الاستثمار في الموارد البشرية الرئيسية

إن تنمية الموارد البشرية عالية الجودة لم تعد خيارًا، بل مهمة عاجلة، وقوة دافعة أساسية لجعل المدينة تتطور بسرعة، وبشكل مستدام، مع هويتها الخاصة، والتكيف مع اتجاه العولمة والتحول الأخضر والتحول الرقمي.

طلاب كلية الإلكترونيات والاتصالات، جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانغ ) في محاضرة عن الدوائر الدقيقة لأشباه الموصلات. الصورة: HN

الحاجة إلى الموارد البشرية للصناعات الجديدة

في الوقت الحالي، تنفذ مدينة دا نانغ سياسات التنمية مثل الاستنتاج رقم 79-KL/TW للمكتب السياسي بشأن مواصلة تنفيذ القرار رقم 43-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن بناء وتطوير مدينة دا نانغ حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045؛ والقرار رقم 136/2024/QH15 بشأن تنظيم الحكومة الحضرية وعدد من الآليات والسياسات المحددة لتطوير مدينة دا نانغ.

بحلول عام ٢٠٢٤، سيساهم الاقتصاد الرقمي بنسبة ٢٠٫٦٩٪ من الناتج المحلي الإجمالي للمدينة. وستواكب جامعة الاقتصاد (جامعة دانانغ) احتياجات التدريب لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال الريادة في التدريب في التخصصات ذات الصلة، مثل: التجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي، والأعمال الرقمية، والتكنولوجيا المالية.

تُدرّب جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانغ) حاليًا العديد من التخصصات المتعلقة بأشباه الموصلات، ويلتحق بها ما بين 1500 و1600 طالب سنويًا. ومع ذلك، لا يزال مصدر الكفاءات العالية في مجال أشباه الموصلات مُعرّضًا لخطر النقص. ففي الماضي، كان تدريب الطلاب في هذا المجال يتم بشكل رئيسي من خلال تخصصات أساسية مثل هندسة الإلكترونيات والاتصالات. لا يزال بإمكان الخريجين العمل في مجال أشباه الموصلات، ولكن ليس بتخصص برامج التدريب الحالية.

يشهد الطلب على الموارد البشرية حاليًا تزايدًا سريعًا نتيجةً للتحول في سلسلة التوريد العالمية وسياسة الدولة لجذب الاستثمارات، إلا أن نظام التدريب المحلي لم يواكب هذا التطور إلا في السنوات الأخيرة. لا يوجد توازن بين العرض والطلب على الموارد البشرية، ويتزايد الطلب من الشركات، إلا أن عدد المهندسين الذين يتلقون تدريبًا متخصصًا لم يتمكن من تلبية هذا الطلب. كما أن برنامج التدريب السابق كان لا يزال نظريًا، ولا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمتطلبات العملية للشركات. كما أن نقص المختبرات ذات المعايير الدولية وفرص التدريب في البيئات الصناعية يحد من قدرة الطلاب على تطبيق مهاراتهم العملية بعد التخرج.

وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور نجوين هو هيو، رئيس جامعة التكنولوجيا، فقد قامت الجامعة بتعديل برنامج التدريب لزيادة نسبة الدورات العملية ومشاريع التخرج، وإضافة محتوى متعمق في دوائر أشباه الموصلات الدقيقة، وبناء مختبرات متخصصة باستخدام برمجيات مطابقة للمعايير الصناعية، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات تعاون مع الشركات لتمكين الطلاب من التدريب العملي في وقت مبكر. وأكد الدكتور هيو: "هدفنا ليس فقط تدريب عدد كافٍ من الطلاب، بل أيضًا ضمان الجودة، حتى يتمكن الطلاب بعد التخرج من المشاركة فورًا في سلسلة القيمة العالمية لأشباه الموصلات".

وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور نجوين جيا نهو، رئيس جامعة التكنولوجيا والهندسة (جامعة دوي تان)، تواجه الجامعات تحديًا كبيرًا في ظل تطور الذكاء الاصطناعي. يتطلب سوق العمل مهارات في الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والبيانات الضخمة، والأتمتة، مما يجعل الخريجين غالبًا يفتقرون إلى المهارات العملية اللازمة للتعامل مع التقنيات الجديدة التي تتبناها الشركات.

