سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری لی ترونگ لو نے تقرری کے فیصلے سونپے اور کیڈرز کو نئے عہدوں پر اپنی ذمہ داریاں سنبھالنے کے لیے ٹرانسفر کر دیا۔

پیچھے ہٹنے کا مطلب یہ نہیں کہ اپنا حصہ ڈالنا چھوڑ دیں۔

محکمہ داخلہ کے اعداد و شمار کے مطابق، 2025 کے آغاز سے ستمبر 2025 تک، پورے ہیو سٹی (کمیون لیول سمیت) میں تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے فالتو پن کے تقریباً 776 کیسز سامنے آئے۔ اگست 2025 کے آخر تک، 771 افراد نے حکومت کے فرمان 178 اور فرمان نمبر 67 کے مطابق جلد از جلد ریٹائرمنٹ کے لیے درخواستیں دیں۔ اوسطاً، ہر ابتدائی ریٹائرمنٹ کیس کو تقریباً 1.3 بلین VND سبسڈیز میں موصول ہوتی ہیں۔ یہ تعداد نہ صرف پارٹی اور ریاست کی توجہ کو ظاہر کرتی ہے بلکہ عملے کے اعتماد اور اعلیٰ اتفاق کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

خاص طور پر، بہت سے رہنما، بشمول سٹی پارٹی کمیٹی کے زیرانتظام کچھ، رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائر ہو چکے ہیں، یہ مقامی آلات کو ہموار کرنے کے "انقلاب" میں حصہ ڈالنے کا ایک "عملی طریقہ" سمجھتے ہیں۔ انہوں نے اشتراک کیا کہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ ذمہ داری سے بچنے کے لیے نہیں ہے، بلکہ نوجوان کیڈرز کی ترقی کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے ہے، جبکہ ہم آہنگی کی پالیسی کے ساتھ اپنے اتفاق کی تصدیق کرتے ہیں۔

محترمہ Phan Thi Thanh Phuong، Quang Dien ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈہ اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کی سابق نائب سربراہ (پرانی) نے ریٹائرمنٹ کا فیصلہ اس وقت کیا جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے 75 ماہ دور تھیں، اس نظریے کے ساتھ: "پہلے راستے دینے والے… یہ بھی اپنا حصہ ڈالنے کا ایک طریقہ ہے تاکہ اگلی نسل کو ترقی کرنے کا موقع ملے"۔ ہوم افیئرز پرسنل آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ کے سابق سربراہ مسٹر ہوانگ من ٹری 5 سال قبل ریٹائر ہوئے، کہتے ہیں: "اگر ہر کوئی اپنی پوزیشن برقرار رکھنے کی کوشش کرتا ہے، تو آلات کو ہموار کرنا کارآمد ہونا مشکل ہو جائے گا؛ جلد ریٹائر ہونا کوئی نقصان نہیں ہے، بلکہ اختراع میں ایک شراکت ہے"۔

بہت سے عہدیداروں نے ایک قدم پیچھے ہٹنا قبول کیا جب ایجنسی ضم ہوئی، سربراہ سے نائب، قیادت کی پوزیشن سے معاون کردار تک، "عام بھلائی کے لیے" کے جذبے کے ساتھ۔ ہیو سٹی پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈا ڈیپارٹمنٹ اور ماس موبلائزیشن کمیٹی کو ضم کرتے وقت، سٹی کی ایتھنک کمیٹی کے سابق سربراہ مسٹر ہو شوان ٹرانگ کو سٹی پارٹی کمیٹی کی پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن کمیٹی کا نائب سربراہ بنا دیا گیا تھا۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر مسٹر ہو تھانگ نے بھی نئی ایجنسی میں کمیٹی کے نائب سربراہ کا کردار ادا کیا۔

