تربیت یافتہ انسانی وسائل کی کمی
حالیہ اندراج کے موسموں میں، کچھ ثقافتی اور فنکارانہ تربیتی ادارے، خاص طور پر روایتی فنون جن میں مخصوص خصوصیات ہیں جیسے کہ tuong، cai luong... طالب علم کی کمی کی حالت میں گر گئے ہیں۔ میڈیا کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ڈاکٹر پیپلز آرٹسٹ ٹریو ٹرنگ کین - ویتنام کے Cai Luong تھیٹر کے ڈائریکٹر نے کہا کہ ہنوئی یونیورسٹی آف تھیٹر اینڈ سنیما، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف تھیٹر اور سنیما جیسے فن ٹیلنٹ کے تربیتی اسکولوں میں کئی سالوں سے اداکاروں، موسیقاروں اور لوونگ کی کلاسوں کے لیے کوئی امیدوار درخواست نہیں دے رہا ہے۔
اعداد و شمار کے مطابق، 2021 تک، ملک بھر میں ثقافت، کھیل اور سیاحت کے شعبے میں انسانی وسائل کی کل تعداد 899,950 افراد ہے، جن میں ثقافت اور فنون کے شعبے: 19,751 افراد؛ جسمانی تعلیم اور کھیلوں کا میدان: 10,199 افراد؛ سیاحت کا شعبہ: 870,000 افراد جن میں سے 18,907 لوگ ثقافت اور فنون، جسمانی تعلیم، کھیل اور سیاحت کے تینوں شعبوں میں خدمات انجام دیتے ہیں۔
فی الحال، ثقافتی صنعت میں فیصلہ نمبر 2486/QD-TTg کے مطابق 10 فیلڈز شامل ہیں جو 2030 تک ویتنام کی ثقافتی صنعتوں کی ترقی کے لیے حکمت عملی کی منظوری دے رہے ہیں، جس میں 2045 تک کے وژن شامل ہیں، بشمول: سنیما، پرفارمنگ آرٹس، فائن آرٹس - فوٹو گرافی - نمائشیں، فیشن ڈیزائننگ، الیکٹرو آرک گیمز سافٹ ویئر، دستکاری، ثقافتی سیاحت... یہ تمام شعبے تخلیقی صلاحیتوں، ہنر، علم اور ٹیکنالوجی پر مبنی ہیں۔ لہذا، انسانی وسائل صنعت کی مسابقت کے لیے فیصلہ کن عنصر ہیں۔
ویتنام میں، ثقافتی صنعت کی ترقی ہو رہی ہے، لیکن اس کی صلاحیت کے مقابلے میں اب بھی سست ہے۔ اس کی ایک وجہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی ہے۔ نیشنل ٹورازم ایڈمنسٹریشن کے اعدادوشمار کے مطابق، ویتنامی سیاحت کی صنعت میں حقیقی ضروریات کے مقابلے میں 30-40% تجربہ کار کارکنوں کی کمی ہے۔ ٹیکنالوجی، سائنس اور انجینئرنگ کی ترقی کے ساتھ، بہت سی نئی ثقافتی صنعتیں "پیدا" ہوئی ہیں جیسے کہ گیمز، تخلیقی ڈیزائن اور آرٹ مینجمنٹ، لیکن انہیں انسانی وسائل کی شدید کمی کا سامنا ہے۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ، فلم انڈسٹری میں، عظیم شراکت اور مضبوط پھیلانے کی صلاحیت کے حامل شعبوں میں سے ایک، اچھی تربیت یافتہ ہدایت کاروں، اسکرین رائٹرز، اور ویژول ایفیکٹ انجینئرز کی تعداد اب بھی کم ہے۔ ہر سال، ویتنامی اسکرین رائٹرز اب بھی کم سپلائی میں ہیں، جو سینکڑوں فلمی پروجیکٹس، ویب ڈرامہ، اشتہارات اور ملٹی میڈیا مواد کے ساتھ مارکیٹ کی طلب کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ یہ بہت سے پروڈیوسروں کو غیر فعال پوزیشن میں رکھتا ہے، یہاں تک کہ غیر ملکی اسکرین رائٹرز کی خدمات حاصل کرنا پڑتی ہیں، جس کے نتیجے میں مصنوعات کا معیار ناہموار ہوتا ہے۔
عملی طور پر، ترقی یافتہ ثقافتی صنعتوں والے ممالک انسانی وسائل کی تربیت پر خصوصی توجہ دیتے ہیں۔ جنوبی کوریا اس کی ایک عام مثال ہے۔ 1990 کی دہائی کے آخر سے، جنوبی کوریا نے تفریح، فنون، اور ڈیجیٹل مواد کی ٹیکنالوجی کی صنعتوں کے لیے انسانی وسائل کی تربیت میں اربوں ڈالر کی سرمایہ کاری کی ہے۔ اس کی بدولت، انہوں نے ایک بہت بڑی تخلیقی قوت بنائی ہے، جس نے موسیقی، فلمیں، ویڈیو گیمز اور فیشن کو دنیا میں لانے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔ 2023 میں، جنوبی کوریا کے ثقافتی مواد کی برآمدات کی مالیت دسیوں ارب ڈالر تک پہنچ جائے گی، جس کا ایک بڑا حصہ پیشہ ورانہ تربیت یافتہ انسانی وسائل کی ٹیم سے آتا ہے۔
