یہ معلومات ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Huynh Quyet Thang نے 7 دسمبر کی صبح منعقد ہونے والے جاب فیئر میں بتائی۔

انہوں نے کہا کہ ہر سال ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں تقریباً 75-80% طلباء گریجویشن کے فوراً بعد کام کرنا چاہتے ہیں۔ باقی اپنی تعلیم اعلیٰ سطح پر جاری رکھ سکتے ہیں۔ ورکنگ گروپ کے لیے، دو اہم صلاحیتیں ہیں جن میں ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے طلبا بہت مضبوط ہیں: زیادہ دباؤ والے ماحول میں کام کا "بوجھ" برداشت کرنے کی صلاحیت اور کاروباری ضوابط جیسا کہ لیبر سیفٹی اور ورک کلچر کو اپنانے اور ان کی تعمیل کرنے کی صلاحیت۔

"اس کے بارے میں، سیکھنے کے عمل کے دوران، اسکول طلباء کے لیے 6 ماہ سے 1 سال تک ایک اعلی شدت اور زیادہ دباؤ والے ماحول کا تجربہ کرنے کے لیے حالات بھی پیدا کرتا ہے، اس طرح انہیں گریجویشن کے بعد اصل ملازمت کو زیادہ واضح طور پر دیکھنے میں مدد ملتی ہے،" مسٹر تھانگ نے کہا۔

اس کے برعکس، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Huynh Quyet Thang نے یہ بھی اندازہ لگایا کہ طالب علم جن دو مہارتوں میں ابھی بھی کمزور ہیں اور انہیں بہتر کرنے کی ضرورت ہے وہ ہیں انگریزی کی اہلیت اور ان کی اپنی صلاحیتوں پر خود اعتمادی۔

"اگر ان دو چیزوں کو بہتر بنایا جا سکتا ہے تو، طلباء کی ملازمتیں تلاش کرنے کی صلاحیت بہت اچھی ہو جائے گی،" مسٹر تھانگ نے اسکول کے اعدادوشمار کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ اچھی انگریزی والے طلباء کو اکثر باقی گروپ کے مقابلے میں 20% زیادہ تنخواہ ملتی ہے۔

نیز ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی کے 2024 کے گریجویٹوں کے سروے کے نتائج کے مطابق، طالب علموں کی اوسط ابتدائی تنخواہ تقریباً 12-12.5 ملین VND/ماہ ہے۔

نئے گریجویٹس کو جو سب سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے وہ بنیادی طور پر جاپان میں کام کرنے والے گروپ میں ہوتی ہے، اوسطاً 23-25 ​​آدمی (تقریباً 39-42 ملین VND)، کچھ طلبہ 28 آدمی (تقریباً 48 ملین VND) وصول کرتے ہیں، بشمول الاؤنسز نہیں۔

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
جاب فیئر میں طلباء کی شرکت۔ تصویر: Thuy Nga

ممکنہ طلباء کی "شکار" کے لیے آنے والی کمپنی کے نمائندے کے طور پر، Onogawa Vietnam Co., Ltd. کے فیکٹری ڈائریکٹر، مسٹر Komatsu Shinobu نے کہا کہ یہ کمپنی ویتنامی گریجویٹس کو جاپانی لوگوں کے برابر تنخواہ دینے کے لیے تیار ہے، تقریباً 21 سے زائد افراد (35 ملین VND سے زیادہ) دیگر الاؤنسز کے ساتھ، جب تک وہ کمپنی کے معیار پر پورا اترتے ہیں۔

متعدد ویتنامی امیدواروں کو بھرتی کرنے کے بعد، اس نے اندازہ لگایا کہ ویتنامی لوگوں کا فائدہ آزادانہ سوچ ہے، لیکن بعض اوقات ان کی استقامت زیادہ نہیں ہوتی ہے۔ اس لیے، کمپنی کو چاہیے کہ وہ باقاعدگی سے بات چیت کرے اور ملازمین سے طویل عرصے تک کاروبار کے ساتھ رہنے کی حوصلہ افزائی کرے۔

دریں اثنا، تماگاوا سیکی جوائنٹ اسٹاک کمپنی (جاپان) کے چیئرمین، مسٹر یاسو ہاگیموتو نے کہا کہ اہل مہارت کے علاوہ، کمپنی خود مطالعہ کرنے، تخلیقی سوچ، لچک اور تکنیکی اور تکنیکی ماحول کے ساتھ اعلیٰ موافقت کے حامل امیدواروں کی تلاش کی توقع رکھتی ہے جو ہر روز بدل رہا ہے۔

انہوں نے کہا کہ "آپ کو خود مطالعہ کرنے، خود کو تیار کرنے اور بنیادی علم کی بنیاد پر اپنانے کی ضرورت ہے جس سے آپ لیس ہیں،" انہوں نے کہا۔

ان کے مطابق، جب کمپنی امیدوار کے تربیتی عمل کے دوران امیدوار کی خود ترقی اور پختگی کے امکانات کو دیکھتی ہے، تو کمپنی اس ممکنہ عنصر میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہوتی ہے۔

فی الحال، یہ کمپنی نئے گریجویٹس کو 44-48 ملین VND/ماہ ادا کرتی ہے، بشمول الاؤنسز۔

یونیورسٹیاں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے 200 ملین VND تک تنخواہیں دیتی ہیں ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی 40 سے 200 ملین VND تک تنخواہیں ادا کرنے کا ارادہ رکھتی ہے اور ساتھ ہی لیکچررز، لیبارٹری کے سربراہوں، اور ریسرچ ٹیم لیڈروں کے عہدوں کے لیے ہنر کو راغب کرنے کے لیے بہت سی مراعات بھی۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html