تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

امید کی جاتی ہے کہ تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے 1.25 کی اعلیٰ ترین سطح کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

وزارت تعلیم اور تربیت نے ابھی ابھی ایک مسودہ حکمنامہ کا اعلان کیا ہے جس میں اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کیا گیا ہے تاکہ ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے تبصرے طلب کیے جا سکیں۔ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں پر پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو ٹھوس بنانے کے لیے یہ ایک اہم قدم سمجھا جاتا ہے، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جانا" کی پالیسی کو سمجھنے کے لیے روڈ میپ کی طرف بڑھ رہا ہے۔

تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جس میں پری اسکول کے اساتذہ کو اعلیٰ ترین سطح پر ملنے کی توقع کی جاتی ہے۔

تصویر: بی ٹی

پری اسکول کے اساتذہ سب سے زیادہ خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوگی = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا عدد x مخصوص تنخواہ کا عدد۔

ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت کے الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کی تکمیل

ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے لیے اہل مقدمات کی تکمیل کرتا ہے، بشمول پیشہ ور گروپوں کے سربراہان، گروپوں کے نائب سربراہان، محکموں کے سربراہان، محکموں کے نائب سربراہان، اور مساوی؛ یونیورسٹیوں میں نسلی اقلیتی زبان کے تربیتی محکموں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ؛ غیر ملکی زبانوں میں مضامین پڑھانے والے اساتذہ (غیر ملکی زبانوں کے اساتذہ کے علاوہ ) ؛ طلباء کی مشاورت کا کام انجام دینے کے لیے اساتذہ کو تفویض کیا گیا ہے۔

مندرجہ بالا ضابطے کا مقصد ذمہ داری کے تقاضوں کو پورا کرنا ہے جب اساتذہ کو کسی پیشہ ور گروپ کے سربراہ، پیشہ ورانہ گروپ کے نائب سربراہ، یا سبجیکٹ گروپ کے سربراہ، کسی مضمون کے نائب سربراہ کا عہدہ تفویض کیا جاتا ہے۔ عام طور پر نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ اور جاری تعلیمی اداروں اور اعلیٰ تعلیمی اداروں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے لیکچررز کے درمیان ذمہ داری کے الاؤنس کے نظام میں انصاف کو یقینی بنانا؛ طلباء کے مشیروں کے طور پر بیک وقت کام کرنے کے لیے تفویض کردہ اساتذہ کے لیے ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس پر ضابطے کی تکمیل کریں۔

نقل و حرکت کے الاؤنسز کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں نقل و حرکت الاؤنسز کے لیے اہل کیسز شامل کیے گئے ہیں، بشمول سیکنڈمنٹ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور اساتذہ جن کو مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا ضروری ہے۔

کے مطابق وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اس ضابطے کا مقصد کوتاہیوں پر قابو پانا ہے جیسے اساتذہ کو سیکنڈمنٹ پر پڑھانے کے لیے بھیجا جانا، انٹر اسکول ٹیچنگ یا دوسرے تعلیمی اداروں میں ٹرانسفر کیا جانا؛ اساتذہ کو پڑھانے کے لیے ایک تعلیمی ادارے کے اندر اسکولوں کے درمیان منتقل ہونا پڑتا ہے لیکن انھیں ان دنوں کے لیے نقل و حرکت الاؤنس نہیں مل رہا جب انھیں منتقل ہونا پڑتا ہے۔

حکم نامے کے مسودے میں کہا گیا ہے کہ ایسے تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں بھیجنے والے تعلیمی ادارے پر لاگو الاؤنس کی سطح وصول کرنے والے تعلیمی ادارے سے زیادہ ہے، استاد کو اجازت دی جاتی ہے کہ وہ تبادلے یا سیکنڈمنٹ سے پہلے حاصل ہونے والے الاؤنس کو زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک تبادلے یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق برقرار رکھ سکے۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو ملازمت اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے پر غور کیا جائے گا۔

مسودہ حکمنامہ تعلیم یا تربیت کی کئی سطحوں کے ساتھ تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اساتذہ، بہت سے اسکولوں یا شاخوں والے تعلیمی اداروں کے لیے الاؤنس کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے ادائیگی کے اصولوں کی تکمیل کرتا ہے۔

پروفیسر کے عنوان کا اطلاق سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے پر ہوتا ہے۔

حکم نامے کے مسودے میں کہا گیا ہے کہ پروفیسر کے عہدے پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے سکیل سے مشروط ہیں۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں 3 درجے شامل ہیں : 8.8 - 9.4 - 10.0۔

کے مطابق وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، پروفیسر اس وقت اعلیٰ ترین لقب ہے، جو صلاحیت، سائنسی وقار اور پیشے کی قیادت کرنے، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ فیلڈ کے لیے نئے علم کی تلاش اور تخلیق کرنے کے کردار کو ظاہر کرتا ہے ۔ اس لیے، اگرچہ یہ تصدیق نہیں کرتا کہ پروفیسر ایک سینئر ماہر ہے، لیکن پروفیسرز کے لیے سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق پروفیسر کے عہدے اور پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ فیلڈ کی ترقی میں پروفیسر کے کردار کے لیے موزوں ہے۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-185251102091617669.htm