"إبقاء شعلة الحركة العمالية متقدة"

HNN - من رعاية صحة العمال خلال الطقس الحار إلى تقدير مساهماتهم ودعمهم في حل المشكلات المتعلقة بالأجور والتأمين، فإن النقابات العمالية ليست مجرد ممثلين فحسب، بل أصبحت تدريجياً نظام دعم وثيق في حياة العمال.

يتلقى موظفو شركة هانزبراندز (HBI) فيتنام هيو فحوصات صحية منتظمة في مقر الشركة.

الوقوف إلى جانب العمال

وسط حرارة الصيف اللاهبة التي تقارب 40 درجة مئوية في بدايته، في ورشة إنتاج شركة هانزبراندز (HBI) في مدينة هوي بفيتنام، لم يعد موضوع الصحة مجرد شعار. تقول السيدة نغوين ثي لين، وهي عاملة في مصنع ملابس، بعد خضوعها لفحص طبي روتيني: "أحيانًا نكون مهملين، نعمل باستمرار دون الاهتمام بصحتنا. بفضل اهتمام النقابة وتنظيم الفحوصات الطبية الدورية، نشعر براحة أكبر".

هنا، لا يقتصر دور النقابة العمالية على الدعاية فحسب، بل يدمج أنشطة الرعاية الصحية مباشرةً في حياة الموظفين العملية. وتُدار برامج مثل الفحوصات الطبية، والاستشارات الصحية، والإرشادات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية بانتظام، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بظروف العمل الفعلية للعمال.

خلال أيام ذروة الحر، يُبادر القسم الطبي في الشركة إلى إعداد مشروبات غنية بالفيتامينات لتعزيز مناعة العمال. أما بالنسبة للموظفين الذين يعانون من أمراض خطيرة، فتُقدم لهم هذه الرعاية بطريقة مميزة للغاية. إذ تُوفر نقابة عمال الشركة أسبوعيًا لكل موظف بدل وجبات بقيمة 50,000 دونغ فيتنامي، مُعدّ خصيصًا لتلبية احتياجاته الفردية. ورغم أن هذا الدعم ليس كبيرًا، إلا أن هذه الوجبات المنتظمة وفي الوقت المناسب تُخفف بعض الصعوبات التي يواجهها الموظفون وتُوفر لهم ظروفًا أفضل للرعاية الصحية خلال هذه الفترة العصيبة.

بحسب السيدة نغوين ثي ثوي ترانغ، ممثلة النقابة العمالية الشعبية لشركة HBI Hue، فإن الأمر المهم ليس عدد الأنشطة المنظمة، بل "كيفية جعل الموظفين يشعرون بأنهم يحظون بالرعاية الحقيقية، وليس بشكل سطحي فقط".

في شركة MSV المحدودة، يتجاوز تقدير الموظفين مجرد كلمات التشجيع؛ إذ يتجلى ذلك عملياً من خلال أفعال ملموسة. وبناءً على نصائح ومقترحات اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية، يُقام برنامج لتكريم الموظفين المتميزين والإشادة بهم بانتظام، مرة كل ثلاثة أشهر.

يُكرّم الموظفون ذوو الأداء الإنتاجي المتميز في مكان عملهم كل ثلاثة أشهر. وتشمل المكافآت إضافة 300,000 دونغ فيتنامي إلى رواتبهم الشهرية الأساسية، إلى جانب هدايا، تقديراً لجهودهم وإبداعهم ومسؤوليتهم في العمل.

قد يعجبك أيضاً

شارك ما يقرب من 600 متدرب في دورة التدريب الاحترافي للتايكوندو لعام 2026 في مقاطعة تاي نينه.في صباح يوم 12 يونيو، أُقيم حفل افتتاح دورة التدريب الاحترافي للتايكوندو لعام 2026 في مقاطعة تاي نينه بنجاح في صالة لونغ آن وارد الرياضية. وحضر الحفل كل من السيد نغوين ثانه هوي، نائب الرئيس والأمين العام لاتحاد التايكوندو الفيتنامي؛ والسيد لي مينه هونغ، رئيس اتحاد التايكوندو في مقاطعة تاي نينه.

قرن من الحفاظ على شعلة الحرف التقليدية متقدة.تأسر هونغ دان، وهي منطقة ريفية غنية بتقاليد الثورة، زوارها بجمالها الهادئ على ضفاف النهر، وصوت المجاديف، وبساتين الخيزران، وأصوات الحدادين وورش النجارة المألوفة. هنا، لا توفر قرى الحرف التقليدية، التي يعود تاريخ بعضها إلى مئات السنين، سبل العيش لأجيال فحسب، بل تساهم أيضًا في الحفاظ على الروح الثقافية لهذه المنطقة الجنوبية.

حُماة شعلة نسج البروكار التقليدي في كون توم.

يُحدث هذا الجوّ أثراً إيجابياً في جميع الأقسام والمناصب الوظيفية. فعندما تُقدّر الجهود، يصبح الموظفون أكثر حماساً للالتزام والمبادرة في عملهم.

