مخطط الدعاية للمؤتمر الثالث عشر لنقابات عمال فيتنام، الفترة 2023-2028

(ABO) تقدم صحيفة Ap Bac بكل احترام النص الكامل للمخطط الدعائي للمؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام، للفصل الدراسي 2023-2028، الصادر عن إدارة الدعاية المركزية، المرفق بالتعليمات رقم 117-HD/BTGTW، المؤرخة في 2 أكتوبر 2023.

التقط قادة الحزب والدولة والجمعية الوطنية صورة تذكارية مع المندوبين المشاركين في المؤتمر الثاني عشر لنقابة عمال فيتنام (سبتمبر ٢٠١٨). الصورة: مجلة بروباغندا.

مخطط تفصيلي

دعاية المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام،

الفصل الدراسي 2023-2028

-----------

أولا: يحتفل المؤتمر بميلاد منظمة النقابات العمالية وأسماء النقابات العمالية الفيتنامية على مدار الفترات

1. مؤتمر لتأسيس الاتحاد العام الأحمر لعمال فيتنام الشمالية

انعقد المؤتمر بدعوة من اللجنة التنفيذية المركزية المؤقتة للحزب الشيوعي الهند الصينية في 28 يوليو 1929، في رقم 15 شارع هانغ نون، هانوي . وانتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية المؤقتة للاتحاد الأحمر العام لعمال تونكين برئاسة الرفيق نجوين دوك كانه، عضو اللجنة التنفيذية المركزية المؤقتة للحزب الشيوعي الهند الصينية. وأقرّ المؤتمر برنامج الاتحاد وميثاقه، وقرر إصدار صحيفة العمل ومجلة الاتحاد الأحمر.

كان لميلاد الاتحاد العام للعمال في الشمال الأحمر أهمية كبيرة، حيث أصبح أول منظمة نقابية فيتنامية، مما شكل نقطة تحول مهمة في نضال وتطور الحركة العمالية والطبقة العاملة في فيتنام.

2. أسماء النقابات العمالية في فيتنام عبر العصور

قام الاتحاد الأحمر (1929-1935) بنشاطٍ في نشر وتعبئة وتنظيم وقيادة العمال لمقاومة الاضطهاد والاستغلال، وللنضال من أجل الاستقلال الوطني. وقد استقطبت هذه النضالات أعدادًا كبيرة من العمال من قطاعاتٍ عديدة في نغي آن، وها تينه ، وبيان هوا، وها تيان، وبليكو، وسايغون، وجيا دينه، وكوانغ نام... للمشاركة فيها، وحققت انتصاراتٍ مؤكدة.

- اتحاد الصداقة (1936 - 1939)، كان هدف اتحاد الصداقة هو المطالبة بحرية النقابات، والمطالبة بتطبيق الديمقراطية، وتجميع الجماهير على نطاق واسع... من عام 1936 إلى عام 1939، كانت هناك عشرات الآلاف من نضالات العمال مما أجبر المستعمرين الفرنسيين على قبول عدد من المطالب: زيادة الأجور، وتقليص ساعات العمل، وحرية العمل النقابي، وحرية التجمع، وضد قيام أصحاب العمل بطرد العمال وضربهم.

- جمعية العمال المناهضة للإمبريالية (1939-1941)، مهمتها النضال من أجل حماية المصالح اليومية للعمال، والقيام بالثورة للإطاحة بالحكومة الاستعمارية والإقطاعية، وتحرير الطبقة والأمة، وقيادة الإضرابات.

- جمعية عمال الخلاص الوطني (1941-1946)، تحت قيادة الحزب، ومع شكل مناسب من التنظيم وأهداف واضحة للنضال، تطورت حركة عمال الخلاص الوطني بقوة في المناطق الشمالية والوسطى، وخاصة في مناطق هانوي، هاي فونج، هون جاي... وفي أغسطس 1945، أطاحت الطبقة العاملة بقيادة الحزب، إلى جانب شعب البلاد بأكملها، بالفاشية اليابانية والحكومة الإقطاعية، وحصلت على الاستقلال الوطني، وأقامت جمهورية فيتنام الديمقراطية.

- الاتحاد العام للعمل في فيتنام (1946 - 1961)، استجابة للمتطلبات والمهام الجديدة للثورة، قرر المؤتمر الوطني لكوادر النقابات العمالية للخلاص الوطني في 20 يونيو 1946 تغيير اسم "جمعية العمال للخلاص الوطني" إلى "نقابة عمالية" وإنشاء "الاتحاد العام للعمل في فيتنام"، وحشدت النقابات العمالية على جميع المستويات العمال للمشاركة في النضال، وحشدت العمال لبناء مرافق الإنتاج، وخدمة حرب المقاومة الطويلة الأمد، وبناء الشمال الاشتراكي.

الاتحاد العام لنقابات عمال فيتنام (١٩٦١ - ١٩٨٨): عُقد المؤتمر الثاني لنقابات عمال فيتنام في هانوي، في الفترة من ٢٣ إلى ٢٧ فبراير ١٩٦١. وقرر المؤتمر تغيير اسم الاتحاد العام لنقابات عمال فيتنام إلى الاتحاد العام لنقابات عمال فيتنام.

- الاتحاد العام للعمل في فيتنام (1988 حتى الآن)، قرر المؤتمر السادس لنقابات عمال فيتنام (الاجتماع من 17 إلى 20 أكتوبر 1988) تغيير اسم الاتحاد العام للعمل في فيتنام إلى الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

3. مؤتمرات النقابات العمالية في فيتنام

- المؤتمر الأول لنقابات عمال فيتنام

في اجتماعه المنعقد في مقاطعة تاي نجوين، من 1 إلى 15 يناير/كانون الثاني 1950، قرر المؤتمر المهام العاجلة للنقابة العمالية فيما يتعلق بسياسة الحزب في المقاومة وبناء الأمة. وانتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لعمال فيتنام، والمكونة من 21 عضوًا رسميًا و4 أعضاء احتياطيين. وانتُخب الرفيق هوانغ كووك فيت، عضو اللجنة الدائمة المركزية، رئيسًا، والرفيق تران دانه توين أمينًا عامًا.

