"العطش" للموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي.

VTV.vn - تشهد فيتنام حاليًا عائدًا ديموغرافيًا مع قوة عاملة تزيد عن 50 مليون شخص، ولكن لا يزال هناك نقص كبير في العمالة عالية الجودة.

صورة توضيحية

تدخل فيتنام مرحلة من التحول الرقمي المتسارع وإعادة الهيكلة الاقتصادية بهدف تعزيز القدرة التنافسية الوطنية. وفي هذا السياق، يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي وصناعة أشباه الموصلات والتكنولوجيا الرقمية كمحركات جديدة للنمو. ومع ذلك، يكمن وراء هذا الطموح تحدٍّ متزايد الوضوح: نقص الموارد البشرية عالية الكفاءة. ولا يقتصر هذا على كونه مشكلة لسوق العمل في العصر الرقمي فحسب، بل يُعد أيضًا عاملًا حاسمًا في القدرة التنافسية للاقتصاد على المدى الطويل.

الموارد البشرية عالية الجودة: "قلب" نظام الابتكار.

لطالما كان الإنسان، على امتداد جميع مراحل التطور، محور التقدم العلمي والقوة الدافعة للابتكار. وتتمثل الموارد البشرية عالية الجودة في قوة عاملة تتمتع بمستويات عالية من التعليم والمهارات المهنية والقدرات الابتكارية، فضلاً عن القدرة على التكيف مع بيئة العمل العالمية.

وإدراكًا لذلك، لطالما أولى الحزب والدولة في فيتنام اهتمامًا بالغًا بالموارد البشرية. وفي اجتماع مع إدارة السياسات والاستراتيجيات التابعة للجنة المركزية، أكد الأمين العام والرئيس تو لام على ضرورة إعطاء الأولوية للإنتاجية والعلوم والتكنولوجيا والبيانات والموارد البشرية عالية الجودة باعتبارها المحركات الرئيسية.

أكد الأمين العام والرئيس تو لام على المبدأ الأساسي: تنمية الشعب الفيتنامي بشكل شامل، وبناء قوة عاملة عالية الجودة، وإطلاق العنان للإبداع والانضباط والمسؤولية والرغبة في المساهمة.

ترأس الأمين العام والرئيس تو لام جلسة عمل مع إدارة السياسات والاستراتيجيات التابعة للجنة المركزية. (صورة: ND)

ولتحقيق ذلك، يحدد القرار 71-NQ/TW هدفاً يتمثل في أن تصل نسبة الأشخاص الذين يدرسون العلوم الأساسية والهندسة والتكنولوجيا (STEM) إلى 35% على الأقل بحلول عام 2030. ويُعتبر هذا نهجاً استراتيجياً يقوم على "الاستثمار في البشر قبل الاستثمار في التكنولوجيا"، لأن القوى العاملة الفكرية العلمية والتكنولوجية هي التي تزرع بذور المعرفة، وتنشر الابتكار، وتقود الأمة نحو الاقتصاد الرقمي.

إذا كانت البنية التحتية الرقمية بمثابة الهيكل العظمي والمؤسسات بمثابة مجرى الدم، فإن الموارد البشرية هي قلب نظام الابتكار. في الواقع، لا يمكن أن يتطور التكنولوجيا الحديثة دون جهود البشر وعقولهم.

لا تقتصر أهمية الموارد البشرية عالية الجودة على العلوم والتكنولوجيا فحسب، بل تُعدّ أيضاً محركاً أساسياً للنمو الاقتصادي طويل الأجل. فبحسب البنك الدولي، تُسهم جودة الموارد البشرية بنسبة تصل إلى 64% في النمو الاقتصادي طويل الأجل، متجاوزةً بذلك عوامل أخرى كرأس المال المادي أو الموارد الطبيعية. وتُشكّل القوى العاملة الماهرة نقطة انطلاق أساسية لانتقال الاقتصاد من الزراعة إلى الصناعات والخدمات كثيفة المعرفة، مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والخدمات اللوجستية والطاقة المتجددة.

مفارقة وفرة القوى العاملة

تشهد فيتنام حاليًا عائدًا ديموغرافيًا يتمثل في قوة عاملة تزيد عن 50 مليون شخص، ولكن لا يزال هناك نقص كبير في العمالة عالية الجودة.

علّقت السيدة نغوين ثي هوونغ، المحاضرة في جامعة العمل والشؤون الاجتماعية، قائلةً: "بالنسبة لفيتنام، وبعد أكثر من ثلاثة عقود من الإصلاح، ورغم تحقيق العديد من الإنجازات الهامة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، لا تزال جودة الموارد البشرية تشكل عائقاً رئيسياً يتطلب معالجةً عاجلة. فما زالت غالبية القوى العاملة تعمل في القطاع غير الرسمي، وتفتقر إلى المهارات اللازمة، ولا تفي بمتطلبات الصناعات عالية التقنية. وهذا يمثل تحدياً، ولكنه في الوقت نفسه فرصة لفيتنام للتحول إذا ما تبنت استراتيجية سليمة وشاملة ومستدامة لتنمية الموارد البشرية."

قد يعجبك أيضاً

يعيد معرض الصور سرد رحلة تطور مدينة هو تشي منه.(HTV) - بمناسبة الذكرى الخمسين لتكريم مدينة سايغون - جيا دينه باسم الرئيس هو تشي منه، افتتحت مدينة هو تشي منه معرضاً يضم 185 صورة وثائقية، تعيد سرد الرحلة التاريخية والإنجازات التنموية والتطلعات للتقدم في العصر الجديد.

مدينة هو تشي منه: وضع اللمسات الأخيرة على خطة تنفيذ قانون المناطق الحضرية الخاصة بشكل عاجل.تعمل مدينة هو تشي منه على تسريع الاستعدادات لتنفيذ قانون المناطق الحضرية الخاصة من خلال تطوير نظام شامل للوثائق القانونية، وتحديد المسؤوليات بوضوح لكل وكالة، وضمان إمكانية تطبيق الآليات الجديدة فور إقرار القانون من قبل الجمعية الوطنية.

خبير فرنسي: المستقبل ملك لمن يعرفون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي.في المستقبل القريب، لن تقتصر المهارات الأكثر قيمة للطلاب والعمال الشباب على مجرد فهم التكنولوجيا أو الهندسة الميكانيكية، بل ستتطلب أيضًا مهارات التفكير النقدي والتفاعل مع الذكاء الاصطناعي.

تشير الإحصاءات إلى أن نسبة العاملين المؤهلين الحاصلين على شهادات جامعية أو مهنية ممن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر لا تتجاوز 28.1%. ويكشف هذا الرقم عن فجوة كبيرة مقارنةً بالعديد من الدول المتقدمة في المنطقة. ففي اليابان، تبلغ نسبة الحاصلين على شهادة جامعية أو أعلى ممن تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا 66%، بينما في كوريا الجنوبية، تبلغ هذه النسبة حوالي 53%.

إحصاءات حول الموارد البشرية في فيتنام.

ينعكس التفاوت في جودة الموارد البشرية أيضاً في مؤشرات التنمية. ففي عام 2023، بلغ مؤشر التنمية البشرية في فيتنام 0.766، محتلةً بذلك المرتبة 93 عالمياً، بعد سنغافورة (0.946)، وماليزيا (0.819)، وتايلاند (0.798). وفي تصنيف المنتدى الاقتصادي العالمي لمدى جاهزية الاقتصاد المستقبلي، احتلت فيتنام المرتبة 70 من بين 132 دولة، حيث لا تزال جودة الموارد البشرية تُعتبر إحدى أبرز المعوقات.

كما يتضح التفاوت في إنتاجية العمل. فبحسب تعادل القوة الشرائية في عام 2022، بلغت إنتاجية العمل في فيتنام حوالي 20,400 دولار أمريكي، أي ما يعادل 11.8% من إنتاجية سنغافورة، و23.1% من إنتاجية كوريا الجنوبية، و42.6% من إنتاجية ماليزيا.

تتفاقم الفجوة بشكل أكبر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار. ففي حين يعمل في هذا القطاع حاليًا أكثر من 1.5 مليون شخص، لا يشارك منهم في البحث والتطوير سوى 70 ألفًا تقريبًا. ويُعتبر هذا العدد غير متناسب مع حجم السكان وأهداف التصنيع والتحديث في البلاد.

وفي الوقت نفسه، وبينما يستمر نطاق التدريب الجامعي والدراسات العليا في التوسع مع ملايين الطلاب وعشرات الآلاف من طلاب الدراسات العليا والباحثين، فإن جودة الخريجين لا تزال تشكل تحديًا كبيرًا.

تشهد فيتنام حاليًا عائدًا ديموغرافيًا، ولكن لا يزال هناك نقص كبير في العمالة عالية الجودة.

أظهر استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI) أن أكثر من 40٪ من الشركات تواجه صعوبات في توظيف عمال مؤهلين، وخاصة في المهارات الرقمية واللغات الأجنبية والمهارات الشخصية.

