"فرش السجادة الحمراء" للعمال.
في السادس من يونيو، وعلى طول الطرق في مجمع تان تاو الصناعي (حي تان تاو)، ومنطقة تان ثوان للتصدير (حي تان ثوان)، ومنطقة لينه ترونغ للتصدير (حي لينه شوان)، وما إلى ذلك، كانت لافتات التوظيف الحمراء الزاهية والملفتة للنظر معلقة أمام بوابات المصانع لعدة أشهر.
تعلن شركة لي شين الدولية المحدودة، الكائنة في مجمع تان تاو الصناعي (وهي شركة مملوكة بالكامل لجهات أجنبية وتعمل في مجال صناعة الملابس )، عن حاجتها لتوظيف مئات العمال الإضافيين لتلبية احتياجاتها التوسعية في الإنتاج. وتحتاج الشركة إلى موظفين لشغل وظائف مثل مصممي النماذج، وعمال القص، وفنيي صيانة ماكينات الخياطة، وعمال عاديين. إلى جانب الراتب، سيحصل الموظفون على بدل سكن شهري قدره 500,000 دونغ فيتنامي، ومكافأة حضور قدرها 200,000 دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى مكافآت الأداء. تقبل الشركة المتقدمين من غير ذوي الخبرة السابقة، وتوفر التوظيف الفوري من خلال المقابلات.
 |
أعلنت الشركة أنها ستوظف مئات العمال. |
تُعلن شركة فينكونز، التابعة لمجموعة فينغروب، عن توظيف أكثر من 100 ألف عامل غير ماهر لمشاريع البناء في مدينة هو تشي منه ولونغ آن. تشمل الوظائف أعمال التجصيص والدهان والقوالب الخرسانية وأعمال حديد التسليح وأعمال الخرسانة. ووفقًا لمعلومات التوظيف، يتراوح راتب العمال بين 14 و33 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يتراوح راتب قادة الفرق بين 32 و41 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وذلك بحسب مهاراتهم وخبراتهم. كما توفر الشركة سكنًا مجانيًا، وثلاث وجبات يوميًا، وتغطية تأمينية شاملة، وتدريبًا مهنيًا للموظفين الجدد.
على الرغم من استخدام قنوات مختلفة، بدءًا من التوظيف المباشر في الشركة، والمشاركة في معارض التوظيف المحلية، ونشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، ونشر المعلومات على منصات التوظيف، قال السيد نغوين جيا هوي، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة تصنيع ميكانيكية (بلدية كو تشي)، إنه على الرغم من التوظيف المستمر، فإن المعروض من العمالة لا يزال لا يفي بالطلب الفعلي.
 |
تنتظر العمال العديد من فرص العمل برواتب مجزية. |
بصفتها إحدى الباحثات عن عمل حديثاً في مدينة هو تشي منه، فوجئت السيدة نغوين ثي هوا (22 عاماً، من مقاطعة فينه لونغ ) بتوظيفها بهذه السرعة. وقالت: "وصلتُ إلى المدينة حديثاً، ولم تكن لديّ خبرة، لذا ظننتُ أن إيجاد وظيفة سيكون صعباً. ولكن على غير المتوقع، تلقيتُ اتصالاً لبدء العمل بعد أيام قليلة من تقديم طلبي. وأخبرتني الشركة أنها ستوفر لي تدريباً مهنياً لمدة ثلاثة أشهر تقريباً قبل توقيع عقد رسمي".
هناك نقص في كل من العمالة غير الماهرة والعمالة الماهرة.
لا تواجه الصناعات التحويلية وحدها مشكلة نقص الموظفين ذوي المهارات العالية، بل تواجهها أيضاً العديد من الشركات.
صرحت السيدة نغوين ثي ترا ماي، رئيسة قسم الإدارة والموارد البشرية في شركة ثين نهين للأغذية (حي ثوي آن)، بأن الشركة بصدد توظيف العديد من الكفاءات لشغل وظائف متنوعة، منها محاسبون وموظفو مبيعات وعمال عاديون، برواتب تتراوح بين 8 و15 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. وأضافت السيدة ماي أن الشركة لم تستكمل بعدُ توظيف العدد الكافي من الموظفين منذ بداية العام.
 |
تُساهم معارض التوظيف في مدينة هو تشي منه في ربط الشركات بالباحثين عن عمل. |
"إن التحدي الأكبر حالياً ليس نقص العمل للشركات، بل هو تغير الخيارات المهنية بين العاملين. فالعديد من الشباب يفضلون العمل المكتبي على الوظائف التقنية أو الصناعية. وفي الوقت نفسه، توفر العديد من الوظائف التقنية حالياً رواتب جيدة وفرصاً للتطور الوظيفي على المدى الطويل، لكن الشركات تجد صعوبة بالغة في توظيف الكوادر المؤهلة"، هذا ما علقت به السيدة ماي.
في مجمع VSIP 1 الصناعي (حي بينه هوا، مدينة هو تشي منه)، أبلغت العديد من الشركات عن وضع مماثل. تُعلن باستمرار عن وظائف شاغرة لعمال غير مهرة برواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، لكن عدد الطلبات الواردة محدود للغاية.
بحسب الشركات، لا ينجم النقص الحالي في العمالة عن حجم العرض فحسب، بل أيضاً عن تغير في النظرة إلى المسار المهني. فبدلاً من العمل في المصانع لفترات طويلة، يختار الكثيرون العمل الحر، أو التجارة الإلكترونية، أو خدمات النقل التشاركي لما توفره من مرونة أكبر.
في غضون ذلك، أدى التحول الرقمي وأتمتة الإنتاج إلى زيادة الطلب على مهندسي الميكانيكا، ومهندسي الكهرباء والإلكترونيات، ومبرمجي الأنظمة الآلية، ومديري الإنتاج. ومع ذلك، لم يواكب عدد القوى العاملة التي تستوفي هذه المتطلبات المهنية التطور السريع للشركات.
 |
الشركات التي تقدم مزايا جيدة ستحتفظ بموظفيها على المدى الطويل. |
بحسب السيدة نغوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه، فقد سجلت المدينة خلال الأشهر الخمسة الأولى من عام 2026 أكثر من 68,400 طلب للحصول على إعانات البطالة، بانخفاض يزيد عن 24% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. كما انخفض عدد المستفيدين من إعانات البطالة بنسبة تقارب 27.5%. ويشير هذا إلى تعافي الأنشطة الإنتاجية والتجارية، وتزايد الطلب على التوظيف، وتوفر المزيد من فرص العمل للعمال.
يعتقد العديد من خبراء سوق العمل أنه إلى جانب تزايد العمل الحر والتجارة الإلكترونية، اختارت شريحة من القوى العاملة البقاء في مسقط رأسها بعد جائحة كوفيد-19 بدلاً من العودة إلى المدن الكبرى. وقد حال ذلك دون تعافي سوق العمل في المراكز الصناعية بشكل كامل.
لمعالجة نقص العمالة، تحتاج الشركات إلى المزيد من السياسات لدعم التدريب المهني، وتحسين مهارات العمال، وتعزيز ظروف العمل. ونظرًا لحاجة الشركات إلى العمال وحاجة العمال إلى فرص عمل، يظل الربط الفعال بين العرض والطلب على العمالة أمرًا أساسيًا للتنمية المستدامة لسوق العمل في مدينة هو تشي منه.
المصدر: https://znews.vn/doanh-nghiep-phia-nam-khat-lao-dong-post1657676.html