- المؤتمر الثاني لنقابات عمال فيتنام

انعقد المؤتمر في هانوي من 23 إلى 27 فبراير 1961. وافق المؤتمر على تدابير تنسيقية لتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات التي حددها المؤتمر الوطني الثالث للحزب بشأن بناء الاشتراكية في الشمال، مما وضع أساسًا متينًا للنضال من أجل إعادة توحيد البلاد سلميًا. قرر المؤتمر تغيير اسم الاتحاد العام لعمال فيتنام إلى الاتحاد العام لعمال فيتنام. انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لعمال فيتنام، والتي تتكون من 55 عضوًا رسميًا و10 أعضاء احتياطيين. انتُخب الرفيق هوانغ كووك فيت، عضو المكتب السياسي، رئيسًا؛ وانتُخب الرفيق تران دانه توين، العضو الاحتياطي في اللجنة المركزية للحزب، أمينًا عامًا.

- المؤتمر الثالث لنقابات عمال فيتنام

انعقد المؤتمر في هانوي من 11 إلى 14 فبراير 1974. أشاد المؤتمر بالإنجازات العظيمة للطبقة العاملة والحركة النقابية في قضية النضال ضد الولايات المتحدة لإنقاذ البلاد وبناء الاشتراكية؛ وحدد مهام العمل النقابي في الفترة الجديدة. انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام المكونة من 72 عضوًا، والأمانة العامة المكونة من 9 أعضاء. انتُخب الرفيق تون دوك ثانغ، رئيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، رئيسًا فخريًا للاتحاد العام للعمال في فيتنام. انتُخب الرفيق هوانغ كووك فيت، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا؛ وانتُخب الرفيق نجوين دوك ثوان نائبًا للرئيس والأمين العام. انتُخب الرفيقان نجوين كونغ هوا وترونغ ثي مي نائبين للرئيس.

- المؤتمر الرابع لنقابات عمال فيتنام، الفترة 1978-1983

انعقد المؤتمر في هانوي من 8 إلى 11 مايو 1978. جسّد المؤتمر المهام الثورية للطبقة العاملة والحركة النقابية بروح قرار المؤتمر الرابع للحزب، وكانت المهمة الرئيسية هي جمع العمال وتعبئتهم للتنافس بحماس في إنتاج العمل، وتنفيذ الخطة الخمسية الثانية للدولة بنجاح. انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام المكونة من 155 عضوًا، والأمانة العامة المكونة من 12 عضوًا. انتُخب الرفيق نجوين فان لينه، عضو المكتب السياسي، رئيسًا؛ وانتُخب الرفيق نجوين دوك ثوان، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائبًا للرئيس وأمينًا عامًا؛ وانتُخب الرفيق نجوين هو نائبًا للرئيس.

- المؤتمر الخامس لنقابات عمال فيتنام، الفترة 1983-1988

الاجتماع من 16 إلى 18 نوفمبر 1983 في هانوي. حدد المؤتمر المهام التالية: تعزيز حركة المحاكاة في إنتاج العمل بين العمال والموظفين المدنيين؛ وإطلاق حركة المحاكاة للعمال والموظفين المدنيين الذين يخدمون الزراعة، والتحرك تدريجيًا بالزراعة نحو الإنتاج الاشتراكي واسع النطاق؛ واستعادة النظام الاجتماعي على جبهة التداول والتوزيع... انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام المكونة من 155 عضوًا، والأمانة العامة المكونة من 13 عضوًا. تم انتخاب الرفيق نجوين دوك ثوان، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا؛ وانتُخب الرفيق فام ذي دويت، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائبًا للرئيس وأمينًا عامًا. وافق المؤتمر الخامس لنقابة عمال فيتنام بالإجماع على اتخاذ يوم 28 يوليو 1929، وهو تاريخ تأسيس الاتحاد العام للعمل الأحمر الشمالي، يومًا لتأسيس نقابة عمال فيتنام. في فبراير 1987، انتخب الرفيق فام ذي دويت، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا للاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ وانتخب الرفيق فو دينه نائبًا للرئيس، وانتخب الرفيق دونج شوان آن أمينًا عامًا.

- المؤتمر السادس لنقابات عمال فيتنام، الفترة 1988-1993

انعقد المؤتمر في هانوي من 17 إلى 20 أكتوبر/تشرين الأول 1988. وكان هدفه "تنفيذ سياسة الحزب التجديدية من أجل العمل والحياة والديمقراطية والعدالة الاجتماعية". وقرر المؤتمر تغيير اسم الاتحاد العام الفيتنامي للعمال إلى الاتحاد العام الفيتنامي للعمال. وانتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الفيتنامي للعمال المكونة من 155 عضوًا، والأمانة العامة المكونة من 15 عضوًا. وانتُخب الرفيق نجوين فان تو، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا للاتحاد العام الفيتنامي للعمال؛ وانتُخبت الرفيقة كو ثي هاو، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائبًا للرئيس؛ وانتُخب الرفيق دونغ شوان آن نائبًا للرئيس.

- المؤتمر السابع لنقابات عمال فيتنام، الفترة 1993-1998

عُقد المؤتمر في هانوي من 9 إلى 12 نوفمبر/تشرين الثاني 1993. وحدد المؤتمر هدفه بأنه "تجديد تنظيم النقابات العمالية وأنشطتها؛ والمساهمة في بناء الوطن والدفاع عنه؛ ورعاية مصالح العمال والكادحين وحمايتها". وانتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الفيتنامي للعمل المكونة من 125 عضوًا، وهيئة الرئاسة المكونة من 15 عضوًا. وانتُخب الرفيق نجوين فان تو، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا؛ والرفيقة كو ثي هاو، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائبًا للرئيس؛ والرفاق هوانغ مينه تشوك، ونغوين آن لونغ، وهوانغ ثي خانه نوابًا للرئيس.

- المؤتمر الثامن لنقابات عمال فيتنام، الفترة 1998-2003

عُقد المؤتمر في هانوي من 3 إلى 6 نوفمبر/تشرين الثاني 1998. وكان هدفه "من أجل التصنيع وتحديث البلاد، ومن أجل توفير فرص العمل والحياة الكريمة والحقوق الديمقراطية للعمال والموظفين العموميين والعمال، وبناء طبقة عاملة قوية ومنظمة نقابية". انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الفيتنامي للعمل المكونة من 145 عضوًا، وهيئة الرئاسة المكونة من 17 عضوًا. وانتُخب الرفيق كو ثي هاو، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا، والرفاق نغوين آن لونغ، ودانغ نغوك تشين، ودو دوك نغو، ونغوين دينه ثانغ نوابًا للرئيس.

