يُعدّ التغيير الأهم والأكثر ابتكارًا في مسودة هذا المرسوم، مقارنةً باللوائح الحالية المتعلقة باختيار وتوظيف المسؤولين، هو إزالة عائق التوظيف لجذب الكفاءات المتميزة. وهذا هو التغيير الأبرز، إذ يسمح للجهات الحكومية بتوقيع عقود عمل لاستقطاب مدراء متميزين، ومسؤولين إداريين، ورواد أعمال، إلى جانب كبار المحامين والخبراء والعلماء في مجالاتهم.
هؤلاء الأفراد ليسوا ضمن الكادر المُعيّن في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة... ليس فقط الخبراء، بل أيضاً المتعاقدين لشغل مناصب قيادية وإدارية في مجالات مثل: صياغة الوثائق القانونية؛ والبرامج والمشاريع والمقترحات المتعلقة بالاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ والتحول الرقمي، وتطوير الذكاء الاصطناعي... لفترة محددة. إن توقيع العقود لهذه المناصب ليس "تعييناً"، ولا يُشترط على المدعوين لتوقيع العقود استيفاء المعايير والشروط الخاصة بالمناصب القيادية أو الإدارية المعنية.
يضمن تمويل توقيع العقود بموجب مشروع هذا المرسوم ميزانية الدولة، لكنّ الميزة الرئيسية تكمن في استبعاده من صندوق الرواتب والنفقات الإدارية المخصصة للهيئات والمنظمات والوحدات. وهذا يُسهم في معالجة الحالات التي تتجاوز فيها الاحتياجات الفعلية الأموال المخصصة، أو الحالات التي لا يتوفر فيها تمويل منتظم كافٍ لضمان توقيع العقود.
يوضح مشروع المرسوم أيضاً أن هذا النوع من عقود العمل لا يُستخدم كبديل عن التوظيف الرسمي للموظفين الحكوميين، بل هو مجرد آلية تكميلية ومرنة لمعالجة المهام الطارئة وغير المتوقعة. وبالتحديد، ستكون مدة عقود العمل محددة، بحيث لا تتجاوز 24 شهراً لعقود العمل (للمناصب القيادية والإدارية والمهنية)، ولا تتجاوز 36 شهراً لعقود الخدمات.
من الواضح أن هذا المرسوم، بمجرد الانتهاء منه وإصداره، يمثل خطوة مهمة، حيث يجسد قرارات المكتب السياسي والحكومة بشأن استقطاب واستخدام الأفراد الموهوبين؛ وإطلاق العنان لإمكاناتهم الفكرية لخدمة المهام الوطنية الهامة دون خلق عبء التوظيف الثابت والحفاظ على استقلالية أجهزة الدولة.
تمثل هذه التغييرات اختراقاً كبيراً، وتعكس تحولاً في التفكير فيما يتعلق بإدارة واستخدام الموارد البشرية في القطاع العام، بهدف تحسين الكفاءة التشغيلية والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل المعقدة والمتخصصة بشكل متزايد في العصر الجديد.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
تعليق (0)