يواجه قطاع السياحة الساحلية نقصاً في العمالة خلال موسم الذروة.

(Baohatinh.vn) - مع بداية موسم السياحة الشاطئية، استقبلت ها تينه عشرات الآلاف من السياح. ومع ذلك، تواجه العديد من شركات الخدمات السياحية نقصًا في الموظفين.

تتمتع ها تينه بساحل يمتد على طول 137 كيلومتراً، ويضم العديد من الشواطئ الخلابة ذات المياه الزرقاء الصافية والرمال البيضاء الناعمة. علاوة على ذلك، توفر مناطقها السياحية ومعالمها السياحية تجربة طعام غنية ومتنوعة، مما يزيد من جاذبيتها للزوار.

منطقة ثين كام السياحية .

إلا أن نقص العمالة أصبح عائقاً رئيسياً، مما يعيق عمليات بعض الشركات السياحية في المنطقة.

يحتاج فندق صن في منطقة ثين كام السياحية هذا العام إلى توظيف ما بين اثنين إلى ثلاثة طهاة وعدد من العمال. وقد أعلن مالك الفندق عن الوظائف الشاغرة لأكثر من شهر، لكنه لم يجد مرشحين مناسبين حتى الآن.

يعاني فندق صن (منطقة ثين كام السياحية) حاليًا من نقص في الموظفين.

قال السيد نغوين تشو مينه، مالك فندق صن: "يتقاضى الطهاة رواتب جيدة دائمًا من أصحاب المطاعم والفنادق؛ ففي الشتاء، يبلغ الحد الأدنى للراتب 10-12 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، وفي الصيف قد يتجاوز 25 مليون دونغ فيتنامي. ومع ذلك، ما زلنا نواجه صعوبة بالغة في توظيفهم."

تضم منطقة ثين كام السياحية حاليًا 46 فندقًا و51 مطعمًا. وتحتاج المنطقة هذا الموسم السياحي إلى توظيف حوالي 1000 عامل. إلا أن عملية التوظيف تواجه صعوبات جمة في معظم الوظائف، مثل موظفي الاستقبال، والطهاة، والمحاسبين، والنادلين، وعمال النظافة، وغيرهم.

يقوم الشيف نغوين دوك ثانه - الشريك المؤسس والشيف الرئيسي لمطعم في منطقة ثين كام السياحية - بإعداد أطباق لتقديمها للسياح.

قال السيد فام فان توان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثين كام: "شهد هذا العام ارتفاعاً حاداً في طلب الشركات في المقاطعة على العمالة، مما زاد من حدة نقص الموارد البشرية في منطقة ثين كام السياحية. ونظراً لهذا الوضع، نأمل أن تُعزز المدارس المهنية المتخصصة في السياحة برامجها التدريبية، وأن تُركز على فتح المزيد من دورات التدريب المهني قصيرة الأجل لأبناء المنطقة."

عقدت بلدية ثين كام مؤتمراً حول التنمية السياحية في عام 2026 وقدمت إرشادات حول بعض المهارات المتعلقة بالسياحة لأصحاب الأعمال في المنطقة.

لا تقتصر مشكلة نقص العمالة على منطقة ثين كام السياحية فحسب، بل تشمل مناطق ووجهات سياحية أخرى في المقاطعة. تمتلك شركة ها كوين للاستثمار والتطوير المساهمة ( هانوي ) منتجع سي. ريزورت كي شوان السياحي، الذي يعمل منذ ثماني سنوات. ورغم تطبيقها استراتيجية توظيف وتدريب استباقية، إلا أنها تواجه صعوبة في توظيف اثنين من موظفي الاستقبال، وطاهٍ، ومحاسب لشغل وظائف دائمة، وثلاثة عمال موسميين، بالإضافة إلى موظفيها الحاليين البالغ عددهم عشرين موظفًا.

السيد فام فان ليم، مدير شركة سي. ريزورت كي شوان، ها كوين للاستثمار والتطوير المساهمة (يرتدي قميصًا أزرق)، يتحدث إلى الصحفيين.

قال السيد فام فان ليم، مدير منتجع سي. ريزورت كي شوان: "نؤمن بضرورة أن تقوم الفنادق والمطاعم وشركات السياحة بتدريب موظفيها بشكل استباقي، وإرسالهم إلى برامج التدريب المهني في المجالات التي تحتاج فيها إلى كوادر بشرية، حتى يتمكنوا من العمل على المدى الطويل والمساهمة بجهودهم وخبراتهم في العمل. عندها فقط يمكننا تجنب نقص العمالة خلال موسم السياحة الشاطئية."

وبالمثل، تضم منطقة شوان ثانه السياحية 26 فندقًا ودار ضيافة، و58 فيلا، وملعبين للأطفال، و16 مطعمًا، و20 منشأة لتقديم الطعام والشراب. ومع دخول موسم السياحة الحالي، تحتاج المنطقة إلى أكثر من 1700 عامل. إلا أنه حتى الآن، لم توظف الفنادق والمطاعم سوى حوالي 60% من قوتها العاملة، مما يسبب صعوبات للشركات والأسر.

لتلبية احتياجات السياح خلال موسم السياحة الشاطئية لعام 2026، قامت إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ها تينه وجمعية ها تينه للسياحة بتنفيذ عدة حلول. في البداية، يجري تنفيذ خطة لتوجيه الوحدات في تبادل الموظفين، ونقل العمال من المناطق والوجهات ذات الأعداد المنخفضة من الزوار إلى تلك ذات الأعداد المرتفعة.

قام قادة إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ها تينه بتفقد العديد من المناطق السياحية في المنطقة.

صرح السيد نغوين كونغ ثانه، نائب مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ها تينه، قائلاً: "ستنسق الإدارة مع مؤسسات التدريب السياحي لزيادة عدد الطلاب الدارسين حالياً في المدارس المشاركة في العمل بالمناطق السياحية والمعالم السياحية. ولا يقتصر دور هذا النشاط على مساعدة الطلاب في تحسين مهاراتهم العملية فحسب، بل يساهم أيضاً في دعم الموارد البشرية للمناطق السياحية والمعالم السياحية خلال موسم الذروة."

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على مدارس التدريب السياحي، إلى جانب فتح المزيد من الفصول المهنية في المدرسة، أن تتواصل بشكل استباقي مع المناطق التي بها مناطق ووجهات سياحية ساحلية لتنظيم دورات تدريبية مهنية قصيرة الأجل في الموقع للسكان المحليين مثل: الطهاة، والنادلين، وموظفي الاستقبال، وما إلى ذلك.

المصدر: https://baohatinh.vn/du-lich-bien-thieu-nhan-luc-mua-cao-diem-post308851.html