- المؤتمر التاسع لنقابات عمال فيتنام، الفترة 2003-2008

عُقد المؤتمر في هانوي من 10 إلى 13 أكتوبر/تشرين الأول 2003. واقترح المؤتمر شعار العمل "بناء طبقة عاملة قوية ومنظمة نقابية، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال والموظفين المدنيين والعمال، والمساهمة في تعزيز الوحدة الوطنية الكبرى، وتحقيق النجاح في قضية التصنيع وتحديث البلاد". واتفق المؤتمر على أن يكون عدد أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الفيتنامي للعمال 155 عضوًا، وانتخب 150 عضوًا، وهيئة رئاسة من 19 عضوًا. وانتُخب الرفيق كو ثي هاو، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا؛ وانتُخب الرفاق دانغ نغوك تونغ، ونغوين هوا بينه، ونغوين دينه ثانغ، ودو دوك نغو، ودانغ نغوك تشين نوابًا للرئيس. وفي ديسمبر/كانون الأول 2006، انتُخب الرفيق دانغ نغوك تونغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا. وفي سبتمبر 2007، تم انتخاب الرفاق هوانغ نجوك ثانه، وماي دوك تشينه، ونغوين ثي ثو هونغ، ونغوين فان نغانغ نوابًا للرئيس.

- المؤتمر العاشر لنقابات عمال فيتنام، الفترة 2008-2013

عُقد المؤتمر في هانوي من 2 إلى 5 نوفمبر 2008. وحدد المؤتمر هدفه "مواصلة تطوير محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية على جميع المستويات؛ والتركيز على القاعدة الشعبية، واتخاذها مجالًا رئيسيًا للعمل، واتخاذ أعضاء النقابات والعمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال هدفًا للتعبئة؛ وتحويل أنشطة النقابات العمالية بقوة إلى تنظيم وتنفيذ وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال؛ وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية؛ والمساهمة في تعزيز قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد". واتفق المؤتمر على أن يكون عدد أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام 165 عضوًا، وانتخب 160 عضوًا في المؤتمر. وانتُخب الرفيق دانغ نغوك تونغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا. تم انتخاب الرفاق نغوين هوا بينه، وهوانغ نغوك ثانه، وماي دوك تشينه، ونغوين ثي ثو هونغ، ونغوين فان نغانغ نواباً للرئيس.

- المؤتمر الحادي عشر لنقابات عمال فيتنام، الفترة 2013-2018

الاجتماع من 27 إلى 30 يوليو 2013 في هانوي. حدد المؤتمر الأهداف والاتجاهات العامة على النحو التالي "الاستمرار في ابتكار محتوى وأساليب الأنشطة النقابية تجاه أعضاء النقابات والعمال، من أجل التنمية المستدامة للبلاد؛ والتركيز على القاعدة الشعبية، وأداء وظيفة رعاية حياة وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ والمشاركة بفعالية في إدارة الدولة والإدارة الاجتماعية والاقتصادية؛ وتحسين الدعاية والتعبئة والتثقيف وتنظيم التنافس الوطني بين أعضاء النقابات والعمال ...". وافق المؤتمر على أن يكون عدد أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام 175 عضوًا، وانتخب في المؤتمر 172 عضوًا، وانتخبت هيئة رئاسة من 27 عضوًا. وانتُخب الرفيق دانج نجوك تونج، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا؛ الرفاق: انتُخب تران ثانه هاي، ماي دوك تشينه، نجوين ثي ثو هونغ، نجوين فان نجانغ، وتران فان لي نوابًا للرئيس. في ١٤ أبريل ٢٠١٦، انتُخب الرفيق بوي فان كونغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا. وفي ١٧ مارس ٢٠١٧، انتُخب الرفيق تران فان ثوات نائبًا للرئيس.

- المؤتمر الثاني عشر لنقابات عمال فيتنام، الفترة 2018-2023

عُقد المؤتمر في هانوي، من 24 إلى 26 سبتمبر/أيلول 2018. وحدد المؤتمر هدفه في "تحسين فعالية التمثيل، ورعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال، من أجل توفير فرص عمل مستدامة وتحسين مستويات المعيشة بشكل متزايد. نشر الوعي الطبقي، والتثقيف، ورفع مستوى الوعي، والروح السياسية، والوطنية، والفهم القانوني، والمسؤولية العالية، والمهارات الجيدة، والمساهمة في بناء طبقة عاملة فيتنامية قوية. تحسين النموذج التنظيمي، وابتكار أسلوب العمل، وبناء فريق من الكوادر النقابية يتمتع بالشجاعة والذكاء والاحترافية؛ وجذب واستقطاب عدد كبير من العمال إلى نقابة عمال فيتنام؛ وبناء نقابة عمال فيتنامية قوية. المشاركة الفعالة في بناء الحزب، وبناء نظام سياسي نزيه وقوي؛ والمساهمة في بناء الوطن والدفاع عنه".

قرر المؤتمر أن يكون عدد أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام 175 عضوًا، وانتخب في المؤتمر 161 عضوًا؛ وقرر أن يكون عدد أعضاء هيئة الرئاسة 27 عضوًا، وانتخب في المؤتمر 22 عضوًا. تم انتخاب الرفيق بوي فان كونغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا. تم انتخاب الرفاق: تران ثانه هاي، تران فان ثوات، فان فان آنه، نجو دوي هيو نوابًا للرئيس. في 28 يوليو 2019، تم انتخاب الرفيق نجوين دينه كانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسًا. في 12 يناير 2022، تم انتخاب الرفيق تاي ثو شوانغ نائبًا للرئيس. في 22 مارس 2023، تم انتخاب الرفيق هوينه ثانه شوان نائبًا للرئيس.

ثانيًا: نتائج تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر لنقابات عمال فيتنام

1. لقد حظيت مهمة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال بالاهتمام وحققت نتائج متميزة، مما ساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

- جمع التوصيات وتعزيز ذكاء أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات في المساهمة بالأفكار والتوصيات والمقترحات للحزب والدولة بشأن بناء الآليات والسياسات والقوانين لحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال ونقابات العمال في فيتنام (1).

- يتم التأكيد بشكل متزايد على دور النقابات العمالية على كافة المستويات في المجالس واللجان التوجيهية والهيئات والآليات المنتخبة لحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال؛ وقد تم إثبات دور تمثيل العمال في المجلس الوطني للأجور بشكل خاص (2).

- المشاركة في الدعاوى القضائية لحل النزاعات العمالية بنتائج عالية (3).