جب ان سے پوچھا گیا کہ جب انہیں سٹی پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈہ اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ کے عہدے پر منتقل کیا گیا تو وہ کیا سوچتے ہیں، مسٹر ہو شوان ٹرانگ نے کہا: "اپریٹس کی تنظیم نو کرنا پارٹی اور ریاست کی ایک بڑی پالیسی ہے جس کا مقصد ایک منظم، موثر، موثر اور موثر اپریٹس کی طرف بڑھنا ہے؛ میں خود کو ملک میں کسی بھی پوزیشن کی تشکیل اور ترقی کے لیے زیادہ سے زیادہ پرعزم ہوں گا۔ مشترکہ ترقی کے لیے اپنی ذمہ داریوں اور صلاحیتوں کو پورا کرنے کی پوری کوشش کروں گا۔"

یہ بات قابل غور ہے کہ قبل از وقت ریٹائر ہونے کے بعد بھی ان اہلکاروں نے علاقے کے لیے اپنا حصہ ڈالا ہے۔ Phong Dien ٹاؤن پارٹی کمیٹی کے سابق سیکرٹری مسٹر وو وان ووئی نے نچلی سطح کی سرگرمیوں میں باقاعدگی سے حصہ لیا، لوگوں کے خیالات کو سنا اور ایک نئے فونگ تھائی وارڈ کی تعمیر کے لیے بہت سے حل پیش کیے۔

Phu Loc ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی (پرانی) کے سابق اسٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری مسٹر Tran Duc Thanh اور Phu Loc ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کی انسپیکشن کمیٹی (پرانی) کے سابق سربراہ مسٹر ہونگ ہونگ سون نے بھی ثابت کیا کہ رکنے کا مطلب حصہ ڈالنا نہیں ہے۔ پہلی Phu Loc کمیون پارٹی کانگریس کی ڈرافٹ پولیٹیکل رپورٹ بنانے کے عمل میں، دونوں افراد نے بھی سرگرمی سے حصہ لیا، وسائل کو متحرک کرنے، داخلی یکجہتی کو فروغ دینے، اگلے 5 سالوں کے لیے کامیابیاں پیدا کرنے کے لیے بہت سے حل فراہم کیے گئے۔

Vinh Loc Commune لوگوں کو غیر ملکی عناصر کے ساتھ شادی کے رجسٹریشن سرٹیفکیٹ فراہم کرتا ہے۔

اپنانے کے لیے تبدیل کریں۔

محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر جناب Nguyen Van Manh نے کہا کہ کیڈروں کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے کام میں انہوں نے کئی قابل تعریف مثالیں دیکھی ہیں۔ ان کیسوں میں سے ایک جس نے گہرا تاثر چھوڑا وہ کامریڈ ڈونگ فوک فو، محکمہ داخلہ کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر، اب فوننگ تھائی وارڈ پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری ہیں۔

جب دو سطحی مقامی حکومت عمل میں آئی تو مسٹر پھو کو نچلی سطح پر منتقل کر دیا گیا۔ کسی ایسے شخص کے لیے جو محکمہ کا ڈپٹی ڈائریکٹر ہوا کرتا تھا، یہ پالیسی سازی کے ماحول سے لے کر براہ راست مقامی سطح پر کام کرنے تک ایک بہت بڑی تبدیلی تھی۔ اپنی نئی پوزیشن میں، مسٹر فو نے تیزی سے موافقت اختیار کر لی، اپنے جمع شدہ تجربے کو عملی طور پر لاگو کرنے کے لیے عملی طور پر استعمال کیا۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ ایک نیا کام سنبھالنے کے باوجود، مسٹر پھو ہمیشہ دلچسپی رکھتے تھے، ان کے ساتھ تھے اور محکمہ داخلہ کے عمومی کام میں تعاون کے لیے تیار تھے۔