بعد تكريمه كعامل متميز، صرّح دوونغ دوي ثي تاي، من قسم صيانة الآلات، بأن ما يحفزه على الالتزام ليس العمل نفسه فحسب، بل أيضاً البيئة التي تشجع على بذل الجهد. وقال تاي: "إلى جانب عملي، أخصص وقتاً للبحث واقتراح تحسينات بسيطة لزيادة كفاءة العمل. وعندما أحظى بالتقدير، يزداد حافزي لتقديم الأفضل".

تحمي النقابات العمالية العمال وتوجههم.

رغم جهود الرعاية والدعم، لا تزال أنشطة النقابات العمالية تواجه تحديات جمة. وقد صرّح السيد لي كوي هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة MSV المحدودة، بأنّ أكبر الضغوطات الحالية تتمثل في مخاوف الموظفين بشأن الأجور والدخل والمزايا، لا سيما في ظل تقلبات الأسعار. وأضاف السيد هوانغ: "في بعض الأحيان، لا يُفصح الموظفون عن آرائهم، ولكن علينا أن نتفهمها ونستمع إليها باهتمام حتى نتمكن من التحدث عنها فورًا وحماية حقوقهم".

شركة MSV المحدودة تكرم وتكافئ العمال الذين حققوا إنجازات متميزة في العمل والإنتاج.

صرح السيد لي مينه نهان، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية ورئيس اتحاد عمال مدينة هوي، بصراحة: "إن أنشطة النقابات العمالية غير كافية إذا ركزت فقط على الحركات؛ يجب أن تعالج قضايا حيوية مثل الأجور والتأمين وظروف العمل للحفاظ على ثقة العمال".

في الواقع، لا تزال هناك شركات تتأخر في الوفاء بالتزاماتها التأمينية، مما يؤثر بشكل مباشر على حقوق الموظفين. وهذا يستلزم أن تقوم النقابات العمالية بـ"الرعاية" و"الدفاع" عن حقوق الموظفين وفقًا لدورها.

خلال الفترة الماضية، ومن خلال مكتب الاستشارات القانونية التابع لاتحاد عمال مدينة هوي وقنوات المعلومات النقابية، تمكن العديد من أعضاء النقابة والعمال من الوصول إلى المعلومات ومشاركة مشاكلهم في سير العمل على الفور. وقد تم حل العديد من الحالات المحددة على مستوى القاعدة الشعبية.

قد يعجبك أيضاً

وقع اتحاد عمال منطقة هوي آن تاي في دا نانغ اتفاقية برنامج رعاية اجتماعية لعام 2026.دا نانغ - وقع اتحاد عمال هوي آن تاي اتفاقية برنامج رعاية بعنوان "الرعاية الصحية لأعضاء النقابة والعمال" لعام 2026.

جائزة الأرز الذهبي 2025 - رحلة زرع البذور، والحفاظ على الشعلة مشتعلة، وإحياء فن الأوبرا التقليدية الفيتنامية الجنوبية (cải lương).(NLĐO) - اختتمت جوائز الأرز الذهبي لعام 2025، حيث فازت المتسابقة نغوين ثي هونغ توان بالجائزة الأولى برصيد 19.97 نقطة عن أدائها لشخصية لي تشيو هوانغ في "مونولوج الليل".

توفير التدريب على مهارات القيادة الآمنة لأعضاء النقابات والعمال.يتلقى أعضاء النقابات والعمال تدريباً على مهارات القيادة الآمنة من خلال برامج تنظمها النقابة العمالية المحلية.

تم حلّ العديد من القضايا التي بدت مطوّلة. على سبيل المثال، دعم العمال الذين لم يتقاضوا أجورهم في شركة نقل، أو تقديم المشورة والمساعدة لعشرات العمال في حلّ قضايا استحقاقات الأمومة والحقوق ذات الصلة. وصرح السيد لي مينه نهان قائلاً: "في القضايا الأكثر تعقيداً، نسّقت النقابة مع هيئة التأمينات الاجتماعية والسلطات المحلية للعمل مباشرةً مع الشركات، مطالبةً بخطة عمل لحلّ متأخرات الأجور والتأمين بشكل نهائي. وفي بعض الحالات، شاركت النقابة مباشرةً في الوساطة، مساعدةً العمال والشركات على إيجاد أرضية مشتركة بشأن الأجور والتأمين، وحلّ النزاعات بالتراضي".

من خلال القصص المتداولة على مستوى القاعدة الشعبية، يتضح أن أنشطة النقابات العمالية وحركة العمال ليست مجرد شعارات، بل هي جزء لا يتجزأ من حياة العمال. ويتجلى ذلك عندما يتلقى العمال فحوصات طبية دورية ورعاية مناسبة؛ وعندما تحمي المنظمات حقوقهم المشروعة عند الضرورة؛ وقبل كل شيء، عندما تُسمع أصواتهم وتُؤخذ مخاوفهم بعين الاعتبار خلال عملهم والتزامهم تجاه المؤسسة.

في السياق الجديد، ومع سوق العمل المتغير بسرعة ومتطلبات المهارات والإنتاجية المتزايدة، تحتاج المنظمات العامة إلى التعمق أكثر والاقتراب من العمال - ليس فقط لرعايتهم، ولكن أيضًا لمساعدتهم على التكيف والتطور.

هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html