- يتم تنفيذ أعمال الدعاية والتوعية والتثقيف والاستشارات القانونية لأعضاء النقابات والعمال بشكل نشط من قبل النقابات العمالية على كافة المستويات (4).

- تم تنفيذ أعمال التفتيش والإشراف والرقابة على تنفيذ السياسات والقوانين وخاصة السياسات والقوانين المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وحماية البيئة بشكل فعال (5).

2. التركيز على الأنشطة الرامية إلى رعاية الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال، مع تطويرها بشكل جديد.

- الاستمرار في تطوير وإتقان العديد من النماذج لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال مثل: برنامج "تت سوم فاي" للمساعدة في رعاية حياة العمال، وخاصة العمال الفقراء خلال تيت (6)؛ برنامج "مأوى النقابة" لمساعدة العمال في بناء أو إصلاح المنازل (7)؛ برنامج "رعاية النقابة" مع العديد من الحوافز لخدمة أعضاء النقابات والعمال وجميع مستويات النقابات (8)...

- تم تنفيذ العديد من الحلول لمساعدة العمال في الحصول على الائتمان القانوني وتحسين معيشتهم تدريجيا ورفع مستوى معيشتهم باهتمام (9).

3. لقد ترك العمل المتمثل في المشاركة في الوقاية والسيطرة على وباء كوفيد-19، ومرافقة أعضاء النقابات والعمال المتضررين من الوباء، العديد من الانطباعات.

- أصدر الاتحاد العام للعمال في فيتنام العديد من الوثائق في الوقت المناسب لتوجيه النقابات العمالية على جميع المستويات وأعضاء النقابات والعمال في جميع أنحاء البلاد للمشاركة في الوقاية من الأوبئة في سياق تفشي مرض كوفيد-19.

- تم تنفيذ أعمال الدعاية والتعبئة لأعضاء النقابات والعمال للامتثال الصارم للوائح المتعلقة بالوقاية من الأوبئة ومكافحتها في مكان العمل، وتنظيم الإنتاج الآمن في المؤسسات المؤهلة ... بشكل جدي وسريع وفعال؛ وتم التنسيق مع القطاعات الوظيفية لتنفيذ سياسات دعم الدولة للعمال.

- إصدار وتنفيذ حزم دعم متنوعة وواسعة النطاق بشكل استباقي لأعضاء النقابات والعمال المتضررين من وباء كوفيد-19(10).

4. ويستمر العمل الدعائي والتعبئة والتثقيف في تلقي اهتمام متجدد، مما يساهم في رفع مستوى الوعي بين أعضاء النقابات والعمال.

تم تطبيق الدعاية والتثقيف السياسي والأيديولوجي والنشر القانوني بنشاطٍ وفعاليةٍ بأشكالٍ إبداعيةٍ وفعّالةٍ عديدة (11). ويتسم محتوى الدعاية بالثراء والتنوع، حيث يركز على الدعاية للاحتفال بالأعياد الكبرى والأحداث السياسية المهمة في البلاد، وعلى المنظمات النقابية، بالتزامن مع الدعاية بموجب القرار رقم 01-KL/TW المؤرخ 18 مايو 2021، والتوجيه رقم 05-CT/TW المؤرخ 15 مايو 2016 للمكتب السياسي بشأن "تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته" بين العمال والموظفين العموميين والعمال. وقد حُددت دراسة واتباع نموذج العم هو في معايير لكل فئة مستهدفة للتنفيذ المنتظم، مما أدى إلى ظهور العديد من الجماعات والأفراد النموذجيين والمتقدمين (12).

- تنفيذ العديد من الأنشطة العملية والمبتكرة والإبداعية والشعبية خلال شهر العمال السنوي مثل: برنامج رئيس الوزراء للقاء والحوار مع العمال، والمساهمة في حل القضايا التي تهم العمال وتهمهم على وجه السرعة؛ أنشطة الاتصال الموضوعية بالناخبين، والحوار بين نواب الجمعية الوطنية والعمال؛ برنامج "حوار مايو"، ومنتدى "العمال من أجل الشركات، والشركات من أجل العمال"، ونشاط "شكر العمال"...

يُقدَّر العمل الدعائي والتعبئة لأعضاء النقابات والعمال لمواصلة دراسة وتطوير مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية وأسلوب عملهم وانضباطهم العمالي (13). ويُولى الاهتمام والتركيز على بناء حياة روحية وثقافية، وخلق بيئة عمل صحية للعمال، وخاصةً في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات. ويُعدّ العمل الإعلامي حول المنظمات النقابية ذا أهمية، وقد حقق إنجازاتٍ كبيرة، مما يُسهم في تعزيز صورة المنظمات النقابية، ودحض المعلومات الخاطئة والمشوهة عن الطبقة العاملة والمنظمات النقابية تدريجيًا.

5. التركيز على تطوير أعضاء النقابات وبناء منظمات نقابية قوية والمشاركة في بناء الحزب والدولة والنظام السياسي.

- تم التركيز على تطوير أعضاء النقابات، وتم تنفيذ العديد من الحلول الجديدة، مما أدى إلى تحقيق نتائج مهمة (14). كما تم تقديم العديد من أعضاء النقابات المتميزين إلى الحزب للتدريب والدراسة للانضمام إليه (15).

حظي العمل على بناء منظمات نقابية قوية وتحسين جودة الأنشطة النقابية على جميع المستويات بالاهتمام. ويتواصل العمل على تنظيم وتحسين تنظيم وتوظيف الهيئات النقابية المتخصصة على جميع المستويات، تنفيذًا حثيثًا لروح القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن "بعض المسائل المتعلقة بمواصلة ابتكار وترتيب تنظيم وتوظيف النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، والقرار رقم 212-QD/TW المؤرخ 30 ديسمبر/كانون الأول 2019 الصادر عن أمانة اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن "وظائف ومهام وتنظيم وتوظيف الهيئات المتخصصة للجنة جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق".

- تدريب وتنمية وبناء فريق من المسؤولين النقابيين على كافة المستويات يتم نشرهم بشكل متزامن ومنتظم (16).

