العمال ينتظرون مكافأة رأس السنة القمرية

في الأيام الأخيرة من العام، وسط إيقاع الآلات المتواصل، يواصل عشرات الآلاف من العمال في مقاطعة تاي نغوين العمل بجدٍّ لساعات إضافية، ساعين لإنجاز مهامهم بانتظار معلومات عن مكافآتهم بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). بالنسبة لهم، تُعدّ مكافأة نهاية العام تقديرًا لجهودهم الدؤوبة طوال العام، ما يمنحهم حافزًا إضافيًا وشعورًا بالأمان عند عودتهم إلى ديارهم للقاء عائلاتهم.

يقدم ممثلو نقابة عمال مقاطعة تاي نغوين هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للعمال الذين يمرون بظروف صعبة. (صورة: مقدمة)

في الواقع، مع اقتراب عيد رأس السنة القمرية (تيت)، يصبح السؤال "هل ستكون هناك مكافأة أم لا، وكم ستكون قيمتها؟" موضوعًا ساخنًا في المصانع ومساكن العمال. ونظرًا لأن متوسط ​​الدخل بالكاد يكفي لتغطية نفقات المعيشة، فإن مكافآت تيت تُعد المصدر الوحيد تقريبًا لتمويل نفقات نهاية العام للعمال، بدءًا من تذاكر الحافلات للعودة إلى منازلهم وشراء الهدايا للوالدين، وصولًا إلى سداد الديون المتراكمة بعد عام طويل.

يقبل العديد من العمال في المناطق الصناعية في تاي نغوين العمل الإضافي المستمر ويعملون في بيئات شديدة الضغط على أمل الحصول على مكافأة مستحقة في نهاية العام.

لكن عندما تتأخر الشركات في الإعلان عن خطط المكافآت، سرعان ما يتحول هذا التوقع إلى قلق. ولا يقتصر القلق على المال فحسب، بل يشمل أيضاً الشعور بالتجاهل وعدم تقدير المساهمات الصامتة التي تُقدم على مدار العام.

من منظور آخر، من المهم أيضًا الإقرار بأن بعض الشركات تواجه صعوبات جمة. فتقلبات السوق، وانخفاض الطلبات، وارتفاع تكاليف الإنتاج، كلها عوامل تجبر الشركات على إعادة النظر بدقة في كل نفقة. وفي هذا السياق، تُصبح مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) معضلة حقيقية، إذ تُجبر الإدارة على الاختيار بين الحفاظ على التدفق النقدي وضمان معيشة الموظفين.

في أوقات التحديات تحديداً، يبرز الدور الاجتماعي للشركات ومسؤوليتها بشكل أوضح. فمكافأة رأس السنة الفيتنامية، سواء كانت كبيرة أم صغيرة، إذا أُعلن عنها مبكراً وبشفافية ومعقولية، ستساعد العمال على رفع معنوياتهم، وتعزيز ثقتهم، وتنمية التزامهم طويل الأمد.

في تاي نغوين، اتخذت العديد من الشركات إجراءات استباقية من خلال حلول مرنة. بعضها، لعدم قدرتها على تقديم مكافآت نقدية عالية، تحولت إلى دعم العمال بهدايا عينية، أو هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، أو دعم تذاكر الحافلات لعودتهم إلى ديارهم لقضاء العطلات.

تُشارك بعض الشركات الأخرى معلوماتٍ علنيةً حول إنتاجها وأمورها المالية، لكي يتمكن الموظفون من فهم الأعباء وتقاسمها. ورغم أن هذا النهج قد لا يُلبي توقعات جميع العاملين بشكل كامل، إلا أنه يُظهر على الأقل التضامن والمسؤولية.

بالتعاون مع الشركات، يخطط اتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين لتخصيص أكثر من 11.45 مليار دونغ فيتنامي لتنظيم أنشطة لرعاية أعضاء الاتحاد والعمال خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).

على المدى البعيد، لا ينبغي أن يكون موضوع مكافآت رأس السنة مجرد مسألة "هل" تُمنح أم لا في نهاية كل عام، بل يجب النظر إليه كجزء من استراتيجية التنمية المستدامة للشركة. فعندما تُضمن حقوق العمال، سيشعرون بالأمان والالتزام، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل.

في معادلة الأعمال، تُعدّ مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) بمثابة اختبار للمسؤولية والكفاءة والرؤية طويلة الأمد. عندما تتشارك الشركات والموظفون ويتعاونون، يصبح موسم الربيع مُرضيًا حقًا للطرفين.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/