اختر الشخص المناسب للوظيفة.

في الجلسة الثالثة للمجلس الشعبي الحادي عشر لمدينة هو تشي منه في نهاية الأسبوع الماضي، إلى جانب المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية الجديرة بالذكر، أشار رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، نغوين فان دوك، بصراحة إلى الوضع الذي لا تزال فيه شريحة من المسؤولين مترددة، وخائفة من المسؤولية، وتتجنبها، وتتهرب من واجباتها.

صورة من الجلسة الثالثة من الدورة الحادية عشرة لمجلس شعب مدينة هو تشي منه.

على مستوى البلديات، يزداد الضغط وضوحًا عندما يكون حجم العمل كبيرًا مع وجود نقص في الموظفين المتخصصين، مما يؤدي إلى صعوبات في مهام مثل التخطيط والاستثمار العام وإزالة الأراضي. وأكد الرفيق نغوين فان دوك أن المدينة أدركت هذا الوضع وستعمل على تصحيحه في المستقبل القريب.

يستلزم هذا الواقع تقييمًا أكثر شمولًا لقدرات القوى العاملة في هذه المرحلة التنموية الجديدة. لم يعد "اختيار الشخص المناسب للوظيفة" مجرد مطلب داخلي لإدارة شؤون الموظفين، بل أصبح معيارًا للحوكمة، ومقياسًا للكفاءة القيادية، وشرطًا لتحويل السياسات السليمة إلى نتائج ملموسة تخدم الشعب.

تضم مدينة هو تشي منه حاليًا 29 بلدية تستوفي معايير التحويل إلى أحياء. ولا يقتصر هذا التحويل على تغيير نموذج الوحدة الإدارية فحسب، بل يفرض أيضًا متطلبات أعلى على الحوكمة الحضرية، وتحسين البنية التحتية، وتعبئة الموارد واستخدامها، وتوفير الخدمات العامة. وبناءً على ذلك، لا بد من تغيير قدرات المسؤولين، وعقليتهم، وأساليب عملهم. فإذا استمر تعيين المسؤولين بشكل آلي، فلن يتمكن النظام من مواكبة وتيرة التنمية.

قد يعجبك أيضاً

خلاصة المكتب السياسي بشأن استكمال وتعديل اللوائح المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وتوزيعهم لعام 2026 والتوجيه للفترة 2027-2031نيابة عن المكتب السياسي، قام عضو المكتب السياسي وأمين اللجنة الدائمة تران كام تو بتوقيع وإصدار الاستنتاج بشأن استكمال وتعديل اللوائح المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين في النظام السياسي؛ وتخصيص الموظفين للنظام السياسي في عام 2026 والتوجيه للفترة 2027 - 2031 (الاستنتاج رقم 40-KL/TW، بتاريخ 2 يونيو 2026).

ثلاثة اتجاهات جريئة تبنتها الشركات في العاصمة.بحسب مركز خدمات التوظيف في هانوي، فإن الشركات في هانوي تُظهر ثلاثة مناهج "عدوانية" خلال عملية إعادة الهيكلة.

تعزيز القدرة على التنفيذ في تطبيق نموذج الحكومة ذي المستويين.إن التحول الجذري من التفكير الإداري التقليدي إلى عقلية إدارية موجهة نحو الخدمة والتنمية على المستوى الشعبي يمثل خطوة واضحة إلى الأمام في تنفيذ نموذج الحكومة ذي المستويين.

يستلزم السياق الجديد والنموذج الجديد مراجعة دورية لقدرات وكفاءة وعدد المسؤولين على مستوى القاعدة الشعبية، وذلك لإجراء تعديلات استباقية. بالنسبة للمناصب التي لا تحقق الأهداف باستمرار، من الضروري توضيح الأسباب والمسؤوليات على الفور، ووضع خطط للتدريب والدعم وإعادة التعيين أو الاستبدال إذا كان المسؤولون غير مؤهلين بالفعل. ينبغي منح المؤهلين مسؤوليات أكبر، وإعادة تعيين غير المؤهلين.

يُجيز القرار رقم 09-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي للمدينة زيادة إجمالي عدد موظفيها بنسبة تصل إلى 20%. ويُعدّ هذا شرطًا أساسيًا لحل مشكلة الاكتظاظ السكاني في المنطقة. إلا أن هذه الزيادة لن تكون ذات جدوى إلا إذا تم اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة، بما يتوافق مع مهامهم ومخرجاتهم ومسؤولياتهم المحددة.

خلال جلسات العمل والتوجيهات المتعلقة بهذا الشأن، أكد سكرتير الحزب في مدينة هو تشي منه، تران لو كوانغ، على ضرورة عدم توزيع الموظفين الإضافيين بشكل عشوائي، بل يجب أن يستند إلى احتياجات كل منطقة وحجم العمل فيها؛ إذ من الضروري اختيار أفراد أكفاء وذوي مهارات عالية. كما تشجع المدينة إجراء امتحانات تنافسية، وتستقطب الخريجين المتميزين، وتدعو الخبراء.

إن اختيار الأشخاص المناسبين هو الخطوة الأولى. ولتمكين المسؤولين من استغلال قدراتهم بالكامل، من الضروري تفويض السلطة بوضوح، وتحديد المسؤوليات بدقة، وضمان تهيئة الظروف اللازمة للتنفيذ، وحماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير، والمبادرة، وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

تواجه مدينة هو تشي منه فرصة عظيمة نابعة من القرار رقم 09-NQ/TW، والآليات والسياسات المحددة للجمعية الوطنية ، وعملية صياغة قانون المناطق الحضرية الخاصة. إلا أن هذه الفرصة لن تتحقق إلا بوجود كوادر إدارية كفؤة قادرة على تولي المهام؛ فريق من المسؤولين يتمتعون بالكفاءة والتفاني والمهنية، وعلى استعداد لتحمل مسؤولية الصالح العام.

قد يعجبك أيضاً

حوافز استثمارية لمنطقة كون داو و17 بلدية ودائرة انتخابية في مدينة هو تشي منه.أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه قراراً جديداً بشأن تحديد وإعلان مناطق الحوافز الاستثمارية على مستوى البلديات في جميع أنحاء المدينة.

تتوقع لجنة الحزب في منطقة بليكو أن يتبقى 17 فرعاً للحزب في المناطق السكنية بعد إعادة التنظيم.(GLO) - في ظهيرة يوم 15 يونيو، عقدت مجموعة العمل المعنية بمسح وتطوير خطة إنشاء فروع الحزب وترتيبات الموظفين لفروع الحزب في الأحياء بعد إعادة التنظيم في حي بليكو (مقاطعة جيا لاي) اجتماعًا لمراجعة الخطة ووضع صيغتها النهائية قبل تقديمها إلى السلطة المختصة للنظر فيها.

ابتداءً من عام 2026 فصاعداً، ستُعطى رواتب المعلمين الأولوية القصوى.GD&TĐ - وفقًا لقانون المعلمين، اعتبارًا من عام 2026 فصاعدًا، ستُعطى رواتب المعلمين الأولوية القصوى.

عندما يُوضع الناس في المناصب المناسبة، تُذلّل الصعاب، وتُمهّد الطريق أمام المساعي الجديدة، وتُحلّ مشاكل الشعب حلاً جذرياً. هذا هو الأساس الذي تقوم عليه مدينة هو تشي منه لتحويل الفرص إلى قوى دافعة استثنائية، وتحويل تطلعات التنمية إلى نتائج ملموسة في حياة سكانها.

منظمة بينه غير الحكومية

المصدر: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html