بے روزگاری کے فوائد کے لیے انتظار کا وقت کم کریں۔
ان تبدیلیوں میں سے ایک جو براہ راست کارکنوں کو فائدہ پہنچاتی ہے فوائد حاصل کرنے کے لیے وقت کو کم کرنا ہے۔ 2025 کے روزگار کے قانون (شق 3، آرٹیکل 39) کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے وقت کا حساب مکمل درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 11 ویں کام کے دن سے لگایا جاتا ہے، بجائے اس کے کہ 2013 کے روزگار کے قانون میں تجویز کیا گیا ہے۔ اس سے کارکنوں کو مشکل وقتوں کے دوران زیادہ تیزی سے مالی مدد تک رسائی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے جب وہ اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں۔
بے روزگاری کے فوائد کے لیے زیادہ سے زیادہ حد پر اتفاق کریں۔
2025 کے روزگار کے قانون (شق 1، آرٹیکل 39) نے بے روزگاری کے زیادہ سے زیادہ فوائد کی سطح کو یکجا کر دیا ہے۔ اس کے مطابق، ماہانہ فائدے کی سطح اب بھی 2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کی طرح بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ سطح حکومت کی طرف سے اعلان کردہ ماہانہ علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔
یہ شق 2013 کے قانون میں فرق کی جگہ لے لیتی ہے جس میں ریاستی شعبے کے لیے بنیادی تنخواہ اور انٹرپرائز سیکٹر کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کی بنیاد پر ایک حد مقرر کی گئی تھی۔
پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے پر کھانے کے الاؤنس کی تکمیل کرنا
2025 کے قانون برائے روزگار (آرٹیکل 37) میں، سابقہ "وکیشنل ٹریننگ سپورٹ" کے نظام کو "تربیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں حصہ لینے والے کارکنوں کے لیے تعاون" کا نام دیا گیا ہے۔ ایک قابل ذکر نیا نکتہ یہ ہے کہ ٹیوشن سپورٹ کے علاوہ، تربیتی کورسز میں حصہ لینے والے کارکنوں کو تربیتی مدت کے دوران کھانے کی اضافی امداد ملے گی۔ اس ضابطے کا مقصد صرف نقد فوائد حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے بے روزگار لوگوں کو دوبارہ تربیت میں فعال طور پر حصہ لینے اور لیبر مارکیٹ میں جلد واپس آنے کی ترغیب دینا ہے۔
تربیت اور ترقی میں آجروں کی مدد کے لیے حالات پیدا کریں۔
نیا قانون معاون کاروبار کے ذریعے بے روزگاری کی روک تھام کے حل پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے۔ خاص طور پر، 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون (آرٹیکل 42) نے اس شرط کو ہٹا دیا ہے کہ آجروں کے پاس "تربیت کا اہتمام کرنے کے لیے کافی فنڈز نہیں ہونا چاہیے"۔ ایک ہی وقت میں، حالت " معاشی بدحالی یا دیگر زبردستی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا، پیداوار اور کاروباری ڈھانچے یا ٹیکنالوجی میں زبردستی تبدیلیاں" کو مزید تفصیل سے اور خاص طور پر مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا گیا ہے: ساخت، ٹیکنالوجی یا معاشی وجوہات میں تبدیلیاں جیسا کہ لیبر کوڈ میں بیان کیا گیا ہے۔ قدرتی آفات، آگ، دشمن کے حملے یا خطرناک وبا؛ پیداوار اور کاروباری مقامات کی نقل مکانی یا کمی پر مجاز ریاستی اداروں کے فیصلے کے مطابق عمل درآمد؛ حکومت کی طرف سے تجویز کردہ دیگر معاملات۔
یہ نظام کارکنوں کے لیے ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد دے گا، اس طرح کارکنوں کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کرے گا، سماجی استحکام میں حصہ ڈالے گا۔ ایک ہی وقت میں، جب کارکنوں کی ملازمتیں برقرار رہیں گی، تو یہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد کو کم کرنے میں معاون ہوگا۔
فوائد حاصل نہ کرنے کی شرائط پر سخت ضابطے۔
2025 کا ایمپلائمنٹ قانون (شق 1، آرٹیکل 38) ریٹائرمنٹ کے نظام سے متعلق بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہ ہونے کے معاملات پر دفعات میں ترمیم کرتا ہے۔ خاص طور پر، وہ ملازمین جو پنشن کے فوائد کے اہل ہونے پر اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، وہ 2013 کے روزگار کے قانون کی طرح "پنشن حاصل کرنے" کی فراہمی کے بجائے، بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے۔ اس کے علاوہ، قانون ملازمین کی درخواست پر مراعات کو ختم کرنے کی دفعات بھی شامل کرتا ہے۔
ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
تبصرہ (0)