الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين

في سياق التكامل الدولي العميق، تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة عاملاً حاسماً في التنمية المستدامة للبلاد. وقد خصصت الدولة ميزانية ضخمة لتدريب وتطوير الكوادر والموظفين الحكوميين والأفراد الموهوبين من خلال برامج ومشاريع عديدة على الصعيدين المحلي والدولي.

ومع ذلك، يُظهر الواقع أن هجرة العقول لا تزال قائمة، لا سيما في مجالات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والعلوم والتكنولوجيا. ففي كثير من الحالات، ينتقل الأفراد بعد تلقيهم تدريباً ممولاً من الدولة إلى القطاع الخاص أو يعملون في الخارج، متخلفين عن التزاماتهم، مما يؤدي إلى هدر الموارد وتراجع قدرات القطاع العام.

من أبرز التعديلات السياسية إصدار المرسوم رقم 51/2026/ND-CP بتاريخ 2 فبراير 2026، والذي يُعدّل ويُكمّل عدة مواد من المرسوم رقم 143/2013/ND-CP المنظم لسداد تكاليف المنح الدراسية والتدريب (ساري المفعول اعتبارًا من 26 مارس 2026). ويُوسّع المرسوم نطاق التطبيق ليشمل الطلاب المحليين الحاصلين على تمويل من ميزانية الدولة أو ضمن مشاريع معتمدة من رئيس الوزراء . وقد مُدّد الموعد النهائي لسداد التكاليف إلى 120 يومًا من تاريخ استلام القرار، مما يُهيّئ ظروفًا أكثر ملاءمة للطلاب.

وعلى وجه الخصوص، تم توضيح اللوائح المتعلقة بالإعفاء من تكاليف السداد أو تخفيضها في حالات القوة القاهرة كالأسباب الصحية أو مهام العمل أو الظروف الخاصة؛ كما تم تبسيط الإجراءات الإدارية، مما زاد من الشفافية. هذه التعديلات لا تعزز المساءلة فحسب، بل تُظهر أيضاً مراعاة الجانب الإنساني، مما يُسهم في خلق شعور بالأمان لدى الطلاب عند الوفاء بالتزاماتهم.

مع ذلك، ورغم ضرورة وجود إطار قانوني، إلا أنه لا يزال غير كافٍ لمعالجة جوهر المشكلة. فالحفاظ على الكفاءات المتميزة يتطلب مجموعة شاملة من الحلول. في المقام الأول، يجب تحسين سياسات التعويضات لتكون أكثر تنافسية، مع آليات مرنة تسمح بدفع رواتب أعلى من المعتاد لكبار الخبراء والعلماء .

يشمل ذلك أيضاً بناء بيئة عمل احترافية، وتقليل الإجراءات الإدارية، وزيادة الاستقلالية، وتشجيع الإبداع. كما يُعدّ تحسين آلية عقد التدريب، وربطها بالمسؤولية مع تطبيق سياسات تحفيزية في الوقت نفسه، مثل مكافآت الأداء ودعم التطوير الوظيفي بعد التدريب، أمراً بالغ الأهمية.

في الواقع، لا يكمن العامل الحاسم في اللوائح الملزمة فحسب، بل أيضاً في شعور الأفراد الموهوبين بأنهم محل تقدير وأنهم يحظون بفرصة تطوير قدراتهم. لذا، يُعدّ التحوّل من عقلية التمسك بالمؤهلات كالتزام ملزم إلى عقلية تقديرها واستخدامها توجهاً ضرورياً، يهدف إلى تحويل استثمار الدولة إلى محرك للتنمية المستدامة، بما يُسهم في بناء قوة عاملة عالية الكفاءة للعصر الجديد.

فان تام

المصدر: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html