في ضوء الوضع الجديد، ركزت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا على ابتكار أساليب القيادة والتوجيه الخاصة بها: توجيه جميع الأنشطة نحو القاعدة الشعبية، ووضع أعضاء النقابات والعمال في المركز، والشركات كأساس، والنقابة العمالية كشريك، واهتمام لجنة الحزب والحكومة ولجنة الجبهة الوطنية والشعب كقوة دافعة للتنمية.
قدم رئيس الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، لونغ ترونغ ثانه، قرار إنشاء الفريق الاستشاري القانوني للاتحاد الإقليمي لنقابات العمال.
توفر المقاطعة التوجيه والدعم والتحفيز للوحدات المحلية.
أولاً، اضطلع الاتحاد بدور التوجيه والإرشاد والتوجيه على أكمل وجه، وذلك من خلال وضع نظام يضم 22 هدفاً محدداً وقابلاً للتحقيق وواقعياً (بزيادة قدرها 12 هدفاً مقارنةً بالخطة التي حددها الاتحاد العام للعمال في فيتنام)، مما يشكل أساساً للنقابات العمالية المحلية للسعي نحو تحقيق هذه الأهداف وتنفيذها وتقييمها. وعلى وجه الخصوص، أصدر الاتحاد بشكل استباقي 3 خطط و5 مبادئ توجيهية تُحدد بوضوح المهام والمسؤوليات والصلاحيات والمساءلة والشروط والجداول الزمنية والنتائج المتوقعة. وحتى الآن، حققت المحافظة أو تجاوزت 8 من أصل 10 أهداف حددها الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، و12 من أصل 22 هدفاً حددها اتحاد العمال الإقليمي.
قام رئيس اتحاد العمال الإقليمي، لونغ ترونغ ثانه، برفقة مندوبين آخرين، بقص الشريط إيذاناً بإطلاق نموذج ثقافة العمال في نقابة عمال شركة ألينا فيتنام للأحذية المحدودة.
ثانيًا، تركيز الموارد على بناء نماذج مبتكرة لأعضاء النقابات والعمال: وتشمل هذه النماذج نموذج منافسة العمال المهرة، استجابةً لحركة "العامل المتميز، الإنتاجية العالية، الدخل الجيد" التي أطلقها الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ ونموذج "بناء فريق استشاري قانوني"... الذي يهدف إلى الاستفادة من مجموعة أساسية من العمال الملمين بالقانون لتقديم المشورة والتفاوض والحوار وحل نزاعات علاقات العمل، ومنع توقف العمل والإضرابات من بعيد وفي وقت مبكر، بدءًا من وحدة الإنتاج؛ ونموذج الفضاء الثقافي للعمال لخلق بيئة تلهم الرغبة في المساهمة وروح الابتكار؛ ونموذج بناء فروع الحزب داخل الشركات كقيادة أساسية لحركة العمال؛ ونموذج "النقابة العمالية الشعبية النموذجية"، وهو أسلوب لتحسين جودة النقابات العمالية الشعبية وأعضاء النقابات ومسؤولي النقابات.
ثالثًا، التركيز على المشاريع التجريبية، واستخلاص الدروس المستفادة منها فورًا، وتكرار النماذج الناجحة. نظرًا لقلة عدد مسؤولي النقابات العمالية على مستوى البلديات والأحياء، ومعظمهم حديثو العهد بهذه المهمة، والحاجة إلى تنفيذ شامل ومركز للأنشطة، اختارت اللجنة الدائمة لاتحاد العمل الإقليمي عددًا من النقابات العمالية المحلية المناسبة لتطبيق النماذج التجريبية. وقد أتاح ذلك إجراء اختبارات عملية، وتحسين المنهجية، ووضع أساس للتكرار في جميع أنحاء النظام.
فيما يتعلق بالاستشارات القانونية، أنشأ اتحاد العمال الإقليمي ستة فرق استشارات قانونية على مستوى المقاطعة تضم 111 عضوًا؛ وفي الوقت نفسه، وجّه اتحادات العمال في البلديات والأحياء إلى إنشاء فرق استشارات قانونية في مناطقها، كما وجّه اتحادات العمال في المؤسسات التي تضم 500 موظف أو أكثر إلى إنشاء فرق استشارات قانونية على مستوى القاعدة الشعبية. يُسهم هذا النهج تدريجيًا في تشكيل شبكة استشارات قانونية متعددة المستويات ومترابطة، تمتد من المحافظة إلى البلديات والأحياء والمؤسسات؛ مما يُقرّب القانون من أعضاء النقابات والعمال، مع استيعاب سريع لأفكار وتطلعات واقتراحات القاعدة الشعبية؛ ودعم الاستشارات والحوار والتفاوض وحل المشكلات فور ظهورها، مما يُسهم في منع النزاعات العمالية والتوقفات الجماعية عن العمل مبكرًا وبشكل استباقي.
