رعاية العمال والعاملين وإشراكهم.

يعتبر العديد من العاملين في شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية (مقاطعة بن لوك) الشركة بمثابة بيتهم الثاني لما توفره من رعاية واهتمام برواتبهم ومكافآتهم وبيئة عملهم ووجباتهم وأماكن استراحتهم. ويُعدّ هذا حلاً فعالاً للحفاظ على الموظفين وتعزيز روابطهم.

تلتزم شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (منطقة بن لوك) بخلق بيئة عمل مواتية لعمالها وموظفيها.

على مر السنين، وبناءً على الوضع الراهن واحتياجات عمالها، طبّقت شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة العديد من السياسات لرعاية موظفيها على أكمل وجه . قامت الشركة بتجديد الكافتيريا وتزويدها بأجهزة تكييف لضمان بيئة طعام مريحة لعمالها. كما تلتزم الكافتيريا التزامًا تامًا بمعايير سلامة الغذاء والنظافة. وقد شهدت جودة الوجبات تحسنًا مستمرًا، مما يوفر تغذية كافية للعمال. تستعين الشركة بوحدة خارجية لإعداد الوجبات، وتشارك في فحص المواد الأولية وعملية الطهي وتوزيع الوجبات لضمان سلامة الغذاء، حيث تقدم 300 وجبة يوميًا.

تشمل كل وجبة، بسعر 27,000 دونغ فيتنامي، يخنة، وطبق مقلي، وحساء، وفاكهة. ونادرًا ما تتكرر الأطباق خلال الأسبوع، مما يضمن التوازن الغذائي وتقديم وجبات لذيذة وشهية للعمال. وتُعرض قائمة الطعام الأسبوعية علنًا في منطقة الكافتيريا ليتمكن العمال من الاطلاع عليها وتقديم ملاحظاتهم مباشرةً إلى المسؤول في حال عدم رضاهم عن جودة الوجبات.

قامت شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية ببناء سكن للعمال يضم 38 غرفة، باستثمار إجمالي يزيد عن 1.5 مليار دونغ فيتنامي، ومجهز بالكامل بالكهرباء والمياه الجارية. ويوفر السكن المجاني للعمال، مما يساهم في تخفيف أعباء المعيشة. أما بالنسبة للعمال الذين لا يقيمون في السكن، فقد قامت الشركة بتجهيز وتجديد موقف السيارات، وتزويده بأراجيح ومراوح كهربائية وأنظمة مياه ساخنة وباردة، بتكلفة إجمالية تزيد عن 180 مليون دونغ فيتنامي، ليستريح العمال خلال استراحة الغداء ويستعيدوا نشاطهم.

تتميز منطقة تناول الطعام بأنها واسعة ونظيفة ومكيفة، مما يخلق بيئة مريحة للعاملين.

تُطبّق شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية، على وجه الخصوص، العديد من السياسات التي تُفيد عمالها، متجاوزةً بذلك اللوائح. وتشمل هذه السياسات راتباً أساسياً يزيد بنسبة 8% عن الحد الأدنى للأجور، ورواتب فترة التجربة تصل إلى 90% من الراتب الرسمي، ومكافأة الشهر الثالث عشر، وأسبوع عمل لا يتجاوز 47 ساعة، وإجازة لا تقل عن 7 أيام في رأس السنة القمرية.

بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على إعانات للوقود، وبدلات غداء، ومكافآت حضور، وما إلى ذلك. كما أن لدى الشركة برنامج دعم الرسوم الدراسية لأبناء الموظفين من المرحلة الابتدائية إلى الثانوية، بما يعادل 400,000-600,000 دونغ فيتنامي لكل فصل دراسي لكل طفل.

بحسب نجو ترونج هوي، رئيس إدارة الإنتاج في شركة ثو دوك - لونج آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة: "إلى جانب الدعم المادي، تتبنى الشركة العديد من السياسات لتشجيع معنويات العمال، مثل مكافأة أبناء العمال المتفوقين في دراستهم، وتقديم الهدايا للأطفال في اليوم العالمي للطفل وعيد منتصف الخريف، وتقديم الدعم في حفلات الزفاف والجنازات، وتنظيم الرحلات ، ودعم التعليم المستمر من خلال سياسة استمرار صرف الراتب أثناء الدراسة... كما تتعاون الشركة مع المدارس المهنية لتنظيم دورات تدريبية مهنية مباشرة في مقر العمل للعمال."

يتم ضمان أن تكون وجبات العمال كافية من الناحية الغذائية.

تولي شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية اهتماماً بالغاً بالرفاهية النفسية لعمالها. تمتلك الشركة ملعباً للكرة الطائرة، ومعدات تدريب رياضية ، وتنظم بانتظام أنشطة رياضية وثقافية وفنية، ورحلات، وفعاليات اجتماعية ليشارك فيها عمالها. تهدف الشركة من خلال هذه الأنشطة إلى خلق بيئة عمل ودية ومتماسكة، أشبه ببيئة الأسرة.

بفضل هذه الرعاية والاهتمام العمليين، يتمتع عمال شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company بدخل ثابت ومهارات محسنة وتخفيف للتوتر بعد ساعات العمل المرهقة، مما يؤدي إلى بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة داخل الشركة، ويساهم في تحسين جودة المنتج وتطوير الإنتاج.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/cham-lo-gan-ket-cong-nhan-lao-dong-a193835.html