"میں کامریڈ پھو کے بارے میں واقعی جس چیز کی تعریف کرتا ہوں وہ ان کا احساس ذمہ داری، عاجزی اور پارٹی اور عوام کے تئیں لگن ہے۔ کسی بھی عہدے پر ہو، وہ اجتماعی اور مشترکہ کام کے لیے پورے دل سے وقف ہیں۔ یہ ایک روشن مثال ہے اور ہمارے لیے حوصلہ افزائی کا باعث ہے کہ ہم زیادہ اعتماد، مزید کوششیں کریں اور کامن کاز میں مزید حصہ ڈالیں۔"

An Cuu وارڈ پیپلز کمیٹی کی چیئر وومن محترمہ Hoang Thi Nhu Thanh نے کہا کہ وہ پہلے ضلعی پارٹی کمیٹی کے دفتر کی سربراہ تھیں، اس لیے جب انھوں نے حکومتی انتظام کا کام سنبھالا تو انھوں نے قیادت اور انتظام کے بہت سے نئے طریقوں پر تحقیق کی۔ وارڈ نے فعال طور پر Zalo اور ہاٹ لائنز کو جوڑ دیا تاکہ لوگوں کے لیے تلاش کرنا آسان ہو اور انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنے کے لیے وقت کم کیا جا سکے۔ اسی وقت، وارڈ نے صحیح مہارت کے ساتھ عملے کو ترتیب دیا اور انہیں عوامی خدمت میں مواصلاتی مہارتوں کی تربیت دی...

تھوان این وارڈ کے ایک اہلکار نے بتایا کہ جب سے نیا اپریٹس کام میں آیا ہے، اس نے کام پر زیادہ وقت گزارا ہے، یہاں تک کہ شام یا ہفتے کے آخر میں بھی۔ کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے، اور نئے حالات پیدا ہوتے ہیں، اور اگر فوری طور پر نہیں سنبھالا گیا، تو یہ مجموعی ترقی کو متاثر کرے گا۔ وہ اسے حکومتی آلات کے لیے ایک "تاریخی لمحہ" سمجھتا ہے، جس کے لیے دوگنا کوشش کی ضرورت ہے۔ مشکلات سے خوفزدہ ہونے کے بجائے، وہ اسے مشق کرنے، اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے اور اپنے احساس ذمہ داری کا مظاہرہ کرنے کے موقع کے طور پر دیکھتا ہے۔ نچلی سطح پر براہ راست جانا، لوگوں کی باتیں سننا، اور مشکلات کو حل کرنا اسے اپنے کام کی قدر کو دیکھنے اور ہیو کی ترقی سے زیادہ منسلک ہونے میں مدد کرتا ہے۔

A Luoi 3 Commune کے پارٹی سکریٹری مسٹر ہو ڈیم گیانگ نے کہا: حکومت کے 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے مطابق منظم ہونے کے بعد، کمیون کے کارکنان کے کام کرنے کا انداز نمایاں طور پر تبدیل ہو گیا ہے۔ پارٹی کمیٹی نے تربیتی کورسز اور پیشہ ورانہ ترقی میں شرکت کے لیے بہت سے کیڈر بھیجے ہیں۔ ساتھ ہی، اس کے لیے کیڈرز کو نہ صرف ہیڈ کوارٹر میں بیٹھنے کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ باقاعدگی سے نچلی سطح پر، لوگوں کے قریب جانے اور پیداوار اور روزمرہ کی زندگی میں آنے والی مشکلات کو فوری طور پر حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ "ہم جدت، لچک، اور لوگوں کے قریب ہونے کے جذبے کو اچھی طرح سے سمجھتے ہیں تاکہ 2 سطحی مقامی حکومت کا اپریٹس مؤثر طریقے سے کام کر سکے، جو حقیقی معنوں میں لوگوں کے لیے عملی فوائد لاتا ہے،" مسٹر جیانگ نے زور دیا۔

ہیو لوگوں کے کردار میں تبدیلی

ایک قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ مرکزی کمیٹی کی پالیسی کے وقت سے لے کر قرارداد 18 کے نفاذ تک کیڈروں کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے پورے عمل میں، ہیو سٹی میں، کوئی شکایت یا مذمت نہیں کی گئی۔ یہ ایک واضح عمل کے ساتھ ایک طریقہ کار، غیر جانبدارانہ نقطہ نظر کی عکاسی کرتا ہے۔

سٹی پارٹی کمیٹی کی آرگنائزیشن کمیٹی کے نائب سربراہ مسٹر ڈانگ وان سون کے مطابق دباؤ اور دباؤ والا عمل شہر کے سیاسی نظام کے بلند عزم کا بھی ثبوت ہے۔ رات بھر کام کرنے کے دنوں سے لے کر، نچلی سطح پر محکمے کی سطح کے اہلکاروں کی خاموش قربانیوں تک، روزانہ سینکڑوں دستاویزات "نکل رہے ہیں"۔ تعمیراتی معیار میں ابتدائی الجھنوں سے لے کر ایک بہترین منصوبہ بنانے تک... سبھی نے ہیو کے لیے ایک بنیاد بنائی ہے تاکہ آلات کو بتدریج ہموار کیا جا سکے، 2 سطحی مقامی حکومت کو مستحکم، شفاف اور مؤثر طریقے سے چلایا جا سکے۔

سٹی پارٹی کمیٹی کی حالیہ متعدد کانفرنسوں میں سٹی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری لی ٹرونگ لو نے بار بار اس بات پر زور دیا: کیڈرز اور پارٹی ممبران کے مشترکہ مقصد کے لیے پیش قدمی، مثالی جذبہ اور قربانی دینے کی آمادگی حالیہ عرصے میں واضح طور پر ظاہر ہوئی ہے۔ ہموار تنظیم نو کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے بہت سے کیڈرز تنزلی کے لیے تیار ہیں۔ یہ رول ماڈل ہیں، پارٹی اور ریاست کے نقطہ نظر، رہنما اصولوں اور پالیسیوں میں کیڈرز اور پارٹی ممبران کے لیے اعتماد پیدا کرتے ہیں۔

ثقافتی محقق Nguyen Xuan Hoa نے تبصرہ کیا: "Hue لوگوں کی شخصیتیں اس طریقے سے واضح طور پر دکھائی دیتی ہیں جس طرح وہ اپریٹس کو ہموار کرنے کے لیے "انقلاب" کے تقاضوں تک پہنچتے ہیں اور ان پر عمل درآمد کرتے ہیں۔ ہیو لوگ ہمیشہ غور سے سوچتے ہیں، مسائل کو کثیر الجہتی انداز میں دیکھتے ہیں، اور جب وہ سمجھ جاتے ہیں تو ثابت قدم رہتے ہیں۔ یہی جامعیت ہے جو عمل درآمد کے عمل کو بڑھانے میں مدد دیتی ہے۔"

اپریٹس کو چلانے کے ابتدائی دنوں میں، مقامی لوگوں کو بہت سے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا، خاص طور پر کیڈرز کی ذہنیت۔ 2 سطحی مقامی حکومتی اپریٹس کو کام میں لایا گیا، بہت سے کیڈر جو ایک دوسرے سے ناواقف تھے اب مل کر کام کرنا تھا۔ مختلف صلاحیتوں اور ذہنیت کے ساتھ ایک نیا اجتماعی، زیادہ سے زیادہ طاقت کو متحرک کرنا آسان نہیں تھا۔ لہذا، یکجہتی کی تعمیر ایک ترجیح تھی.

ہوونگ این وارڈ کی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر ٹرونگ کوانگ ٹرنگ نے بتایا: "ویک اینڈ سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، وارڈ لیڈروں نے ڈنر کا اہتمام کیا، دونوں عملے سے واقفیت حاصل کرنے اور ان کے خیالات اور احساسات کو سمجھنے اور کام میں مشکلات کو دور کرنے کے لیے۔ خاندانی طرح کے ان قریبی کھانوں نے عملے کو زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد کی ہے۔"

(جاری ہے)

آرٹیکل اور تصاویر: DUC QUANG

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-thoi-html96.phot