إن التغيير الأبرز والأكثر ثورية في مشروع هذا المرسوم، مقارنةً باللوائح الحالية المتعلقة بتوظيف الموظفين واستخدامهم، هو أنه "كسر" حاجز التوظيف لاستقطاب الكفاءات المتميزة. ويُعدّ هذا التغيير الأبرز، إذ يسمح للجهات الحكومية بتوقيع عقود عمل لاستقطاب المديرين، ومديري الأعمال، ورواد الأعمال المتميزين، بالإضافة إلى القانونيين، والمحامين، والخبراء، والعلماء البارزين في هذا المجال.
هؤلاء الأشخاص ليسوا مُدرجين ضمن رواتب الوكالة أو المنظمة أو الوحدة... ليس الخبراء فقط، بل تشمل العقود الموقعة أيضًا عددًا من المناصب القيادية والإدارية في مجالات مثل: صياغة الوثائق القانونية؛ والبرامج والمواضيع والمشاريع في الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ والتحول الرقمي، وتطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي... خلال فترة زمنية محددة. توقيع عقود هذه المناصب ليس "تعيينًا"، ولا يُشترط على الشخص المدعو لتوقيع العقد استيفاء عدد من معايير وشروط المناصب القيادية والإدارية المقابلة.
تُكفل الموازنة العامة للدولة ميزانية تنفيذ توقيع العقود بموجب هذا المرسوم، إلا أن نقطة التحول تكمن في أنها تقع خارج صندوق الرواتب، أي خارج الموازنة الإدارية للجهة أو المنظمة أو الوحدة. وهذا يُسهم في حل كثير من الحالات التي يتجاوز فيها الطلب الفعلي الحصة المخصصة، أو لا يكفي الإنفاق المنتظم لضمان توقيع العقد.
ينص مشروع المرسوم بوضوح على أن هذا الشكل من عقود العمل لن يُستبدل بتوظيف الموظفين العموميين، بل هو آلية تكميلية ومرنة لحل المهام العاجلة وغير المتوقعة. وتحديدًا، ستكون عقود العمل محددة المدة، بحيث لا تتجاوز 24 شهرًا لعقود العمل (القيادية والإدارية والمهنية)، ولا تتجاوز 36 شهرًا لعقود الخدمة.
ومن الواضح أن هذا المرسوم، بعد اكتماله وإصداره، يشكل خطوة مهمة، تجسد قرارات المكتب السياسي والحكومة بشأن جذب وترقية الأشخاص الموهوبين، وإطلاق العنان لطاقاتهم العقلية، وخدمة المهام الوطنية المهمة دون خلق عبء ثابت على الرواتب، والحفاظ على مبادرة أجهزة الدولة.
وتشكل هذه التغييرات تقدماً كبيراً، إذ تشير إلى تغيير في التفكير في إدارة واستخدام الموارد البشرية في القطاع العام، نحو تحسين الكفاءة التشغيلية والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل المعقدة والمتخصصة بشكل متزايد في العصر الجديد.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
تعليق (0)