تقوم شرطة هانوي بتطبيق 1069 نموذجاً من نماذج "الأفضل الثلاثة" على المستوى الشعبي.

أكد العقيد نغوين نغوك كوين، نائب مدير شرطة مدينة هانوي، أن بناء وتطبيق نموذج "الأفضل الثلاثة" مهمة أساسية، تهدف إلى جعل حركة المحاكاة أكثر جوهرية؛ وإحداث تغييرات واضحة في الانضباط والسلوك والشعور بالمسؤولية والموقف تجاه خدمة الناس وكفاءة العمل لكل وحدة وفرد.

لتحقيق هذا الهدف، طبّقت شرطة مدينة هانوي العديد من الحلول الشاملة، بما في ذلك إصدار مدونة السلوك "الشجاعة - الذكاء - الإنسانية - الأناقة - الحداثة"، المرتبطة بحركة "الأفضل الثلاثة". ومن خلال ذلك، تُرسّخ معايير السلوك بطريقة واضحة وسهلة التطبيق، مع التأكيد في الوقت نفسه على المسؤولية المثالية للقادة.

تحدث العقيد نغوين نغوك كوين، نائب مدير شرطة مدينة هانوي، في المؤتمر مُلخصاً الأشهر الخمسة الأولى من بناء وتطبيق نموذج "الأفضل من بين الثلاثة" في شرطة هانوي. الصورة: شرطة مدينة هانوي.

بعد خمسة أشهر من التنفيذ، أحدثت حركة محاكاة "الأفضل الثلاثة" في البداية تغييرات إيجابية في الوعي، والتفكير في العمل، والانضباط، والامتثال للنظام، والإصلاح الإداري، والتحول الرقمي، وجودة الخدمة المقدمة للناس في جميع أنحاء قوة شرطة هانوي.

حتى الآن، نفّذت شرطة مدينة هانوي 13 نموذجاً على مستوى المدينة و1069 نموذجاً على مستوى القاعدة الشعبية. وقد أثبتت العديد من هذه النماذج فعاليتها عملياً، مما ساهم في ترسيخ صورة ضباط شرطة هانوي كأفراد قريبين من الشعب، ومسؤولين، ومتفانين في خدمة المواطنين.

خلال المؤتمر، ناقش ممثلون من مختلف الوحدات نتائج تطبيق نموذج "الأفضل الثلاثة" وقاموا بتقييمها؛ كما أشاروا إلى الصعوبات وأوجه القصور، واقترحوا حلولاً لتعديل أساليب التنفيذ لتحسين الفعالية في المستقبل.

تم تكريم العديد من المجموعات والأفراد في المؤتمر. الصورة: شرطة مدينة هانوي.

طلب العقيد نغوين نغوك كوين من جميع أفراد القوات توحيد فهمهم: إن حركة "أفضل ثلاثة" ليست مجرد حملة، بل يجب أن تصبح أداة لإدارة القوات، وتقييم المسؤولية، وتحسين جودة الخدمة العامة، وخدمة الشعب. ويتعين على كل وحدة بناء نموذج رئيسي، نموذج رائد، يركز على حل المشكلات العملية التي تنشأ؛ مع الحفاظ على تقييمات شهرية موضوعية ودقيقة، مرتبطة بمسؤولية كل مجموعة وفرد.

وفي هذه المناسبة، أشادت شرطة مدينة هانوي وكافأت العديد من المجموعات والأفراد الذين حققوا نتائج متميزة في حملة "أفضل ثلاثة"، مما ساهم في نشر روح الابتكار والمسؤولية في جميع أنحاء القوة.

"

تتميز بعض النماذج بتنفيذها الجيد، ولها منتجات محددة وقابلة للقياس، وتخلق نتائج واضحة، ولديها إمكانية التوسع، مثل:

- نموذج "أفضل ثلاث نقاط لحل الإجراءات الإدارية" (PC06): تم تنفيذه بشكل متزامن في 127 نقطة، وحل أكثر من 23000 ملف، وتقصير وقت المعالجة بنسبة 10-15٪، مع معدل رضا عالٍ؛ مما شكل في البداية نموذجًا للإصلاح الإداري المثالي لشرطة المدينة.

- نموذج "السجل الجنائي - أفضل ثلاثة مرافقين" (PV06): يقلل من وقت إصدار الشهادة من 10-15 يومًا.
تم تقليص وقت التسليم إلى 3 أيام، مما يضمن التسليم في الوقت المحدد بنسبة 100% ورضا العملاء العالي؛ مما يدل بوضوح على التحول من "الإدارة" إلى "الخدمة".

- "أفضل ثلاثة نماذج للوقاية من الحرائق ومكافحتها - الخبرة من أجل السلامة" (PC07): تم تطبيقها في 104 مواقع.
وقد اجتذب الحدث أكثر من 43 ألف شخص، مما أدى إلى تحول واضح من الدعاية النظرية إلى التجربة العملية.

- نموذج "رحلة التعاطف بثلاثة إنجازات رئيسية" (من قِبل إدارات ومنظمات شرطة المدينة): يُفعّل هذا النموذج الموارد الاجتماعية بفعالية، ويُحدث أثراً اجتماعياً واضحاً، وينتقل من الأنشطة العفوية إلى مبادرات منظمة ومتعمقة وواسعة الانتشار، حاشداً موارد اجتماعية بقيمة إجمالية قدرها 1.3 مليار دونغ فيتنامي. ومن أبرز الأمثلة على ذلك رحلة لاو كاي ، التي نقلت أكثر من 10 أطنان من البضائع، وأنجزت مشاريع أشغال عامة بقيمة تقارب مليار دونغ فيتنامي.

المصدر: https://hanoimoi.vn/cong-an-ha-noi-trien-khai-1-069-mo-hinh-ba-nhat-cap-co-so-750770.html