وأشار الخبراء أيضاً إلى عدم التوافق بين التدريب واحتياجات سوق العمل. وبناءً على ذلك، فإن هيكلية برامج التدريب ليست منطقية تماماً ولا ترتبط ارتباطاً وثيقاً بالاحتياجات العملية؛ إذ لا يزال عدد كبير من الطلاب لا يستوفون متطلبات أصحاب العمل بعد التخرج.

والجدير بالذكر أن جودة الموارد البشرية، وخاصة في مجال العلوم والتكنولوجيا، على الرغم من تحسنها التدريجي، لا تزال بطيئة ولم تواكب متطلبات السوق في سياق التحول الرقمي القوي بشكل متزايد.

لا تزال العلاقة بين الجامعات ومعاهد البحوث والشركات غير متينة. وهذا يعني أن الفجوة بين التدريب والممارسة العملية لم تُسدّ، مما يؤدي إلى مفارقة تتمثل في افتقار الشركات إلى موارد بشرية عالية الجودة، بينما لا يزال العديد من الخريجين الجدد يكافحون للتكيف مع بيئة العمل.

إلى جانب النقص في كل من الكم والمهارة، تواجه فيتنام خطر فقدان مواردها البشرية عالية الكفاءة. ففي كل عام، يسافر عشرات الآلاف من الطلاب للدراسة في الخارج، لكن نسبة عودتهم إلى سوق العمل منخفضة. علاوة على ذلك، لا تزال بيئة البحث العلمي تعاني من قيود، إذ لا تتجاوز الاستثمارات في البحث والتطوير 0.5% من الناتج المحلي الإجمالي، وهو أقل بكثير من المتوسط ​​العالمي البالغ حوالي 2.2%. ويُعد هذا أحد العوائق التي تحول دون حصول الموارد البشرية عالية الكفاءة على فرص كافية لتطوير قدراتها البحثية والابتكارية.

الولايات المتحدة - فيتنام: لا تفوّت

تشجع فيتنام الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها في التكنولوجيا المتقدمة.في صباح يوم 26 يونيو، استقبل نائب رئيس الوزراء هو كوك دونغ، في مقر الحكومة، السيد جيف بليس، مدير سلسلة التوريد في مجموعة كوهيرنت (الولايات المتحدة الأمريكية). وخلال اللقاء، أكد نائب رئيس الوزراء أن فيتنام تشجع الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والابتكار وأشباه الموصلات.

تشجيع الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة.قال نائب رئيس الوزراء هو كوك دونغ إن فيتنام ترحب بالشركات الأمريكية لمواصلة توسيع عملياتها في فيتنام، وخاصة في الصناعات عالية التقنية والقطاعات ذات القيمة المضافة العالية.

فيتنام والولايات المتحدة تعززان التعاون في معالجة عواقب الحرب.VTV.vn - في 22 يونيو، استقبل الأمين العام والرئيس تو لام القائم بأعمال وزير البحرية الأمريكية هونغ كاو.

لا يزال استثمار فيتنام في البحث والتطوير متواضعاً.

نحن بحاجة إلى حل مشكلة الموارد البشرية لتحقيق تطلعاتنا التنموية.

مع دخولنا العصر الرقمي، لم تعد مزايا مثل العمالة الرخيصة أو الموارد الطبيعية كافية لخلق القدرة التنافسية الاقتصادية. فالقدرة على إتقان التكنولوجيا والابتكار وتطوير صناعات ذات قيمة مضافة عالية تعتمد في المقام الأول على جودة الموارد البشرية.

في ظل المنافسة العالمية المتزايدة القائمة على المعرفة والتكنولوجيا، تُعد الموارد البشرية عالية الجودة أساسًا لتحسين إنتاجية العمل، وإتقان التقنيات الاستراتيجية، وخلق قيمة جديدة للاقتصاد.

لذا، فإن حل مشكلة الموارد البشرية ليس مهمة قطاعي التعليم والعلوم والتكنولوجيا فحسب، بل هو مطلب استراتيجي يتطلب مشاركة متزامنة من الدولة ومؤسسات التدريب والشركات والمجتمع بأسره لبناء بيئة حاضنة لاكتشاف المواهب وتدريبها واستقطابها والحفاظ عليها. ولن يتسنى لفيتنام تحويل ميزتها الديموغرافية إلى ميزة تنافسية، وتحقيق تطلعاتها نحو التنمية السريعة والمستدامة في العصر الجديد، إلا بإيجاد حلٍّ لهذه المشكلة.

المصدر: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm