۔ تصویر: ہانگ وین
وہ نوجوان جنہوں نے اپنی فوجی سروس مکمل کر لی ہے وہ روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لیے قرضوں کے اہل ہیں۔
2025 کا ایمپلائمنٹ قانون نوجوانوں کے لیے روزگار کی معاونت کی پالیسیوں پر واضح ضابطے شامل کرتا ہے، خاص طور پر وہ لوگ جنہوں نے فوجی سروس، پولیس سروس، رضاکارانہ کام، یا نوجوان رضاکار دانشور مکمل کر لیے ہیں۔ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 12 کے مطابق، درج ذیل گروپوں میں سے کسی ایک سے تعلق رکھنے والے نوجوان ورکرز ایمپلائمنٹ سپورٹ پالیسیوں کے لیے اہل ہوں گے:
پیشہ ورانہ تربیت کو درج ذیل صورتوں میں حکومتی ضوابط کے مطابق مدد فراہم کی جاتی ہے: فوجی خدمات کی تکمیل یا عوامی عوامی تحفظ میں خدمات؛ سماجی و اقتصادی ترقی کے پروگراموں اور منصوبوں میں کاموں کی تکمیل؛ اور نوجوان دانشور اقتصادی دفاعی علاقوں میں اپنی ذمہ داریاں مکمل کرنے کے بعد رضاکارانہ خدمات انجام دے رہے ہیں۔
ملازمت کی تخلیق، دیکھ بھال، اور توسیع میں مدد کے لیے قرضوں کے لیے، یا معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے قرضوں کے لیے، جیسا کہ روزگار کے قانون میں بیان کیا گیا ہے۔
قانون کے مطابق کاروبار قائم کرنے اور شروع کرنے میں ان کی مدد کی جاتی ہے۔
جاب پوسٹنگ پر سخت ضابطے۔
2025 کا قانون روزگار بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے وقت کارکنوں کی ذمہ داریوں پر زور دیتا ہے: ماہانہ، کارکنوں کو اپنی ملازمت کی تلاش کی سرگرمیوں کی اطلاع پبلک ایمپلائمنٹ سروس آرگنائزیشن کو دینی چاہیے جہاں وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں۔
آرٹیکل 41 کے مطابق: اگر کوئی ملازم ماہانہ اپنی ملازمت کی تلاش کی اطلاع دینے میں ناکام رہتا ہے، تو اس کے بے روزگاری کے فوائد عارضی طور پر معطل کر دیے جائیں گے۔ اگر، معطلی کے بعد، ملازم ضرورت کے مطابق دوبارہ رپورٹنگ شروع کرتا ہے، تو وہ بقیہ فوائد حاصل کریں گے۔ تاہم، اگر ملازم مسلسل تین ماہ تک رپورٹ کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو اس کے بے روزگاری کے فوائد ختم کر دیے جائیں گے۔ بے روزگاری کے فوائد کی معطلی کی مدت ختم نہیں کی جائے گی۔
بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کو لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔
یہ قانون بے روزگاری انشورنس کوریج کے دائرہ کار کو وسیع کرتا ہے، جس سے پہلے سے متاثر نہ ہونے والے کارکنوں کے بہت سے گروپوں کو حصہ لینے کی اجازت ملتی ہے، بشمول پارٹ ٹائم ورکرز جن کی اجرت سماجی بیمہ کی شراکت کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔
کاروباری اداروں اور کوآپریٹیو میں انتظامی عہدوں پر فائز کارکن، جیسے کہ بورڈ کے اراکین، جنرل منیجرز، اور ڈائریکٹرز، جو تنخواہیں وصول کرتے ہیں، بھی بے روزگاری انشورنس اسکیم میں شامل ہیں۔ تمام معاشی شعبوں کے آجر، ریاستی ایجنسیوں، عوامی خدمت کے یونٹس، اور سماجی-سیاسی تنظیموں سے لے کر کاروباری گھرانوں اور افراد جو کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، سبھی حصہ لینے کے ذمہ دار ہیں۔