نہ صرف مقدار کی کمی ہے، ویتنام کے انسانی وسائل کو ڈیجیٹل مہارتوں، مواد کی تخلیق، 3D ماڈلنگ، فلمی اثرات، گیم انجن وغیرہ میں نئی ٹیکنالوجیز جیسے AI کو لاگو کرنے کی صلاحیت میں بھی بہت سی پابندیوں کا سامنا ہے۔ اس کی وجہ سے بہت سے ویتنامی کاروباروں کے پاس اچھے آئیڈیاز ہیں لیکن انہیں نافذ کرنے کے لیے کافی انسانی وسائل نہیں ہیں، یا زیادہ قیمتوں پر غیر ملکی ماہرین کی خدمات حاصل کرنا پڑتی ہیں۔
مثال کے طور پر، بین الاقوامی دوستوں کے مقابلے ویتنام میں اینی میشن مارکیٹ نسبتاً "اداس" ہے۔ اگرچہ اینیمیشن فلم انڈسٹری کو بہت زیادہ منافع دے رہی ہے، لیکن اس کے لیے ٹیکنالوجی، کہانی سنانے اور جمالیاتی احساس کے لحاظ سے اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جسے ویتنام کے آرٹ اسکولوں میں تعلیمی ادارے ابھی تک پوری طرح سے پورا نہیں کر پائے ہیں۔
ایک اور چیلنج محدود انتظامی سوچ ہے۔ ثقافتی سیاحت، ورثے کو فروغ دینے اور فیشن جیسے بہت سے شعبوں میں، ویتنام میں بہت سی منفرد مصنوعات ہیں لیکن اس میں برانڈ کی ترقی کی حکمت عملی کا فقدان ہے، جس کے نتیجے میں قیمت کم ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، روایتی دستکاری کے گاؤں جدید ترین دستکاری بنا سکتے ہیں، لیکن مصنوعات کو جدید بنانے کے لیے تخلیقی ڈیزائن ٹیم یا مصنوعات کو بین الاقوامی مارکیٹ میں لانے کے لیے مارکیٹنگ ٹیم کی کمی ہے۔
ظاہر ہے، ثقافتی صنعت کو پیش رفت کرنے کے لیے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا ایک قدم آگے ہونا چاہیے۔ یہ اضافی قدر پیدا کرنے، مسابقت بڑھانے اور ویتنام کو ایک مضبوط تخلیقی قوم بنانے میں تعاون کرنے کی بنیاد ہے۔
ثقافتی صنعت کی خدمت کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنا
فیصلہ 2486/QD-TTg 2030 تک ویتنام کی ثقافتی صنعتوں کی ترقی کے لیے حکمت عملی کی منظوری، 2045 کے وژن کے ساتھ، ثقافتی صنعت کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے امکانات کو ظاہر کرتا ہے۔ جہاں تک اعلیٰ انسانی وسائل کی ضروریات کو ترقی کا مرکز بنانے کا تعلق ہے، حکمت عملی واضح طور پر کہتی ہے کہ "اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی" کلیدی حلوں میں سے ایک ہے۔ یعنی، ثقافتی صنعت کی ترقی کے لیے، مناسب قابلیت، علم اور مہارت کے ساتھ ایک ٹیم کا ہونا ضروری ہے۔
ثقافتی صنعت کو بڑھانا، مختلف کیریئر کے مواقع پیدا کرنا۔ مثال کے طور پر، سینما، فنون لطیفہ، تخلیقی ڈیزائن، گیم سافٹ ویئر، اشتہارات، میڈیا، ثقافتی سیاحت جیسی صنعتیں ثقافتی صنعت میں شامل ہیں۔ اس کے لیے متنوع انسانی وسائل کی ضرورت ہے، نہ صرف روایتی فنکار بلکہ تکنیکی ماہرین، مارکیٹنگ، مینجمنٹ، انفارمیشن ٹیکنالوجی... کثیر الشعبہ، کثیر ہنر مند تربیت کو فروغ دینا
پریکٹس، ٹیکنالوجی اور تخلیقی صلاحیتوں سے منسلک تعلیم اور تربیت کی حوصلہ افزائی کریں۔ چونکہ ثقافتی صنعتی مصنوعات کو تخلیقی صلاحیتوں، ٹیکنالوجی، کاپی رائٹ اور مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے تربیت کو "تعلیمی ماہرین" پر نہیں رکنا چاہیے بلکہ عملی تقاضوں کے لیے موزوں ڈیجیٹل مہارتوں اور تخلیقی صلاحیتوں کو یکجا کرنا چاہیے۔ حکمت عملی تخلیقی صلاحیتوں، ٹیکنالوجی، ثقافت اور تجارت کے اطلاق کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، اس لیے تربیتی پروگرام کو پیشہ ورانہ مہارت اور کثیر مہارتوں کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک ایسا ماحول اور ثقافتی ماحولیاتی نظام بنائیں جہاں انسانی وسائل مشق اور ترقی کر سکیں۔ تخلیقی مراکز، ثقافتی صنعتی کلسٹرز، آرٹ اسپیس، ثقافتی تقسیم اور برآمدی مراکز کی ترقی حکمت عملی کا حصہ ہے۔ اس کی بدولت، انسانی وسائل کے پاس ایک حقیقی کھیل کا میدان ہے، تخلیقی صلاحیتوں کا تجربہ کرنے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تشکیل کے لیے ضروری سیکھنے کے مواقع ہیں۔