- تم التركيز على التنسيق مع الهيئات والإدارات والفروع والمنظمات الاجتماعية والسياسية للقيام بدور الإشراف والنقد الاجتماعي، وتعزيز ديمقراطية الكوادر وأعضاء النقابات للمساهمة بأفكارهم في بناء الحزب وبناء حكومة نزيهة وقوية (17). وتم إشراك الكوادر الرئيسية في المنظمات النقابية بشكل نشط في لجان الحزب، ومندوبي مجلس الشعب على جميع المستويات، ومندوبي الجمعية الوطنية للدورة الخامسة عشرة؛ والمشاركة في تقديم العديد من الآراء الحماسية والمسؤولة لإعداد وثائق مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، ووثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب (18).

6. تنتشر حركة المحاكاة الوطنية للنقابات العمالية على نطاق واسع، ويتم تجديدها بانتظام في المحتوى والشكل.

نُفِّذت حركات المحاكاة الوطنية بنشاطٍ واستباقي، واستقطبت عددًا كبيرًا من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال للمشاركة. ومن أبرزها حركات المحاكاة "عمالٌ صالحون، عمالٌ مبدعون"؛ و"الابتكار والإبداع والكفاءة في أنشطة المنظمة النقابية"، وحملة "الكوادر والموظفون الحكوميون يقولون لا للسلبية" المرتبطة بحركة المحاكاة "نصيحةٌ سديدة، خدمةٌ جيدة" التي أطلقها الكوادر والموظفون الحكوميون والموظفون الحكوميون... وقد نُفِّذت العديد من حركات المحاكاة الفعالة خلال التطورات المعقدة لجائحة كوفيد-19 (19). وقد حظيت إنجازات حركات المحاكاة الوطنية للمنظمات النقابية وكوادرها وأعضائها على جميع المستويات بتقدير الحزب والدولة والاتحاد العام الفيتنامي للعمل، ومُنحت العديد من الألقاب النبيلة (20).

7. تستمر أنشطة المرأة في الابتكار والتغيير الإيجابي: المشاركة في بناء الأنظمة والسياسات والقوانين، والتركيز على مقترحات وتوصيات محددة لضمان حقوق العاملات؛ المساواة بين الجنسين، والأسرة والطفل، والصحة الإنجابية، والتوظيف، والحياة، وتحسين ظروف العمل، ورفع الرواتب، ورفع الرتب، ونظام الأمومة، ودعم تربية الأطفال الصغار (21).

8. تعزيز أنشطة النقابات العمالية في مجال الشؤون الخارجية والتعاون الدولي وتنفيذها بمرونة، والتكيف مع الأوضاع الجديدة.

تُدار أنشطة الشؤون الخارجية بشكل موحد في جميع أنحاء النظام، وفقًا للوائح إدارة الشؤون الخارجية. وقد أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل قرارًا بشأن الشؤون الخارجية لنقابة عمال فيتنام في ظل الوضع الجديد، يحدد القضايا الرئيسية في العلاقات الدولية، ويُجري بحثًا تجريبيًا حول جمع ودعم وحماية حقوق العمال الفيتناميين العاملين بشكل قانوني في الخارج.

المشاركة الفاعلة والإسهام الإيجابي في المحافل الدولية وأنشطة النقابات العمالية الدولية في إطار الآليات متعددة الأطراف. المشاركة بمسؤولية في تنفيذ الالتزامات الدولية؛ وتعزيز دور هام في الاتحاد العالمي لنقابات العمال. تعزيز التعاون الفعال مع المنظمات النقابية الإقليمية والدولية، ومنظمة العمل الدولية، والمنظمات غير الحكومية. تنفيذ أنشطة الشؤون الخارجية الثنائية بمرونة. حشد الدعم والمساعدة والتعاون من الشركاء الدوليين في مجالات التكنولوجيا والتمويل والخبرة، والمساهمة في الابتكار في محتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية.

شهد العمل الإعلامي الخارجي تطورات إيجابية، حيث تم الاهتمام بتدريب وبناء قدرات موظفي النقابة للقيام بالأنشطة الخارجية بأشكال متنوعة.

9. الاهتمام بإدارة الأموال والأصول، وتهيئة الموارد اللازمة لأداء وظائف ومهام المنظمة النقابية.

- أصدر الاتحاد العام للعمل في فيتنام أنظمة محاسبية إدارية ومهنية تنطبق على جميع مستويات النقابات ونشر نظام محاسبة نقابي جديد على مستوى البلاد؛ وأصدر العديد من الوثائق التي تنظم وتوجه إدارة تمويل النقابات وأصولها، وأصدر تعليمات بشأن نظام المحاسبة الجديد.

- تعزيز العديد من الحلول لإدارة تحصيل رسوم النقابات بفعالية، وقد شهدت نسبة تحصيل رسوم النقابات تحسنًا ملحوظًا وفقًا لأحكام ميثاق النقابات العمالية الفيتنامية. ويتم توزيع الموارد المالية للنقابات واستخدامها بشفافية، مع زيادة تدريجية للنقابات ذات المستويات الأدنى، وخاصةً النقابات القاعدية (22). وقد تم الإفصاح عن أموال النقابات من قبل جميع مستويات النقابات وفقًا للوائح.

10. تعزيز أعمال التفتيش والإشراف، مما يساهم في بناء منظمة نقابية قوية.

- عززت لجان التفتيش النقابية على كافة المستويات التفتيش والإشراف وتسوية الشكاوى والبلاغات المقدمة من أعضاء النقابات والموظفين؛ وتدخلت لمساعدة الموظفين على العودة إلى العمل، وخفضت مستويات التأديب؛ وحلت القضايا المتعلقة بالأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة ومكافأة نهاية الخدمة؛ وأوصت باتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا للسلطة(23).

يُنفَّذ عمل منع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية بانتظام في جميع مستويات النقابات العمالية، ويتكامل مع أنشطة التفتيش والرقابة وتسوية الشكاوى والبلاغات والإجراءات التأديبية في المنظمات النقابية. ويتم الكشف عن المخالفات في المنظمات النقابية ومنعها ومعالجتها في الوقت المناسب.

- الاهتمام بالدعاية والتدريب والتوجيه المهني لمسؤولي لجان التفتيش النقابية على كافة المستويات وتنفيذها بشكل منتظم.

11. لا يزال العمل في مجال التوجيه والإدارة يتضمن العديد من الابتكارات.

- تعزيز وتشجيع دور ومسؤولية اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة للنقابات العمالية على كافة المستويات تجاه أعضاء النقابات والعمال؛ كما أن إدارة وتوجيه العمل وأسلوب العمل يتضمن العديد من الابتكارات نحو الديمقراطية، وزيادة اللامركزية وتفويض السلطة المرتبطة بتعزيز دور ومسؤولية القادة؛ كما أن توجيه وتنظيم الأنشطة أصبح أكثر مرونة وإبداعاً، ويلبي المتطلبات المحددة للمواقف العملية.