إلى جانب نموذج الاستشارات القانونية، تم تجريب نماذج لرعاية الحياة الثقافية، وتحسين المهارات، وتعزيز مبادرات العمال، وتعميمها. فبعد أن كانت ثلاثة نماذج فقط للمساحات الثقافية للعمال في نقابات عمال شركات ألينا فيتنام للأحذية، وإس آند إتش فينا، وني هوا فيت، ارتفع العدد الآن إلى 17 نموذجًا. وبعد مسابقتين للعمال المهرة في شركتي ساكوراي فيتنام وسن جايد فيتنام للأحذية، ستستمر حركة مسابقات العمال المهرة في 851 نقابة عمالية محلية، وستُقام النهائيات على مستوى المقاطعة بمناسبة الذكرى الثمانين لتأسيس نقابة عمال ثانه هوا (10 أكتوبر 1946 - 10 أكتوبر 2026).
لا تقتصر هذه المشاريع النموذجية على خلق منتجات ملموسة لشهر العمال - شهر العمل على السلامة والصحة المهنية في عام 2026 - بل تشكل أيضًا نمطًا جديدًا للعمل لنقابة ثانه هوا: بدءًا من القاعدة الشعبية، والاختبار من خلال الممارسة، والتكرار من خلال الفعالية، والانتشار من خلال الفوائد الملموسة لأعضاء النقابة والعمال والشركات ومنظمات النقابات العمالية.
يشارك أعضاء النقابة بنشاط في برنامج التبرع الطوعي بالدم.
بروح "التنمية الإقليمية، والحيوية الشعبية، واستجابة أعضاء النقابات والعمال بنشاط"
بفضل القيادة المبتكرة وأساليب التوجيه الفعّالة، أثمر شهر العمال - شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية في عام 2026 - عن حركات إيجابية ومتناسقة على مستوى القاعدة الشعبية. وقد قامت نقابات العمال في البلديات والأحياء، بالإضافة إلى نقابات العمال الشعبية التابعة لاتحاد العمل الإقليمي، بتحويل خطط وتوجيهات المقاطعة إلى نماذج ومشاريع ومهام تتناسب مع الظروف العملية لكل منطقة ووحدة ومؤسسة.
وقد قامت العديد من النقابات العمالية في البلديات والأحياء بتقديم المشورة بنشاط للجان الحزبية، بالتنسيق مع الحكومة وجبهة الوطن والمنظمات السياسية والاجتماعية وأصحاب العمل لتعبئة الموارد لرعاية رفاهية أعضاء النقابات والعمال؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز دور العمال في حركات التنافس من أجل العمل المتميز والإبداعي، وتحسين إنتاجية العمل، وبناء فضاء ثقافي للعمال، والمشاركة في الأنشطة المجتمعية.
على وجه الخصوص، وانطلاقاً من شعار "التركيز على القاعدة الشعبية، والتقارب مع أعضاء النقابات، وفهم العمال"، أصبحت أنشطة شهر العمال - شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية في عام 2026 - أكثر جوهرية وعملية؛ إذ تحولت بشكل ملحوظ من الأنشطة الإدارية والحركية البحتة إلى أنشطة تُعنى بخلق ودعم وحل المشكلات الأساسية للعمال. وإلى جانب الاهتمام بالمنافع المباشرة، تركز منظمة النقابات العمالية أيضاً على اقتراح سياسات طويلة الأجل في مجالات التدريب، وتطوير المهارات، وسكن العمال، والرعاية الصحية، وتعليم أبناء أعضاء النقابات والعمال، وتنمية الحزب بين العمال.
الاستثمار الصحيح، والطريقة الصحيحة، والنتائج الواضحة.