اس کے علاوہ ثقافتی صنعت ٹیکنالوجی، دانشورانہ املاک کے حقوق اور بین الاقوامی مسابقت پر زور دیتی ہے، اس لیے سہولیات، ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور تخلیقی آلات میں سرمایہ کاری وقت کے تقاضوں کو پورا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ جدید انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ایک بنیاد کے طور پر ضروری ہوگی۔
اگرچہ 2030 تک ویتنام کی ثقافتی صنعتوں کی ترقی کے لیے حکمت عملی، 2045 تک کے وژن کے ساتھ، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے بہترین مواقع فراہم کرتی ہے۔ تاہم، اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ثقافتی صنعت کے لیے اب بھی بہت سے چیلنجز موجود ہیں۔ مثال کے طور پر، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی طلب میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے لیکن رسد پوری نہیں ہو سکی ہے، جبکہ تربیتی پروگرام اب بھی تھیوری پر بھاری ہے اور عملی تقاضوں کے مطابق اختراع کرنے میں سست ہے۔ ایسے لیکچررز کی کمی ہے جو تخلیقی ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل میڈیا یا کاپی رائٹ مینجمنٹ جیسے نئے شعبوں سے واقف ہوں۔ ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور جدید آلات میں بہت سی تربیتی سہولیات بھی محدود ہیں۔ اس کے علاوہ، ثقافتی صنعت کو ہنر کو راغب کرنے میں دشواری ہوتی ہے کیونکہ معاوضے کی پالیسی واقعی مسابقتی نہیں ہے۔
ویتنام انسٹی ٹیوٹ آف کلچر، آرٹس، سپورٹس اینڈ ٹورازم کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر مائی تھی تھی ہوونگ نے 14ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی جانب سائنٹیفک کانفرنس میں اپنی تقریر میں کانگریس کے مسودہ دستاویزات کے نئے نکات کا گہرائی سے تجزیہ کیا، خاص طور پر نئے دور میں ثقافتی شعبے میں انسانی وسائل کی ترقی کی سمت کا۔ سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ بنیادی طور پر تربیت اور فروغ دینے کے کام کو پیشہ ورانہ، لچکدار اور عملی سمت میں ایجاد کیا جائے، بھاری نظریہ لیکن مہارت کی کمی کی صورت حال پر قابو پاتے ہوئے۔ پیشہ ورانہ اہلیت کا فریم ورک بنانا اور توجہ کو "جاننا سیکھنا" سے "کرنا سیکھنا، تخلیق کرنا سیکھنا" کی طرف منتقل کرنا ایک اہم ضرورت ہے۔
دوسرا، ڈیٹا سوچ، ملٹی میڈیا کمیونیکیشن، ڈیجیٹل کاپی رائٹ مینجمنٹ اور اے آئی ایپلیکیشن جیسی مہارتوں کے ساتھ ثقافتی شعبے میں ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی اس دور کا ایک ستون بن جاتا ہے۔ تربیتی سہولیات کو ڈیجیٹل فنکاروں کی ایک نسل بنانے کے لیے ڈیجیٹل انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔ تیسرا، ثقافتی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور ان کے علاج کے لیے خاص طور پر تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک پالیسی کی ضرورت ہے۔
آخر میں، ایک تخلیقی ماحولیاتی نظام کی تعمیر بشمول آرٹ کی جگہیں، تخلیقی مراکز، کھلے عجائب گھر یا ڈیجیٹل تھیٹر ثقافتی انسانی وسائل کے لیے مشق، مربوط اور پائیدار ترقی کے لیے ایک ماحول پیدا کریں گے۔
ماخذ: https://baophapluat.vn/xay-dung-nguon-nhan-luc-tinh-hoa-cho-cong-nghiep-van-hoa.html
تبصرہ (0)