أشار وفد الحزب في الاتحاد العام للعمل في فيتنام على المكتب السياسي بإصدار القرار رقم 02-NQ/TW بتاريخ 12 يونيو 2021 بشأن "ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد"؛ وأصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام برنامج عمل لتنفيذ القرار بالتزامن مع تنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب مع 7 مجموعات من المهام والحلول والتركيز على توجيه التنفيذ.

لا تزال الأبحاث النظرية والملخصات العملية المتعلقة بالعمال والأنشطة العلمية والتكنولوجية للنقابات العمالية تحظى بالاهتمام، وقد أحرزت تقدمًا ملحوظًا. ويتم التركيز على تنفيذ الإصلاحات الإدارية المرتبطة بتطبيق تكنولوجيا المعلومات في عدد من مجالات النشاط النقابي، بما يتلاءم مع السياق الجديد. وقد تم تحسين جودة المؤتمرات والندوات.

- تعزيز وتطوير اللوائح وبرامج التنسيق بين المنظمات النقابية والحكومة والوزارات المركزية والفروع والنقابات واللجان الحزبية المحلية والهيئات المتخصصة والوكالات والوحدات والمؤسسات، مما يساهم في خلق التوجيه والاهتمام في الوقت المناسب ومتزامن، وتحسين فعالية الأنشطة النقابية.

* التقييم العام: على مدار السنوات الخمس الماضية ، في سياق العديد من الصعوبات والتحديات ، مع جهود كوادر النقابات وأعضاء النقابات والعمال والأنشطة النقابية ، استمرت في إجراء تغييرات مهمة ، لا سيما في تمثيل وحماية الحقوق المشروعة والقانونية ومصالح أعضاء النقابات والعمال. تم توسيع نطاق المنظمة ، وقد تم تحسين جودة بعض جوانب العمل ، في اتجاه وتنظيم التنفيذ كانت استباقية ومرنة ؛ ظهرت العديد من النماذج الجديدة ، والأساليب الفعالة والمنتشرة ، والاعتراف بها من قبل أعضاء الاتحاد والعمال ولجان الأحزاب والسلطات وأرباب العمل ، واستمروا في تأكيد الدور الهام للاتحاد العام في فيتنام في العمل في تمثيل وحماية والاعتناء بالحقوق الشرعية والقانونية ومصالح أعضاء النقابة والعمال ، وتقديم مساهمات جديرة بسبب النمية الوطنية والابتكار.

ثالثا. المحتويات الأساسية للاتحاد الثالث عشر من النقابات العمالية في فيتنام

1. الغرض والمعنى وأهمية المؤتمر الثالث عشر من نقابة فيتنام العمالية

يجري المؤتمر الثالث عشر من كونفدرالية العمل العامة في فيتنام في الوقت الذي يقوم فيه أعضاء النقابة والعمال على مستوى البلاد ، جنبًا إلى جنب مع الحزب بأكمله ، الناس والجيش ، جاهدة ، ويغتنم الفرص والمزايا ، والتغلب على جميع الصعوبات والتحديات ، العزم على تنفيذ بوثيس بنجاح من القضاة المفروضة على المؤسسة المفروضة على المؤسسة المفروضة على المؤسسة. في الوضع الجديد ". تم تكليف الكونغرس بتقييم نتائج تنفيذ قرار الكونغرس الثاني عشر من الاتحاد العام في فيتنام العام ؛ تحديد الأهداف والمهام لمدة 2023 - 2028 ؛ مراجعة قيادة واتجاه اللجنة التنفيذية للاتحاد الثاني من فيتنام العام للوصول إلى العمل ، وانتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد الثالث عشر في فيتنام في العمل ؛ تقييم التنفيذ ومناقشة والموافقة على ميثاق الاتحاد العام في فيتنام العام (معدّل ومكمل).

يعد المؤتمر الثالث عشر للكونفدرالية العامة في فيتنام العمل معلما مهمًا ، حيث يفتح فترة من التنمية في سياق جديد ، وبناء كونفدرالية حزب العمال العامة القوية في فيتنام ، ودعم موثوق لأعضاء الاتحاد والعمال ، وأسسٍ سياسية واجتماعية قوية للحزب والدولة.

2. شعار الكونغرس

"الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية".

3. الأهداف والمهام والحلول للمصطلح 2023 - 2028

أ. أهداف مدة 2023 - 2028

تحسين فعالية الأنشطة النقابية ، والتركيز على أداء وظائفها ومهامها بشكل جيد ، وتلبية متطلبات الوضع الجديد على الفور ، مع التركيز على تمثيل وحماية الحقوق المشروعة والقانونية ومصالح أعضاء النقابة والعمال. الكمال النموذج التنظيمي ، جذب وجمع عدد كبير من العمال للانضمام إلى الاتحاد ؛ قم ببناء فريق من مسؤولي الاتحاد مع الاستخبارات والشجاعة والحماس والمسؤولية والهيبة وطرق العمل الجيدة. ابتكار وتعزيز أعمال الدعاية والتعبئة ، وتحسين القدرة السياسية ، والمستوى التعليمي ، والمهارات المهنية ، والأسلوب الصناعي ، والانضباط العمالي لأعضاء الاتحاد والعمال ؛ قم ببناء طبقة عاملة حديثة وقوية ، مما يساهم في تحقيق الطموح في تطوير بلد مزدهر وسعيد. بحلول نهاية المدة ، في الذكرى المائة لتأسيس نقابة فيتنام ، مؤكدًا أن نقابة فيتنام العمالية قوية في جميع الجوانب ، ودعم موثوق للعمال ، والأساس السياسي والاجتماعي القوي لحزبنا ودولتنا.

ب. المهام والحلول الرئيسية للمصطلح 2023 - 2028

- التركيز على أداء أفضل مهام تمثيل وحماية الحقوق والمصالح القانونية والقانونية ، والمساهمة في تحسين نوعية حياة أعضاء النقابات والعمال.

- تحسين فعالية أعمال الدعاية والتعبئة ؛ ابتكار تنظيم حركات المحاكاة الوطنية.

- بناء منظمة نقابية قوية ؛ جذب وجمع عدد كبير من العمال إلى منظمة نقابية فيتنام.

- شارك في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية ، وبناء حزب نظيف وقوي ، ونظام الدولة والنظام السياسي.

