بحسب السيد نغوين هوانغ فيين، سكرتير اتحاد شباب جامعة كان ثو للتكنولوجيا، يختار العديد من الطلاب الموهوبين العمل في مدينة هو تشي منه بعد التخرج. وإذا استمر هذا التوجه، فستواجه مدينة كان ثو نقصًا في الكفاءات البشرية عالية الجودة مستقبلًا. واقترح السيد فيين أن يتبنى قادة المدينة سياسات رائدة لمعالجة مشكلة هجرة العقول.
ردًا على هذه المسألة، صرّح السيد بوي هوانغ ليم، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية بمدينة كان ثو، بأنه من أجل "الاحتفاظ" بالمواهب واستقطاب الشباب الموهوبين للعودة والمساهمة في المدينة خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، ينبغي ألا تقتصر جهود المدينة على سياسات الدخل فحسب، بل يجب عليها أيضًا الاهتمام بسياسات التحفيز، كالدخل ودعم السكن، وغيرها من سياسات الرعاية الاجتماعية. وتقوم المدينة حاليًا بصياغة مشروع قرار مجلس الشعب الذي ينص على سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات للفترة 2026-2030، وتجري مشاورات بشأنه. ويُعدّ هذا القرار أساسًا هامًا لتحقيق عدد من الحلول الرائدة في مجال توظيف وتعيين وتوظيف ومكافأة الكفاءات البشرية المتميزة للعمل في المؤسسات الحكومية ووحدات الخدمة العامة. إضافةً إلى ذلك، تعمل المدينة بنشاط على استقطاب الشركات والمؤسسات الكبرى للاستثمار، مما يزيد من فرص التدريب والتوظيف للموارد البشرية المحلية. وفي الوقت نفسه، تدعو الشركات إلى الاستثمار في مراكز الأبحاث واسعة النطاق والمناطق التكنولوجية المتقدمة، بهدف خلق بيئة جاذبة للشباب لإجراء البحوث والابتكار.
اقترح السيد فو تان ثو، سكرتير اتحاد شباب جامعة كان ثو للطب والصيدلة، أن تُطبّق المدينة سياسةً لدعم الإسكان الاجتماعي لتمكين الشباب من العمل براحة بال والمساهمة في تنمية المدينة على المدى الطويل. وأكد السيد تران لي ترونغ، نائب مدير إدارة الإنشاءات في مدينة كان ثو، أن دعم سكن الشباب يُعدّ أحد الحلول الرئيسية لجذب الكفاءات البشرية المتميزة والاحتفاظ بها للعمل في المدينة على المدى الطويل. وتهدف المدينة إلى بناء 16,900 وحدة سكنية اجتماعية بحلول عام 2030 (مع إنجاز 3,000 وحدة منها في عام 2026 وحده)، بما في ذلك حوالي 1,000 وحدة سكنية عامة واجتماعية للإيجار، مع إعطاء الأولوية في التخصيص للموظفين الشباب، وموظفي الخدمة المدنية، والمنقولين أو المنتقلين إلى وظائف جديدة.
يعتقد العديد من الشباب أن مدينة كان ثو، قبل كل شيء، بحاجة إلى حلول رائدة لتصبح محركاً للتنمية في منطقة دلتا نهر ميكونغ؛ مركزاً للتعليم والتدريب، والرعاية الصحية المتخصصة، والخدمات اللوجستية، والزراعة عالية التقنية. ومع التطور القوي للمدينة في مجالات الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي، ستتوسع فرص العمل ومجالات تطوير الموارد البشرية عالية الجودة. وإلى جانب استقطاب الكفاءات من الخارج، تحتاج كان ثو إلى التركيز على تدريب وتطوير الكوادر المحلية لتلبية متطلبات نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، والحكومة الرقمية، وتوجه المدينة نحو التنمية المستدامة في المرحلة الجديدة.
تعهد نائب سكرتير لجنة الحزب في المدينة ورئيس لجنة الشعب في المدينة، ترونغ كانه توين، بمواصلة تحسين الآليات والسياسات لخلق بيئة عمل مثالية للشباب. كما طلب من الإدارات والوكالات ولجان الشعب على مستوى البلديات مراجعة السياسات الداعمة للشباب وتقديم المشورة للجنة الشعب في المدينة بشأنها، والعمل على دمج آراء ومقترحات الشباب المشاركين في المؤتمر في البرامج والقرارات المتعلقة بشؤون الشباب. وحثّ السيد ترونغ كانه توين شباب المدينة قائلاً: "آمل أن يواصل كل شاب طموحاته وتطلعاته، وأن يواصل التعلم والتدريب وتطوير مهاراته المهنية، وإتقانه للغات الأجنبية، ومهاراته الرقمية، وقدرته على التكيف مع بيئة العمل الحديثة، بما يسهم في بناء مدينة تتطور بسرعة واستدامة وتحضر وحداثة".
السيد ترونغ كانه توين، نائب سكرتير لجنة الحزب في المدينة ورئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو:

في ظل التطور العمراني الجديد لمدينة كان ثو، تُفرض متطلبات عالية على القيادة والإدارة وتنمية الموارد البشرية، لا سيما الشباب. وفي هذا السياق، يُنظر إلى الشباب باعتبارهم القوة الرائدة والفاعلين الرئيسيين في التحول الرقمي والابتكار والتكامل الدولي. وتتوقع المدينة من الجيل الشاب أن يواصل إظهار روح المبادرة والإبداع والجرأة في التفكير والعمل وتحمل المسؤولية والابتكار من أجل الصالح العام؛ وأن يسعى بفعالية إلى الوصول إلى المعارف والتقنيات الجديدة؛ وأن يشارك بنشاط في البحث العلمي وريادة الأعمال الإبداعية وبرامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.
النص والصور: كوك تاي
المصدر: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html