(1) لأعضاء النقابات والعمال: تم خلال شهر العمال توزيع 11 منزلاً من منازل "مأوى النقابات" بقيمة إجمالية قدرها 455 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى 364,739 هدية بقيمة إجمالية تتجاوز 122,794,082,625 دونغ فيتنامي. لم يقتصر هذا على تشجيع أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة فحسب، بل والأهم من ذلك، أنه عزز دورهم، وكرم إنجازاتهم الإبداعية في العمل. وقد ساهمت المساهمات العملية والتفاني الذي أبداه آلاف من أعضاء النقابات والعمال على المستوى الشعبي، وتكريم 80 عضواً وعاملاً متميزاً من قبل اتحاد العمل الإقليمي خلال فعاليات شهر العمال، في زيادة دافعية أعضاء النقابات والعمال للنمو والارتقاء، وتحويل وعيهم من مجرد موظفين إلى أصحاب أعمال، ومن العمل القائم على الدخل إلى العمل المهني، وتوفير الظروف الملائمة للاستثمار في تطوير الذات، ورعاية أسرهم، والمساهمة بشكل أكبر في المجتمع. وعندما تتحقق تطلعات العمال ورسالتهم، سيتعين على الشركات أن تتحسن، وستزدهر النقابات العمالية، وسيزدهر الوطن والبلاد وينعمان بالسعادة.
قدمت نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، ترينه ثي هوا، هدايا لأعضاء النقابات والعمال في حفل إطلاق شهر العمال لعام 2026.
(2) مع ازدياد نضج القوى العاملة، يُعد شهر العمال فرصةً ذهبيةً لمنظمات النقابات العمالية ليس فقط لاستقطاب وتعزيز 18,000 عضو إضافي، بل أيضًا لتحسين جودة النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية. وبالتحديد، من خلال المتابعة الدقيقة للواقع العملي، والتواصل الوثيق مع أعضاء النقابات، وفهم احتياجات العمال، شهد مسؤولو النقابات العمالية تطورًا مستمرًا: فهم أسرع للوضع، وربط الموارد، والتكيف، وتعزيز التنمية. كما أصبحوا أكثر قوةً في البحث والابتكار والتحول الرقمي ، وأقرب إلى الشركات وأعضاء النقابات والعمال والفضاء الرقمي. وأصبحوا أكثر كفاءةً في تجسيد الموارد واستخدامها وتعبئتها، وفي الحوار والتفاوض والتعامل مع المواقف.
(3) لا سيما من خلال 2400 مبادرة، وتحسينات تقنية، وإجراءات تشغيلية، وترشيد استهلاك المواد من قبل العمال، فقد ساهم ذلك في تحسين جودة وكفاءة الإنتاج والأعمال، وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات، وتنمية التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق... ومن خلال 34 قضية تهم أعضاء النقابات والعمال في منتدى الحوار بين قادة المقاطعات والعمال، لم يقتصر الأمر على تقديم اقتراحات للجان الحزبية والسلطات لتحسين الآليات والسياسات المتعلقة برعاية أعضاء النقابات والعمال، بل ساهم أيضًا في تحسين قدرات القيادة والإدارة للجان الحزبية والسلطات في حل المشكلات العملية التي تواجه حياة أعضاء النقابات والعمال وعملهم ودخلهم وظروف تنميتهم.
بحلول نهاية شهر العمال لعام 2026، تم ترشيح 643 عضواً نقابياً متميزاً للحزب، مما أدى إلى قبول 340 عضواً جديداً. ويؤكد هذا الدور الريادي للمنظمات النقابية باعتبارها النواة السياسية للحزب في الشركات وعلى مستوى القاعدة الشعبية.
انتهى شهر العمال - شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية لعام 2026 - لكن روح الابتكار والإبداع والعمل لدى أعضاء النقابة والعمال ستستمر في الانتشار في جميع أنحاء منظومة نقابة ثانه هوا. وانطلاقاً من الإنجازات المحققة، تؤكد نقابة ثانه هوا عزمها على الابتكار والإبداع والعمل جنباً إلى جنب مع الشركات لتحسين رعاية العمال، والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة؛ كل ذلك من أجل نجاح الشركات، وسعادة العمال، وقوة النقابة، وتنمية ثانه هوا، وازدهار البلاد.
الدكتور لونغ ترونغ ثانه
عضو اللجنة الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام
عضو لجنة الحزب الإقليمية، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا
المصدر: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
![[صورة] "مهرجان اللوتس في هانوي" يكرم زهرة اللوتس التي ارتبطت بفيتنام لآلاف السنين.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782516943048_sen-ha-noi-2026-minh-duy-1-jpg.webp)