- تعزيز الشؤون الخارجية ، والاستمرار في تأكيد موقف النقابة العمالية فيتنام.

- بناء موارد مالية قوية بما فيه الكفاية لأداء مهام المنظمة النقابية.

- ابتكار أساليب تشغيل الاتحاد ، وتعزيز أعمال التفتيش والإشراف ، والمساهمة في تحسين فعالية العمليات النقابية.

* * *

يعد المؤتمر الثالث عشر للكونفدرالية العامة في فيتنام ، المصطلح 2023 - 2028 حدثًا سياسيًا مهمًا يحدد خطوة تنمية جديدة في حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال والكونفدرالية العامة في فيتنام ؛ تأكيد الدور والمهمة التاريخية للطبقة العاملة ، والتقاليد المجيدة والمساهمات الكبرى للطبقة العاملة والكونفدرالية العامة في فيتنام في المراحل الثورية للبلاد تحت قيادة الحزب الشيوعي فيتنام.

_______________________

(1) أصدر اتحاد العمل في فيتنام العام أكثر من 300 وثيقة مع التعليقات والتوصيات والمقترحات حول تطوير الآليات والسياسات والقوانين. شارك في تطوير واستكمال 15 تقريرًا عن تنفيذ المؤتمرات الدولية للحكومة ، و 02 ملفات تقترح الانضمام إلى الاتفاقية 98 والاتفاقية 105 من منظمة العمل الدولية.

(2) في السنوات الخمس الماضية ، اقترحت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 23.3 ٪ ؛ وقعت 14،006 اتفاقيات العمل الجماعية الجديدة للمؤسسات ، أعلى بأكثر من 10 مرات في بداية الفصل الدراسي ؛ زادت إجمالي عدد اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة إلى 42324 ، حيث وصل إلى 71.68 ٪ من إجمالي عدد المؤسسات التي أنشأت النقابات الشعبية (بزيادة قدرها 6.03 ٪) بتغطية أكثر من 6.19 مليون عامل.

(3) شارك في التقاضي لحل النزاعات العمالية في المحكمة لـ 11،908 شخصًا ، بما في ذلك دعم التقاضي والمشاركة في حماية 7،399 من العمال ؛ مثلوا العمال في رفع دعاوى النزاع على العمالة الفردية لـ 4،509 شخصًا ، مما يساعد العمال على الحصول على أو تعويض أكثر من 61،205 مليار VND.

(4) أجرت 308332 أنشطة استشارية لـ 1،063،008 أعضاء في الاتحاد والعمال ؛ 61،145 جلسات النشر القانونية ل 2،666،543 عامل.

(5) شاركت النقابة على مستوى القاعدة في 28،775 عملية تفتيش وعمليات تدقيق وتشرفات في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالسلامة المهنية والحماية من النظافة والبيئة ، واقترحت علاج 77،836 من مخاطر السلامة والمهنية على السلامة المهنية والانتهاكات لسياسات حماية العمالة. تنسيق النقابة العمالية على مستوى القاعدة مع أرباب العمل لإجراء 149،650 من عمليات الانتقاء الذاتي ؛ تم اكتشافها ومعالجتها 207،413 مخاطر السلامة والنظافة المهنية ؛ وتطوير ، مراجعة ، واستكمال 114،620 اللوائح الداخلية والقواعد المتعلقة بالسلامة المهنية والنظافة.

(6) في الفترة 2018 - 2022 ، تم الاعتناء بأكثر من 27 مليون من أعضاء الاتحاد والعمال خلال TET بمبلغ إجمالي لأكثر من 26 تريليون VND.

(7) قام أكثر من 9200 عامل ببناء أو إصلاح منازلهم مع إجمالي مبلغ الدعم البالغ حوالي 490 مليار VND.

(8) وقعت 2،550 اتفاقية تعاون مع الشركاء لتوفير المنتجات والخدمات والسلع لـ 5.5 مليون أعضاء في الاتحاد والعمال ، يستفيد من مبلغ إجمالي قدره 2،143 مليار VN. 81.56 ٪ من النقابات العمالية القائمة على المؤسسات نظمت وجبات تحول للعمال ، بزيادة قدرها 18 ٪ مقارنة ببداية المصطلح ، منها 93.55 ٪ من الوحدات التي تحولت قيم الوجبة البالغة 15000 VND أو أكثر ، بزيادة قدرها 16.5 ٪ مقارنة مع بداية المصطلح.

(9) من خلال التعاون مع منظمات تمويل المستهلك ، اقترض 319،207 من أعضاء الاتحاد والعمال 5،345 مليار برو في أسعار الفائدة التفضيلية ؛ استعار أكثر من 1.4 مليون عضو من أعضاء الاتحاد والعمال رأس مال من صندوق التوظيف الوطني والصندوق لدعم العمال الفقراء الذين يعملون لحسابهم الخاص ، وصندوق التمويل الأصغر مع إجمالي مبلغ 5،166 مليار فيرنه.

(10) دعم لتعزيز التغذية للموظفين الطبيين وقوات الخطوط الأمامية ضد الوباء والعمال والعمال في المؤسسات التي تنفذ "ثلاثة في الموقع" و "طريق واحد ، وجهتان" ؛ منح كتب الادخار النقابية لأطفال أعضاء الاتحاد يتيما من قبل Covid-19 ... مع إجمالي مبلغ الدعم البالغ حوالي 6000 مليار VND ، مما يوفر وثائق لتأجيل دفع رسوم الاتحاد للشركات التي تواجه صعوبات ، وإعفاء رسوم النقابة التي تم تنفيذها من خلال الساعات التي تم تنفيذها من قبل الساعات التي تم تنفيذها في العمل أو الذين تم تقديمهم إلى الساعات التي يتم فيها العمل أو الذين تم عملهم في الساعات التي يتم فيها العمل أو الذين تم عملهم في الساعات التي يتم فيها العمل أو الذين يعملون في العمل أو الذين تم إجراؤهم في العمل أو الذين يعملون في العمل أو الذين يعملون في العمل. الشركات التي تقطع الطلبات من 1 أكتوبر ، 2022 إلى 31 مارس 2022. تلقت النقابات على جميع المستويات 81،201 طلبًا للحصول على الدعم بمبلغ إجمالي قدره حوالي 119 مليار VND ، وقد أكملت التقييمات وقررت دعم 55،147 حالة مؤهلة مع إجمالي مبلغ الدعم 76.95 مليار VND.

