أفاد العديد من أعضاء هيئة التدريس المتعاقدين في جامعة نيويورك (NYU) بتزايد أعباء عملهم وتفاقم ضغوطهم، بينما بقيت رواتبهم ثابتة. واضطر بعضهم إلى العمل في وظيفتين أو ثلاث وظائف إضافية بسبب الضغوط المالية . ولذلك، نظم اتحاد أعضاء هيئة التدريس المتعاقدين في نيويورك اجتماعات عديدة مع قيادة جامعة نيويورك لمناقشة هذه المشكلة.
أحرزت المفاوضات التي استمرت لأشهر تقدماً في بعض المجالات كالتعيينات والترقيات وتقييمات الأداء، لكنها لا تزال متعثرة بشأن قضايا جوهرية كالأجور وتوزيع مهام أعضاء هيئة التدريس. ووفقاً للنقابة، فإن التفاوت في الدخل بين أعضاء هيئة التدريس بعقود مؤقتة وأعضاء هيئة التدريس الدائمين مستمر منذ عقود، ويتطلب معالجة شاملة في الاتفاقية الجديدة.
بعد فشل المفاوضات، أضرب أعضاء هيئة التدريس للضغط بشكل أكبر على إدارة الجامعة. وحظي الإضراب أيضاً بدعم من الطلاب الذين أرادوا حماية حقوق أعضاء هيئة التدريس.
تأثرت حوالي 25% من الفصول الدراسية. وتعمل جامعة نيويورك على تطبيق حلول بديلة مثل التعلم عبر الإنترنت أو توفير طاقم تدريس بديل.
أكد ممثلو المدرسة أن الإضراب "غير ضروري"، وأكدوا أنهم قدموا مقترحات شاملة، بما في ذلك زيادات في الرواتب وتحسين المزايا.
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/giang-vien-my-dinh-cong-vi-luong-thap-post771687.html