يُؤتمت الذكاء الاصطناعي المهام التقليدية، مثل إدخال البيانات، وتحليل البيانات الأساسية، وحتى التصميم والبرمجة، مما يُعيق الطلاب عن اكتساب مهارات جديدة، ويُصعّب عليهم منافسة الآلات والزملاء ذوي الكفاءات العالية. لذلك، يُطلب من المدارس تطوير برامج تدريبية مُحدثة، وفي الوقت نفسه دمج مهارات متعددة التخصصات، مثل دمج التكنولوجيا مع الاقتصاد والطب والتعليم، ليتمكن الطلاب من فهم كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي عمليًا. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تعزيز التعاون مع الشركات لتمكين الطلاب من التدرب في مشاريع الذكاء الاصطناعي الفعلية، وتنظيم الندوات، أو توجيه المشاريع النهائية، مما يُساعد الطلاب ليس فقط على تعلم النظريات، بل أيضًا على فهم الاحتياجات العملية، مما يُقلل من خطر البطالة.

التوجه الاستراتيجي

تُعد دا نانغ حاليًا من أبرز مراكز التعليم العالي في المنطقة الوسطى والمرتفعات الوسطى، بما في ذلك المدارس الحكومية والخاصة. وتركز جميع هذه المدارس على تحسين جودة التدريب وتحديث المناهج الدراسية بما يتناسب مع الاحتياجات المتزايدة للمجتمع وسوق العمل.

صرح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين هو هيو، بأنه بحلول عام ٢٠٢٥، ستفتتح جامعة التكنولوجيا تخصصًا جديدًا في إدارة الطاقة وتخصصًا في بناء السكك الحديدية والمترو. وحتى عام ٢٠٣٠، ستركز الجامعة على تخصصات التكنولوجيا المتقدمة، مثل تكنولوجيا المعلومات وأشباه الموصلات، بهدف توفير كوادر بشرية مؤهلة تأهيلاً عالياً لخدمة صناعة أشباه الموصلات بما يلبي احتياجات الشركات، مما يشجع العديد من الشركات الكبرى العاملة في مجال أشباه الموصلات وتصميم الرقائق على الاستثمار وتوسيع الإنتاج في دا نانغ.

إن سياسة دمج مدينة دا نانغ ومقاطعة كوانج نام تشكل معلماً تاريخياً يفتح الباب أمام فترة جديدة من التطور الرائد مع موارد ومساحات موسعة، الأمر الذي يتطلب من المدينة إجراء العديد من التغييرات في القيادة والتوجيه والإدارة وتشغيل الجهاز.

لتحقيق هذا الهدف، أصدر مجلس الشعب بالمدينة، بنهاية عام ٢٠٢٤، القرار رقم ٥٧/٢٠٢٤/NQ-HDND، الذي ينص على سياسات لتنمية الموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات الدقيقة والذكاء الاصطناعي في المدينة. ولتحقيق هذا الهدف، اقترحت اللجنة الشعبية بالمدينة العديد من سياسات الدعم المتميزة بميزانية إجمالية تُقدر بحوالي ٨٧٣ مليار دونج، وذلك بهدف استقطاب الخبراء والعلماء والموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات الدقيقة. ومؤخرًا، أصدر مجلس الشعب بالمدينة القرار رقم ١٥/٢٠٢٥/NQ-HDND، الذي ينص على سياسات لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام.

جميع سياسات تنمية الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، في عدد من الصناعات والمجالات الرئيسية، المستهدفة بحلول عام 2030، مع رؤية 2045، تنبع من تطلعات تطوير موارد بشرية مزوّدة بالمعرفة والمهارات الرقمية لتعزيز القوى الإنتاجية. نسعى جاهدين لتحقيق معدل نمو اقتصادي/تحول رقمي متوسط ​​قدره 10% سنويًا، وفقًا للهدف الذي حدده المؤتمر الثالث والعشرون للجنة الحزب في المدينة.

المصدر: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html