سون لا صوبہ قیادت اور انتظامی عہدوں پر خواتین کی مساوی شرکت کو فروغ دیتا ہے۔
پالیسی سازی کی سطح پر۔
مواصلات کو ایک اہم حل کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، سون لا صوبے نے صنفی مساوات، نئے دور میں خواتین کے کردار اور صلاحیت کے بارے میں پروپیگنڈہ سرگرمیوں کو وسیع پیمانے پر تعینات کیا ہے۔ میڈیا پر ہزاروں خبریں، مضامین اور رپورٹیں شائع ہو چکی ہیں۔ موبائل کمیونیکیشن سیشنز، لاؤڈ سپیکر، نچلی سطح پر میٹنگز وغیرہ دور دراز، الگ تھلگ اور سرحدی علاقوں میں لوگوں کو معلومات تک آسانی سے رسائی میں مدد کرتے ہیں۔ 8 مارچ کو خواتین کے عالمی دن، 20 مارچ کو خوشی کا عالمی دن، گھریلو تشدد کی روک تھام اور ان سے نمٹنے کے لیے ایکشن ماہ، وغیرہ کے حوالے سے پروگراموں کا عملی طور پر انعقاد کیا گیا ہے۔ صنفی تعلیم ، خود کی حفاظت کی مہارتیں، تشدد کی روک تھام، اور تولیدی صحت کی دیکھ بھال کو اسکولوں اور کمیونٹیز میں ضم کر دیا گیا ہے۔ اس طرح، صنفی مساوات کے بارے میں لوگوں میں بیداری پیدا ہوئی ہے، اور بہت سے صنفی دقیانوسی تصورات بتدریج تبدیل ہوئے ہیں۔
وزیر اعظم کے فیصلے 2282/QD-TTg کے نفاذ کو صوبائی پارٹی کمیٹی اور سون لا صوبے کی پیپلز کمیٹی نے بہت سے ہدایتی دستاویزات کے ذریعے متعین کیا ہے، جو منصوبہ بندی، تربیت، پرورش اور کیڈرز کو استعمال کرنے کے کام میں مربوط ہیں۔ پارٹی کمیٹیاں، ایجنسیاں اور یونٹ خواتین کیڈرز کی تعمیر کو ترجیح دیتے ہیں، گردش، ترقی اور مناسب عہدوں کے انتظام پر توجہ دیتے ہیں۔ اس کی بدولت قیادت اور نظم و نسق میں خواتین کے کردار کے بارے میں آگاہی میں مثبت تبدیلی آئی ہے۔ خواتین کیڈرز بنانے کا کام صوبے کی ترقیاتی حکمت عملی سے منسلک طریقے سے اور باریک بینی سے کیا گیا ہے۔ ہر سطح پر خواتین کی یونینوں کو پارٹی اور حکومت سازی میں اپنے کردار کو فروغ دینے کے لیے شرائط بھی دی گئی ہیں۔
صوبہ خواتین کیڈر کی تربیت اور پرورش پر خصوصی توجہ دیتا ہے۔ ہر سال، تربیت میں حصہ لینے والی خواتین کی تعداد میں 5-10% اضافہ ہوتا ہے۔ صوبے نے 300 سے زائد خواتین کیڈرز کے لیے قیادت اور انتظامی مہارتوں پر 6 تربیتی کورسز کا اہتمام کیا ہے جو موجودہ لیڈر ہیں یا منصوبہ بندی میں ہیں۔ تربیتی کورسز قیادت، نظم و نسق، فیصلہ سازی کی مہارت، حالات سے نمٹنے، اور انضمام کی مدت کے لیے موزوں ایک پراعتماد، قابل خاتون لیڈر کی شبیہہ بنانے کے بارے میں علم فراہم کرتے ہیں۔ تربیت کے بعد، خواتین کیڈرز کی ٹیم بتدریج پختہ ہو گئی ہے اور پارٹی، حکومت، فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں انہیں اہم ذمہ داریاں سونپی گئی ہیں۔ خاص طور پر، صوبہ نسلی اقلیتوں سے خواتین کیڈرز کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے، ان کے لیے قیادت اور انتظامی عہدوں پر حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس ٹیم کے لئے معائنہ اور پالیسیوں کے نفاذ کو مضبوط بنانا۔