شراکت کی شرحوں کے بارے میں، قانون سماجی و اقتصادی ترقی کی حقیقتوں سے منسلک لچک کا تعین کرتا ہے۔ معاشی بحران، کساد بازاری، یا قدرتی آفات اور وبائی امراض کی صورتوں میں، حکومت شراکت کی شرح کو کم کرنے کا فیصلہ کر سکتی ہے اور ساتھ ہی بے روزگاری انشورنس فنڈ سے براہ راست امدادی اقدامات کو لاگو کر سکتی ہے۔ یہ خطرات بانٹنے، مالی بوجھ کو کم کرنے، اور کارکنوں اور کاروبار کو مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرنے کا ایک اہم طریقہ کار ہے۔ بے روزگاری انشورنس فنڈ کا انتظام مرکزی طور پر، کھلے عام، شفاف طریقے سے، حفاظت اور پائیدار ترقی کو یقینی بناتے ہوئے کیا جاتا ہے۔
روزگار کے قانون میں بیان کردہ بے روزگاری انشورنس اسکیموں میں شامل ہیں: ملازمت کی مشاورت اور تقرری؛ کارکنوں کو تربیت میں حصہ لینے اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں مدد؛ بے روزگاری کے فوائد؛ اور آجروں کے لیے تربیت، دوبارہ تربیت، اور ملازمت کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تعاون۔
روزگار کا قانون قدرتی آفات، آگ، جنگ، یا خطرناک وبا جیسے مشکل حالات میں یا پیداوار اور کاروباری مقامات کی نقل مکانی یا گھٹانے سے متعلق مجاز ریاستی ایجنسیوں کے فیصلوں کے مطابق کارکنوں کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے کے لیے آجروں کے لیے معاونت کی فراہمی کی تکمیل اور وضاحت کرتا ہے۔
خطرناک پیشوں میں کام کرنے والوں کے لیے قومی پیشہ ورانہ مہارت کا سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے۔
2025 کے روزگار کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 26 واضح طور پر کہتا ہے: ایسے پیشوں یا ملازمتوں میں مصروف کارکن جو کارکنوں یا کمیونٹی کی حفاظت اور صحت کو براہ راست متاثر کرتے ہیں ان کے پاس قومی پیشہ ورانہ مہارت کا سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے۔ حکومت پیشوں اور ملازمتوں کی فہرست جاری کرے گی جن کے لیے قومی پیشہ ورانہ مہارت کا سرٹیفکیٹ درکار ہے۔
لہٰذا، خطرناک یا پرخطر عناصر والی ملازمتوں کے لیے پیشہ ورانہ مہارتوں کی لازمی شناخت کو حکومت کی طرف سے ایک فہرست کے ذریعے خاص طور پر منظم کیا جائے گا۔ 2013 کا ایمپلائمنٹ قانون قومی پیشہ ورانہ مہارت کے سرٹیفکیٹس کا تعین کرتا ہے، لیکن کارکنوں کو کسی خاص پیشہ ورانہ گروپ کے لیے سرٹیفکیٹ کا ہونا ضروری نہیں ہے۔ سرٹیفکیٹ کی تشخیص اور اجراء کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، نئے ضوابط کی طرح لازمی نہیں ہے۔
موجودہ ملازمت کا قانون ایک جدید قانونی دستاویز ہے جو کارکنوں کو اپنے مرکز میں رکھتا ہے۔ ہر ضابطہ، قرض کی امداد سے لے کر بے روزگاری کی بیمہ تک، ملازمین کے لیے کام کرنے کا ایک پائیدار ماحول پیدا کرنے کے لیے ریاست کی کوششوں کو ظاہر کرتا ہے۔ ان ضوابط کو سمجھنا کارکنوں کے لیے اپنی حفاظت کرنے اور مستقبل کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کا بہترین طریقہ ہے۔
گھوںسلا نگلنا
ماخذ: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
تبصرہ (0)