في شركة سون لا للطباعة المساهمة، أصبح التحول الرقمي حلاً فعالاً لمعالجة صعوبات إدارة العمالة. وقالت السيدة هوانغ ثي ين، رئيسة نقابة العمال المحلية في الشركة: "يضم الاتحاد 50 عضواً، ويعمل العمال على خطوط التجميع، مقسمين إلى ورديتين أو ثلاث ورديات حسب أوقات الإنتاج. وقد أنشأنا بشكل استباقي مجموعة على تطبيق زالو لتبادل المعلومات حول أنشطة النقابة والشركة. إضافةً إلى ذلك، تستخدم الشركة برنامجاً لحساب نقاط أداء الموظفين، ما يُمكّنهم من تحديد رواتبهم ومكافآتهم الشهرية. وبفضل رقمنة العمليات، توفر الشركة ما بين 10 و20 مليون دونغ فيتنامي سنوياً في تكاليف اللوازم المكتبية."
على الرغم من تأسيسها في يناير 2026 فقط، فقد أكملت نقابة عمال شركة ين تشاو للأحذية المساهمة تحديث بيانات أعضائها بالكامل على برنامج الإدارة. وهذا يُمكّن مسؤولي النقابة من رصد التغيرات في عدد الأعضاء، وجمع وصرف رسوم النقابة، والبحث عن المعلومات بسرعة ودقة.
لتعزيز المهارات الرقمية لموظفيها، نظمت نقابة العمال الإقليمية في عام 2025 مؤتمرين تدريبيين حول التحول الرقمي والإدارة المالية وإدارة أصول النقابة لأكثر من 200 مسؤول نقابي متفرغ. وحتى الآن، يتقن جميع المسؤولين النقابيين المتفرغين استخدام التوقيعات الرقمية وأنظمة المستندات الإلكترونية. كما قامت نقابة العمال الإقليمية بتحديث موقعها الإلكتروني ونشرت 1200 مقال إخباري حول الأنشطة المهنية والسياسات والقوانين ومزايا الرعاية الاجتماعية، ما جذب أكثر من 600 ألف زيارة من أعضاء النقابة والعمال. واستجابةً لبرنامج "سوق تيت النقابي - ربيع 2026" الذي نظمه الاتحاد العام للعمال في فيتنام، قامت اللجنة الدائمة لنقابة العمال الإقليمية بالتنسيق الفعال مع جميع مستويات النقابات وتوجيهها لتنفيذ أنشطة الدعم، مما وفر الظروف لأعضاء النقابات للوصول إلى السياسات. وقد دعم البرنامج أكثر من 2500 عضو نقابي من ذوي الدخل المحدود في التسوق عبر الإنترنت بإجمالي إنفاق تجاوز 1.2 مليار دونغ فيتنامي.
يُعدّ تطوير محتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية بالتزامن مع التحول الرقمي، لا سيما في الشؤون المالية وإدارة العضوية، أحد أهم ثلاثة محاور رئيسية للفترة 2025-2030. وقد أفاد السيد سوي نغوك كوونغ، رئيس الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، بأن اللجنة الدائمة للاتحاد قد وجّهت جميع مستويات النقابات العمالية إلى تعزيز جهود التوعية والتثقيف بين مسؤولي النقابات وأعضائها وعمالها بشأن التحول الرقمي، وإلى تطوير أساليب العمل من البيئة التقليدية إلى البيئة الرقمية. وقد نُظّمت دورات تدريبية وورش عمل حول المعارف الأساسية للتحول الرقمي لمسؤولي النقابات العمالية على جميع المستويات. ويُشجَّع أعضاء النقابات العمالية والعمال على الدراسة الفعّالة، وتطوير مهاراتهم، وتطبيق واستخدام تكنولوجيا المعلومات في عملهم وإنتاجهم للتكيف مع ظروف العمل في السياق الجديد.
في إطار جهودها الحثيثة لتعزيز التحول الرقمي، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة تكثيف جهودها الدعائية لرفع مستوى الوعي، وتخصيص مواردها المالية للتحول الرقمي، وتعزيز التدريب، ونقل المهارات المهنية، والاستفادة من أنظمة معلومات الأعضاء... وتسعى النقابات جاهدةً لتحقيق أهدافها بحلول عام 2026، حيث سيتم تنفيذ 95% أو أكثر من محتوى عمل القيادة والإدارة في اتحاد العمل بالمحافظة في البيئة الرقمية؛ وستستخدم جميع النقابات العمالية المحلية برامج المحاسبة الخاصة بها؛ وسيتم تدريب جميع مسؤوليها وتأهيلهم لاستخدام برامج إدارة الأعضاء؛ وسيتم إدخال بيانات جميع الأعضاء في هذه البرامج.
إن تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي على أنشطة النقابات العمالية لا يساهم فقط في تعزيز الإصلاح الإداري، بل يضمن أيضاً التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لمهام النقابات العمالية، مما يخلق اختراقات في بناء منظمة نقابية أقوى في سون لا، جديرة بأن تكون سنداً موثوقاً به، تحمي مصالح أعضاء النقابات والعمال وترعاها.
المصدر: https://baosonla.vn/chuyen-doi-so-tinh-son-la-giai-doan-2021-2025-dinh-huong-den-nam-2030/chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-rEMzodDvg.html
تعليق (0)