هناك حاجة إلى القوى العاملة لتلبية متطلبات المهن الجديدة.
حالياً، تقوم مدينة دا نانغ بتنفيذ سياسات للتنمية مثل الاستنتاج رقم 79-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن مواصلة تنفيذ القرار رقم 43-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن بناء وتطوير مدينة دا نانغ حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045؛ والقرار رقم 136/2024/QH15 بشأن تنظيم الحكومة الحضرية وبعض الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة دا نانغ.
في عام 2024، ساهم الاقتصاد الرقمي بنسبة 20.69% من الناتج المحلي الإجمالي للمدينة. وتواكب جامعة الاقتصاد (جامعة دا نانغ) احتياجات الشركات التدريبية، حاضراً ومستقبلاً، من خلال ريادتها في تقديم برامج تدريبية في مجالات ذات صلة، مثل: التجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي، والأعمال الرقمية، والتكنولوجيا المالية.
تقدم جامعة دا نانغ للتكنولوجيا حاليًا العديد من التخصصات ذات الصلة برقائق أشباه الموصلات، حيث يلتحق بها ما بين 1500 و1600 طالب سنويًا. ومع ذلك، لا يزال هناك خطر نقص الكوادر المؤهلة في هذا المجال. ويعود ذلك إلى أن الطلاب في السابق كانوا يتلقون تدريبهم بشكل أساسي في تخصصات عامة كهندسة الإلكترونيات والاتصالات. ورغم أن الخريجين ما زالوا قادرين على العمل في مجال رقائق أشباه الموصلات، إلا أنهم يفتقرون إلى الخبرة المتعمقة التي توفرها برامج التدريب الحالية.
يشهد الطلب على الموارد البشرية حاليًا تزايدًا سريعًا نتيجةً لتغير سلاسل التوريد العالمية وسياسات الحكومة لجذب الاستثمارات، إلا أن نظام التدريب المحلي لم يواكب هذا التطور إلا في السنوات الأخيرة. ويعاني العرض والطلب على الموارد البشرية من خللٍ واضح؛ فبينما يتزايد طلب الشركات، لا يواكب عدد المهندسين ذوي التدريب المتخصص هذا التزايد. علاوةً على ذلك، كانت برامج التدريب السابقة نظريةً بشكلٍ كبير، وغير مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمتطلبات العملية للشركات. كما أن نقص المختبرات ذات المعايير الدولية وفرص التدريب العملي في البيئات الصناعية يحدّ من المهارات العملية للخريجين.
بحسب الأستاذ المشارك الدكتور نغوين هوو هيو، رئيس جامعة التكنولوجيا، تعمل الجامعة على تعديل برنامجها التدريبي لزيادة نسبة المقررات العملية والقائمة على المشاريع، وإضافة محتوى معمق حول الدوائر المتكاملة لأشباه الموصلات، وإنشاء مختبرات متخصصة باستخدام برامج قياسية في هذا المجال، وتوقيع اتفاقيات تعاون مع الشركات لإتاحة الفرصة للطلاب للتعرف مبكراً على بيئات العمل الحقيقية. وأكد الأستاذ المشارك الدكتور هيو قائلاً: "لا يقتصر هدفنا على تدريب عدد كافٍ من الطلاب فحسب، بل يشمل أيضاً ضمان الجودة، لكي يتمكن الخريجون من المشاركة الفورية في سلسلة القيمة العالمية لأشباه الموصلات".
أوضحت الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين جيا نهو، رئيسة جامعة التكنولوجيا والهندسة (جامعة دوي تان)، أن الجامعات تواجه تحديًا كبيرًا في ظل تطور الذكاء الاصطناعي. إذ يتطلب سوق العمل مهارات في الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والبيانات الضخمة، والأتمتة، مما يجعل الخريجين غالبًا يفتقرون إلى المهارات العملية اللازمة للعمل مع التقنيات الجديدة التي تتبناها الشركات.
