قلق من القاعدة الشعبية
مع اقتراب نهاية العام، يزداد عبء العمل في المصانع والشركات، مما يجعل العمل أكثر صعوبة على العمال. وإدراكًا لهذا الأمر، اتخذت مستويات عديدة من الحكومة والدوائر والمنظمات النقابية في هاي فونغ إجراءات مبكرة.
منذ بداية الربع الأخير من العام، شرعت العديد من الشركات في مراجعة ظروف معيشة موظفيها وأجورهم ومكافآتهم. وقد اتسمت هذه الاجتماعات بين النقابات العمالية وممثلي الشركات بالهدوء والعملية، وكان هدفها الوحيد ضمان عدم إهمال أي عامل.
شاركت السيدة تران ثي هانغ، من مصنع MK2 التابع لشركة ماكالوت فيتنام للملابس المحدودة (بلدية ها تاي)، بكلمات مؤثرة: "لقد تلقيت للتو دفتر توفير بقيمة 6 ملايين دونغ فيتنامي من النقابة العمالية والشركة. هذه فرحة كبيرة لعائلتي، وتمنحني الدافع لتجاوز الصعوبات والعمل براحة بال."
السيدة هانغ هي واحدة من 82 عضواً في النقابة وعاملاً من ذوي الظروف الصعبة في شركة ماكالوت فيتنام للملابس المحدودة، والذين حصلوا على دفاتر توفير. هذا نشاط سنوي تنظمه الشركة في منتصف أكتوبر لتشجيع موظفيها وتقدير جهودهم.
إلى جانب توزيع دفاتر التوفير، تخصص شركة ماكالوت فيتنام للملابس عادةً ما بين 300 و400 مليون دونغ فيتنامي سنويًا لتنظيم برنامج "سحب على جوائز" في نهاية العام. وتشمل الجوائز سلعًا عملية للاستخدام اليومي للموظفين، مثل الدراجات الهوائية، وأجهزة طهي الأرز، وأجهزة التلفاز، والثلاجات، والغسالات.
قال السيد كيفن لي، نائب المدير العام لشركة ماكالوت فيتنام للملابس المحدودة: "نسعى جاهدين لبناء سياسات ومزايا أفضل لموظفينا كل عام حتى يتمتعوا ببيئة عمل أفضل وأكثر حداثة، وليعتبروا هذا المكان بمثابة منزلهم الثاني للعمل معًا من أجل تطوير الأعمال".
في السنوات الأخيرة، تجاوزت رعاية العمال خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) في هاي فونغ مجرد تقديم الدعم المادي. ففي أكتوبر الماضي، تعرّف أكثر من 300 عامل في شركة ميكو هاي دونغ فيتنام المحدودة (مجمع فوك دين الصناعي) على قانون التأمينات الاجتماعية، وشاركوا بحماس في الدورة السابعة عشرة للفعالية الرياضية التي نظمتها نقابة الشركة. وتحرص معظم الشركات في المجمع الصناعي على تنظيم أنشطة تهدف إلى رفع معنويات الموظفين وتحفيزهم على العمل.
بالإضافة إلى ذلك، كثفت النقابات العمالية عمليات التفتيش والمراقبة لوضع دفع الرواتب والمكافآت في الشركات، لضمان عدم حدوث أي متأخرات أو تأخيرات في الرواتب خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).
أساس مستدام
وبحسب الخطة، سيقوم اتحاد العمال الفيتنامي بتعبئة أقصى قدر من الموارد لضمان حصول جميع أعضاء الاتحاد والعمال على عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) سعيدة وآمنة وصحية في عام 2026.
على مستوى الاتحاد العام للعمال في فيتنام، سيتم تنظيم وفود لزيارة العمال في الشركات والمجمعات الصناعية ومناطق التصدير والمناطق النائية، وتقديم الهدايا لهم، وتهنئة المتضررين من الكوارث الطبيعية بالعام الجديد. ومن المتوقع أن تبلغ قيمة كل هدية 1.3 مليون دونغ فيتنامي (تشمل مليون دونغ نقداً و300 ألف دونغ سلعاً).
من المتوقع أن تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات، خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2026، بتعبئة ما يقارب 6 تريليونات دونغ فيتنامي لرعاية ودعم أعضائها والعمال في جميع أنحاء البلاد. ومن المتوقع أن يرتفع حجم هذه الجهود والموارد بنسبة تتراوح بين 10 و15% هذا العام.
بحسب السيدة نغوين ثي لان آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ، يعتزم الاتحاد تقديم هدايا ودعم مالي وتذاكر حافلات لنحو 60 ألف عامل من محافظات بعيدة (تبعد 150 كيلومترًا أو أكثر) للعودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت). وإلى جانب التمويل من ميزانية النقابات العمالية، يعتزم الاتحاد طلب تخصيص 20 مليار دونغ فيتنامي من اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ لدعم العمال خلال هذه الفترة.
من أبرز الفعاليات التي يخطط لها اتحاد عمال المدينة في الربع الأخير من هذا العام معرض توظيف في شرق المدينة وغربها، بمشاركة 400 شركة تسعى لتوظيف عمال، مما يعكس دعم الاتحاد للشركات. وفي الوقت نفسه، يساهم المعرض في توسيع فرص العمل المتاحة للعمال، وخاصة العاملين لحسابهم الخاص.
سيعمل البرنامج كجسر فعال بين العمال والشركات، مما يساهم في خلق فرص العمل خلال فترة نهاية العام، ويعزز التحولات المستدامة في هيكل العمل، ويلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة والبلاد.
مينه نغويتالمصدر: https://baohaiphong.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-525831.html
تعليق (0)