ينص المرسوم على أن معايير تقييم الموظفين المدنيين يجب أن تتوافق مع لوائح الوزارة أو القطاع ذي الصلة فيما يتعلق بالمعايير المهنية (إن وجدت) ونظام العمل في القطاع أو المنطقة.
يجب أن يخضع تقييم وتصنيف جودة وحدات الخدمة العامة والموظفين العموميين للتفتيش والإشراف، بما يعكس بدقة المستوى الفعلي لأداء المهام ويتماشى مع الوظائف والمسؤوليات الموكلة إليهم.

يتم تقييم إطار المعايير العامة بحد أقصى 30 نقطة (على مقياس من 100 نقطة)، بما في ذلك معايير الالتزام بتوجيهات وسياسات الحزب، وقوانين ولوائح الدولة؛ وفعالية الإدارة التنظيمية وإدارة شؤون الموظفين وفقًا للمناصب الوظيفية؛ ونتائج تنفيذ حلول الإصلاح الإداري وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وما إلى ذلك.
يتم تقييم إطار معايير أداء المهام من 70 نقطة كحد أقصى (على مقياس من 100 نقطة)، بما في ذلك معايير نتائج أداء الوظائف والمهام الموكلة؛ ومعايير جودة المنتج والخدمة؛ ومعايير الاستخدام الفعال للموارد؛ ومعايير الابتكار والتطوير.
لوائح جديدة بشأن المناصب الوظيفية وجداول الرواتب للموظفين المدنيين، اعتباراً من الأول من يوليو.
تقييم جودة المنظمات العامة غير الربحية
ينص المرسوم على أن يكون تصنيف الأداء "الممتاز" 90 نقطة أو أعلى، ويجب أن يستوفي أيضًا الشروط التالية: إكمال 100% من المهام الموكلة في الوقت المحدد، وضمان الجودة والكفاءة؛ وأن تتجاوز 30% على الأقل من المهام المعايير المطلوبة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء الشروط التالية: لم يتم تصنيف أي وحدة مكونة على أنها فشلت في إكمال مهامها؛ وتم تصحيح جميع القيود وأوجه القصور التي تم تحديدها في التقييم السابق أو من استنتاجات عمليات التفتيش والتدقيق التي أجرتها السلطات المختصة (إن وجدت).
يتطلب تقييم الأداء الجيد الحصول على درجة تتراوح بين 70 وأقل من 90 نقطة، إلى جانب إكمال 100٪ من المهام الموكلة في الوقت المحدد، مما يضمن الجودة والكفاءة.
وفي الوقت نفسه، يتراوح معدل إنجاز المهام من 50 إلى أقل من 70 نقطة، مع إكمال 100% من المهام الموكلة في نفس الوقت، مع عدم تجاوز عدد المهام التي لا تفي بالمواعيد النهائية 20%.
يُعرَّف عدم إنجاز المهام الموكلة بأنه الحصول على مجموع نقاط تقييم أقل من 50 نقطة، أو ثبوت ارتكاب مخالفات في إدارة شؤون الموظفين، أو وجود انقسام داخلي، أو صراعات فئوية، أو السعي إلى مناصب أو سلطة بوسائل غير مشروعة، وذلك من قبل السلطات المختصة؛ أو إنجاز أقل من 70% من المهام الموكلة وفقاً للبرنامج والخطة السنوية...
تقييم جودة موظفي الخدمة المدنية
بالنسبة للموظفين المدنيين، يجب أن يكون تقييم "الأداء الممتاز" 90 نقطة أو أعلى.
تم إنجاز المهمة بنجاح: حصلت على نقاط تتراوح بين 70 وأقل من 90 نقطة.
تم إنجاز المهمة: تم تحقيق درجة تتراوح بين 50 وأقل من 70 نقطة.
يُعتبر عدم إنجاز المهام أحد الحالات التالية: الحصول على درجة أقل من 50 نقطة في عملية الرصد والتقييم خلال العام؛ أو استنتاج السلطة المختصة وجود علامات على تدهور أيديولوجي أو سياسي أو أخلاقي أو نمط حياة؛ أو ارتكاب مخالفات تتعلق بأداء المهام أدت إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تتراوح بين التوبيخ وما يليه خلال عام التقييم...
لا يجوز أن تتجاوز نسبة الموظفين المدنيين المصنفين "أداءً متميزاً" 20% من إجمالي عدد الموظفين المدنيين المصنفين "أداءً جيداً" داخل نفس الوكالة أو الوحدة وداخل كل مجموعة من الموظفين المدنيين ذوي الواجبات المماثلة.
سيبدأ سريان المرسوم اعتباراً من 1 يوليو 2026.
المصدر: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo










