أجرى مراسل صحيفة العرقيات والتنمية مقابلة مع السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين حول تنفيذ السياسات العرقية في المنطقة.
المراسل : هل يمكنك أن تخبرنا كيف تم تنفيذ السياسات العرقية في المنطقة في الآونة الأخيرة؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
هام ين منطقة جبلية تقع شمال مقاطعة توين كوانغ ، وتضم 22 مجموعة عرقية، تُشكل الأقليات العرقية منها 63.4% من إجمالي سكان المنطقة. تضم هام ين 18 بلدية وبلدة في مناطق الأقليات العرقية، منها 124 قرية من أصل 283 قرية تعاني من حرمان شديد، أي ما نسبته 44.28%.
في السنوات الأخيرة، أولت لجنة الحزب المحلية، ومجلس الشعب المحلي، ولجنة الشعب المحلية اهتمامًا كبيرًا بتوجيه وتنفيذ مهام العمل والسياسات العرقية في المنطقة، مع التركيز على توجيه تنفيذ القرار رقم 65-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 30 أكتوبر/تشرين الأول 2019، بشأن مواصلة تنفيذ القرار رقم 24-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية للحزب (الدورة التاسعة) بشأن العمل العرقي في ظل الوضع الجديد. وإصدار وثائق تُوجّه جميع المستويات والقطاعات لتنفيذ استراتيجية العمل العرقي للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045.
تُنفَّذ السياسات العرقية وبرامج الأهداف الوطنية (NTPs) بجدية، ضمن النطاق المناسب والمستفيدين المناسبين، مع التركيز على موارد الاستثمار لبرنامج الأهداف الوطنية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الجبلية والمناطق ذات الأقليات العرقية للفترة 2021-2025. ويتجاوز إجمالي خطة رأس المال لعام 2024 لبرنامج الأهداف الوطنية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الجبلية والمناطق ذات الأقليات العرقية في مقاطعة هام ين 123.28 مليون دونج، وقد صُرِف 72.52 مليون دونج حتى 30 نوفمبر 2024، بنسبة 58.8%.
إلى جانب تنفيذ البرنامج، يركز قسم الأقليات العرقية في هام ين على الدعاية والتعبئة في أشكال عديدة مناسبة لكل هدف، وبالتالي رفع الوعي والمسؤولية لدى كل فرد وجماعة ومجتمع لخلق توافق في المجتمع، وتعزيز دور الشعب في المشاركة في تنفيذ الأهداف والمهام، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والقضاء تدريجيا على الجوع والحد من الفقر للأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
المراسل : ما مدى فعالية السياسات والبرامج الخاصة بالأقليات العرقية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة، يا سيدي؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
لقد كان لنتائج الاستثمار من البرامج والمشاريع والدعم المباشر تأثير كبير في تغيير وجه المناطق الريفية في البلديات والقرى الصعبة بشكل خاص حيث تعيش الأقليات العرقية.
تطورت الظروف الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية تدريجيًا؛ ويستمر الاستثمار في أنظمة البنية التحتية في مناطق الأقليات العرقية وبنائها وتطويرها. حتى الآن، تغطي الطرق المؤدية إلى المركز 100% من البلديات والأحياء والمدن؛ وتتمتع 100% من القرى والبلديات والأسر بشبكة الكهرباء الوطنية.
بحلول 30 نوفمبر 2024، بلغ عدد البلديات المُعترف بها والمُستوفية للمعايير في المنطقة 14 من أصل 17 بلدية، وقد تقدمت بطلبات الاعتراف بها كمعايير ريفية جديدة (منها بلدتان مُعترف بهما كمعايير ريفية جديدة متقدمة، وبلدية واحدة مُعترف بها كمعايير ريفية جديدة نموذجية). وبلغ متوسط عدد المعايير الريفية الجديدة المُعترف بها 18.3 معيارًا.
لحسن الحظ، من المتوقع أن يصل متوسط دخل الفرد في هام ين عام ٢٠٢٤ إلى ٥٢ مليون دونج فيتنامي للفرد سنويًا، بزيادة قدرها ٢٪ عن الخطة (٥١ مليون دونج فيتنامي للفرد سنويًا). وانخفض معدل الفقر وفقًا للمعايير متعددة الأبعاد بنسبة ٢.٦٤٪ (٢.٢٠٪). وبلغت نسبة العمالة المدربة ٦٨.٥٪ (٦٨.٥٪ في الخطة)، منها ٤٧.١٪ في التدريب المهني (٤٧.١٪ في الخطة)، و٢٣.٩٪ في الشهادات (٢٣.٩٪ في الخطة). وقد وفرت هام ين هذا العام ٣٥١٦ فرصة عمل لـ ٣٥١٦ عاملًا، بزيادة قدرها ١٠.٤٪ عن الخطة (٣١٨٥ عاملًا في الخطة).
المراسل: في عملية تنفيذ السياسات الخاصة بالأقليات العرقية في المنطقة، ما هي الصعوبات والمشاكل التي تواجهونها، سيدي ؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
في الواقع، في عملية تنفيذ السياسات العرقية في منطقة هام ين، في الماضي، كانت هناك بعض الصعوبات والمشاكل، مثل:
في كل عام، لا يزال تنفيذ مصادر رأس المال للبرنامج والمشروع والسياسة بطيئًا، ولا يزال مستوى الاستثمار منخفضًا، وبالتالي فإن استكمال الخطة وفقًا للبرنامج والمشروع لا يزال يستغرق وقتًا طويلاً.
بسبب المستويات التعليمية غير المتكافئة، في بعض مناطق هام ين، لا يفهم جزء من الناس السياسات والأهداف المحددة بشكل كامل، لذلك لم يشاركوا بشكل استباقي، وما زالوا ينتظرون ويعتمدون على دعم الدولة؛ لم يستثمروا بجرأة واستباقية في توسيع الإنتاج وفقًا للنماذج الفعالة التي تم تنفيذها، وما زالوا على دراية بالإنتاج الاكتفاء الذاتي، وغير معتادين على إنتاج السلع وفقًا لطلب السوق.
علاوةً على ذلك، لا يزال الوعي بالسياسات المتعلقة بالأقليات العرقية بين الكوادر القاعدية محدودًا. فالتوجيه والقيادة في بعض البلديات غير منتظمين وغير مترابطين. كما أن تعبئة النظام السياسي للمشاركة ضعيفة، مما لا يُسهم في تحقيق الاتساق بين القوى في المنطقة.
المراسل: في الفترة القادمة، ما هي الحلول المحددة التي ستقترحها إدارة الشؤون العرقية على لجنة الشعب بالمنطقة لتعزيز السياسات والبرامج والمشاريع الخاصة بالأقليات العرقية بشكل فعال ؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
لرعاية الأقليات العرقية في المنطقة بفعالية، تواصل الوزارة تقديم المشورة للجنة الشعبية المحلية لتوجيه تنفيذ عدد من البرامج والمشاريع والسياسات المتعلقة بمناطق الأقليات العرقية في المنطقة. وتشمل هذه البرامج تسريع تنفيذ برامج الأهداف الوطنية؛ القرار رقم 85/QD-UBND الصادر عن اللجنة الشعبية الإقليمية بتاريخ 3 مارس 2023؛ والسياسات الحالية المتعلقة بالأقليات العرقية والمناطق الجبلية، بما يضمن وصول الناس إليها والاستفادة منها في الوقت المناسب؛ والرقابة الجيدة على تنفيذ السياسات العرقية على مستوى القاعدة الشعبية والإشراف عليها.
الاهتمام بتخصيص موارد الاستثمار للأقليات العرقية والمناطق الجبلية ؛ وتعزيز تنفيذ سياسات الدعم في مجال التعليم والتدريب؛ والتأمين الصحي والتدريب المهني والاستشارات والإحالة الوظيفية للعاملين في المناطق الريفية؛ وتحسين نوعية الخدمات الطبية والرعاية الصحية للناس؛ ووضع سياسات للحفاظ على الهوية الثقافية واللغة والعادات والمعتقدات التقليدية الجميلة للأقليات العرقية والحفاظ عليها وتعزيزها.
ومن خلال ذلك، يتم تلبية احتياجات الأقليات العرقية تدريجياً، وتحسين نوعية الحياة بسرعة، وزيادة الدخل، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في منطقة هام ين.
المراسل : شكرا جزيلا لك!
المصدر: https://baodantoc.vn/cac-chinh-sach-dan-toc-da-thay-doi-dien-mao-ham-yen-1735477905917.htm
تعليق (0)