پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں اضافہ کریں۔
10 نومبر 2023 کو، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد نمبر 104/2023/QH15 منظور کیا۔
اس کے مطابق، یکم جولائی 2024 سے، 12ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 کے مطابق اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی۔ اس کے ساتھ ہی پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سماجی تحفظ کی پالیسیوں میں ایڈجسٹمنٹ کی جائے گی۔
تاہم، یہ تعین کرنے کے لیے کہ 2024 میں پنشن میں کتنا اضافہ ہوگا، ہم حکومت کی جانب سے تفصیلی ضوابط کا انتظار کر رہے ہیں۔
محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے مطلع کیا کہ وہ یہ مشورہ دینے کی کوشش کرے گا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے مقابلے پنشن میں کم از کم 15 فیصد اضافہ کیا جائے، جس میں 23.5 فیصد اضافہ ہوگا۔ معیاری سماجی الاؤنس کو 360,000 VND/ماہ سے بڑھا کر 500,000 VND/ماہ یا 750,000 VND/ماہ کرنے کا مشورہ دیں (اس رقم کو ضوابط کے مطابق کیس کی بنیاد پر 1-3 کے گتانک سے ضرب کیا جائے گا)۔
حسابات سے پتہ چلتا ہے کہ اگر سماجی الاؤنس کا معیار بڑھا کر 750,000 VND کیا جاتا ہے، بغیر پنشن والے اور غریب گھرانوں سے تعلق رکھنے والے بزرگوں کو سبسڈی = 750,000 VND x 3 = 2,250,000 VND/ماہ ملے گی۔ پنشن یا ماہانہ سماجی انشورنس الاؤنس کے بغیر بزرگ 750,000 VND/ماہ وصول کریں گے۔
کم از کم پنشن اور کچھ فوائد کے حساب کتاب میں تبدیلیاں
موجودہ ضوابط، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے پر پنشن کی کم ترین سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔
1 جنوری سے 30 جون 2024 تک، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ پر لاگو ہوتی رہے گی اور تنخواہ کا حساب x بنیادی تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا۔ لہذا، سب سے کم پنشن 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔
قرارداد 27 کے مطابق یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کو ختم کر کے اس کی جگہ نئی تنخواہ کا نظام متعارف کرایا جائے گا۔ اس لیے پنشن کی سطح کے تعین کے لیے ایک نیا طریقہ کار ہوگا۔ حکومت کے پاس ایک دستاویز ہوگی جس میں یہ بتایا جائے گا کہ پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کیسے کیا جائے۔
اس کے علاوہ، 2024 میں منظور ہونے والے ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے کے ساتھ، سماجی بیمہ کے فوائد جیسے کہ بچے کی پیدائش کے الاؤنس، پوسٹ پارٹم ریکوری، بیماری کے بعد کی بحالی، اور ماہانہ موت کے فوائد میں ایڈجسٹمنٹ ہوگی۔
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پیدائش کے وقت ایک بار کے فوائد، بعد از پیدائش کی دیکھ بھال کے فوائد، بیماری کے بعد کی دیکھ بھال کے فوائد، جنازے کے فوائد، ماہانہ موت کے فوائد۔
لہٰذا، جب اب تنخواہ کا گتانک اور بنیادی تنخواہ نہیں رہے گی، تو یہ الاؤنسز بھی بدل جائیں گے۔ فی الحال، حکومت موجودہ اعلی ترین سطح کے مساوی بنیادی تنخواہ سے منسلک الاؤنسز تجویز کر رہی ہے اور مخصوص مقداروں میں بیان کی گئی ہے، جیسے کہ 540,000 VND/یوم کے بعد از پیدائش اور بیماری کی چھٹی کا الاؤنس؛ پیدائش کے وقت ایک بار الاؤنس 3.6 ملین VND/بچہ ہے۔
سماجی بیمہ قیمت کا اشاریہ تبدیل کریں۔
2024 سوشل انشورنس پرائس انڈیکس، سرکلر نمبر 01/2023/TT-BLDTBXH کے مطابق نافذ کیا گیا ہے، لازمی اور رضاکارانہ سوشل انشورنس کے شرکاء دونوں کو متاثر کرتا ہے۔ 2023 سے 2024 کے درمیان سماجی بیمہ قیمت کے اشاریہ میں تبدیلی، اگرچہ خاص طور پر اعلان نہیں کیا گیا ہے، اگر اس میں اضافہ کیا جاتا ہے، تو ایک بار کی سماجی انشورنس، ماہانہ پنشن، ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس اور ایک بار موت کے فوائد جیسے نظاموں میں اسی طرح اضافہ ہوگا۔ اس سے نہ صرف ملازمین کے حقوق کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے بلکہ معاشی اتار چڑھاو کے لیے پالیسی کی لچک اور حساسیت کی بھی عکاسی ہوتی ہے۔
ہیلتھ انشورنس شراکت کی سطح میں تبدیلی
ضوابط کے مطابق، گھرانوں کے لیے ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن کی شرح کو اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے: گھر کا پہلا فرد بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرے گا، جب کہ مندرجہ ذیل ممبران کی شراکت کی شرح کم ہوتی ہے: دوسرا فرد 70% ادا کرتا ہے، تیسرا فرد 60% ادا کرتا ہے اور چوتھا فرد پہلے فرد کی شراکت کی شرح کے مقابلے میں 50% ادا کرتا ہے۔ پانچویں شخص سے، شراکت کی شرح 40% تک کم ہو جاتی ہے۔
طلباء کے لیے، ماہانہ شراکت بنیادی تنخواہ کا 4.5% ہے، جس میں 30% ریاستی بجٹ سے اور بقیہ 70% فرد کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے۔
تاہم یکم جولائی 2024 سے موجودہ بنیادی تنخواہ کو ختم کرتے ہوئے تنخواہ کے نظام میں اصلاحات کی جائیں گی۔
اس سے گھرانوں اور طلباء جیسے گروپوں کے لیے ہیلتھ انشورنس کی شراکت اور فوائد پر نظرثانی اور نئی رہنمائی ہو سکتی ہے، جو سماجی و اقتصادی حقائق کے لیے پالیسی کی لچک اور موافقت کی عکاسی کرتی ہے۔
ایک بار طبی معائنے اور علاج کی لاگت میں تبدیلی 100% شامل ہے
ایڈجسٹمنٹ کی خاص بات طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کے حوالے سے بنیادی تنخواہ کا خاتمہ ہے۔ اس سے پہلے، بنیادی تنخواہ کے 15% (تقریباً 270,000 VND) کے تحت طبی معائنے اور علاج کے اخراجات 100% ہیلتھ انشورنس کے تحت آتے تھے۔ تاہم، یکم جولائی 2024 سے، یہ ضابطہ مزید موثر نہیں رہے گا۔
یہ تبدیلی ایک نئی سمت کھولتی ہے، جہاں طبی اخراجات کے ضوابط کو موجودہ سماجی و اقتصادی صورتحال کے مطابق بہتر بنانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ یہ نہ صرف لوگوں کی طبی خدمات تک رسائی کے طریقے کو متاثر کرتا ہے بلکہ سماجی تحفظ کی پالیسی میں ایک بڑی تبدیلی کی بھی عکاسی کرتا ہے۔ اس تبدیلی سے لوگوں کو کچھ خاص فوائد حاصل ہونے کی امید ہے۔
ٹی ایم
ماخذ
تبصرہ (0)