إعداد القوى العاملة للمستقبل الرقمي.

GD&TĐ - وسط التدفق النابض بالحياة للابتكار والتكامل، تؤكد فو ثو تدريجياً مكانتها كنقطة مضيئة في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة.

مفتاح التنمية

بعد الاندماج، تبلغ مساحة مقاطعة فو ثو الجديدة أكثر من 9360 كيلومترًا مربعًا، لتحتل بذلك المرتبة الخامسة عشرة على مستوى البلاد، ويبلغ عدد سكانها أكثر من 4 ملايين نسمة، لتحتل بذلك المرتبة الحادية عشرة بين المقاطعات والمدن على مستوى البلاد. ويبلغ عدد القوى العاملة في المقاطعة حاليًا حوالي 1.83 مليون نسمة، بزيادة قدرها 126 ألف نسمة مقارنة بعام 2021. وهذا يُعد وفرة في الأيدي العاملة، مما يُوفر ميزة لتطوير الصناعات والخدمات، ويضمن في الوقت نفسه توفير الموارد البشرية اللازمة لعملية التكامل والتحول الرقمي.

في مقاطعة فو ثو، تتجاوز نسبة التوظيف لمن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر 50% من السكان، حيث يعمل حوالي 575 ألف عامل في نحو 23260 مؤسسة. من بين هذه المؤسسات، توظف 31 مؤسسة مملوكة للدولة ما يقارب 9000 عامل، بينما توظف المؤسسات المتبقية، التي يزيد عددها عن 23 ألف مؤسسة، والمملوكة لجهات أجنبية والقطاع الخاص، أكثر من 559 ألف عامل.

إدراكاً لدور وأهمية جودة الموارد البشرية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، أولت فو ثو اهتماماً مبكراً وأصدرت العديد من الآليات والسياسات لتنمية الموارد البشرية.

ونتيجة لذلك، تحسّنت جودة الموارد البشرية بشكل ملحوظ؛ إذ تلقّى أكثر من 73.3% من القوى العاملة في المقاطعة تدريباً ومهارات مهنية، بزيادة قدرها 4% مقارنةً بعام 2021؛ منهم 34.6% حاصلون على شهادات جامعية أو مهنية، بزيادة قدرها 3.1%. وبلغت إنتاجية العمل حوالي 212.2 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة متوسطة قدرها 5.8% سنوياً. كما شهد هيكل العمل تحولاً ملحوظاً: إذ لا تمثل الزراعة والغابات ومصايد الأسماك سوى 13.2% من إجمالي القوى العاملة، بينما تمثل الصناعة 53%، والخدمات 33.8%.

وبفضل السياسات الرامية إلى استقطاب وتوظيف الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في المحافظة، تحسّنت مؤهلات وقدرات موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام تدريجيًا. ففي عام 2020، بلغت نسبة الحاصلين على شهادات الدكتوراه أو الماجستير أو البكالوريوس بين موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام 69.8%، ومن المتوقع أن ترتفع هذه النسبة إلى 82.8% بحلول عام 2025. وقد شهدت أعمار موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام انتعاشًا ملحوظًا، مما يضمن توفير العدد الكافي من الكفاءات والكفاءات المناسبة، فضلًا عن هيكلية فعّالة تتناسب مع متطلبات الوظائف والمهام.

مع التطور الاجتماعي والاقتصادي السريع الذي تشهده المحافظة، تُركز على إعادة هيكلة وتطوير شبكة مؤسسات التعليم المهني لديها لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية وفقًا للمعايير الدولية. وبحلول يوليو 2025، ستضم المحافظة خمس جامعات، منها جامعتان تابعتان للحكومة المحلية، وثلاث جامعات تابعة للوزارات والهيئات المركزية.

إضافةً إلى ذلك، يوجد 43 مؤسسة للتعليم المهني، تشمل 20 كلية، و12 مدرسة ثانوية، و11 مركزًا للتدريب المهني. ويبلغ متوسط ​​الطاقة الاستيعابية السنوية للجامعات 35,250 طالبًا؛ بينما يضم نظام التعليم المهني حوالي 64,700 متدرب، منهم أكثر من 39,000 في الكليات وأكثر من 10,000 في المدارس الثانوية.

في عام 2024 وحده، سجلت مؤسسات التعليم المهني أكثر من 77000 طالب؛ وسجلت الجامعات أكثر من 12000 طالب جامعي، بما في ذلك ما يقرب من 740 طالب دراسات عليا.

