يغادر العمال المدينة للعودة إلى مسقط رأسهم ليكونوا أقرب إلى أطفالهم.

تتوفر خدمات رعاية الأطفال خلال فترات عمل الوالدين.

في الثامن من أكتوبر، نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL) في مدينة هو تشي منه ندوة بعنوان "دعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في رعاية وتربية أطفالهم - مقترحات وتوصيات".

صرحت السيدة تران ثو فونغ، نائبة رئيس قسم شؤون المرأة في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، خلال المؤتمر: "نظراً للخصائص المحددة للعمال في مناطق معالجة الصادرات والمجمعات الصناعية، ومعظمهم من الشباب، فإن الطلب على رعاية الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة بين العمال آخذ في الازدياد".

بحسب السيدة لي ثي لي هويين، نائبة رئيس نقابة عمال مناطق التصدير والمجمعات الصناعية في مدينة هو تشي منه، تضم النقابة حاليًا 732 نقابة عمالية محلية، يعمل بها أكثر من 130 ألف عاملة، كثيرات منهن لديهن أطفال صغار. وتتطلب طبيعة عملهن ساعات إضافية، كما أنهن بحاجة لإرسال أطفالهن الصغار (الذين لم يتجاوز عمرهم بضعة أشهر) إلى دور الحضانة، إلا أن إيجاد رياض أطفال مناسبة يُعدّ أمرًا بالغ الصعوبة.

لذلك، اقترحت السيدة لي هويين تجربة نموذج تعليمي لمرحلة ما قبل المدرسة لخدمة أطفال العاملين بخصائص محددة مثل قبول الأطفال من مختلف الأعمار، وتوفير رعاية الأطفال وفقًا لنوبات عمل الوالدين، وتوفير رعاية الأطفال خارج ساعات العمل...

أفاد المندوبون بأن غالبية العمال يضطرون إلى إرسال أطفالهم الصغار إلى مسقط رأسهم ليتولى أجدادهم رعايتهم (صورة: مساهم).

علقت السيدة فام ثي هونغ ها، من نقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة، قائلة: "حالياً، تفتقر المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات إلى البنية التحتية والمرافق اللازمة لدعم رعاية الأطفال، مثل دور الحضانة ورياض الأطفال والمناطق الترفيهية..."

قال السيد نغوين فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة داي دونغ الميكانيكية والتجارية المساهمة، إن الشركة لديها العديد من البرامج لرعاية أبناء عمالها. ويوفر كل مصنع من مصانع الشركة مرافق سكنية لموظفيه.

ومع ذلك، أشار إلى وجود ظاهرة تتمثل في هجرة العمال من المناطق الصناعية الكبيرة في مدينة هو تشي منه إلى مسقط رأسهم للعمل حتى يتمكنوا من البقاء مع أطفالهم الصغار.

السبب هو صعوبة الحياة في المدن الكبرى، وصعوبة إيجاد رعاية أطفال تتناسب مع غلاء المعيشة وظروف العمل الصعبة. وقد اضطر العديد من العاملين مؤخراً إلى إرسال أطفالهم إلى مسقط رأسهم ليتولى أجدادهم رعايتهم.

في مثل هذه الحالات، ينشأ الأطفال دون وجود والديهم، فيفتقرون إلى الرعاية الكافية، أو على العكس، يُفرط الأجداد في تدليل أحفادهم لشعورهم بنقص الحنان الأبوي. وتترتب على هذا الوضع عواقب وخيمة، إذ لا يحصل العديد من الأطفال على التعليم والتربية السليمة.

لذلك، اقترح السيد هونغ بناء مدارس لأبناء العمال حتى يتمكن العمال من العمل براحة بال.

المشكلة الصعبة المتمثلة في توفير مدارس لأبناء عمال المصانع.

وافقت السيدة تران نغوك فونغ، رئيسة نقابة عمال شركة بايهو المحدودة في فيتنام، على ذلك قائلةً: "بعض العمال لا يملكون الوسائل اللازمة لرعاية أطفالهم، فيرسلونهم إلى أجدادهم في الريف. يفتقر الأطفال إلى حنان الوالدين، ويترك الآباء مسؤولية رعايتهم لأجدادهم وتعليمهم للمدرسة، مما يؤدي إلى العديد من المواقف غير المرغوب فيها، مثل انخراط الأطفال في سلوكيات طائشة، والتسرب من المدرسة، ومصاحبة رفقاء السوء...".

يجد العمال صعوبة في العثور على مرافق رعاية أطفال مناسبة تتناسب مع جداول عملهم الطويلة الإضافية وبأسعار معقولة (صورة توضيحية: ها دي).

ومع ذلك، قالت السيدة هوينه ثي نغوك لين، رئيسة لجنة شؤون المرأة في اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، إن هناك حاجة إلى إجراء مسح أكثر تحديدًا حول هذه القضية.

بحسب قولها، سبق لمدينة هو تشي منه أن طبقت برنامجاً تجريبياً لرعاية أطفال العمال بعد ساعات العمل الرسمية. إلا أن نسبة العمال المسجلين في البرنامج كانت ضئيلة. فالعمال عادةً ما يرسلون أطفالهم إلى مرافق قريبة من مساكنهم، ثم يعيدونهم إلى مسقط رأسهم، وهم كثيرو التنقل.

صرحت السيدة نغوك لين قائلة: "لوضع سياسات مناسبة، هناك حاجة إلى الكثير من البيانات والبحوث المتعمقة، لأن لكل منطقة خصائصها واحتياجاتها الخاصة".

وفي ختام المؤتمر، أقرت السيدة تران ثو فونغ بحقيقة أن العديد من العمال في مناطق معالجة الصادرات والمجمعات الصناعية يضطرون إلى إعادة أطفالهم إلى مسقط رأسهم بسبب ظروف المعيشة الصعبة، مما يؤدي إلى صعوبات في تربية الأطفال الصغار بشكل سليم.

لذا، اقترحت أن تجد الشركات سبلًا لدعم أبناء موظفيها وتخفيف معاناتهم. كما ينبغي على النقابة العمالية البحث عن طرق لتقديم المساعدة والرعاية لأبناء العمال المهاجرين.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm