ہو چی منہ سٹی: سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس پالیسیوں پر کاروبار کے ساتھ مکالمہ

14 نومبر کو، ہو چی منہ سٹی انویسٹمنٹ اینڈ ٹریڈ پروموشن سینٹر (ITPC) نے سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس (HI) اور بے روزگاری انشورنس (UI) پالیسیوں کے موضوع کے ساتھ کاروباری اداروں اور شہری حکومت کے درمیان ایک مکالمہ کانفرنس کا اہتمام کرنے کے لیے شہر کی سماجی انشورنس (SI) کے ساتھ ہم آہنگی کی۔

کانفرنس میں، بہت سے کاروبار جز وقتی اور کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ میں شرکت کے معاملے پر فکر مند تھے۔ کچھ کاروباروں نے اس تکلیف کی اطلاع دی جب کارکن صرف چند دن یا جز وقتی کام کرتے ہیں، جس کی آمدنی بنیادی تنخواہ سے کم ہوتی ہے، لیکن پھر بھی انہیں سماجی بیمہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کاروباری اداروں نے صحیح مضامین کی نشاندہی کرنے اور خلاف ورزیوں سے بچنے کے لیے واضح رہنمائی کی درخواست کی۔

بیمہ میں اضافے یا کمی کے نوٹیفکیشن اور ملازمین کو بے روزگاری کے فوائد ملنے پر کاروباری اداروں کی ذمہ داریوں کے بارے میں، بہت سے اداروں کو اس وقت مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب بے روزگاری انشورنس حاصل کرنے والے ملازمین ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو مطلع کیے بغیر کام پر واپس آ جاتے ہیں، جس سے کاروباری اداروں کے لیے وقت پر سوشل انشورنس میں اضافے کی اطلاع دینا ناممکن ہو جاتا ہے۔ یونٹس تجویز کرتے ہیں کہ ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے پاس انٹرپرائزز کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے لیے ایک لچکدار کوآرڈینیشن میکانزم ہو۔

غیر ملکی کارکنوں اور خصوصی معاملات کے بارے میں، غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں کو اکثر غیر ملکیوں کے لیے سماجی بیمہ کے ضوابط کو نافذ کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو مینیجر، ماہرین یا قانونی نمائندے ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، غیر ملکی جو اندرونی طور پر منتقل ہوتے ہیں، 180 دن سے کم عرصے کے لیے کام کرتے ہیں، یا بیرون ملک پیرنٹ کمپنیوں سے تنخواہ وصول کرتے ہیں، ان کے لیے فی الحال کوئی واضح رہنما اصول موجود نہیں ہیں۔

کاروباری نمائندوں نے تحفظات کا اظہار کیا اور سفارشات پیش کیں۔ *تصویر: H.Pham*

اس کے علاوہ، کچھ کاروباری اداروں کے نمائندوں نے بھی غلط ملازمت کے عنوانات اور سماجی انشورنس ایجنسیوں کے درمیان ڈیٹا کی منتقلی کے عمل میں نظام کی خرابیوں کی اطلاع دی۔ VssID ایپلیکیشن میں اکثر غلطیاں ہوتی ہیں، جو ملازمین کے لیے سوشل انشورنس کی کتابوں کی تصدیق، تلاش اور بند کرنے کے عمل میں خلل ڈالتی ہیں۔

لہٰذا، کاروباری اداروں نے شہر کی سوشل انشورنس سے درخواست کی کہ وہ کنٹرول سسٹم کو مضبوط کرے، ایپلیکیشن کے ذریعے ہم وقت ساز تلاش کے اوزار اور خودکار اطلاعات فراہم کرے۔ نیز موجودہ ضوابط کا جائزہ لیں، جب ڈائریکٹر کی تنخواہ کی لاگت اب بھی سماجی بیمہ کے تابع ہے لیکن کارپوریٹ انکم ٹیکس کا حساب لگاتے وقت اسے معقول اخراجات میں شامل نہیں کیا جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، کچھ بڑے پیمانے پر پیداواری اداروں نے ہیلتھ انشورنس کارڈز کو کاٹنے کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا جب ملازمین کا بیماری کا علاج کیا جا رہا ہے، صحت یابی کی چھٹی اور آدھے دن کی چھٹی کے نظام کا حساب کیسے لیا جائے، اور درخواست کی کہ سوشل انشورنس عارضی طور پر ہیلتھ انشورنس کارڈز کو برقرار رکھنے پر غور کرے جب ملازمین بیماری کی چھٹی پر ہوں یا ان کے جائز حقوق کو یقینی بنانے کے لیے مریض ہوں۔

ڈائیلاگ میں، مسٹر ٹران ڈنگ ہا - ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے بہت سے سوالات کے جوابات دیے اور آئندہ کے نفاذ کے رہنمائی دستاویزات کے بارے میں آگاہ کیا۔

سوشل انشورنس ایجنسی کے نمائندوں نے الیکٹرانک ڈیٹا کی معیاری کاری، آن لائن سپورٹ میں اضافہ، اور فائل پروسیسنگ کے وقت کو کم کرنے پر زور دیا۔ اور سفارش کی کہ کاروبار ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے اور تصدیق کرنے میں فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کریں۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html