يُؤدي الذكاء الاصطناعي إلى أتمتة المهام التقليدية، مثل إدخال البيانات وتحليلها الأساسي، وحتى التصميم والبرمجة، مما يُسبب نقصًا في مهارات الطلاب وصعوبة في منافسة الآلات وزملائهم الأكثر كفاءة. لذا، يتعين على الجامعات تطوير برامج تدريبية مُحدثة ودمج مهارات متعددة التخصصات، كدمج التكنولوجيا مع الاقتصاد والرعاية الصحية والتعليم، لكي يفهم الطلاب كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي عمليًا. علاوة على ذلك، يُعد تعزيز التعاون مع الشركات ضروريًا لتوفير فرص تدريب للطلاب في مشاريع ذكاء اصطناعي واقعية، وتنظيم ورش عمل، وتوجيه مشاريع التخرج. سيُساعد هذا الطلاب ليس فقط على تعلم الجانب النظري، بل أيضًا على فهم احتياجات سوق العمل، مما يُقلل من خطر البطالة.
التوجه الاستراتيجي
تُعدّ دا نانغ حاليًا من المراكز الرائدة للتعليم العالي في وسط وغرب فيتنام، وتضم جامعات حكومية وخاصة. وتركز هذه المؤسسات على تحسين جودة التعليم وتحديث المناهج الدراسية لتلبية المتطلبات المتزايدة للمجتمع وسوق العمل.
صرح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين هوو هيو بأن جامعة التكنولوجيا ستفتتح في عام 2025 تخصصات جديدة في إدارة الطاقة وإنشاء السكك الحديدية/المترو. وخلال الفترة حتى عام 2030، ستركز الجامعة على مجالات التكنولوجيا المتقدمة مثل تكنولوجيا المعلومات ورقائق أشباه الموصلات، بهدف توفير إمداد مستقر من الكوادر البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً لخدمة صناعة أشباه الموصلات وفقاً لاحتياجات الشركات؛ مما يُهيئ بيئة جاذبة للعديد من الشركات والمؤسسات الكبرى العاملة في مجالات أشباه الموصلات وتصميم الرقائق للاستثمار وتوسيع الإنتاج في دا نانغ.
تُعد سياسة دمج مدينة دا نانغ ومقاطعة كوانغ نام علامة تاريخية فارقة، إذ تفتح الباب أمام مرحلة جديدة من التنمية الرائدة بموارد وفرص موسعة، مما يتطلب من المدينة إجراء العديد من التغييرات في القيادة والتوجيه والإدارة وتشغيل أجهزتها.
لتحقيق الهدف المذكور أعلاه، أصدر مجلس مدينة المدينة في نهاية عام 2024 القرار رقم 57/2024/NQ-HĐND الذي يحدد سياسات تنمية الموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في المدينة. وبناءً على ذلك، ولجذب الخبراء والعلماء والموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات، اقترحت لجنة الشعب بالمدينة العديد من سياسات الدعم المتميزة بميزانية إجمالية تقديرية تبلغ حوالي 873 مليار دونغ فيتنامي. ومؤخراً، أصدر مجلس مدينة المدينة القرار رقم 15/2025/NQ-HĐND الذي يحدد سياسات تنمية موارد بشرية عالية الجودة في القطاع العام.
تستند جميع سياسات تنمية الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، في القطاعات والمجالات الرئيسية، والمستهدفة لعام 2030 مع رؤية مستقبلية حتى عام 2045، إلى التطلع إلى بناء قوة عاملة تمتلك المعرفة والمهارات الرقمية لتعزيز الإنتاجية. والهدف هو تحقيق معدل نمو سنوي متوسط قدره 10% في الاقتصاد الرقمي/التحول الرقمي، كما تم تحديده في المؤتمر الثالث والعشرين للجنة الحزب في المدينة.
المصدر: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html
تعليق (0)