(11) تطبيق التكنولوجيا الرقمية والإنترنت والشبكات الاجتماعية.

(12) من خلال المراجعة لمدة عامين لتنفيذ الاستنتاج 01-KL/TW ، تم الثناء على مجموعة متميزة وأفراد على مستوى الاتحاد العام.

(13) تضمنت 30،433 وحدة ومؤسسات مهمة الدراسة لتحسين المؤهلات في حل مؤتمر العمال أو في اتفاقية العمل الجماعي ؛ قامت 27،899 وحدة ومؤسسات بتنظيم تدريب مهني للعمال والعمال ؛ نظمت 15،701 وحدة ومؤسسات مسابقات المهارات المهنية ومسابقات العمال الماهرة ؛ 18،460 وحدة ومؤسسات تنسيق مع أرباب العمل لتنظيم "نقاط التعلم والنشاط الثقافي" لخدمة العمال ...

(14) على مدى السنوات الخمس الماضية ، تم قبول 4،089،357 من أعضاء الاتحاد الجدد ؛ تم إنشاء 25،614 نقابات شعبية. بحلول نهاية عام 2022 ، سيكون لدى البلاد 11،071،635 من أعضاء الاتحاد و 124،889 من النقابات الشعبية (بزيادة قدرها أكثر من 1.02 مليون عضو نقابي مقارنةً ببداية الفصل الدراسي).

(15) من عام 2018 إلى الحاضر ، قدمت النقابات العمالية على مستوى القاعدة 557،301 أعضاء في الاتحاد المتميزين (أعلى 1.4 مرة من المدة السابقة) ، منهم 325784 أعضاء الاتحاد المتميزين في الحزب الشيوعي في فيتنام.

(16) خلال فترة الفصل الدراسي ، تم إرسال أكثر من 4000 من مسؤولي النقابات العمالية للتدريب ؛ تم تدريب أكثر من 2.2 مليون مسؤول نقابي وعلمهم في نظرية وممارسة النقابات (1.6 مرة أعلى من المدة السابقة) ، والتي يمثل مسؤولو النقابات على مستوى القاعدة أكثر من 75 ٪.

(17) وفقًا للقرار رقم 217-QD/TW و 218-QD/TW من المكتب السياسي.

(18) مع أكثر من 632000 تعليق.

(19) بصفتها "العمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال يسعون جاهدين للتغلب على الصعوبات ، يكونون مبدعين ، وهم مصممون على هزيمة جائحة Covid-19" ، والذين يملأونه برنامج "75 ألفًا من المبادرات للتغلب على الصعوبات والتطوير" ، ودُيُّت البرنامج "بسرعان ما ،". أهمية.

(20) منح الرئيس والحكومة ورئيس الوزراء 176 ميدالية من مختلف الأنواع ، 236 شهادة الجدارة ؛ 79 أعلام المحاكاة ، 01 بطل حزب العمال ، 4 ألقاب مقاتلة للمحاكاة الوطنية إلى المجموعات والأفراد الذين هم مسؤولون في النقابات والأعضاء. منحت الكونفدرالية العامة 8،453 علامة محاكاة ، 34،729 شهادة الجدارة للمجموعات والأفراد الذين لديهم إنجازات متميزة في حركة المحاكاة "العمالة الممتازة ، العمل الإبداعي" ؛ حصل 4،672 الأفراد على شهادات العمل الإبداعي. 658 الأفراد الذين هم عمال مباشرون دون مناصب قيادية ، مُنح العمال والعمال ، يصلون إلى 15.2 ٪.

(21) تنسيق النقابات العمالية على جميع المستويات بشكل استباقي مع السلطات المختصة لإجراء 36،890 عملية تفتيش وتشرفات على تنفيذ السياسات والأنظمة للعمال الإناث. نصح واقترح مشروع رئيس الوزراء 404 بشأن "دعم تطوير مجموعات رعاية الطفل المستقلة الخاصة في الحدائق الصناعية ومناطق معالجة التصدير حتى عام 2020" ، التوجيه 09/CT-CP بتاريخ 22 مايو 2015 لرئيس الوزراء في تعزيز حلول الحلول لحل مشكلة المدارس والفئات في المناطق الصناعية وأجهزة التصميم ؛ نصح وتنفيذ المرسوم 105/2020/ND-CP بتاريخ 8 سبتمبر 2020 من الحكومة بشأن لوائح السياسات المتعلقة بتطوير التعليم في مرحلة ما قبل المدرسة. بحلول نهاية عام 2022 ، سيكون هناك ما مجموعه 74،833 من النقابات الجماعية ، بزيادة قدرها 4529 وحدة مقارنة ببداية المصطلح ؛ بلغ معدل الكوادر الإناث المشاركة في اللجنة التنفيذية للاتحاد العمالي على مستوى القاعدة 50.16 ٪ (بزيادة قدرها 3.76 ٪) ، بلغ المستوى الأعلى المباشر على المستوى الشعبي 37.11 ٪ (بزيادة قدرها 3.41 ٪) ، بلغ مستوى المقاطعة 32.18 ٪ (بزيادة قدرها 3.78 ٪) ، بمعدل أعلى.

(22) زاد تقدير النفقات المالية للاتحاد منذ عام 2022 من نسبة أموال الاتحاد الشعبية المستخدمة (تصل إلى 75 ٪ من إجمالي إيرادات صندوق النقابات) ، قبل 3 سنوات من الموعد المحدد وفقًا لروح القرار 7B/NQ-TLđ للجنة التنفيذية للاتحادات العامة للعمالة.

(23) تفقد 890،432 حالة ، خاضعة للإشراف على 166،263 حالة ، وحل 3،741 شكوى ، و 248 إدانة ، وتدخلت لمساعدة 5،950 شخصًا على العودة إلى العمل ، و 1،168 شخص تم تخفيضهم في مستوى تأديبهم ، وأكثر من 27000 شخص لديهم رواتبهم ، والتأمين الاجتماعي ، والتأمين على الاستثمار الاجتماعي ، وحدهم المجرى. كان المبلغ الإجمالي للتعويض والدعم أكثر من 113 مليار VND ؛ اتخاذ الإجراءات التأديبية الموصى بها وفقًا للسلطة ونصحت في الإجراءات التأديبية ضد 155 جماعية ، و 169 مسؤولًا ، و 237 عضوًا في الاتحاد ؛ أوصى بسداد ما يقرب من 1073 مليار VND من الشؤون المالية للاتحاد.

إدارة الدعاية المركزية

مصدر