وهذا يدل على أن نظام التدريب في المقاطعة واسع النطاق وقادر على توفير عمالة ماهرة للعديد من القطاعات.

درس عملي قائم على الحاسوب للمعلمين والطلاب في كلية فينه فوك المهنية، والتي تُعرف الآن باسم كلية فينه فوك للتكنولوجيا.

رؤية طويلة المدى

رغم إنجازاتها، تواجه مسيرة تنمية الموارد البشرية في فو ثو العديد من العقبات. ومن أبرز هذه التحديات أن سياسات استقطاب المواهب لا تزال غير فعّالة بالقدر الكافي، مما يؤدي إلى استمرار هجرة الكفاءات المحلية. علاوة على ذلك، لم يواكب مستوى التدريب في بعض المجالات متطلبات سوق العمل، لا سيما في ظل التطور التكنولوجي المتسارع.

تُظهر الدروس المستفادة من الفترة الماضية أن تنمية الموارد البشرية ليست سباقًا قصير الأجل، بل رحلة طويلة الأمد. ولاجتذاب المواهب والاحتفاظ بها، لا يتطلب الأمر سياسات تعويضات جيدة فحسب، بل يتطلب أيضًا تهيئة بيئة عمل مفتوحة تُشجع الابتكار والإبداع. وفي الوقت نفسه، ثمة حاجة إلى توثيق الروابط بين مؤسسات التدريب والشركات/أصحاب العمل لضمان تلبية جودة التدريب للاحتياجات الفعلية للمنطقة.

وانطلاقاً من هذا المبدأ، أصدرت اللجنة التنفيذية للجنة الحزب في مقاطعة فو ثو قراراً بشأن تنمية الموارد البشرية عالية الجودة، معتبرة ذلك ركيزة أساسية للتنمية السريعة والمستدامة للمقاطعة في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2045.

وبناءً على ذلك، فإن هدف المقاطعة هو بناء قوة عاملة عالية المهارة تتمتع بالخبرة المهنية والمهارات المهنية وإتقان اللغات الأجنبية والتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي، مع التركيز بشكل خاص على القطاعات الرئيسية.

بحلول عام 2030، تهدف المحافظة إلى توحيد ما لا يقل عن 70% من برامج التدريب المهني والجامعي وفقًا للمعايير الوطنية والدولية؛ وتطوير قوة عاملة قوامها 50,000 عامل عالي الكفاءة في قطاعات رئيسية كالتصنيع والمعالجة، والتكنولوجيا الرقمية، والرعاية الصحية، والسياحة، والطاقة النظيفة. وفي الوقت نفسه، تسعى المحافظة إلى تدريب وتأهيل 5,000 خبير ومهندس وفني في مجال الذكاء الاصطناعي؛ وتزويد 80% من القوى العاملة بالمهارات الرقمية الأساسية؛ وضمان استيفاء 50% من الخريجين لمعايير اللغات الأجنبية الدولية.

إضافةً إلى ذلك، ستُكمل مدينة فو ثو بنيتها التحتية لبيانات الموارد البشرية، وستُطلق منصة رقمية لتبادل الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن تُحقق أكثر من 100 ألف معاملة سنويًا. كما سيتم إجراء تنبؤات سنوية بشأن العرض والطلب على الموارد البشرية ابتداءً من عام 2026، بهدف إنشاء قاعدة بيانات شاملة لدعم تخطيط السياسات.

تهدف المقاطعة أيضاً إلى خفض معدل البطالة في المناطق الحضرية إلى أقل من 2.5%، وزيادة نسبة العمال الحاصلين على شهادات ودرجات علمية إلى 75% بحلول عام 2030، وخلق ما يقرب من 250 ألف وظيفة جديدة، منها أكثر من 50% وظائف تتطلب مهارات.

إضافةً إلى الاستفادة من الدعم الحكومي لتحسين استقطاب الطلاب، تعمل المؤسسات التعليمية في مقاطعة فو ثو بنشاط على تعزيز جودة التدريب. وبناءً على ذلك، طورت المدارس برامج تدريبية على مختلف المستويات؛ وابتكرت المناهج والمحتوى وأساليب التدريب بشكل فعّال لتنمية شخصية الطلاب الأخلاقية وأسلوب عملهم المهني وقدراتهم بشكل شامل؛ ودمجت المعارف والمهارات، لا سيما المهارات العملية والعمل الجماعي؛ وعززت روح المبادرة لدى الطلاب واستباقيتهم وإبداعهم في الممارسة المهنية في المدارس والشركات.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html