مخالفة للاتجاه السائد

بحسب وكالة يونهاب، اقترحت وزارة العمل الكورية الجنوبية مؤخراً تعديل اللوائح المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية. وينص قانون العمل الحالي في كوريا الجنوبية على حد أقصى قدره 52 ساعة عمل أسبوعياً (40 ساعة عمل عادية و12 ساعة عمل إضافية). وتواجه الشركات عقوبات في حال تجاوزت ساعات العمل الإضافية هذا الحد الأقصى.

ومع ذلك، ولتلبية احتياجات العمل المتنوعة للشركات، تخطط حكومة كوريا الجنوبية لمراجعة اللوائح للسماح للشركات بمزيد من المرونة في تعديل ساعات العمل، مما يسمح لها بزيادة الحد الأقصى لساعات العمل إلى 69 ساعة في الأسبوع، مع الحفاظ على متوسط ساعات العمل ضمن حد 52 ساعة.

رفع الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية إلى 69 ساعة يعني أنه بالإضافة إلى الساعات الرسمية البالغة 40 ساعة، يمكن لأصحاب العمل إلزام الموظفين بالعمل لمدة تصل إلى 29 ساعة إضافية أسبوعيًا. وتبرر الحكومة الكورية الجنوبية هذا التعديل في اللوائح بأنه سيمكن الشركات من الاستفادة من طاقة الموظفين خلال أسابيع العمل المزدحمة، حيث يمكن للموظفين حينها اختيار أيام أخرى للراحة كتعويض.

تُجادل وزارة العمل الكورية الجنوبية بأنّ القيود الحالية على ساعات العمل الأسبوعية تُقيّد حقوق الشركات والعمال في اختيار ساعات عملهم. ونظرًا لشيخوخة المجتمع الكوري الجنوبي، فإنّ العمل بجدّ مقابل أيام إجازة أطول سيُتيح للعمال مزيدًا من الوقت لعائلاتهم، ما قد يُساهم في رفع معدل المواليد المُتراجع في البلاد.

وأوضح وزير العمل لي جونغ سيك قائلاً: "يمكننا معالجة القضايا الاجتماعية الخطيرة مثل الشيخوخة السريعة وانخفاض معدلات المواليد من خلال منح النساء ساعات عمل أكثر مرونة".

لطالما كانت ساعات العمل قضية خلافية في كوريا الجنوبية، التي تُعدّ من بين الدول المتقدمة ذات أعلى متوسط ساعات عمل في العالم. ووفقًا لإحصاءات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، بلغ متوسط ساعات عمل الموظف الكوري الجنوبي في عام 2021 نحو 1915 ساعة سنويًا، ليحتل بذلك المرتبة الخامسة بين دول المنظمة، أي بزيادة تقارب 200 ساعة عن المتوسط العالمي.

تُعدّ ثقافة الإدمان على العمل، التي سادت منذ إعادة إعمار كوريا الجنوبية بعد الحرب العالمية الثانية، أحد أسباب انخفاض معدل المواليد في هذه الدولة الآسيوية إلى أدنى مستوياته في العالم. كما يخشى الكثيرون من أن يؤدي تغيير اللوائح لزيادة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية إلى آثار سلبية على صحة العمال، مما يُقوّض الجهود السابقة للحد من ساعات العمل التي بدأت عام ٢٠١٨. وقد انتقدت النقابات العمالية في كوريا الجنوبية هذه الخطة ووصفتها بأنها "فكرة عفا عليها الزمن"، واتهمت الحكومة بإجبار العمال على العمل لساعات طويلة.

يرى بعض المعارضين أن الخطة الجديدة تُنذر بزيادة البطالة، إذ قد تسمح للشركات بتسريح العمال الذين لا يستوفون شرط العمل لساعات أطول. علاوة على ذلك، يواجه الرئيس يون سوك يول معارضة في الجمعية الوطنية، حيث تعهد حزب المعارضة بعرقلة الإصلاح، مشيرًا إلى ارتفاع معدلات الإرهاق والوفاة نتيجة ساعات العمل الطويلة في كوريا الجنوبية.

بعد توليه منصبه في مايو 2022، عززت إدارة الرئيس يون سوك يول إصلاحات العمل والتوظيف، وجعلت إصلاح العمل أولوية قصوى في سياستها. وتعهد بأن تسعى الحكومة جاهدة لمعالجة مخاوف الشعب من خلال سنّ لوائح تحدد ساعات العمل شهرياً أو ربع سنوياً أو سنوياً، وضمان صحة العمال.

مع ذلك، لا يُنكر أن اقتراح زيادة ساعات العمل في كوريا الجنوبية يتعارض مع التوجه السائد، إذ تتجه العديد من الدول نحو تقليص أيام العمل الأسبوعية، مما يُتيح للعاملين تقليل الضغط النفسي ومنحهم مزيدًا من الوقت للعائلة والأصدقاء والهوايات. كما تُحذر منظمة الصحة العالمية من أن العمل لأكثر من 55 ساعة أسبوعيًا يُشكل خطرًا صحيًا جسيمًا. لذا، يرى الخبراء أن على كوريا الجنوبية توخي الحذر عند تطبيق نموذج زيادة الحد الأقصى لساعات العمل لتجنب الآثار السلبية على صحة العاملين والاقتصاد الكوري الجنوبي.

نغوك هان

مصدر