2025 تک، صوبے میں 218/907 اہم رہنما ہوں گے جو خواتین ہوں گی، جو 24.03 فیصد تک پہنچ جائیں گی۔ اعلی شرحوں کے ساتھ کچھ عہدوں میں شامل ہیں: ڈپٹی ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹ اور مساوی 37.8%؛ ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹ 25.8% اگرچہ کمیون پیپلز کمیٹیوں کی خواتین چیئرمینوں اور نائب چیئرمینوں کی شرح اب بھی کم ہے (9.33% اور 11.33%)، عمومی ڈھانچہ گزشتہ مدت کے مقابلے میں نمایاں طور پر بہتر ہوا ہے۔ اس کے علاوہ، خواتین کیڈرز کے ڈیٹا سسٹم کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے، جو آنے والے وقت میں پالیسی سازی اور صنفی اشاریوں کی نگرانی کے لیے ایک اہم بنیاد بنائے گا۔
بہت سی تحریکوں اور ماڈلز کو وسیع پیمانے پر تعینات کیا گیا ہے جیسے کہ "سرحدی علاقوں میں خواتین کا ساتھ دینا"، "نئے دور کی ویت نامی خواتین کی تعمیر"، "5 نمبروں کا خاندان، 3 کلین"... اس کے ذریعے پریس اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر صوبے کی اہم تقریبات میں بہت سی عام خواتین کو دریافت کیا گیا اور ان کی تعریف کی گئی۔ خواتین لیڈروں، کاروباری افراد، نچلی سطح کے کیڈرز، اور نسلی اقلیتی خواتین کے بارے میں متاثر کن کہانیوں نے سماجی و اقتصادی ترقی میں سون لا خواتین کے مقام کی تصدیق میں تعاون کیا ہے۔
علاقے میں اس پروگرام کے نفاذ سے بہت سے مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں، لیکن اب بھی کچھ حدود ہیں جیسے: خواتین کیڈرز کی ایک بڑی تعداد دلیر نہیں ہے اور ان میں مہارت کی کمی ہے۔ صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی موجود ہیں۔ بعض سطحوں پر قیادت میں خواتین کی شرکت کی شرح ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے۔ پروپیگنڈہ کا کام یکساں نہیں ہے۔ آنے والے وقت میں، صوبہ منصوبہ بندی میں خواتین کیڈرز کے معیار اور مقدار کو بہتر بنانے، پارٹی کمیٹیوں، حکام، فادر لینڈ فرنٹ اور عوامی تنظیموں میں خواتین کیڈرز کی شرکت کی شرح بڑھانے کے لیے ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کی رہنمائی اور رہنمائی کرتا رہے گا۔ خواتین اور خواتین کیڈر کے کام سے متعلق قانونی نظام اور پالیسیوں کو بہتر بنانا جاری رکھیں۔ دور دراز، الگ تھلگ اور نسلی اقلیتی علاقوں میں کام کرنے والی خواتین کیڈرز کے لیے مخصوص پالیسیاں بنائیں۔ ہر شعبے میں صنفی مساوات اور صنفی مرکزی دھارے میں شامل کرنے کے لیے رہنمائی کرنے والے دستاویزات کا ایک سیٹ تیار کریں۔ تربیت اور فروغ دینے کے پروگرام تیار کریں، ہر ہدف گروپ کے لیے موزوں مصنوعات اور مواصلاتی مواد کو متنوع بنائیں۔
لی ہانگ
ماخذ: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
تبصرہ (0)